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18 déc. 2009

L'employeur et l'utilisation des technologies de l'information et de la communication par les salariés et les représentants du personnel

Guide pratique de 15 pages - Droit du travail

L’utilisation des technologies de l’information et de la communication par les salariés et leurs représentants est désormais indispensable et est omniprésente dans la vie professionnelle. Cette utilisation peut cependant soulever un certain nombre de difficultés pour...

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13 juil. 2010

La marque employeur et sa stratégie ressources humaines - Carrefour

Étude de cas de 120 pages - Ressources humaines

Ce document PowerPoint de 35 diapositives présente la stratégie ressources humaines de l'entreprise Carefour. Cette stratégie a pour but d’attirer les meilleurs potentiels pour faciliter le recrutement, dans l'optique de les conserver et de mobiliser ainsi que fidéliser les équipes. Cette...

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24 Mars 2009

Développer sa marque employeur : ou comment bien intégrer une communication recrutement dans une démarche stratégique de communication globale ?

Mémoire de 65 pages - Ressources humaines

Les années 2000 nous amènent de nouvelles données en matière de recrutement. Un virage a lieu pour les annonceurs, qui sont de plus en plus nombreux à prendre en considération de nouvelles vérités. La situation démographique inédite avec le départ des « papys boomers » et l’arrivée des «...

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08 déc. 2014

Dans quel cas un employeur peut-il recruter un salarié en CDD ?

Étude de cas de 3 pages - Droit du travail

En dehors du CDI, il existe des contrats de courte durée, comme le contrat à durée déterminée ou le contrat nouvelle embauche, ce dernier ayant été abandonné en 2008. La société Overside a recruté Pierre en CDD durant quatre mois, ceci dans le but de remplacer un salarié se trouvant en congé...

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01 déc. 2014

Les pouvoirs de l'employeur quant à la mutation d'un employé

Étude de cas de 4 pages - Droit du travail

En l’espèce, un salarié travaille depuis 15 ans dans un magasin à l’aéroport d’Orly. Son employeur souhaite le muter à celui de Roissy, mais le salarié s’oppose à cette mesure pour cinq raisons. La question de droit qui se pose est de savoir sous quelles conditions un...

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05 Janv. 2011

Réflexion sur la notion de « marque employeur » au sein de l'agence Publicis Consultants

Mémoire de 55 pages - Communication

Ces dernières années ont témoigné d’une mutation sans précédent du marché de l’emploi et de la relation entreprise / salarié. La situation démographique inédite avec le départ en retraite de la génération issue du « baby-boom » et l'arrivée des « classes creuses » crée une situation de...

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25 mai 2010

Contrat de travail CDI - Repasseuse familiale (particuliers employeurs)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

ARTICLE 6 - ABSENTEISME Toute absence prévisible doit faire l'objet d'une autorisation de l'employeur. En cas de maladie ou de force majeure, Mme YYY en informera Monsieur XXX dans les meilleurs délais, afin que toute disposition utile puisse être prise. Elle justifiera ensuite de son...

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25 mai 2010

Contrat de travail CDI - Cuisinier qualifié (particuliers employeurs) - publié le 25/05/2010

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Modèle de contrat à durée déterminée pour un emploi de Cuisinier qualifié pour le compte d'un employeur particulier, conformément à la convention collective des "particuliers employeurs", et du code du travail.

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25 mai 2010

Contrat de travail CDD - Secrétaire particulier (particuliers employeurs)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Toute absence prévisible doit faire l'objet d'une autorisation de l'employeur. En cas de maladie ou de force majeure, M. YYY en informera Monsieur XXX dans les meilleurs délais, afin que toute disposition utile puisse être prise. Il justifiera ensuite de son absence conformément aux...

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19 Mars 2010

Cas pratique - le pouvoir disciplinaire de l'employeur

Étude de cas de 8 pages - Droit du travail

Le pouvoir disciplinaire est un droit de punir un salarié qui désobéit aux ordres. Il est l'expression ultime du pouvoir de direction, son fer de lance. Il autorise l'employeur contre tous les principes habituels à être juge et partie et à se faire justice soi-même. Ceci explique que...

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15 Mars 2010

Cas pratiques - le pouvoir disciplinaire de l'employeur

Étude de cas de 3 pages - Droit du travail

Cas pratique nº1 - Un salarié a été sanctionné d’une mise à pied de 5 jours avant les vacances de Noël avec effet au retour des vacances. Il s’est néanmoins présenté à son travail début janvier comme tous les autres. Ainsi, il s’agit de savoir quelles sont les conséquences de la...

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02 Sept. 2009

Contrat de travail CDI - Secrétaire particulier (particuliers employeurs)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de secrétaire particulier pour un employeur particulier, conformément à la convention collective des particuliers-employeurs et de la législation en vigueur.

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02 Sept. 2009

Contrat de travail CDI - Repasseuse familiale (particuliers employeurs) - publié le 02/09/2009

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de repasseuse familiale pour un employeur particulier, conformément à la convention collective des particuliers-employeurs et de la législation en vigueur.

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30 juil. 2009

Contrat de travail CDI - Garde malade (particuliers employeurs)

Contrat type de 2 pages - Management organisation

En contrepartie de ses services, M. YYY percevra une rémunération mensuelle brute de ... ? pour un horaire moyen de ... heures hebdomadaires de travail effectif et décomposé de la manière suivante (...)

