Le stress au travail
Mémoire - 42 pages - Ressources humaines
En tant qu'employé à l'Université Saint-Joseph de Beyrouth comme coordinateur des sélections sportives, et étudiant en master professionnel en ressources humaines, notre rôle principal est donc de participer à la mise en place de l'ensemble des politiques de ressources humaines afin...
L'avenir des contrats précaires (CDD et intérim) en France
Mémoire - 39 pages - Ressources humaines
La durée du contrat de travail est au centre des débats depuis les années 70, celui-ci représentant une possibilité de lutter contre le chômage. En effet, les employeurs revendiquent des formes de contrat permettant plus de souplesse que le Contrat à Durée Indéterminée (CDI), une forme de...
Les ressources humaines de proximité de la SNCF - Sujets de mémoire
Mémoire - 2 pages - Ressources humaines
Ce document propose une liste de sujets de mémoire possibles avec une problématique et un plan sur chacun des thèmes suivants : 1. Audit et process 2. Motivation et optimisation RH 3. Politique et stratégie RH 4. Gestion financière et outils de gestion 5. Qualité de vie au travail 6....
Analyse et présentation du Groupe Suez et de Safege Suez Consulting
Étude de cas - 12 pages - Ressources humaines
Le document est une présentation PowerPoint d'un oral restituant les points clés de l'accord d'intéressement de Safege Suez Consulting au sein du Groupe Suez et les différentes stratégies mises en place suite à cet accord.
Accompagner la transformation d'une organisation - Cas de la société Styl-Impact
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines
En tant que chef de projet RH au sein de l'entreprise Styl-Impact, vous devez accompagner la transformation de la société vers une entreprise plus inclusive, notamment en vue de l'obtention du label RSEi (Responsabilité Sociétale des Entreprises inclusives). Énoncé complet disponible...
L'expérience collaborateur - Chemin de Fer du Nord
Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines
Chemin De Fer Du Nord (CFN) est une entreprise publique et intégrée de transport ferroviaire. Une entreprise publique est une entreprise sur laquelle l'État peut directement ou indirectement exercer une influence dominante par le biais de la propriété ou de la participation financière, soit...
Dans quelle mesure la présence de plantes dans le milieu professionnel favorise-t-elle le bien-être ? - Cas de l'entreprise Siegfried - Revue de littérature et partie empirique
Mémoire - 24 pages - Ressources humaines
Dans le cadre de la mise en place d'une politique efficace de gestion des ressources humaines, les entreprises sont confrontées au besoin de continuer à retenir leurs éléments, notamment en proposant un espace de travail favorisant le bien-être. À ce titre, ce présent travail de recherche...
Le rétablissement de la confiance des employés au sein de l'UNOPS suite à des dysfonctionnements organisationnels
Étude de cas - 14 pages - Ressources humaines
Le dysfonctionnement est lié au problème de la gouvernance qui n'a pas été transparent dans l'établissement d'un partenariat. Autrement dit, les dysfonctionnements dans la gouvernance de l'organisation ont paralysé la confiance des acteurs internes et externes à l'organisation.
Les processus de formation - Bouygues vs Orange
Étude de cas - 1 pages - Ressources humaines
Selon Jacques Igalens, « la formation, véritable institution, repose en France sur quatre procédures imbriquées : l'analyse des besoins de formation, le plan de formation, la gestion des activités de formation et l'évaluation » . Néanmoins, pour améliorer notre compréhension, prenons...
ABA Ingénierie et Conseil - Gérer les parcours professionnels et les compétences
Étude de cas - 17 pages - Ressources humaines
Ce document contient une étude de cas sur l'entreprise ABA Ingénierie et Conseil réalisée dans le cadre du module universitaire "Gérer les parcours professionnels et les compétences".
Management des ressources humaines et leadership - Gandhi
Étude de cas - 2 pages - Ressources humaines
Gandhi est une figure emblématique du mouvement de l'indépendance de l'Inde, il a mené un combat pacifique et non violent pour l'autonomie de l'Inde. Gandhi a été un fervent défenseur des droits de l'homme, de l'égalité et de la justice sociale. Gandhi possède plusieurs...
Stratégie d'entreprise - ICE International Clinical Evaluation
Étude de cas - 2 pages - Ressources humaines
Au regard de la situation de l'entreprise, plusieurs recommandations peuvent être réalisées vis-à-vis de la direction générale afin de résoudre les principales difficultés connues par la fonction RH. (...)
Marketing RH et Marque Employeur - Deloitte
Étude de cas - 16 pages - Ressources humaines
Les organisations se fondent de plus en plus sur l'excellence individuelle et les compétences des individus clés pour atteindre leurs objectifs.
Méthodologie et stratégies pour l'audit et l'optimisation RH
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines
L'entreprise dans laquelle le travail va être mis en place est une petite entreprise présente dans le secteur de la presse régionale en France qui aimerait se développer pour devenir une référence régionale en Corse. C'est une entreprise corse (Bastia) qui a été créée par deux Corses en...
L'impact des outils numériques dans le recrutement - OpenSourcing
Mémoire - 30 pages - Ressources humaines
Un recrutement efficace est un élément essentiel d'une entreprise prospère, car l'embauche d'une mauvaise personne peut coûter beaucoup d'argent et de temps. Par conséquent, les entreprises utilisent également la numérisation et les outils numériques dans leur processus de...
