Travail, stress, Université Saint-Joseph, burn-out, santé au travail, risque psychosocial, dépression, sport
En tant qu'employé à l'Université Saint-Joseph de Beyrouth comme coordinateur des sélections sportives, et étudiant en master professionnel en ressources humaines, notre rôle principal est donc de participer à la mise en place de l'ensemble des politiques de ressources humaines afin que les responsables puissent davantage gérer leurs unités, organiser le travail et entreprendre les actions nécessaires pour orienter leurs collaborateurs. De plus, il est rendu nécessaire de maintenir et de mettre à jour la base de données de formation après chaque formation effectuée.
De ce fait, l'intérêt essentiel, à travers ce travail, est de valoriser mon Master dans le domaine des ressources humaines en plus de l'expérience, des compétences utiles pour mon futur métier afin d'aider les employés à connaître leur condition psychologique au sein de leur travail.
Dès lors, afin d'apprécier comment le stress au travail peut être ainsi régulé par les Activités Physiques et Sportives (ou APS), nous proposons en guise de plan de débuter notre analyse par la revue de la littérature sur le sujet. En effet, le premier chapitre de notre étude s'attachera à présenter les concepts et les définitions clés qui permettront de comprendre les résultats de notre analyse. En ce sens, nous nous focaliserons dans un premier temps sur ce que revêt le terme de « stress » en appréciant comment peut être défini le stress au travail via son origine, ses facteurs déclencheurs ou ses conséquences, sans oublier les moyens préventifs mis en oeuvre pour résoudre la difficile « équation » du stress à l'intérieur de la structure professionnelle.
[...] « Le stress au travail, un état des lieux », Management & Avenir, vol no pp. 89- 106 4 In Organisation du travail et stress, Approche systématique du problème à l'intention des employeurs, des cadres dirigeants et de représentants syndicaux, Royaume -Uni p. 5 ressources dont elle dispose pour répondre aux exigences5 » (Agence Européenne pour la Sécurité et la santé au travail, 2002). Enfin, l'Organisation Mondiale de la Santé6 a défini le stress au travail comme « un état perçu comme négatif par un groupe de travailleur, qui s'accompagne de plaintes ou de dysfonctionnements au niveau physique et / ou social et qui est la conséquence du fait que les travailleurs ne sont pas en mesure de répondre aux exigences et attentes qui leur sont posées par leur situation de travail ». [...]
[...] Elle est constituée, conformément à l'article 10 de la Constitution libanaise sur la liberté de l'enseignement et à la loi du 26 décembre 1961 organisant l'enseignement supérieur au Liban, sur la base du pluralisme. 1870 : La Compagnie de Jésus déménage à Beyrouth le séminaire-collège de Ghazir, qui deviendra la future USJ. 1875 : Fondation, par les Pères Jésuites, de l'Université Saint-Joseph, premier établissement d'enseignement universitaire catholique et francophone de la région. 1881 : Le Père Monnot s.j. obtient du Pape en 1881 la confirmation canonique du titre d'Université et le droit de conférer les grades académiques de licences et doctorats en philosophie et en théologie. [...]
[...] « Le stress professionnel », L'information psychiatrique, vol. volume 84, no pp. 1. Question de départ Vu l'actualité du sujet, un certain nombre de questions de recherches peuvent se poser autour du burn out, qui est une des causes qui nuit de fait à la productivité du personnel et qui se reflète négativement sur le résultat général d'une compagnie. Toutefois, nous pourrions nous poser les questions suivantes, qui seront en quelque sorte le « fil rouge » de notre étude : Comment définir le stress du travail ? [...]
[...] La conséquence la plus grave d'une blessure physique au travail est la blessure ellemême. En outre, les accidents de travail peuvent entraîner des pertes financières importantes pour les employeurs en raison de l'augmentation des primes d'assurance et des poursuites civiles potentielles. Des Gestionnaires stressés Les gestionnaires sont des atouts précieux pour leurs employeurs, mais les propriétaires de petites entreprises peuvent trop souvent commettre l'erreur de surcharger leurs gestionnaires ou eux-mêmes. Un directeur surchargé de travail peut faire face à un large éventail de problèmes liés au stress, allant de l'irritabilité aux problèmes émotionnels non résolus survenant à la maison jusqu'à l'épuisement physique. [...]
[...] En effet, pour Pierre et Barth « dans l'ensemble, les salariés – qu'ils pratiquent ou non des sports – se déclarent « fiers » d'appartenir à une entreprise qui « prend soin » d'eux. Ils sont nombreux à parler de « chance » lorsqu'ils évoquent leur environnement de travail. D'ailleurs, faire partie d'une entreprise aussi « prestigieuse » est déjà un élément constitutif de ce sentiment de privilège qui les habite, et qui pousse certains à dire que tout le monde envie les gens qui travaillent dans leur entreprise. Cette 33 Op. Cit. [...]
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