L'acheteur, qu'il soit consommateur final ou une administration, cherche toujours les prix les plus bas. Les entreprises concurrentes sur quelque type de marché qu'il s'agisse, ont des obligations de compétitivité. Cela peut parfois les contraindre à délocaliser leur production.
Délocaliser, c'est séparer les lieux de fabrication ou de transformation des marchandises de leurs lieux de consommation ; c'est déplacer l'activité productrice des entreprises vers des pays étrangers. La production délocalisée s'effectuant en dehors du territoire national, elle offre ses emplois aux résidents des pays d'accueil.
C'est pourquoi, les délocalisations sont avancées pour expliquer, en partie la montée du chômage dans la majorité des pays développés.
Extraits
[...] Si une société réalise un chiffre d'affaires annuel hors taxe supérieur ou égal à 7630000?, le montant de l' IS à payer sera égal à 33, de l'ensemble de ses bénéfices imposables. Donc, en principe, une société (même si elle est française) n'est pas imposable sur les bénéfices qu'elle réalise dans des entreprises qu'elle exploite à l'étranger. C'est à ce niveau que se situe une des causes des délocalisations. En effet, une faible pression fiscale est un critère qui attire beaucoup les entreprises. [...]
[...] Ce sont surtout les secteurs traditionnels ou les produits banalisés qui sont concernés (ils contiennent généralement une part élevée de coût de main-d'oeuvre dans le prix de revient). Cependant, le dirigeant français ne peut pas s'avouer vaincu car les services suivent le mouvement Emergence des délocalisations dans les services De nombreuses activités de service sont, aujourd'hui affectées par ce mouvement : centres d'appels, services commerciaux et financiers, ainsi que les activités de recherche et développement. Le dirigeant d'ALCATEL, a fait le choix d'implanter des unités de recherche-développement en Chine. Ce développement des délocalisations dans le domaine des services résulte d'une évolution technologique sans précédent. [...]
[...] Mais les entreprises françaises cèdent-elles à la tentation de délocaliser dans des pays où la fiscalité est attrayante ? Moins qu'on pourrait le croire. Dans la décision d'installer une usine en Pologne, la variable fiscale pèse 20 à 30 fois moins que le coût du travail résume Arnaud Oseredczuk chargé du denier rapport du Conseil des impôts sur la concurrence fiscale. Seulement voilà, si le percepteur français ne fait pas fuir les entreprises, il ne contribue pas non plus à l'attractivité du pays. [...]
[...] Les étapes de la décision Les étapes du processus décisionnel peuvent être schématisées à l'aide d'un arbre de décision. Annexe 4 : TABLEAU DES COÛTS DE MAIN D'?UVRE Nota : Indice par rapport au salaire horaire minimum en France (Indice 100) Données de 1993. Pour une industrie où la main d'?uvre intervient fortement sur le coût de revient tel que le textile, la fabrication à l'étranger présente donc des avantages considérables. Annexe 5 : DUMPING FISCAL A L'EST DE L'U.E Source : Conseil des impôts Annexe 6 : Les 10 principales destinations (En nombre d'emplois délocalisés) Annexe 7 : L'industrie a besoin de moins en moins de m.o La France perd peu à peu son tissu industriel Annexe 8 : FICHE D'IDENTITÉ DU GROUPE BONDUELLE Nom : Bonduelle groupe Date de création : 1853 Forme juridique : S.A (Société Anonyme) Secteur : Industrie agroalimentaire (fruits et légumes) Activité : Transformation et conservation de légumes (conserve, surgelé, frais) Marché : International Nombres de sites : 24 sites industriels Siège social : Rue Nicolas Appert 59653 LILLE VILLENEUVE D'ASCQ Site Internet : www.bonduelle.com Téléphone : Directeur : Président du conseil de surveillance : Bruno Bonduelle Président du conseil de direction : Christophe Bonduelle Effectifs : collaborateurs permanents Chiffre d'affaires : millions d'euros Le niveau des indicateurs financiers du dernier exercice de ce groupe témoigne d'une excellente santé économique et financière. [...]
[...] Une étude récente d'EUROSTAT révèle que le prix d'une heure de travail s'élève en France à 21,70 à 3,06 en Slovaquie et 3,03 en Estonie, soit sept fois moins que chez nous ! Profiter d'une législation sociale souple Les pays de l'Est sont appréciés des multinationales notamment parce que la contestation sociale y est moins développée qu'à l'Ouest et les horaires de travail plus étendus. - Liberté syndicale La liberté syndicale consacre le droit des travailleurs et des employeurs, sans autorisation préalable, de constituer des organisations de leur choix ainsi que celui de s'y affilier, et établit un ensemble de garanties en vue du libre fonctionnement des organisations, les autorités publiques devant s'abstenir de toute intervention». [...]
