Etudes & Analyses

Consultez plus de 16836 documents en illimité sans engagement de durée. Nos formules d'abonnement

1409 résultats

.pdf
01 Sept. 2009

La discrimination des seniors à l'embauche en France

Mémoire de 69 pages - Ressources humaines

Selon une enquête, la méthode du testing réalisée par Amadieu J-F en 2005 permettant de déterminer quelles sont les catégories d'individus les plus touchés par la discrimination à l'embauche, révèle que l'âge est la forme de discrimination la plus forte en France. Cette image négative des seniors...

.doc
31 août 2009

L'indispensable recours aux structures de formation pour le développement des entreprises

Mémoire de 31 pages - Ressources humaines

La formation est devenue un outil de développement des entreprises, ou du moins de leur adaptation aux exigences nouvelles de la modernité et de la technique. Elle permet, en effet, d'adapter les connaissances et savoir-faire du personnel à des situations de travail spécifiques, en d'autres...

.doc
24 août 2009

En quoi la formation est-elle un outil stratégique pour l'entreprise ?

Mémoire de 44 pages - Ressources humaines

Les bouleversements de l'économie mondiale et l'avènement des nouvelles technologies ont amené des changements majeurs dans la structure de l'emploi. Ainsi, les entreprises doivent ajuster sans cesse les compétences de leur main-d'œuvre en fonction de l'évolution de la technologie pour avoir...

.doc
22 août 2009

Quels sont les facteurs culturels à prendre en considération afin d'exporter la chasse de têtes en Algérie ? L'exemple du cabinet français Harisson Willis

Mémoire de 64 pages - Ressources humaines

Le recrutement par approche directe, acteur discret mais bien présent sur le marché du travail, est à son tour atteint par la mondialisation. Heidrick & Struggles, AT Kearney, Egon Zehnder International, Korn Ferry International, Neumann International, Russell Reynolds Associates, les plus grands...

.doc
22 août 2009

Le congé individuel de formation (CIF) et le droit individuel à la formation (DIF): développement de la formation, l'exemple de Renault

Étude de cas de 10 pages - Ressources humaines

Le cadre réglementaire a contribué au développement de la formation dans les entreprises françaises et à la croissance des efforts de formation. Les dépenses de formation professionnelle ont cru fortement entre 1972 et 1993 où elles représentent environ 1,9% du PIB. Depuis elles marquent le pas...

.doc
20 août 2009

Contrat de travail CDI - Vérificateur (entreprises d'architecture)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

En contrepartie de ses services, Monsieur YYY percevra une rémunération forfaitaire mensuelle brute de ... euros pour un horaire forfaitaire mensuel de ... heures, soit une durée hebdomadaire de ... Heures de travail effectif.Il est expressément convenu que la répartition hebdomadaire ou...

.doc
20 août 2009

Contrat de travail CDI - Sténodactylographe débutante (Entreprise d'architecture)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Toute absence prévisible doit faire l'objet d'une autorisation de la Direction. En cas de maladie ou de force majeure, Madame YYY en informera la Société dans les meilleurs délais, afin que toute disposition utile puisse être prise. Elle justifiera ensuite de son absence dans les 48 heures...

.doc
19 août 2009

Contrat de travail CDD - Confectionneuse (Habillement commerce de detail)

Contrat type de 2 pages - Ressources humaines

Il est conclu un contrat de travail à durée déterminée, conformément aux dispositions étendues de la convention collective de Habillement et Articles Textiles Commerce détail et aux conditions particulières ci-après (...)

.doc
19 août 2009

Contrat de travail CDD - Ouvrière en ameublement (Ameublement Négoce)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Sous réserve du résultat de la visite médicale décidant de l'aptitude de Madame YYY au poste proposé et d'une période d'essai de ... mois renouvelable une fois de travail effectif au cours de laquelle il pourra prendre fin à tout moment, le présent contrat est conclu pour une durée déterminée à...