Analyse et présentation du groupe Suez et Safege Suez consulting
Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines
Ce document contient trois dossiers corrigés portant sur le groupe Suez et Safege Suez consulting. Le premier dossier vise à présenter et à analyser globalement les deux entreprises. Le deuxième dossier consiste en l'étude de l'accord d'intéressement de ce groupe. Le troisième dossier...
De la Start-up au Grand Groupe, le Cycle de vie de l'Entreprise - Pourquoi Axa a plus de mal à recruter qu'Alan ? Quelles initiatives pour y remédier ?
Étude de cas - 1 pages - Ressources humaines
Cet exercice vise à comparer par le biais d'une analyse financière les facilités ou difficultés à recruter d'Axa et d'Alan.
Analyse synthétique au regard de la mobilisation de l'engagement des collaborateurs au sein d'une organisation - Health
Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines
L'entreprise s'appelle Health, entreprise de près de 350 salariés répartis entre 11 centres de santé pluridisciplinaires et le siège. Les praticiens se plaignent du manque de matériel et du manque de professionnalisme des secrétaires. Les secrétaires se plaignent de la charge de travail....
La marque employeur est-elle un facteur d'attractivité pour les EHPAD en milieu rural ?
Mémoire - 38 pages - Ressources humaines
L'enjeu de recrutement à court, moyen et long terme en raison du vieillissement démographique de la population française contribue à augmenter l'intérêt de concepts de marketing RH tel que la marque employeur et le contrat psychologique. Ces derniers visent à augmenter l'attractivité...
Engager la génération Z : un challenge complexe mais indispensable
Thèse - 62 pages - Ressources humaines
Dans un monde où les jeunes professionnels de la génération Z redéfinissent les attentes en matière de travail, les entreprises doivent impérativement repenser leurs pratiques managériales. Il ne s'agit plus seulement d'offrir un salaire compétitif, mais de créer un environnement qui...
La société Marie - Quels sont les moyens à mettre en oeuvre afin d'anticiper les évolutions de carrières et d'emploi dans le but de les adapter aux nouveaux besoins de l'entreprise et de ses collaborateurs ?
Étude de cas - 20 pages - Ressources humaines
Ce document contient une présentation pour la soutenance orale d'un mémoire portant sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) de la société Marie. À travers ce mémoire, il s'agissait de répondre à la problématique suivante : quels sont les moyens à mettre en...
Chiffrage d'un partenariat
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines
Consignes : Vous êtes une agence de recrutement spécialisée dans le placement de techniciens de maintenance. Mais vous devez faire face à une pénurie de CV sur ces profils. Vous décidez de faire un partenariat avec une école. Développez chaque étape qui vous permettra de mettre en place ce...
SNCF, La Poste et Prime Engineering - Benchmark recrutement
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines
Les trois entreprises sont la SCNF de Gerland, La Poste, et Prime Engineering. Elles possèdent des effectifs différents : 3 600 personnes sont employées à La Poste, direction Ain-Rhône, contre 400 employés à la SNCF de Gerland et l'effectif de l'entreprise Prime Engineering est...
En quoi la prise en compte des différences culturelles influe-t-elle sur la réussite ou l'échec des opérations de rapprochement entre entreprises transfrontalières ?
Mémoire - 30 pages - Ressources humaines
Le terme culture vient du latin cultura, qui signifie habiter, cultiver et honorer. Son sens premier, cultiver la terre, a peu à peu évolué vers la culture de l'esprit. En dehors de son sens étymologique, la culture peut avoir de nombreuses définitions. Il peut s'agir de valeurs, de...
Le syndicalisme en entreprise
Note de synthèse - 4 pages - Ressources humaines
Dans ce document, il s'agit d'établir une synthèse détaillée de 3 textes de travaux scientifiques portant sur le syndicalisme en entreprise.
Comment manager l'organisation des Ressources Humaines et des relations sociales au sein d'une entreprise ? - Plan détaillé
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines
Un propriétaire-dirigeant, en accord avec son conseil d'administration, souhaite solliciter le conseil d'experts en Marketing d'une part, et d'experts en Ressources Humaines de l'autre, afin d'analyser la situation de l'entreprise et de proposer des axes de progrès....
Quels facteurs expliquent les écarts de promotion entre les hommes et les femmes par rapport aux postes les plus élevés de l'entreprise européenne ? - Introduction et revue de littérature
Mémoire - 19 pages - Ressources humaines
La discrimination directe fondée sur le sexe est interdite dans tous les pays examinés au sein de l'Union européenne. La définition de la discrimination directe fondée sur le sexe ne pose pas de problème dans presque tous les pays. En Hongrie, cependant, la définition de discrimination...
Étude de stratégies - Collège Coréace
Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines
On constate que les déficits de compétence ont clairement été identifiés et que M. Blanchette met en place plusieurs mesures pour contourner le syndrome du crocodile. La stratégie employée par M. Blanchette se décline en trois volets distincts et complémentaires. Premièrement, il décide...
Gestion des congés d'été
Étude de cas - 1 pages - Ressources humaines
L'ensemble des demandes de congés a été recensé. Les souhaits de certains salariés semblent incompatibles avec les contraintes organisationnelles. Votre manager vous demande de l'aider à arbitrer entre ces demandes et de gérer les éventuels conflits qui en résulteront. Vous proposez à...
Comment faire face aux difficultés de recrutement au sein d'un technicentre ? - Plan détaillé et bibliographie
Mémoire - 2 pages - Ressources humaines
Le document comprend un plan détaillé, des idées de préconisations et une liste de ressources bibliographiques pour un mémoire.
