Etudes & Analyses

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1423 résultats

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08 févr. 2010

Contrat de travail CDD - Personnel d'entretien (vétérinaires - personnel salarié)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

ARTICLE 1 - ENGAGEMENT - OBJETMademoiselle YYY est engagée à compter du ... à durée déterminée, en qualité de Personnel d'entretien, coefficient 100, échelon I (suivant nouvelle classification et avenant n 19 du 1-3-2005), sous réserve de la visite médicale d'embauche.(...)

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08 févr. 2010

Contrat de travail CDD - Auxiliaire vétérinaire (vétérinaires - personnel salarié)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

ARTICLE 1 - ENGAGEMENT - OBJETMademoiselle YYY est engagée à compter du ... à durée déterminée, en qualité d'Auxiliaire Vétérinaire, coefficient 107 - Echelon III (suivant nouvelle classification et avenant n 19 du 1-3-2005), sous réserve de la visite médicale d'embauche.(...)

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08 févr. 2010

Contrat de travail CDD - Agent d'accueil (vétérinaires - personnel salarié)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

ARTICLE 1 - ENGAGEMENT - OBJETMademoiselle YYY est engagée à compter du ... à durée déterminée, en qualité de Personnel d'accueil, coefficient 105 - Echelon II (suivant nouvelle classification et avenant n 19 du 1-3-2005), sous réserve de la visite médicale d'embauche.(...)

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08 févr. 2010

Contrat de travail CDD - Agent administratif et comptable (vétérinaires - personnel salarié)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

ARTICLE 1 - ENGAGEMENT - OBJET Mademoiselle YYY est engagée à compter du ... à durée déterminée, en qualité d'Agent administratif et comptable, coefficient 105 - Echelon II (suivant nouvelle classification et avenant n 19 du 1-3-2005), sous réserve de la visite médicale d'embauche.(...)

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08 févr. 2010

Le droit individuel à la formation (DIF) - dispositions et mise en oeuvre

Fiche de 3 pages - Ressources humaines

La loi du 4 mai 2004 instaure la mise en oeuvre d'un droit individuel à la formation dont l'objectif est de permettre à chaque salarié, à son initiative et avec l'accord de son employeur, de développer, compléter, renouveler sa qualification, ses compétences et ses aptitudes professionnelles (...)

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04 févr. 2010

La gestion de la diversité en entreprise : de la prise de conscience légale à la démarche opérationnelle pro-active

Mémoire de 63 pages - Ressources humaines

Depuis peu, la législation européenne prohibe en matière d'emploi et de formation toute discrimination, qu'elle soit fondée sur l'origine raciale ou ethnique, le handicap, l'âge, le sexe, la religion et les convictions ou encore l'orientation sexuelle.

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04 févr. 2010

Contrat de travail CDD - Expert vérificateur hautement qualifié (Expertises)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Modèle de contrat de travail à durée déterminée pour le poste d'un expert vérificateur hautement qualifié au sein d'une société d'expertises, conformément à la convention collective des "Expertises - Evaluations industrielles et commerciales".

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04 févr. 2010

Contrat de travail CDD - Expert estimateur stagiaire (Expertises)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Modèle de contrat de travail à durée déterminée pour le poste d'un expert estimateur stagiaire au sein d'une société d'expertises, conformément à la convention collective des "Expertises - Evaluations industrielles et commerciales".

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04 févr. 2010

Contrat de travail CDD - Collaborateur commercial qualifié au sein d'une société d'expertises

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Modèle de contrat de travail à durée déterminée pour le poste d'un collaborateur commercial qualifié au sein d'une société d'expertises, conformément à la convention collective des "Expertises - Evaluations industrielles et commerciales".

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04 févr. 2010

La gestion des compétences chez Veolia

Étude de cas de 29 pages - Ressources humaines

Veolia Eau, division eau du groupe Veolia Environnement, est une société de taille très importante. Avec pas moins de 93 000 collaborateurs partout dans le monde, dont 30 000 en France, et un chiffre d'affaire qui s'élève en 2008 à plus de 12 milliards d'euros, l'importance de la gestion des...

