Les risques psychosociaux perçus par les formateurs du GRETA Midi-Pyrénées centre intervenant sur le secteur sécurité
Mémoire - 16 pages - Ressources humaines
Les risques psychosociaux, qu'est-ce que c'est ? S'agit-il d'une nouvelle mode ? Ou est-ce une réelle prise de conscience de ce qui ne va pas au sein de notre mode de vie actuel ? Depuis plusieurs années, cette question est devenue centrale. L'amélioration des conditions de...
Quel peut être l'intérêt pratique de la négociation annuelle de salaires dans la réussite d'une entreprise ?
Mémoire - 13 pages - Ressources humaines
Dans un contexte économiquement difficile et face à une concurrence féroce, les dirigeants des entreprises en France, toutes tailles confondues, sont obligés de veiller au bien-être de leurs collaborateurs afin de les fidéliser et de mieux gérer leurs talents. Ainsi, la gestion RH tient une place...
Dans quelle mesure la mise en place de la gestion des talents par la fonction RH constitue-t-elle, pour les entreprises, un enjeu économique et social important ? - Étude quantitative
Mémoire - 7 pages - Ressources humaines
L'enquête que nous avons menée se base sur un questionnaire de 13 interrogations. Après avoir analysé les réponses apportées à chacune d'elles, nous comparerons les résultats obtenus aux hypothèses formulées plus haut. La validation de l'une ou plusieurs d'entre elles permettra...
L'économie sociale et solidaire est-elle forcément synonyme d'amélioration de la qualité de vie au travail ?
Mémoire - 16 pages - Ressources humaines
L'économie sociale et solidaire est un terme générique utilisé pour désigner un ensemble de structures fondées sur deux principes : celui de la solidarité et celui de l'unité sociale. (...) Parallèlement au développement de cette économie, un fort besoin s'est fait ressentir chez les...
Mise en place de la « pesée » - Bladis
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines
Le document est centré sur la mise en place de la « pesée » dans la relation commerciale de l'entreprise Bladis (activité 2). Pour compléter ce document, consultez le document principal ainsi que ses différentes activités en vous rendant sur les liens suivants : - Analyse et conduite de la...
Le stress au travail
Mémoire - 42 pages - Ressources humaines
En tant qu'employé à l'Université Saint-Joseph de Beyrouth comme coordinateur des sélections sportives, et étudiant en master professionnel en ressources humaines, notre rôle principal est donc de participer à la mise en place de l'ensemble des politiques de ressources humaines afin...
L'avenir des contrats précaires (CDD et intérim) en France
Mémoire - 39 pages - Ressources humaines
La durée du contrat de travail est au centre des débats depuis les années 70, celui-ci représentant une possibilité de lutter contre le chômage. En effet, les employeurs revendiquent des formes de contrat permettant plus de souplesse que le Contrat à Durée Indéterminée (CDI), une forme de...
Les ressources humaines de proximité de la SNCF - Sujets de mémoire
Mémoire - 2 pages - Ressources humaines
Ce document propose une liste de sujets de mémoire possibles avec une problématique et un plan sur chacun des thèmes suivants : 1. Audit et process 2. Motivation et optimisation RH 3. Politique et stratégie RH 4. Gestion financière et outils de gestion 5. Qualité de vie au travail 6....
Analyse et présentation du Groupe Suez et de Safege Suez Consulting
Étude de cas - 12 pages - Ressources humaines
Le document est une présentation PowerPoint d'un oral restituant les points clés de l'accord d'intéressement de Safege Suez Consulting au sein du Groupe Suez et les différentes stratégies mises en place suite à cet accord.
Accompagner la transformation d'une organisation - Cas de la société Styl-Impact
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines
En tant que chef de projet RH au sein de l'entreprise Styl-Impact, vous devez accompagner la transformation de la société vers une entreprise plus inclusive, notamment en vue de l'obtention du label RSEi (Responsabilité Sociétale des Entreprises inclusives). Énoncé complet disponible...
L'expérience collaborateur - Chemin de Fer du Nord
Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines
Chemin De Fer Du Nord (CFN) est une entreprise publique et intégrée de transport ferroviaire. Une entreprise publique est une entreprise sur laquelle l'État peut directement ou indirectement exercer une influence dominante par le biais de la propriété ou de la participation financière, soit...
Dans quelle mesure la présence de plantes dans le milieu professionnel favorise-t-elle le bien-être ? - Cas de l'entreprise Siegfried - Revue de littérature et partie empirique
Mémoire - 24 pages - Ressources humaines
Dans le cadre de la mise en place d'une politique efficace de gestion des ressources humaines, les entreprises sont confrontées au besoin de continuer à retenir leurs éléments, notamment en proposant un espace de travail favorisant le bien-être. À ce titre, ce présent travail de recherche...
Le rétablissement de la confiance des employés au sein de l'UNOPS suite à des dysfonctionnements organisationnels
Étude de cas - 14 pages - Ressources humaines
Le dysfonctionnement est lié au problème de la gouvernance qui n'a pas été transparent dans l'établissement d'un partenariat. Autrement dit, les dysfonctionnements dans la gouvernance de l'organisation ont paralysé la confiance des acteurs internes et externes à l'organisation.
Les processus de formation - Bouygues vs Orange
Étude de cas - 1 pages - Ressources humaines
Selon Jacques Igalens, « la formation, véritable institution, repose en France sur quatre procédures imbriquées : l'analyse des besoins de formation, le plan de formation, la gestion des activités de formation et l'évaluation » . Néanmoins, pour améliorer notre compréhension, prenons...