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30 juil. 2009

Contrat de travail CDI - Cuisinier qualifié (particuliers employeurs)

Contrat type de 2 pages - Management organisation

Il est expressément convenu que la répartition hebdomadaire ou mensuelle de la durée du travail de M. YYY pourra être modifiée en fonction des nécessités liées au bon fonctionnement. Monsieur YYY percevra un avantage en nature pour chaque repas consommé selon le barème en vigueur (...)

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30 juil. 2009

Contrat de travail CDI - Chef cuisinier (Particuliers employeurs)

Contrat type de 2 pages - Management organisation

Article 6 - Absentéisme Toute absence prévisible doit faire l'objet d'une autorisation de l'employeur. En cas de maladie ou de force majeure, M. YYY en informera Monsieur XXX dans les meilleurs délais, afin que toute disposition utile puisse être prise. Il justifiera ensuite de son absence...

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30 juil. 2009

Contrat de travail CDI - Accompagnatrice scolaire (particuliers employeurs)

Contrat type de 2 pages - Management organisation

Toute absence prévisible doit faire l'objet d'une autorisation de l'employeur. En cas de maladie ou de force majeure, Mme YYY en informera Monsieur XXX dans les meilleurs délais, afin que toute disposition utile puisse être prise. Elle justifiera ensuite de son absence conformément aux...

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06 août 2009

Contrat de travail CDD - Repasseuse familiale (particuliers employeurs)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

ARTICLE 2 - DUREE Sous réserve du résultat de la visite médicale décidant de l'aptitude de Mme YYY, au poste proposé avec une période d'essai d'un mois.Le présent contrat est conclu pour la durée déterminée à compter du.... A ... heures, jusqu'au .... , date à laquelle le présent contrat de...

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14 août 2009

Contrat de travail CDD - Garde malade (particuliers employeurs)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Sous réserve du résultat de la visite médicale décidant de l'aptitude de M. YYY, au poste proposé avec une période d'essai d'un mois.Le présent contrat est conclu pour la durée déterminée à compter du.... A ... heures jusqu'au .... , date à laquelle le présent contrat de travail prendra fin (...)

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30 juil. 2009

Contrat de travail CDD - Cuisinier qualifié (particuliers employeurs)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Modèle de contrat à durée déterminée (CDD) pour un emploi de cuisinier qualifié pour un employeur particulier, conformément à la convention collective des Particuliers-employeurs et à la législation en vigueur.

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30 juil. 2009

Contrat de travail CDD - Chef cuisinier (Particuliers employeurs)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Modèle de contrat de travail à durée déterminée concernant un poste d'accompagnatrice scolaire pour un employeur particulier.

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30 juil. 2009

Contrat de travail CDD - Accompagnatrice scolaire (Particuliers employeurs)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Modèle de contrat de travail à durée déterminée concernant un poste d'accompagnatrice scolaire pour un employeur particulier.

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25 mai 2010

Contrat de travail CDI - Garde d'enfants (particuliers employeurs)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de Garde d'enfants pour le compte d'un employeur particulier, conformément à la convention collective des "particuliers employeurs", et du Code du travail.

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25 mai 2010

Contrat de travail CDD - Concierge d'immeubles (particuliers employeurs)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Mme YYY bénéficiera de l'ensemble des régimes de retraite et de prévoyance existant dans l'entreprise ou qui seraient mis en place ultérieurement. A ce titre, contribuera à hauteur de sa participation au financement de ces régimes, par le précompte sur son salaire des cotisations y afférentes (...)

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02 Sept. 2009

Contrat de travail CDI - Femme de chambre (particuliers employeurs)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de femme de chambre pour un employeur particulier, conformément à la convention collective des particuliers-employeurs et de la législation en vigueur.

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02 Sept. 2009

Contrat de travail CDI - Valet de chambre (particuliers employeurs)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de valet de chambre pour un employeur particulier, conformément à la convention collective des particuliers-employeurs et de la législation en vigueur.

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02 Sept. 2009

Contrat de travail CDI - Maître d'hôtel (particuliers employeurs)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de maître d'hôtel pour un employeur particulier, conformément à la convention collective des particuliers-employeurs et de la législation en vigueur.

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30 juil. 2009

Contrat de travail CDI - Homme toutes mains (particuliers employeurs)

Contrat type de 2 pages - Management organisation

Article 6 - AbsentéismeToute absence prévisible doit faire l'objet d'une autorisation de l'employeur. En cas de maladie ou de force majeure, M. YYY en informera Monsieur XXX dans les meilleurs délais, afin que toute disposition utile puisse être prise (...)

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30 juil. 2009

Contrat de travail CDI - Femme de chambre (particuliers employeurs) - publié le 30/07/2009

Contrat type de 2 pages - Management organisation

Article 8 - Protection socialeMme YYY bénéficiera de l'ensemble des régimes de retraite et de prévoyance existant dans l'entreprise ou qui seraient mis en place ultérieurement. A ce titre, contribuera à hauteur de sa participation au financement de ces régimes, par le précompte sur son salaire...

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17 août 2009

Contrat de travail CDI - Concierge d'immeubles (Particuliers employeurs)

Contrat type de 2 pages - Ressources humaines

Les droits à congés payés de Mme YYY seront réglés conformément aux dispositions de l'article L 122-3-3 du Code du Travail.La période de Congés payés sera identique à celle prise par l'employeur (...)