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Ressources humaines

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1650 résultats

29 déc. 2023

Comment une régulation sociale efficace peut-elle permettre à Doctolib de concilier son impératif d'agilité avec la nécessité de coordination des structures et des processus RH pour favoriser l'implication des employés ? - Problématique et plan détaillé

Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines

Ce travail eut comme point de départ trois audits liés à la stratégie, les ressources humaines, et la sociologie de l'entreprise bien connue Doctolib. Dans le cadre de son expansion fulgurante, Doctolib, autrefois une start-up agile, se trouve aujourd'hui à un carrefour déterminant où la...

28 déc. 2023

Transition professionnelle et coaching

Mémoire - 15 pages - Ressources humaines

La cliente est une vendeuse chez NATUR HOUSE. Elle est dans un environnement où elle ne se sent pas à l'aise. Elle se sent coincée et en difficulté. Elle a terminé une formation de diététicienne et envisage, dans un futur proche, de se mettre à son propre compte. La difficulté est double :...

27 déc. 2023

Dans quelle mesure l'intégration d'un système d'information dans le processus de recrutement au sein du département des ressources humaines contribue-t-elle à l'amélioration des performances de l'organisation ?

Mémoire - 41 pages - Ressources humaines

L'ensemble des innovations technologiques appliquées aux ressources humaines sont classées en trois catégories e-HR : ressources humaines électroniques, systèmes d'information sur les ressources humaines (SIRH) et groupes de ressources humaines virtuelles (VRH) (Ngai, Law, Chan, & Wat,...

26 déc. 2023

En quoi la mobilité interne est-elle un dispositif de gestion à froid des difficultés économiques ? - Oral de soutenance

Mémoire - 9 pages - Ressources humaines

À titre liminaire, il convient de rappeler l'antagonisme entre la mobilité interne et la mobilité externe. La première correspond à une mobilité intrinsèque à l'entreprise tandis que la mobilité externe sous-tend un élément d'extranéité à l'entreprise d'origine. De plus, la...

19 déc. 2023

Le management d'une équipe interculturelle - publié le 19/12/2023

Mémoire - 9 pages - Ressources humaines

Le management interculturel peut être défini comme la gestion d'équipes, de processus et d'interactions dans des environnements professionnels spécifiques caractérisés par la diversité culturelle. Cette méthode de gestion inclut toutes les stratégies, compétences et pratiques utilisées au...

16 déc. 2023

Dans quelle mesure le renouvellement de la stratégie de gestion des ressources humaines peut permettre de garantir une performance pour les entreprises et les administrations ?

Mémoire - 26 pages - Ressources humaines

La gestion des ressources humaines, ou plus simplement GRH, connaît de nombreuses mutations aujourd'hui dans un contexte de prise en considération accrue d'une stratégie des ressources humaines pour garantir le bon fonctionnement, voire l'efficacité, de l'entreprise ou d'une...

15 déc. 2023

Modes et Méthodes de production en France en 2040 : Quelles conséquences pour la santé et la sécurité au travail - Synthèse du Rapport INRS

Note de synthèse - 2 pages - Ressources humaines

Il y a deux écoles qui ont développé les théories sur la robotisation et l'automatisation. La première école pense que les effets de l'automatisation sur le travail vont rester marginaux et que des emplois vont disparaitre mais qu'ils seront remplacés par d'autres, comme cela a...

15 déc. 2023

Le processus d'adaptabilité - Enquête par questionnaire

Mémoire - 8 pages - Ressources humaines

J'effectue une étude sur le processus d'intégration dans le cadre d'une nouvelle embauche. Ce questionnaire vise à répondre à la question suivante : dans quelle mesure peut-on voir les effets de la mise en place d'un programme d'adaptation pour les nouveaux employés de terrain...

03 déc. 2023

En quoi, comment et par quels outils, la fonction RH peut-elle optimiser le recrutement et l'intégration du nouveau collaborateur dans un contexte de pandémie tel que celui du Covid 19 ? - Introduction

Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines

La pandémie de Covid a d'ores et déjà modifié notre rapport au travail induisant pour beaucoup l'envie de continuer à télétravailler en tout ou partie. De plus, le dernier rapport d'experts de la Plateforme intergouvernementale scientifique et politique sur la biodiversité et les...

