ESS Économie Sociale et Solidaire, qualité de vie au travail, environnement de travail, temps de travail, solidarité, unité sociale, bien-être au travail, motivation des salariés, espace de travail, productivité du travail
L'économie sociale et solidaire est un terme générique utilisé pour désigner un ensemble de structures fondées sur deux principes : celui de la solidarité et celui de l'unité sociale.
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Parallèlement au développement de cette économie, un fort besoin s'est fait ressentir chez les salariés : celui de l'amélioration de la qualité de la vie au travail.
Alors que, durant de nombreuses années, le facteur de motivation première était celui de la rémunération et des richesses matérielles et financières qu'elle nous permettait d'acquérir, les mentalités ont évolué petit à petit pour remettre au centre des critères qui définissent la qualité de vie au travail, le bien-être des personnes et l'importance des interactions sociales entre collègues de travail.
[...] Rendant ainsi, ceux qui y exercent une activité professionnelle, fière et heureux d'évoluer dans ce domaine et pour ces entreprises. Et à leur tour, ces personnes profitent de l'effet naturel et immédiat d'amélioration de la qualité de vie au travail. Mais les S.C.O.P. et les coopératives ont une corde supplémentaire à leur arc. En effet, elles sont créées par l'investissement financier et humain de ceux qui y travaillent et elles sont portées par une volonté commune de produire, de vendre et de consommer autrement. [...]
[...] En responsabilisant les personnes, en leur accordant du crédit et de l'importance on ne peut que contribuer à améliorer la qualité de leur vie au travail. Quand on aime quelque chose, quand on y tient et que l'on veut le voir perdurer, on met absolument tout en ?uvre pour que tout s'y passe bien et que l'on ait envie d'y rester. L'horizontalité du management a l'avantage de replacer l'humain au centre des débats, il redéfinit les hommes comme prioritaire par rapport à la productivité et aux bénéfices. [...]
[...] Car un salarié qui est fier de ce qu'il réalise et de ce qu'il apporte et un salarié heureux et épanoui dans son travail et qui, de ce fait, aura tendance à ne voir et à ne retenir que le positif. Et invariablement ceci l'emportera toujours sur le négatif. Les personnes estimeront donc travailler et évoluer dans un environnement satisfaisant et de qualité créant ainsi une atmosphère propice au développement de l'amélioration de la vie au travail par d'autres canaux. Dans le même état d'esprit, nous retrouvons aussi ceux qui s'investissent et travaillent pour les fondations. [...]
[...] L'économie sociale et solidaire est-elle infaillible en matière d'amélioration de la qualité de la vie au travail Comme nous venons de le voir, le lien qui existe entre la qualité de vie au travail et la qualité de vie dans le domaine privé n'est pas négligeable. L'un et l'autre y jouent un rôle et ont un impact certain sur leur niveau. Dans cette partie, nous allons donc nous attacher à étudier ces différents facteurs et voir si le modèle de l'économie sociale et solidaire échappe à cette prérogative. [...]
[...] Il y a donc fort à parier qu'en continuant à se développer comme elle le fait et à inciter les mentalités à profondément changer en s'inscrivant dans un modèle de production et de consommation humaine, juste et durable ; elle s'offrira la possibilité de s'assurer un haut et constant niveau de qualité de vie au travail. Concernant la réponse à notre problématique, la réponse est double. Car oui, nous pouvons considérer que l'économie sociale et solidaire est synonyme d'amélioration de la qualité de vie au travail. En tout cas, dans les premiers instants. Toutefois, elle ne l'est pas encore dans la durée. [...]
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