Etudes & Analyses

Consultez plus de 16159 documents en illimité sans engagement de durée. Nos formules d'abonnement

› 
 Ressources humaines

Ressources humaines

  

Nos documents

.doc
17 Sep 2009

La gestion des ressources humaines d'une structure sanitaire : le cas de l'hôpital du Point G de Bamako (Mali)

étude de cas de 76 pages - Ressources humaines

Créé en 1906 sur un terrain de 25 hectares et administré par des médecins militaires jusqu'en 1958, l'hôpital du point G est la formation sanitaire la plus importante du Mali.Il est situé sur la colline du point G. à 8 km du centre ville entre Koulouba et Kati, il s'est développé grâce aux...

.doc
13 Mai 2002

L'accompagnement Ressources Humaines de la fusion BNP-Paribas

étude de cas de 22 pages - Ressources humaines

La fusion du groupe BNP Paribas en 2000, a été réalisée dans l’optique de former un pôle bancaire de dimension européenne, adapté aux évolutions économiques qu’implique une mondialisation toujours plus grande des échanges.

.pdf
05 Fév 2004

Gestion des ressources humaines et start-ups

Mémoire de 29 pages - Ressources humaines

Ces propos peuvent paraître radicaux, mais si l'on analyse la situation de plus près, ils redeviennent très vite réalistes. D'un point de vue psychosocial, nous savons que les résistances aux changements suscitées par la vente en ligne vont bientôt s'estomper... les gagnants seront ceux qui...

.doc
20 Avr 2006

Système de ressources humaines de KPMG et BGI

étude de cas de 30 pages - Ressources humaines

Nous avons mis en parallèle les modèles GRH de deux entreprises : KPMG, une multinationale, et BGI, une PME. Il nous paraissait intéressant de comparer deux structures bien distinctes et ainsi de mettre en avant deux types de management très différents. Ainsi nous présenterons, en nous...

.doc
06 Jan 2008

La fonction de ressources humaines au sein d'une grande banque française, le CCF, au moment de sa fusion avec un géant mondial, le HSBC

étude de cas de 8 pages - Finance

Depuis plus de cent ans, le Crédit Commercial de France cherche à offrir une qualité de service toujours plus grande à ses clients. Aujourd’hui, banque européenne au sein d’un grand groupe international, le CCF conjugue enracinement local, tradition bancaire, expertise pointue et...

.doc
21 Mar 2009

Comparaison de la Gestion des Ressources Humaines dans l'industrie et les services : les exemples de Valeo (sous-traitance de constructeurs automobiles) et de la Chambre de Commerce et d'Industrie de Lyon (conseil aux entreprises)

étude de cas de 17 pages - Ressources humaines

Pour réaliser ce travail, nous avons décidé de comparer des entreprises qui ont des activités différentes à savoir dans l’industrie et dans les services. Pour ce faire, nous avons choisi Valeo, une entreprise multinationale, spécialisée dans la sous-traitante de constructeurs automobiles, et...

.pdf
05 Août 2009

Les politiques de gestion des ressources humaines et l'intégration du personnel dans l'entreprise Soitec

étude de cas de 21 pages - Ressources humaines

Soitec est l'acronyme de Silicon On Insulator TEChnologies. Ce qui en français signifie « Technologies de Silicium Sur Isolant ».L'entreprise est n 1 mondial de la production et de la commercialisation de plaques de silicium sur isolant (SOI) destinées à l'industrie des semi-conducteurs.Les...

.doc
24 Oct 2013

Les ressources humaines en milieu bancaire : le LCL

étude de cas de 9 pages - Ressources humaines

Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque française à niveau national créé en 1863, dirigée par Yves Nanquette (DG), et exclusivement dédiée à la banque de détail sur le marché des Particuliers, des Professionnels et des Entreprises. Les offres et services sont...

.doc
15 Fév 2008

Gestion des Ressources Humaines (chez MAAF)

étude de cas de 20 pages - Ressources humaines

Porté par le désir et l’envie de s’approprier le plus rapidement possible tous les outils nécessaires à la compréhension de ce nouveau et noble métier qu’est l’assurance, Louis BOURRIAUD a fondé les bases de ces instruments d’apprentissage grâce à la formation. Au temps...

