Au sein d'une entreprise, la politique de rémunération constitue en une organisation des prix des différents services rendus ou des travaux fournis et, par métonymie, les sommes d'argent correspondant aux différentes fonctions de cette entité. Suivant les entreprises et les différents cas, les modalités de l'organisation de la valeur de chaque rémunération et de son versement peuvent se conformer aux simples usages, ou se référer aux différentes dispositions contractuelles, qui ont été négociées entre les deux parties, à savoir l'employeur et l'employé, en toute liberté ou encore résultant des accords collectifs tels que la convention collective, l'accord d'une branche professionnelle ou d'entreprise, ou encore en appliquant les règlements et les règles législatives se trouvant dans le Code du travail.
Extraits
[...] Le deuxième critère fondamental, qui permet de qualifier un salaire comme motivant ou démotivant, est le salaire moyen du secteur comparé aux autres postes similaires. Pour la politique de rémunération, la moyenne observée expose, l'entreprise a une difficulté d'attractivité, ce qui a pour conséquence la difficulté à recruter de bons éléments et à les fidéliser. Ceci est d'autant plus vrai au moment où Internet a mis à disposition des internautes des outils de comparaison domaine par domaine, et au moment où plusieurs cabinets publient des baromètres, qui permettent aux candidats et aux salariés de situer leur employeur au niveau de ce plan. [...]
[...] Néanmoins, dans tous les cas, l'employeur est obligé de veiller à ce que le salaire global soit dans le strict respect des minima qui sont imposés par la loi Les primes fixes Les primes fixes sont des avantages en espèces que l'employeur octroie aux salariés, qui sont considérés comme des libéralités dans la mesure où ils ne sont pas régis par la loi, ici peuvent être cités les primes de meilleur travailleur du mois ou de l'année, les primes de 13e mois, les primes de rendement, les primes d'ancienneté, etc., qui dépendent d'une entreprise à une autre. Ces primes ne dépendent pas d'éléments extrinsèques et aléatoires. B. Le salaire variable Le salaire variable peut être octroyé à l'issue de la réalisation des objectifs spécifiques et bien définis par l'entreprise. [...]
[...] Pour des exceptions à la règle, la transparence dans la politique de rémunération fait preuve de moins de flexibilité Pour les Ressources humaines, le passage à une politique de rémunération plus transparente constitue un défi précaire au moment où une bonne communication avec tous les salariés est cruciale. À partir du moment où un salaire est déjà mis à ciel ouvert il est difficile, voire impossible, d'y faire marche arrière. C'est la raison pour laquelle l'introduction progressive de cette politique de rémunération transparente est conseillée. [...]
[...] La plupart, comme les refus récurrents sur le critère du salaire pendant les entretiens de recrutement, doivent offrir un clin d'œil à l'entreprise sur l'obligation réajuster sa politique de rémunération. Il est capable de le faire sans toutefois avoir à augmenter les salaires, du moins au départ. Le but principal recherché étant de servir la performance par la création de l'engagement, il est possible de donner de la valeur à un certain nombre d'éléments « hors salaire » ayant un impact positif sur la motivation de l'employé. [...]
[...] Les montants perçus sont bloqués une période de 5 ans, sauf en cas déblocage anticipé pour des raisons exceptionnelles Le plan d'épargne d'entreprise Ce plan d'épargne d'entreprise constitue un système d'épargne collectif, qui ouvre aux salariés de l'entreprise l'opportunité de participer, au moyen de cette dernière, à l'édifice d'un portefeuille de valeurs mobilières Les actions gratuites et stock-options Les entreprises, qui sont cotées en bourse sont capables de mettre en place cette forme de rémunération. Des stock-options il s'agit des droits octroyés aux salariés, qui leur permettent d'avoir la capacité d'acheter des actions de leur entreprise, à un prix fixé d'avance, avec une décote en relation avec le cours de la bourse, lors de l'attribution et sous un délai bien déterminé. Le salarié peut prendre la décision de lever cette option et de n'acheter que les actions au prix d'exercice. Il réalise ainsi une certaine plus-value en les revendant. [...]