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31 Janv. 2010

Présentation de l'Accord d'entreprise : la GPEC dans le groupe AREVA France

Étude de cas de 5 pages - Ressources humaines

Pour être cohérent avec la construction du groupe, AREVA veut « développer une politique sociale innovante et responsable » dont l'objectif est de « renforcer le dialogue social au sein du groupe » et, comme le marché de l'Energie se trouve de plus en plus concurrentiel, « anticiper et...

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29 Janv. 2010

L'embauche des seniors - exemples de politiques d'entreprises

Étude de cas de 3 pages - Ressources humaines

Ces entreprises constituent de bons exemples d'intégration et de maintien des seniors dans l'emploi. Pour eux les seniors sont une richesse : vécu et expérience professionnelle sont leurs atouts. Des entreprises comme Médica France (personnel médical) ou Habitat 62/59 (gardiens d'immeuble)...

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25 Janv. 2010

Contrat de travail CDD - Caissier comptable (Notariat)

Contrat type de 2 pages - Ressources humaines

Il est expressément convenu que la répartition hebdomadaire ou mensuelle de la durée du travail de Monsieur YYY pourra être modifiée en fonction des nécessités liées au bon fonctionnement du cabinet notarial. Monsieur YYY pourra également être amené à effectuer des heures supplémentaires lorsque...

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25 Janv. 2010

Contrat de travail CDD - Cadre principal en office (Notariat)

Contrat type de 2 pages - Ressources humaines

En contrepartie de ses services, Monsieur YYY percevra une rémunération mensuelle brute de ... ? pour ... heures par mois.A cette rémunération de base s'ajoutera une prime de 13e mois conformément à la Convention Collective précitée.Il est expressément convenu que la répartition hebdomadaire ou...

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25 Janv. 2010

Contrat de travail CDD - Cadre polyvalent en office (Notariat)

Contrat type de 2 pages - Ressources humaines

Sous réserve du résultat de la visite médicale décidant de l'aptitude de Monsieur YYY, au poste proposé et d'une période d'essai de ... de travail effectif au cours de laquelle il pourra prendre fin à tout moment, le présent contrat est conclu pour une durée déterminée à compter du ... à ......

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25 Janv. 2010

Contrat de travail CDD - Archiviste (Notariat)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Monsieur YYY bénéficiera d'un droit à congés payés conformément aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur.Monsieur YYY sera soumis pour la prise de ses congés payés aux mêmes règles que les autres employés du cabinet.A l'échéance du présent contrat, il sera versé à Monsieur YYY une...

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25 Janv. 2010

Contrat de travail CDD - Aide comptable (Notariat)

Contrat type de 2 pages - Ressources humaines

Il est expressément convenu que la répartition hebdomadaire ou mensuelle de la durée du travail de Monsieur YYY pourra être modifiée en fonction des nécessités liées au bon fonctionnement du cabinet notarial.Monsieur YYY pourra également être amené à effectuer des heures supplémentaires lorsque...

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22 Janv. 2010

Le management d'une équipe interculturelle

Mémoire de 35 pages - Ressources humaines

La mondialisation implique un processus d'ouverture des économies les unes aux autres, par le biais de stratégies internationales qui sont la condition de survie et de développement des entreprises. Dans un tel contexte, celles-ci sont amenées à fonctionner avec du personnel dont les origines...

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21 Janv. 2010

Contrat de travail CDD - Accompagnateur de visites immobilières (Notariat)

Contrat type de 2 pages - Ressources humaines

Sous réserve du résultat de la visite médicale décidant de l'aptitude de Monsieur YYY, au poste proposé et d'une période d'essai de ... de travail effectif au cours de laquelle il pourra prendre fin à tout moment, le présent contrat est conclu pour une durée déterminée à compter du ... à ......

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20 Janv. 2010

Contrat saisonnier - Pâtissier (Boulangerie-pâtisserie)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

A compter du ......, sous réserve de la visite médicale décidant de son aptitude au poste proposé, la société engage Monsieur YYY jusqu'au ...... inclus afin de faire face à un accroissement temporaire d'activité lié à la saison touristique.Au cas où la saison se prolongerait au-delà de cette...

