MSGRH Management en Stratégie et Gestion des Ressources Humaines, Siegfried, secteur pharmaceutique, bien-être au travail, végétaux d'ornement, environnement de travail, stress professionnel, santé au travail, organisation du travail, gestion des émotions, culture d'entreprise, motivation des salariés
Dans le cadre de la mise en place d'une politique efficace de gestion des ressources humaines, les entreprises sont confrontées au besoin de continuer à retenir leurs éléments, notamment en proposant un espace de travail favorisant le bien-être. À ce titre, ce présent travail de recherche tente de comprendre comment une entreprise confrontée à de nombreux départs dans un marché en tension — l'entreprise Siegfried — peut favoriser le bien-être de ses collaborateurs. Pour cela, l'entreprise peut notamment s'appuyer d'une politique de gestion des ressources humaines efficace en favorisant le recours aux plantes vertes.
[...] En effet, il semblerait que l'on puisse effectuer un lien de corrélation (voir de causalité) entre d'une part l'introduction des plantes dans un milieu professionnel et la résilience des professionnels impliqués. Cette notion de résilience figure dans de nombreux travaux de recherche et se définit comme la capacité, pour une organisation ou pour les collaborateurs d'une organisation, de faire preuve d'adaptation, de flexibilité et résistance face à des problématiques rencontrées dans un milieu professionnel. Par exemple, certains collaborateurs peuvent faire preuve de résilience dans le contexte d'une dépression (Huet & Tourjman, 2017)28. [...]
[...] C'est dans ce contexte que les travaux de Bonnefoy et de Kaplan montrent le lien entre l'instauration de plantes vertes (dans un milieu professionnel ou non) et la restauration psychologique pour les individus. Selon les conclusions des travaux de recherche des deux chercheurs cités, la nature aurait un impact sur l'état d'esprit des individus, voire sur leur bien-être. Ainsi, dans son article « Nature et restauration psychologique », Bonnefoy montre l'importance pour les individus de continuer à garder un contact et un lien avec la nature pour préserver leur bien-être (Bonnefoy, 2017)18. [...]
[...] Ressourcer son attention au contact de la nature. Sciences & Bonheur 116. - Cooper, C., & Browning, B. (2015). Human spaces: The global impact of biophilic design in the workplace. Interface inc. - Creusier, J. (2013). Clarification conceptuelle du bien-être au travail. Actes des congrès AGRH. - Cyrulnik, B., Spire, A., Vincent, F., & Martin, N. [...]
[...] (2017). Résilience au travail : comparaison d'une intervention spécifique à l'activation comportementale. Consommation (drogue : alcool : tabac), 2. - Jousselme, C. (2014). Comprendre l'enfant malade : du traumatisme à la restauration psychique. Dunod. - Kaplan, R. (2001). The Nature of the View from Home: Psychological Benefits. Environment and Behavior, 33(4) https://doi.org/10.1177/00139160121973115 - Kaplan, R., & Kaplan, S. [...]
[...] Le terrain d'étude retenu représente mon environnement de travail quotidien : l'entreprise Siegfried compte tenu des problématiques actuellement rencontrées par cette dernière. En effet, nous travaillons sur des projets de rétention du personnel un facteur de départ principal est le stress enduré, cette cause de départ fragilise ainsi notre organisation qui a des objectifs importants en termes de croissance et où les talents dans le secteur pharmaceutique sont difficiles à recruter. Il s'agit donc d'un réel enjeu de préoccupation et des objectifs du site fixé par le comité exécutif pour l'année 2023 et d'un projet auquel je participe pour apporter les éléments du terrain au top-management. [...]
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