.doc
19 août 2009

Contrat de travail CDD - Aide-étalagiste (Habillement textiles)

Contrat type de 2 pages - Ressources humaines

Toute absence prévisible doit faire l'objet d'une autorisation de la Direction. En cas de maladie ou de force majeure, Madame YYY en informera la direction dans les meilleurs délais, afin que toute disposition utile puisse être prise. Elle justifiera ensuite de son absence conformément aux...

.doc
19 août 2009

Contrat de travail CDI - Aide-retoucheuse (Habillement commerce de detail)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

En contrepartie de ses services, Madame YYY sera rémunérée pour un salaire forfaitaire mensuel brut de ... euros pour un horaire hebdomadaire de ... heures de travail effectif.Il est expressément convenu que la répartition hebdomadaire ou mensuelle de la durée du travail de Madame YYY pourra être...

.doc
19 août 2009

Contrat de travail CDI - Aide-étalagiste (Habillement commerce de detail)

Contrat type de 2 pages - Ressources humaines

Il est conclu un contrat de travail à durée indéterminée, conformément aux dispositions étendues de la convention collective de Habillement et Articles Textiles Commerce détail et aux conditions particulières ci-après.Il est rappelé que lors de son entrée dans la société, Madame YYY a reçu un...

.doc
19 août 2009

Contrat de travail CDI - Confectionneuse (Habillement textiles)

Contrat type de 2 pages - Ressources humaines

En contrepartie de ses services, Madame YYY sera rémunérée pour un salaire forfaitaire mensuel brut de ... euros pour un horaire hebdomadaire de ... heures de travail effectif.Il est expressément convenu que la répartition hebdomadaire ou mensuelle de la durée du travail de Madame YYY pourra être...

.doc
19 août 2009

Contrat de travail CDI - Ouvrière en ameublement (Ameublement négoce)

Contrat type de 2 pages - Ressources humaines

Sous réserve du résultat de la visite médicale décidant de l'aptitude de Madame YYY au poste proposé et d'une période d'essai de 1 mois renouvelable une fois de travail effectif au cours de laquelle il pourra prendre fin à tout moment, le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée à...

.doc
19 août 2009

Le "burnout" dans les métiers de l'automobile

Mémoire de 69 pages - Ressources humaines

Comme le souligne Hirigoyen (1998), les conséquences individuelles du stress ne sont pas reconnues parmi les maladies professionnelles mais une prise en charge se révèle de plus en plus en nécessaire. En effet qui, aujourd'hui, n'a pas connu dans sa vie professionnelle une période de stress ?...

.doc
19 août 2009

Contrat de travail CDI - Etiqueteuse (Habillement textiles)

Contrat type de 2 pages - Ressources humaines

Il est conclu un contrat de travail à durée indéterminée, conformément aux dispositions étendues de la convention collective de Habillement et Articles Textiles Commerce détail et aux conditions particulières ci-après.Il est rappelé que lors de son entrée dans la société, Madame YYY a reçu un...

.doc
19 août 2009

Contrat de travail CDD - Vendeuse qualifiée (boulangerie-pâtisserie)

Contrat type de 2 pages - Ressources humaines

Dans le cadre du présent contrat, Madame YYY bénéficiera de l'ensemble des régimes de retraite et de prévoyance existant dans la société ou qui seraient mis en place ultérieurement.A ce titre, Madame YYY contribuera à hauteur de sa participation au financement de ces régimes, par le précompte sur...

.doc
19 août 2009

Contrat de travail CDI - Secrétaire technique (cabinets d'architecture)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

En contrepartie de ses services, Madame YYY percevra une rémunération forfaitaire mensuelle brute de ... euros pour un horaire forfaitaire mensuel de ... heures, soit une durée hebdomadaire de ... Heures de travail effectif (...)

.doc
19 août 2009

Contrat de travail CDI - Secrétaire-sténodactylographe (cabinet d'architecture)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Il est conclu un contrat de travail à durée indéterminée conformément aux dispositions étendues de la convention collective des Entreprises d'Architecture et aux conditions particulières ci-après (...)