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20 Janv. 2010

Contrat saisonnier - Pizzaiolo (hôtels-cafés-restaurants)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Monsieur YYY est engagé du ..... au ..... en qualité de Pizzaiolo sous réserve de la visite médicale d'embauche décidant de l'aptitude au travail proposé.Monsieur YYY a été engagé pour pallier au renfort des effectifs du personnel en raison de la prospérité de l'activité économique saisonnière (...)

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20 Janv. 2010

Contrat saisonnier - Plagiste (hôtels-cafés-restaurants)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Nous vous confirmons votre engagement, sous contrat à durée déterminée dans le cadre de la saison, à compter du ?. à ?h dans notre entreprise. Le contrat prendra fin automatiquement à l'échéance du terme prévue le ?..Ce contrat est conclu conformément aux dispositions légales en vigueur,...

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20 Janv. 2010

Contrat saisonnier - Pompier (hôtels-cafés-restaurants)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

2) AttributionsMonsieur YYY exercera ses fonctions sur le poste suivant :Pompier 3) Période d'essaiLe contrat ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une période d'essai de ? jours au cours de laquelle chacune des parties pourra rompre le contrat sans préavis ni indemnité (...)

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20 Janv. 2010

Contrat saisonnier - Portier (hôtels-cafés-restaurants)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Nous vous confirmons votre engagement, sous contrat à durée déterminée dans le cadre de la saison, à compter du... à ...h dans notre entreprise. Le contrat prendra fin automatiquement à l'échéance du terme prévue le ...Ce contrat est conclu conformément aux dispositions légales en vigueur,...

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20 Janv. 2010

Contrat saisonnier - Préparateur de commandes (hôtels-cafés-restaurants)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

En contrepartie de ses fonctions, Monsieur YYY percevra un salaire brut de ?.. ? par mois pour un travail effectif de 39 heures par semaine.Monsieur YYY pourra effectuer, selon les besoins de la société, des heures supplémentaires qui seront rémunérées selon la législation en vigueur. La...

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20 Janv. 2010

Contrat saisonnier - Puéricultrice (tourisme)

Contrat type de 4 pages - Ressources humaines

A l'issu de la période d'essai, si elle s'est avérée satisfaisante, le présent contrat se poursuivra pour une durée déterminée.Etant conclu pour une durée déterminée saisonnière, cet engagement prendra automatiquement fin et sans formalité à la date qui lui a été assignée ci-dessus comme terme.Ce...

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19 Janv. 2010

Les contrats CDD et CDI dans le travail temporaire (étude du cas ADIA)

Étude de cas de 44 pages - Ressources humaines

Le plan de cohésion sociale vise à réduire les inégalités en France, en mettant en place des lois permettant l'insertion des personnes défavorisées par leur statut ou leur lieu d'habitation, en leur offrant les mêmes chances que le reste de la population pour accéder à l'éducation, au logement et...

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13 Janv. 2010

Coaching, les étapes du recrutement : CV, lettre de motivation, entretien

Étude de cas de 8 pages - Ressources humaines

En France, la crise économique a des effets néfastes qui se manifestent particulièrement sur le marché du travail" : en septembre 2009, le taux de chômage au sens du BIT atteint 9,5 % de la population active. C'est pourtant dans ces conditions que de nombreux jeunes diplômés ou licenciés de tout...

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13 Janv. 2010

Analyse de "Squash" de Lionel Bailliu : les relations professionnelles

Fiche de 4 pages - Ressources humaines

Quelle tactique verbale & comportementale utilise Charles pour développer et assoir son emprise sur Alexandre ?Dès le début, Charles assoit une emprise comportementale sur Alexandre en ne le lui laissant pas le temps d'aller se changer. De plus, pendant que celui-ci se change, il le stresse en...

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13 Janv. 2010

Calcul de salaire au Luxembourg

Guide pratique de 23 pages - Ressources humaines

Cette présentation PowerPoint évoque le système de rémunération des salariés au Luxembourg : salaires, avantages en nature, primes etc. La législation est précisée, et une comparaison avec la France est effectuée. Extrait : "Niveau de salaire plus élevé qu'en France : oui, mais…...