Etudes & Analyses

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1407 résultats

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29 juin 2009

Contrat de travail CDD - Pâtissier (Boulangeries pâtisseries)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Modèle de contrat de travail à durée déterminée pour un pâtissier, conformément à la convention collective en vigueur, "Boulangerie-Pâtisserie - entreprises artisanales".

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29 juin 2009

Contrat saisonnier - extra en salle (restaurant)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Modèle de contrat de travail à durée déterminée saisonnier pour un extra en salle, conformément à la convention collective des Hôtels, cafés, restaurants en vigueur dans l'entreprise.

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29 juin 2009

Contrat de travail CDD - Boulanger (Boulangeries pâtisseries)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Modèle de contrat de travail à durée déterminée (CDD) pour un boulanger, conformément à la convention collective "Boulangerie-Pâtisserie - entreprises artisanale" en vigueur dans l'entreprise.

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29 juin 2009

Avenant de reconduction d'un CNE en CDI

Contrat type de 1 pages - Ressources humaines

Aujourd'hui, le Contrat Nouvelles Embauches étant proscrit, il est indispensable de le reconvertir en CDI dès que possible. Voici un modèle d'avenant pour coller avec le droit du travail.

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29 juin 2009

Contrat saisonnier - Plongeur (restaurant)

Contrat type de 2 pages - Ressources humaines

Modèle de contrat à durée déterminée, saisonnier, pour un emploi de plongeur dans un restaurant. Particularité : pas d'indemnité de précarité en fin de contrat.

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29 juin 2009

Contrat saisonnier - Serveuse polyvalente dans un restaurant (HCR)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Le présent contrat est conclu pour une durée déterminée conformément aux articles L 122-1 et suivants, du code du travail et à la Loi du 12 juillet 1990.Vous êtes engagée en qualité de Serveuse polyvalente pour une durée déterminée à compter du ... jusqu'au ...Cet engagement rentre dans le cadre...

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26 juin 2009

A la lumière des outils de l'analyse transactionnelle, que pouvez-vous dire de la publicité que vous avez choisie (plaque induction Whirlpool) ?

Étude de cas de 3 pages - Ressources humaines

La publicité papier pour la plaque induction Whirlpool est un sujet intéressant à analyser sous le jour des outils proposés par l'analyse transactionnelle ; ainsi, quels sont les sentiments, au sens large du terme, visés par cette publicité ? L'objectif de création d'un besoin, ou d'une envie,...

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26 juin 2009

Contrat de travail CDI - Coiffeuse (Coiffure)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

ARTICLE 3 - FONCTIONSMademoiselle YYY est engagée dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée pour un emploi de coiffeuse, au coefficient ... correspondant à la convention collective de la coiffure (...)

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23 juin 2009

Contrat de travail CDD - Magasinier (Pharmacies d'officine)

Contrat type de 2 pages - Ressources humaines

Le contrat ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une période d'essai de ... jours au cours de laquelle chacune des parties pourra rompre le contrat sans préavis ni indemnité.ARTICLE 4 - RémunérationMademoiselle YYY percevra une rémunération mensuelle brute de ... ? pour l'horaire prévu à...

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21 juin 2009

Le processus de résolution de problèmes - démarches et outils

Guide pratique de 30 pages - Ressources humaines

Savoir raisonner correctement afin de déterminer les justes causes et raisons d'un problème n'est pas chose aisée. Il est souvent indispensable de se soumettre à une série d'étapes de réflexion afin d'être sûr d'analyser correctement un problème, et d'y apporter la solution adéquate. La...

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17 juin 2009

Contrat de travail CDI - Assistante médicale (Cabinets médicaux)

Contrat type de 2 pages - Ressources humaines

Modèle de contrat de travail en CDI pour une assistante médicale. Convient pour tous types d'activités axées sur la médecine et la chirurgie. Contrat conceptualisé selon le droit du travail.

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17 juin 2009

Contrat de travail CDI - femme de ménage (Cabinets médicaux)

Contrat type de 2 pages - Ressources humaines

Modèle de contrat de travail en CDI pour une femme de ménage (personnel d'entretien). Convient pour tous types de commerces. Contrat conceptualisé selon le droit du travail.

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17 juin 2009

Contrat de travail CDI - Couturière ou retoucheuse (Habillement textiles)

Contrat type de 2 pages - Ressources humaines

Modèle de contrat de travail en CDI pour une couturière ou une retoucheuse pour un magasin de vêtements ou pour tout type de commerce de retouche. Contrat conceptualisé selon le droit du travail.

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17 juin 2009

Contrat de travail CDI - Secrétaire médicale (Cabinets médicaux)

Contrat type de 2 pages - Ressources humaines

Modèle de contrat de travail en CDI pour une secrétaire médicale.

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15 juin 2009

La gestion de carrière : les femmes et le plafond de verre

Mémoire de 27 pages - Ressources humaines

Les femmes sont de plus en plus présentes dans le monde professionnel, et de plus en plus qualifiées. Pourtant, on assiste de nos jours à un changement de point de vue, à une perte d'illusion par rapport à ces attentes. Les femmes ne se contentent plus de comparer leur situation à celles de leurs...

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14 juin 2009

La rémunération en général et le cas particulier de la rémunération des dirigeants

Mémoire de 26 pages - Ressources humaines

La rémunération est un sujet au cœur de tous les débats. Que l'on soit étudiant, salarié ou dirigeant, toute notre attention se focalise sur la rémunération. Moyen de vivre pour les salariés et coût pour les entreprises, le salaire n'est qu'une forme de rémunération parmi tant d'autres. En...