ABA Ingénierie et Conseil - Gérer les parcours professionnels et les compétences
Étude de cas - 17 pages - Ressources humaines
Ce document contient une étude de cas sur l'entreprise ABA Ingénierie et Conseil réalisée dans le cadre du module universitaire "Gérer les parcours professionnels et les compétences".
Management des ressources humaines et leadership - Gandhi
Étude de cas - 2 pages - Ressources humaines
Gandhi est une figure emblématique du mouvement de l'indépendance de l'Inde, il a mené un combat pacifique et non violent pour l'autonomie de l'Inde. Gandhi a été un fervent défenseur des droits de l'homme, de l'égalité et de la justice sociale. Gandhi possède plusieurs...
Stratégie d'entreprise - ICE International Clinical Evaluation
Étude de cas - 2 pages - Ressources humaines
Au regard de la situation de l'entreprise, plusieurs recommandations peuvent être réalisées vis-à-vis de la direction générale afin de résoudre les principales difficultés connues par la fonction RH. (...)
Marketing RH et Marque Employeur - Deloitte
Étude de cas - 16 pages - Ressources humaines
Les organisations se fondent de plus en plus sur l'excellence individuelle et les compétences des individus clés pour atteindre leurs objectifs.
Méthodologie et stratégies pour l'audit et l'optimisation RH
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines
L'entreprise dans laquelle le travail va être mis en place est une petite entreprise présente dans le secteur de la presse régionale en France qui aimerait se développer pour devenir une référence régionale en Corse. C'est une entreprise corse (Bastia) qui a été créée par deux Corses en...
L'impact des outils numériques dans le recrutement - OpenSourcing
Mémoire - 30 pages - Ressources humaines
Un recrutement efficace est un élément essentiel d'une entreprise prospère, car l'embauche d'une mauvaise personne peut coûter beaucoup d'argent et de temps. Par conséquent, les entreprises utilisent également la numérisation et les outils numériques dans leur processus de...
Analyse et présentation du groupe Suez et Safege Suez consulting
Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines
Ce document contient trois dossiers corrigés portant sur le groupe Suez et Safege Suez consulting. Le premier dossier vise à présenter et à analyser globalement les deux entreprises. Le deuxième dossier consiste en l'étude de l'accord d'intéressement de ce groupe. Le troisième dossier...
De la Start-up au Grand Groupe, le Cycle de vie de l'Entreprise - Pourquoi Axa a plus de mal à recruter qu'Alan ? Quelles initiatives pour y remédier ?
Étude de cas - 1 pages - Ressources humaines
Cet exercice vise à comparer par le biais d'une analyse financière les facilités ou difficultés à recruter d'Axa et d'Alan.
Analyse synthétique au regard de la mobilisation de l'engagement des collaborateurs au sein d'une organisation - Health
Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines
L'entreprise s'appelle Health, entreprise de près de 350 salariés répartis entre 11 centres de santé pluridisciplinaires et le siège. Les praticiens se plaignent du manque de matériel et du manque de professionnalisme des secrétaires. Les secrétaires se plaignent de la charge de travail....
La marque employeur est-elle un facteur d'attractivité pour les EHPAD en milieu rural ?
Mémoire - 38 pages - Ressources humaines
L'enjeu de recrutement à court, moyen et long terme en raison du vieillissement démographique de la population française contribue à augmenter l'intérêt de concepts de marketing RH tel que la marque employeur et le contrat psychologique. Ces derniers visent à augmenter l'attractivité...
Engager la génération Z : un challenge complexe mais indispensable
Thèse - 62 pages - Ressources humaines
Dans un monde où les jeunes professionnels de la génération Z redéfinissent les attentes en matière de travail, les entreprises doivent impérativement repenser leurs pratiques managériales. Il ne s'agit plus seulement d'offrir un salaire compétitif, mais de créer un environnement qui...
La société Marie - Quels sont les moyens à mettre en oeuvre afin d'anticiper les évolutions de carrières et d'emploi dans le but de les adapter aux nouveaux besoins de l'entreprise et de ses collaborateurs ?
Étude de cas - 20 pages - Ressources humaines
Ce document contient une présentation pour la soutenance orale d'un mémoire portant sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) de la société Marie. À travers ce mémoire, il s'agissait de répondre à la problématique suivante : quels sont les moyens à mettre en...
Chiffrage d'un partenariat
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines
Consignes : Vous êtes une agence de recrutement spécialisée dans le placement de techniciens de maintenance. Mais vous devez faire face à une pénurie de CV sur ces profils. Vous décidez de faire un partenariat avec une école. Développez chaque étape qui vous permettra de mettre en place ce...
SNCF, La Poste et Prime Engineering - Benchmark recrutement
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines
Les trois entreprises sont la SCNF de Gerland, La Poste, et Prime Engineering. Elles possèdent des effectifs différents : 3 600 personnes sont employées à La Poste, direction Ain-Rhône, contre 400 employés à la SNCF de Gerland et l'effectif de l'entreprise Prime Engineering est...
En quoi la prise en compte des différences culturelles influe-t-elle sur la réussite ou l'échec des opérations de rapprochement entre entreprises transfrontalières ?
Mémoire - 30 pages - Ressources humaines
Le terme culture vient du latin cultura, qui signifie habiter, cultiver et honorer. Son sens premier, cultiver la terre, a peu à peu évolué vers la culture de l'esprit. En dehors de son sens étymologique, la culture peut avoir de nombreuses définitions. Il peut s'agir de valeurs, de...
Le syndicalisme en entreprise
Note de synthèse - 4 pages - Ressources humaines
Dans ce document, il s'agit d'établir une synthèse détaillée de 3 textes de travaux scientifiques portant sur le syndicalisme en entreprise.