.doc
19 août 2009

Contrat de travail CDD - Aide-retoucheuse (habillement textiles)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Il est conclu un contrat de travail à durée déterminée, conformément aux dispositions étendues de la convention collective de Habillement et Articles Textiles Commerce détail et aux conditions particulières ci-après.Il est rappelé que lors de son entrée dans la société, Madame YYY a reçu un...

.doc
19 août 2009

Contrat de travail CDI - Secrétaire de direction (cabinets d'architecture)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

ARTICLE 1 - DUREE Sous réserve du résultat de la visite médicale décidant de l'aptitude de Madame YYY, au poste proposé et d'une période d'essai de 3 mois, qui pourra être renouvelée une fois, le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée à compter du ... à ... heures (...)

.doc
19 août 2009

Contrat de travail CDD - dessinateur débutant (Architecture)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Monsieur YYY déclare n'exercer à la date de conclusion du présent contrat aucune activité professionnelle que celle qu'il a porté à la connaissance de la société SARL XXX et s'engage à signaler à la société dans les plus brefs délais tout changement d'ordre professionnel (...)

.doc
19 août 2009

Contrat de travail CDD - Commis de bureau avec diplôme (Cabinets d'architecture)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Du fait de l'accroissement de l'activité du cabinet dû à la signature de nouveaux contrats, Il est conclu un contrat de travail à durée déterminée conformément aux dispositions étendues de la convention collective des Entreprises d'Architecture et aux conditions particulières ci-après (...)

.doc
19 août 2009

Contrat de travail CDD - Commis de bureau (Cabinets d'architecture)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Sous réserve du résultat de la visite médicale décidant de l'aptitude de Monsieur YYY, au poste proposé et d'une période d'essai de ... au cours de laquelle il pourra prendre fin à tout moment, le présent contrat est conclu pour une durée déterminée de ... mois, du ... au ..., date à laquelle il...

.doc
19 août 2009

Contrat de travail CDD - Etiqueteuse (Habillement commerce de détail)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Il est conclu un contrat de travail à durée déterminée, conformément aux dispositions étendues de la convention collective de Habillement et Articles Textiles Commerce détail et aux conditions particulières ci-après.Il est rappelé que lors de son entrée dans la société, Madame YYY a reçu un...

.doc
17 août 2009

Contrat de travail CDI - Projeteur (Cabinet d'architecture)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Du fait de l'accroissement de l'activité du cabinet dû à la signature de nouveaux contrats, il est conclu un contrat de travail à durée indéterminée conformément aux dispositions étendues de la convention collective des Entreprises d'Architecture et aux conditions particulières ci-après (...)

.doc
17 août 2009

Contrat de travail CDI - Concierge d'immeubles (Particuliers employeurs)

Contrat type de 2 pages - Ressources humaines

Les droits à congés payés de Mme YYY seront réglés conformément aux dispositions de l'article L 122-3-3 du Code du Travail.La période de Congés payés sera identique à celle prise par l'employeur (...)

.doc
17 août 2009

Contrat de travail CDI - Chauffeur poids lourd

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Sous réserve du résultat de la visite médicale décidant de l'aptitude de M YYY, au poste proposé et d'une période d'essai de ... jours au cours de laquelle il pourra prendre fin à tout moment, le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée de 1 mois, à compter du (...)

.doc
17 août 2009

Modèle de contrat CDI - Caissière

Contrat type de 2 pages - Ressources humaines

La SARL XXX exerçant l'activité de ... engage Madame YYY pour une durée indéterminée.Le contrat ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une période d'essai de ...jours ouvrés au cours de laquelle chacune des parties pourra rompre le contrat sans préavis ni indemnité (...)

.doc
14 août 2009

Contrat de travail CDD - Garde malade (particuliers employeurs)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Sous réserve du résultat de la visite médicale décidant de l'aptitude de M. YYY, au poste proposé avec une période d'essai d'un mois.Le présent contrat est conclu pour la durée déterminée à compter du.... A ... heures jusqu'au .... , date à laquelle le présent contrat de travail prendra fin (...)