Etudes & Analyses

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1410 résultats

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07 juin 2010

Le marketing des ressources humaines - effet de mode ou nécessité de renouvellement des pratiques RH ?

Mémoire de 57 pages - Ressources humaines

Le marketing des Ressources humaines est un terme qui est apparu récemment en France. Cette nouvelle « vision » de la Gestion des Ressources humaines est maintes fois reprise dans les revues spécialisées, dans les débats professionnels RH ou sur internet ou dans les débats. Elle est parfois...

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04 juin 2010

Le traitement d'un conflit en entreprise et la conception d'un protocole d'accords

Étude de cas de 9 pages - Ressources humaines

Dotée d'un brillant chiffre d'affaires depuis plusieurs années, la société Gorolina (société fictive inventée ici dans le cadre de la présente étude de cas) est une entreprise industrielle en plein essor, mais cherchant tout de même à se renouveler sur le plan technologique et humain....

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04 juin 2010

Méthodologie pour l'élaboration d'un dossier de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)

Guide pratique de 9 pages - Ressources humaines

Le dossier VAE est votre porte-parole et a pour objectif d'analyser votre expérience professionnelle et extra-professionnelle (extra-professionnelle de type association, club de sport : si vous êtes membres d'une association sportive, le fait d'organiser un tournoi, de faire de la...

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02 juin 2010

La crise sociale rencontrée par Orange-France Télécom - intégration de la perspective managériale

Étude de cas de 7 pages - Ressources humaines

Au vu des faits relatés par les médias depuis ces dernières années, nous pouvons constater qu'Orange - France Télécom traverse une période de crise sociale semblable à celle vécue par le techno-centre de Renault. Pour comprendre comment une telle crise a pu se mettre en place, une première...

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01 juin 2010

Le stress, un véritable fléau pour les employés. Que doivent faire les DRH pour y remédier ?

Mémoire de 57 pages - Ressources humaines

Il y a une quarantaine d'années, nous ne connaissions pas le mot "stress". Depuis déjà 15 ans, celui-ci a pris une part de plus en plus conséquente dans nos vies. Le stress est devenu quotidien pour de nombreux individus dans leur travail, mais il touche aussi les adolescents, les étudiants…...

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27 mai 2010

Cas pratique présentant le déroulement d'une négociation sociale

Étude de cas de 10 pages - Ressources humaines

Cette étude de cas présente de façon pratique le déroulement d'une négociation sociale et de tous les acteurs qui la concernent. Le support de cette négociation concerne une société industrielle répartie en trois sites de production basés en France. Chacun de ces sites comprend du personnel...

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27 mai 2010

Création d'une annonce : Ressources Humaines

Guide pratique de 4 pages - Ressources humaines

5.1 : Savoir :- Connaissances des besoins des entreprises- Connaissances au niveau des lois, code du travail, conventions collectives- Les procédures administratives pour la mise en place des contrats- Connaissances des outils informatiques (SIRH, Excel, PowerPoint, Word...) (...)

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27 mai 2010

Contrat saisonnier - Agent de gardiennage (Prévention et sécurité)

Contrat type de 4 pages - Ressources humaines

En contrepartie de ses services, Monsieur YYY percevra une rémunération mensuelle de ... euros pour un horaire mensuel de ... heures.La répartition horaire hebdomadaire ou mensuelle de la durée de travail de Monsieur YYY lui sera communiqué à la signature du présent contrat. Il est expressément...

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27 mai 2010

Contrat de travail CDI - Secrétaire sténo-dactylo (Pharmacies d'officine)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Madame DDD devra consacrer à la société tout le temps nécessaire au bon accomplissement de ses fonctions.Madame DDD s'engage en outre, tant pendant la durée du présent contrat qu'après sa rupture éventuelle, à observer la discrétion la plus absolue sur l'ensemble des informations, renseignements...

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27 mai 2010

Contrat de travail CDI - Secrétaire de direction (Pharmacies d'officine)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Les parties sont convenues que le présent contrat ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une période d'essai de 1 Mois non renouvelable, de travail effectif pendant laquelle chacune d'elles pourra y mettre fin dans les conditions de la convention collective applicable (...)

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27 mai 2010

Contrat de travail CDI - Secrétaire (Pharmacies d'officine)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

En contrepartie de ses services, Madame DDD percevra une rémunération brute de ... EUROS pour un horaire de 35 heures hebdomadaires de travail effectif. L'ancienneté de MADAME DDD, est reprise à partir du jour de son entrée dans l'officine à savoir le ...Il est expressément convenu que la...

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27 mai 2010

Contrat de travail CDI - Personnel de nettoyage (pharmacies d'officine)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

En contrepartie de ses services, Madame DDD percevra une rémunération brute de ... EUROS pour un horaire de 35 heures hebdomadaires de travail effectif. L'ancienneté de MADAME DDD, est reprise à partir du jour de son entrée dans l'officine à savoir le ...Il est expressément convenu que la...

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27 mai 2010

Contrat de travail CDI - Opticien (pharmacies d'officine)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

En contrepartie de ses services, Monsieur DDD percevra une rémunération brute de ... EUROS pour un horaire de 35 heures hebdomadaires de travail effectif. L'ancienneté de MONSIEUR DDD, est reprise à partir du jour de son entrée dans l'officine à savoir le ...Il est expressément convenu que la...

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27 mai 2010

Contrat de travail CDI - Gestionnaire d'immeubles (Immobilier)

Contrat type de 5 pages - Ressources humaines

Mlle YYY s'engage à réserver l'exclusivité de ses services à la société pendant la durée du présent contrat, et s'interdit en particulier de travailler pour le compte d'un autre employeur, même si ce dernier n'est pas un concurrent de la société.Mlle YYY ne devra faire aucune opération pour son...