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28 mai 2009

Avenant CDD pour surcroît activité saisonnière

Contrat type de 1 pages - Ressources humaines

Lorsque la période estivale rend prospère votre activité, vous avez peut-être besoin de faire prolonger le contrat à durée déterminée de votre salarié, d'un commun accord. Un avenant au contrat de travail est nécessaire, et vous en trouverez ici un modèle.

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28 mai 2009

Avenant CDD pour changement d'horaires du salarié

Contrat type de 1 pages - Ressources humaines

Si vous souhaitez changer le contrat à durée déterminée de votre salarié au niveau de son planning horaire, il est nécessaire de lui rédiger un avenant à son contrat de travail initial, ainsi que le salaire qu'il percevra dès que son changement d'horaires aura lieu. Vous en trouverez ici un modèle.

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26 mai 2009

Management par le stress : la société de jeux vidéo Electronic Arts

Étude de cas de 10 pages - Ressources humaines

D'après une étude effectuée en 2005 par le ministère chargé du travail auprès de la population active sur les conditions de travail, 48 % des salariés déclarent travailler dans l'urgence. Dans un contexte de globalisation de l'économie qui est le notre, les individus au travail ressentent de plus...

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20 mai 2009

Pour une gestion des ressources humaines (GRH) éthique : approche théorique

Mémoire de 20 pages - Ressources humaines

Le rapprochement entre GRH et éthique est consolidé ces dernières années en échappant au thème plus large à savoir éthique des affaires afin de bâtir une identité et un statut particulier. Ce rapprochement a fait à notre connaissance peu de réflexions au vu du nombre important des publications...

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18 mai 2009

Etude de cas en Ressources Humaines

Étude de cas de 16 pages - Ressources humaines

La Gestion des Ressources Humaines est un ensemble de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et de développer les ressources humaines pour une plus grande efficacité et efficience de l'entreprise.Longtemps délaissée par les dirigeants, cette fonction prend maintenant une place de plus en plus...

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16 mai 2009

La motivation des ingenieurs commerciaux chez IBM Software Group

Mémoire de 85 pages - Ressources humaines

J'ai décidé de choisir le sujet « La Motivation des Ingenieurs Commerciaux chez IBM Software Group ». Dans un premier temps, l'objectif de mon mémoire est de définir, d'étudier et d'analyser la Motivation des Ingenieurs Commerciaux chez IBM Software Group et dans un second temps, de savoir...

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15 mai 2009

La gestion des accidents du travail

Guide pratique de 5 pages - Ressources humaines

Tous les accidents occasionnant des blessures ou des dommages doivent faire l'objet d'une enquête. Les accidents qui auraient pu causer blessures ou dommages doivent aussi être enquêtés. Chaque cas étant spécifique, il appartient au responsable, à un membre du CHSCT et/ou à l'animateur sécurité...

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15 mai 2009

La procédure d'accueil de nouveaux arrivants en entreprise

Guide pratique de 4 pages - Ressources humaines

Le responsable de l'accueil (30 à 60 min) le premier jour- Transmet le dossier d'accueil (livret d'accueil, règlement intérieur, fiche d'enregistrement...)- Commente le livret d'accueil (présentation entreprise, règlement intérieur, équipement de protection individuelle...)- Transmet les horaires...

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13 mai 2009

Le management participatif dans l'entreprise Harwood

Étude de cas de 6 pages - Ressources humaines

Le mouvement des relations humaines a découvert qu'un infime changement dans les conditions de travail pouvait perturber le comportement des ouvriers. La théorie du management participatif vient donc amener une solution à ces difficultés. Le management participatif (par la mise en place...

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13 mai 2009

Grille permettant d'évaluer l'autonomie d'un collaborateur

Fiche de 2 pages - Ressources humaines

Même au niveau d'exécution, l'entreprise recherche des salariés qui ont une réelle autonomie, c'est-à-dire qui sont capables de prendre des initiatives adaptées sans en référer constamment à leur hiérarchie. Si l'autonomie est liée aux moyens de management, elle est aussi une aptitude personnelle.

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29 avril 2009

Modèle de dossier personnel d'un salarié

Contrat type de 4 pages - Ressources humaines

Modèle de dossier personnel d'un salarié.

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21 avril 2009

Modèle de contrat à durée déterminée pour un employé du bâtiment

Contrat type de 4 pages - Ressources humaines

La déclaration nominative préalable à l'embauche a été remise à l'URSSAF.Conformément à la loi du 6 janvier 1978, Monsieur NOM DU SALARIE a un droit d'accès et de rectification aux informations portées sur ce document (...)

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21 avril 2009

La gestion des relations sociales : le cas Moulinex

Étude de cas de 10 pages - Ressources humaines

La gestion des relations sociales est un sujet très complexe à aborder, car elle sous-entend aussi la gestion des conflits sociaux, le dialogue social et le syndicalisme. Le cas Moulinex fut vraiment atypique, car la situation était à la fois complexe et inédite. Les dirigeants de cette...

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20 avril 2009

Présentation de "Formasuper" : le nouveau programme de formation des responsables hiérarchiques de l'entreprise Bonbrico

Étude de cas de 6 pages - Ressources humaines

BONBRICO est un détaillant de matériaux de construction et de bricolage. L'entreprise emploie plus de 400 personnes. Dernièrement, Bonbrico a connu une forte expansion (augmentation de 10% de l'effectif) en créant un autre magasin dans sa région. Cette croissance a permis de créer plusieurs...