revue de littérature sur le SIRH, système d'information de gestion des Ressources humaines (SIRH), performance en entreprise du SIRH , système d'information (SI), levier de performance, performances financières, gestion des ressources humaines (GRH), connaissances stratégiques, retour sur investissement, retour sur capitaux propres, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), performance organisationnelle, performance stratégique, mémoire
L'objectif de ce mémoire est de comprendre comment le système d'Information de gestion des ressources humaines (SIRH) contribue à la performance de l'entreprise. J'ai choisi d'étudier le SIRH car c'est l'une des solutions logicielles les plus répandues en entreprise ; il ne cesse de muter et d'évoluer afin de s'adapter aux nouveaux besoins des entreprises, contribuant ainsi à la performance de ces dernières. De plus, le SIRH a transformé le travail des professionnels des ressources humaines, le rendant moins administratif et en faisant des ressources humaines de véritables partenaires stratégiques. Dans ce document, au travers de la revue de littérature, nous allons mettre en avant les apports et les impacts du SIRH sur la performance de l'entreprise.
Il en ressort que le SIRH est principalement un levier de performance organisationnelle et financière contribuant à la stratégie de l'entreprise, principalement grâce aux données et informations qu'il contient, mais aussi grâce à ses fonctionnalités, permettant le suivi d'indicateurs divers. Le SIRH est véritablement un outil d'aide à la décision et de pilotage des organisations.
Puis, une étude qualitative sera menée auprès de professionnels des ressources humaines et/ou des systèmes d'information afin de valider les hypothèses trouvées dans la revue de littérature, ainsi qu'éventuellement apporter de nouveaux éléments à la recherche et des exemples concrets de situations en entreprise.
[...] International Research Journal of Management Science & Technology, pp. 85-98. https://www.academia.edu/19666974/HRIS_efficiency_and_its_impact_on_Organiza tion Rajhi S. (2009). Systèmes d'Information Ressources humaines et identification des compétences distinctives. Thèse de doctorat : Sciences de Gestion. Angers et El Manar : DEGEST & RASEG. https://halshs.archives-ouvertes.fr/tel-00648697/document Razouk A. A. & Bayad M. (2007). [...]
[...] Conclusion L'objectif de la revue de littérature était de faire un point sur les connaissances concernant le SIRH et la performance des entreprises dont la littérature dispose actuellement. Il en ressort que le SIRH contribue bien à la performance financière, stratégique et organisationnelle. Le SIRH a tout d'abord permis grâce à l'automatisation des tâches administratives à faible valeur de dégager du temps aux ressources humaines leur permettant de se consacrer désormais à des activités à forts enjeux pour l'entreprise. On remarque au travers des divers auteurs que les données et informations du SIRH permettent une meilleure compréhension de son capital humain, qui est central dans le succès de l'entreprise, ce sont les hommes qui font le succès de l'organisation et encore plus les ressources humaines et leurs pratiques de GRH. [...]
[...] Academic Journal of Interdisciplinary Studies, pp. 133-138. http://www.mcser.org/journal/index.php/ajis/article/viewFile/8959/8651 Huselid M.A., Jackson S.E. & Schuler R.S. (1997). Technical and Strategic Human Resource Management Effectiveness as Determinants of Firm Performance”, Academy of Management Journal pp. 171-88 http://www.markhuselid.com/pdfs/articles/1997_AMJ_Technical_and_Strategic_SH RM.pdf Laval F. & Guilloux V. (2010). « Impact de l'implantation d'un SIRH sur la GRH d'une PME : une étude longitudinale contextualiste et conventionnaliste », Management & Avenir (n° pp. 329-350. [...]
[...] Aujourd'hui, le système d'information de gestion des ressources humaines (SIRH) est devenu un outil incontournable pour les professionnels des ressources humaines. En effet, le SIRH est l'une des solutions logicielles les plus répandues dans les entreprises de tout secteur confondu. Le SIRH a su faire ses preuves en développant des pratiques améliorant ainsi la performance de l'entreprise, il permet par exemple de faciliter la prise de décision, d'anticiper certaines situations ou encore de gagner du temps et d'être plus productif. [...]
[...] Revue de littérature La finalité de la présente recherche est de définir la relation entre le SIRH et la performance de l'entreprise. Nous nous baserons sur la littérature scientifique existante pour atteindre cet objectif. Cette revue de littérature contiendra deux chapitres, le premier chapitre déterminera les définitions des concepts clés de la question de recherche. Le second chapitre quant à lui sera consacré aux apports et impacts du SIRH sur la performance de l'entreprise. A. Définitions et concepts clés de la question de recherche Dans ce premier chapitre, nous définirons les termes et concepts clés de notre question de recherche c'est-à-dire du Système d'Information, de la Gestion des Ressources humaines, du Système d'Information de Gestion des Ressources humaines et enfin celui de performance du point de vue d'une entreprise. [...]
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