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27 mai 2010

Contrat de travail CDD - Gestionnaire d'immeubles (Immobilier)

Contrat type de 5 pages - Ressources humaines

Mlle YYY s'engage à réserver l'exclusivité de ses services à la société pendant la durée du présent contrat, et s'interdit en particulier de travailler pour le compte d'un autre employeur, même si ce dernier n'est pas un concurrent de la société.Mlle YYY ne devra faire aucune opération pour son...

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27 mai 2010

Avenant contrat de travail en CDI pour diminution d'horaires d'un salarié

Contrat type de 2 pages - Ressources humaines

Avenant à un contrat de travail en CDI pour une diminution d'horaires. Il stipule donc le changement d'un des articles du contrat de travail initial relatif à la durée hebdomadaire.

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27 mai 2010

Avenant d'un contrat CDI avec clause de mobilité

Contrat type de 1 pages - Ressources humaines

Modèle d'avenant à un contrat à durée indéterminée avec une clause de mobilité, afin d'avoir un écrit de l'engagement du salarié qui en accepte les faits et les aléas de la mobilité.

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26 mai 2010

Contrat de travail CDI - Employé qualifié (pharmacies d'officine)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Monsieur DDD devra consacrer à la société tout le temps nécessaire au bon accomplissement de ses fonctions.Monsieur DDD s'engage en outre, tant pendant la durée du présent contrat qu'après sa rupture éventuelle, à observer la discrétion la plus absolue sur l'ensemble des informations,...

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25 mai 2010

Quels modèles d'évaluation du travail ?

Mémoire de 20 pages - Ressources humaines

Depuis une trentaine d'années, les grandes entreprises françaises rencontrent des transformations. Nombreuses sont celles mettant en place des dispositifs d'évaluation qui s'avèrent parfois très sophistiqués. Depuis quelques années l'évaluation du travail est en pleine expansion. Ces...

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25 mai 2010

Contrat de travail CDI - Opérateur informatique (pharmacies d'officine)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

En contrepartie de ses services, Monsieur DDD percevra une rémunération brute de ... EUROS pour un horaire de 35 heures hebdomadaires de travail effectif. L'ancienneté de MONSIEUR DDD, est reprise à partir du jour de son entrée dans l'officine à savoir le ...Il est expressément convenu que la...

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25 mai 2010

Contrat de travail CDI - Manoeuvre spécialisé (pharmacies d'officine)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Monsieur DDD bénéficiera de tous les avantages reconnus aux salariés à temps plein, conformément aux dispositions légales et conventionnelles.Par ailleurs, la Société garantit à Monsieur DDD un traitement équivalent aux salariés à temps plein de même ancienneté et de qualification équivalente,...

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25 mai 2010

Contrat de travail CDI - Livreur-encaisseur (pharmacies d'officine)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Monsieur DDD bénéficiera de tous les avantages reconnus aux salariés à temps plein, conformément aux dispositions légales et conventionnelles.Par ailleurs, la Société garantit à Monsieur DDD un traitement équivalent aux salariés à temps plein de même ancienneté et de qualification équivalente,...

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25 mai 2010

Contrat de travail CDI - Livreur (pharmacies d'officine)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Monsieur DDD devra consacrer à la société tout le temps nécessaire au bon accomplissement de ses fonctions.Monsieur DDD s'engage en outre, tant pendant la durée du présent contrat qu'après sa rupture éventuelle, à observer la discrétion la plus absolue sur l'ensemble des informations,...

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25 mai 2010

Contrat de travail CDI - Gestionnaire tiers-payant (pharmacies d'officine)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

En contrepartie de ses services, Monsieur DDD percevra une rémunération brute de ... EUROS pour un horaire de 35 heures hebdomadaires de travail effectif. L'ancienneté de MONSIEUR DDD, est reprise à partir du jour de son entrée dans l'officine à savoir le ...Il est expressément convenu que la...

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25 mai 2010

Contrat de travail CDI - Vendeur (Bricolage)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

[...] ARTICLE 6 - LIEU DE TRAVAILLe lieu de travail de Monsieur YYY sera situé au siège, étant précisé que celui-ci pourra être amené à se déplacer partout où les nécessités de son travail l'exigeront.ARTICLE 7 - ABSENTEISMEToute absence prévisible doit faire l'objet d'une autorisation de la...

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25 mai 2010

Contrat de travail CDI - Surveillant en magasin (Bricolage)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de Surveillant en magasin au sein d'un magasin de bricolage, conformément à la convention collective du Bricolage en vigueur.

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25 mai 2010

Contrat de travail CDI - Pancartiste (Bricolage)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de Pancartiste au sein d'un magasin de bricolage, conformément à la convention collective du Bricolage en vigueur.

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25 mai 2010

Contrat de travail CDI - Opérateur (Bricolage)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi d'opérateur au sein d'un magasin de bricolage, conformément à la convention collective du Bricolage en vigueur.

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25 mai 2010

Contrat de travail CDI - Emballeur (pharmacies d'officine)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

En contrepartie de ses services, Monsieur DDD percevra une rémunération brute de ....... EUROS pour un horaire de 35.heures hebdomadaires de travail effectif. L'ancienneté de MONSIEUR DDD, est reprise à partir du jour de son entrée dans l'officine à savoir le ......Il est expressément convenu...

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25 mai 2010

Contrat de travail CDI - Hôtesse d'accueil (Bricolage)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi d'hôtesse d'accueil au sein d'un magasin de bricolage, conformément à la convention collective du Bricolage en vigueur.