Politique de rémunération d'une grande entreprise

Sommaire

1. Présentation de l'entreprise
2. L'entretien avec la direction
   1. Recueillir les attentes de la direction et comprendre les objectifs et la stratégie
   2. Mettre en évidence le lien entre sa stratégie et la rémunération des salariés
   3. Sensibiliser le chef d'entreprise à l'intérêt de faire évoluer le système de rémunération en place et de le compléter
   4. Exposer brièvement les différents systèmes de rémunération
   5. Rappeler les contraintes en la matière (tout n'est pas possible)
3. La collecte des informations
4. Analyse des informations
   1. Évaluer les postes de travail
   2. Analyser les modes de rémunération actuels
   3. Déterminer un budget
   4. Analyser les caractéristiques démographiques
   5. Analyser la politique de l'embauche
5. Le choix
   1. Définir le modèle de rémunération
   2. Mesurer tous les effets
   3. Contrôler le respect des obligations
6. Présentation à la direction
7. La communication
8. La mise en oeuvre pratique