15 Nov. 2023

Comment les organisations et les entreprises peuvent-elles faire face aux exigences de performance du leadership ?

Mémoire - 18 pages - Ressources humaines

Dans un monde de plus en plus globalisé, en mutation rapide et dynamique, les organisations sont confrontées à de multiples défis (par exemple, cycles de vie plus courts des produits, concurrence mondiale). Dans la société de la connaissance du 21e siècle, on constate une augmentation des...

15 Nov. 2023

Qu'est-ce que la gestion des connaissances ? - Origines, histoire et développement

Revue de littérature - 21 pages - Ressources humaines

La théorie de l'entreprise (ToF) la plus connue considère l'entreprise comme un mécanisme de recherche d'objectifs conçu de manière rationnelle pour transformer des intrants (facteurs de production) en extrants, biens et services. De tels mécanismes génèrent et consomment des données...

15 Nov. 2023

L'impact de la démarche qualité (normes ISO) sur la gestion des ressources humaines - publié le 15/11/2023

Mémoire - 17 pages - Ressources humaines

L'intégration des normes ISO 9001:2000, normes internationales émises par l'Organisation internationale de normalisation (ISO), a profondément modifié la manière dont les entreprises abordent la gestion de la qualité de leurs produits et services. L'objectif initial de ces normes...

15 Nov. 2023

Entreprise L'Abeille du Gâtinais

Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines

L'identité de l'entreprise semble assez familiale : on compte 25 salariés avant 2017 versus 24 salariés avec 2 apprentis après 2017. L'identité de cette entreprise productrice de miel conventionnel et biologique englobe l'ensemble des caractéristiques, valeurs et attributs qui...

14 Nov. 2023

Entreprises libérées - Le cas de Décathlon

Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines

L'entreprise libérée repose sur l'idée que les collaborateurs sont bien mieux placés pour prendre des décisions qui concernent directement leur travail. Elle favorise une autonomie responsable, loin du modèle managérial classique basé sur le contrôle et la supervision.

14 Nov. 2023

Stratégies de l'entreprise Ventdautant sous forme de questions/réponses

Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines

La société Ventdautan basée à Toulouse (département de la Haute-Garonne, en France) installe et exploite des éoliennes surtout en France dans la vallée du Rhône et dans le sud du bassin méditerranéen. Elle a été fondée par 3 ingénieurs, issus de chez EDF, en 1990. Aujourd'hui en 2016, ils...

14 Nov. 2023

Comment le télétravail modifie la fonction des Ressources Humaines ? - Introduction

Mémoire - 4 pages - Ressources humaines

Comme le rappellent Antoine Pennaforte et al. (2018) : l'« objectif (de la gestion des ressources humaines) est de définir les règles (ce qui est autorisé, ce qui est interdit, par rapport à ce qui est considéré comme être « bien ») pour chacune des fonctions d'une organisation et de...

13 Nov. 2023

La conduite de changement dans une stratégie de gestion des ressources humaines, cas de l'entreprise SNCF

Mémoire - 51 pages - Ressources humaines

La Société nationale des chemins de fer français, dit dans sa forme plus courte SNCF, est une entreprise ferroviaire française qui a été privatisée récemment. L'exposition à la concurrence de l'entreprise entraîne une mutation dans la stratégie de cette dernière, aujourd'hui tournée...

07 Nov. 2023

Accord d'entreprise relatif à la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat 2020

Étude de cas - 1 pages - Ressources humaines

L'entreprise qui a plus de 50 salariés, ayant mis en oeuvre un accord d'intéressement et/ou engagées dans des opérations de revalorisation des salariés ayant travaillés en « deuxième ligne », aura seulement les 2 000 premiers euros qui feront l'objet d'exonération.

07 Nov. 2023

Comment la gestion des connaissances peut-elle performer les processus de gestion du personnel dans les services RH ?

Mémoire - 27 pages - Ressources humaines

La gestion des connaissances est le processus qui permet de collecter, de partager, de maintenir ou de gérer et de déployer plus efficacement les connaissances de l'organisation. En tant que discipline, la gestion des connaissances reconnaît trois formes fondamentales de connaissances : les...

05 Nov. 2023

Le contrat indéterminé intérimaire : Un tremplin vers l'emploi durable ?