.doc
29 Nov 2007

La politique de gestion des ressources humaines de France Telecom

étude de cas de 16 pages - Ressources humaines

L'entreprise historique France Telecom (FT) a connu de profondes mutations et fait désormais partie d'un groupe à dimension internationale.

.doc
02 Sep 2008

La fidélisation des salariés : une stratégie des ressources humaines

Mémoire de 76 pages - Ressources humaines

Pourtant les mesures prises pour fidéliser n'aboutissent pas toujours aux résultats escomptés, notamment parce que les salariés sont de plus en plus difficiles à retenir. Pour quelles raisons les salariés ont-ils des représentations divergentes de l'entreprise, des attentes différentes ? Si l'on...

.doc
27 Fév 2008

Monographie de gestion des ressources humaines: Association Enfants du Mékong (2006)

étude de cas de 7 pages - Ressources humaines

Depuis 1958, Enfants du Mékong soutient l’enfance dans le Sud-Est asiatique. Fondée au Laos par René Péchard, Enfants du Mékong est une association de bienfaisance régie par la loi de 1901, habilitée à recevoir des dons et des legs. Enfants du Mékong a reçu le prix des Droits de...

.doc
05 Oct 2007

La discrimination physique en Gestion des Ressources Humaines - Le cas français

étude de cas de 12 pages - Ressources humaines

On le répète souvent, ce qui est beau est bien. Les personnes de belle apparence profitent, historiquement, de certains avantages sociaux. L'impact de la « beauté » est considérable puisqu'elle nous manipule inconsciemment. On entend dire qu’une belle personne est douée de multiples qualités...

.doc
01 Mai 2008

Cas de Ressources Humaines (RH) : société fictive de production industrielle

étude de cas de 15 pages - Tpe et pme

La Société Industrielle dont nous traiterons ici est une PME comptabilisant environ 400 salariés. Elle est dirigée par Jean-Luc Moisson. Son CA s’élève en 2004 à 55 millions d’euros. La société est sous contrôle familial : son capital social est détenu à 66% par les membres de la...

.doc
16 Juin 2008

Simulation de ressources humaines : société Sipiam

étude de cas de 22 pages - Ressources humaines

La SIPIAM, Société Industrielle de Productique d’Ingénierie et d’Application mécanique, est une PME comptabilisant environ 400 salariés. Elle est dirigée par Alain DELMOTTE. Son CA s’élève en 2004 à 55 millions d’euros. La société est sous contrôle familial : son capital...

.doc
05 Fév 2009

Stratégie et ressources humaines en hard discount

étude de cas de 14 pages - Stratégie

Le hard discount est un magasin de libre-service à dominante alimentaire qui se caractérise par des prix en dessous de la moyenne, une petite surface de vente et un assortiment de produits restreint (en moyenne, moins de 600 m² de superficie pour moins de 1.000 références, soit environ 10 fois...

.pdf
01 Juil 2013

Mémoire du Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie, option TGARH : technicien en gestion et administration des ressources humaines

Mémoire de 24 pages - Ressources humaines

Le système de l’intérimaire relève d’un processus de recrutement différent d’une entreprise. Dans une entreprise, les CV arrivent sur les plateformes en ligne dédiées au recrutement sur le site du groupe ou par courrier avec les candidatures spontanées. Le service RH les classe...

.pdf
27 Mar 2009

Psychologie des ressources humaines : le leadership

Mémoire de 40 pages - Ressources humaines

Existe-t-il des prédispositions au leadership ? Telle est la question que les premiers chercheurs se sont posée en se lançant dans l'étude des traits de personnalité pouvant prédire le leadership. Depuis quelques années, le concept de leadership devient particulièrement populaire....

.doc
04 Fév 2005

Ikea. Dossier ressources humaines

étude de cas de 11 pages - Ressources humaines

Ikea est une entreprise unique de part sa culture suédoise qui influence énormément son fonctionnement. En effet, le fondateur, Ingvar Kamprad, a un rôle prédominant au sein du groupe, il incarne la philosophie suédoise. IKEA est une entreprise à caractère humain dans laquelle le personnel est...

.doc
23 Juil 2014

Le module stratégique des Ressources Humaines chez Décathlon

étude de cas de 5 pages - Ressources humaines

Décathlon, une entreprise créée en 1976 par Michel Leclercq est la première grande surface spécialisée dans la vente d’articles de sport en libre service. En 1980, Décathlon inaugure sa centrale d’achat à Villeneuve d’Ascq assurant l’approvisionnement des 5 premiers magasins....