Mémoire - 9 pages - Ressources humaines

Présentation pour soutenance de mémoire - Les ETT (Entreprise Travail Temporaire) et les salariés perçoivent-ils le CDII (Contrat à Durée Indéteminée Intérimaire) comme un tremplin vers un emploi durable ? Cette présentation répond à cette problématique dans le cadre d'une soutenance orale...

04 Nov. 2023

Dans quelle mesure la mise en place de la gestion des talents par la fonction RH constitue-t-elle un enjeu économique et social pour les entreprises ? - Projet de recherche

Mémoire - 5 pages - Ressources humaines

Toutes les grandes missions de la gestion RH sont concernées et doivent s'adapter à cette quête du talent exigé par les clients (internes et externes) des professionnels des ressources humaines. Comment recruter un talent ? S'il est rare, il faudra déployer des stratégies de prospection...

29 Oct. 2023

Gestion des carrières et de la mobilité professionnelle - Capgemini

Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines

Capgemini, entreprise de conseil en technologies comptant plus de 200 000 collaborateurs à travers le monde, est confrontée à de nombreux enjeux dans un secteur en constante évolution. Tout d'abord, elle doit sans cesse innover et développer de nouvelles expertises afin de répondre aux...

28 Oct. 2023

L'externalisation du processus de recrutement

Mémoire - 9 pages - Ressources humaines

Dans certains secteurs, le contexte actuel est à la pénurie des talents. On peut par exemple mentionner les métiers des technologies de l'information, l'électronique. D'une manière générale, aujourd'hui il peut être difficile de voir aboutir ses recrutements, et encore plus...

28 Oct. 2023

L'histoire du recrutement - Dans quelle mesure le recrutement a évolué hors moyens digitaux ? - Enjeux et limites du recrutement traditionnel

Mémoire - 6 pages - Ressources humaines

Ce document est la première partie d'un mémoire sur le thème du recrutement en entreprise, notamment sur les enjeux et les limites du recrutement traditionnel.

28 Oct. 2023

Le turn-over en entreprise

Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines

Le document est une analyse des réponses données à une interview concernant les différentes manifestations du turnover. Il s'agit de confronter la théorie des auteurs du domaine aux réalités du terrain, par le biais d'interviews de managers et de collaborateurs. Nous allons donc découvrir...

27 Oct. 2023

Turn over : management et communication entreprise - Analyse des différentes manifestations du turnover

Mémoire - 8 pages - Ressources humaines

Le taux de renouvellement du personnel (turnover) dans l'entreprise est souvent présenté comme un des facteurs révélant l'état de santé de l'organisation et des conditions de travail. Un taux élevé (plus de 15%) est quelquefois le résultat d'une politique de recours aux contrats...

23 Oct. 2023

Le management des talents (La RH de demain)

Mémoire - 8 pages - Ressources humaines

Dans quelle mesure la mise en place de la gestion des talents par la fonction RH constitue-t-elle, pour les entreprises, un enjeu économique et social ? Le management des talents dispose sans nul doute des caractéristiques qui lui sont propres et pour les déterminer, il convient de découvrir les...

23 Oct. 2023

Dans quelle mesure la formation professionnelle est un levier de prévention des risques professionnels ?

Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines

La formation professionnelle prend une place prépondérante dans la politique économique de l'État et celui-ci consacre une part importante du budget pour la financer. En effet, le chômage structurel et de masse qui ne cesse de s'accentuer depuis plusieurs décennies pose le problème...

23 Oct. 2023

Dans quelle mesure les NTIC contribuent-elles au bien-être au travail ? - Plan détaillé

Mémoire - 4 pages - Ressources humaines

Le document est un plan détaillé pour un mémoire sur le sujet de l'apport des Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication (NTIC) dans le bien-être au travail. Ce plan est accompagné de suggestions et de conseils quand au traitement du sujet.

09 Oct. 2023

Les mesures d'accompagnement d'un plan de sauvegarde de l'emploi

Mémoire - 30 pages - Ressources humaines

Connu en premier lieu sous le nom de « plan social » et mis en place par la loi Soisson du 2 août 1989, le plan de sauvegarde de l'emploi tel que nous le connaissons est apparu au sien de nos entreprises françaises grâce à la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002. Sa définition, ses...