.doc
15 Avr 2008

L'évaluation de l'action internationale de la ville de Romans portant sur la communication et la gestion des ressources humaines

étude de cas de 31 pages - Management organisation

La promulgation de la loi du 06 février 1992 relative à l’administration territoriale de la République Française dans son article 131 légalise le principe de la coopération décentralisée. En ce sens, la loi, qui a entériné une pratique, a favorisé le renforcement et la diversification de...

.doc
25 Fév 2010

Analyse de la politique Ressources Humaines de l'entreprise EJL

étude de cas de 2 pages - Ressources humaines

EJL était une PME de la région Rhône-Alpes qui a été rachetée pour intégrer le groupe Vinci (n 1 mondial de la construction et de la concession), à cause de sa forte croissance et de ses performances. Environ 200 personnes dont 70% ont plus de 30 ans, dont le quart de ces 70% a plus de 55 ans....

.ppt
04 Fév 2011

Recrutement et problématique de ressources humaines

Mémoire de 50 pages - Ressources humaines

Aujourd'hui la gestion de ressources humaines peut être considérée comme le noyau de développement d'une entreprise, autrement dit l'entreprise doit focaliser ses efforts, pour la concrétisation d'une vraie politique de ressource humaine. Le contrat de travail est un acte de...

.ppt
13 Juil 2010

La marque employeur et sa strategie ressources humaines - Carrefour

étude de cas de 120 pages - Ressources humaines

Ce document PowerPoint de 35 diapositives présente la stratégie ressources humaines de l'entreprise Carefour. Cette stratégie a pour but d’attirer les meilleurs potentiels pour faciliter le recrutement, dans l'optique de les conserver et de mobiliser ainsi que fidéliser les...

.pdf
09 Juil 2012

Les seniors : nouvel enjeu des Ressources humaines

Mémoire de 75 pages - Ressources humaines

Depuis quelques années, la population senior est considérée comme une simple variable d'ajustement pour les entreprises est devenue une véritable préoccupation pour les pouvoirs publics.Il est incontestable que le terme de senior est lié à l'âge. Cependant, la difficulté réside dans la...

.doc
09 Sep 2002

L'impact de l'européanisation des entreprises sur la gestion des ressources humaines (RH)

Mémoire de 20 pages - Ressources humaines

La fonction RH a connu une évolution très marquée depuis la première moitié du 20ème siècle. Cette fonction est, en effet, en perpétuelle remise en cause, du fait des modifications de son environnement, dans ses dimensions sociales, économiques, juridiques et politiques ; et doit ainsi faire face...

.doc
31 Jan 2007

La nouvelle politique de gestion des Ressources Humaines de Renault depuis le plan 2009 de Carlos Ghosn

étude de cas de 11 pages - Ressources humaines

Plusieurs entreprises mondiales font face à des difficultés économiques et sont aujourd’hui contraintes de réduire très fortement leur production et leur effectif, faute de vendre suffisamment de voitures. Cette conjoncture concerne bien entendu la marque Renault même si, comme nous allons...

.doc
04 Oct 2007

La libéralisation des échanges à l'échelle européenne : facteur de nouvelles stratégies de ressources humaines, l'exemple de l'Irlande

étude de cas de 24 pages - Ressources humaines

A travers les dimensions économiques, politiques et juridiques, nous allons voir en quoi l’Union Européenne constitue un des exemples les plus aboutis de zone de libre-échange. Consolider une zone de libre-échange résulte en effet d'une construction, que l’on distingue...

.doc
01 Mar 2008

« Communication interne et gestion des ressources humaines : impact des nouvelles technologies de l'information et de la communication » (2007)

Mémoire de 56 pages - Communication

La communication interne est un service en constante évolution au sein d’une entreprise. En effet, elle s’attache à donner une certaine cohérence dans des organisations qui sont en pleine mutation (économique, sociale…). Ce mémoire s’attache à montrer les évolutions de ce...

.doc
31 Mar 2008

Ressources Humaines (RH): comment réussir le changement?

Mémoire de 48 pages - Ressources humaines

La société a considérablement évoluée ces dernières années. La suppression de certaines frontières, le développement des nouvelles technologies, les nouveaux modes de communication…ont internationalisé le paysage économique et social. Dans ce contexte, la concurrence s'est accrue entre les...