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Les ressources humaines sont un service au sein d'une entreprise se chargeant du recrutement des employés, de leur rémunération, de définir les attentes et compétences nécessaires aux différents postes, mais aussi du bien-être en entreprise. Les ressources humaines gèrent donc le personnel au quotidien, tout en anticipant les besoins futurs de la compagnie en termes de recrutement, licenciement, développement des compétences, départs possibles à la retraite' Elles s'assurent de l'évolution des carrières des employés et régulent la vie de l'entreprise : organisation des congés, remplacements maladie, activités syndicales planifiées' Crédit photo : https://www.isme.fr/et-pourquoi-pas-les-ressources-humaines/
En passant d'une société industrielle à une société de l'information et de la communication, les entreprises ont du adapter leur gestion des ressources humaines, en délaissant, comme nous allons le voir, une certaine mécanisation du travail au profit d'une centralisation sur l'homme...
Les valeurs du pays et la culture nationale. Rapport à l'histoire et aux valeurs. Les travaux de Hall: la perception du temps ou la hora espanola, la perception de l'espace. Les travaux de Hofstede: la distance hiérarchique, rapport à la masculinité/féminité, contrôle de l'incertitude, degré...
Dans un premier temps, nous verrons comment Cegetel a su s'imposer comme le premier opérateur privé de télécommunications en France, puis nous mettrons en évidence l'émergence de nouveaux enjeux due à l'évolution du marché. Et enfin, nous tâcherons de mettre en avant les axes de développement...
Nous pouvons donc constater combien nos grands théoriciens du monde entier ont pu contribuer à la naissance d'une véritable Gestion des Ressources Humaines en mettant de plus en plus l'accent sur l'aspect humain et relationnel pour faire en sorte qu'il y ait « ressources »...
Mots-clés : entreprise & gestion, ressources humaines, mémoire, stratégie d'entreprise, formation professionnelle Notre avis : Bien construit, ce mémoire présente les différents aspects de la formation professionnelle et sa place dans la stratégie d'entreprise. La structure...
Afin d'offrir une représentation large de ces travaux classiques ou modernes tout en respectant la vocation pragmatique de notre étude, nous dresserons dans un premier temps une revue synthétique de la littérature scientifique et managériale en matière de définition et de contribution théorique à...
Dans un contexte douverture et de mondialisation, il apparaît comme essentiel de sinterroger sur la capacité des entreprises à suivre un mouvement qui bouleverse profondément les cultures, les échanges, les habitudes Nous pouvons souligner que les entreprises multinationales...
Aujourdhui la société se mondialise, les systèmes de communication de plus en plus performants nous font découvrir les multiples aspects des différents modes de vie. Si cette approche améliore la condition humaine, elle peut aussi faire émerger des idées néfastes, engendrer des...
Cest pour solutionner ce problème que le concept de développement durable a été développé. Dès les années 70 les pays développés ont pris conscience que leur prospérité nétait basée que sur l'utilisation intensive des ressources naturelles. Outre l'économique et le social, un...
La Fonction des Ressources Humaines (FRH), autrefois simplement désignée sous lappellation de « fonction du personnel », a beaucoup évolué durant ces dernières décennies, élargissant son champ de compétence au fur et à mesure, jusquà occuper aujourdhui une position...
Dans toutes les entreprises, la majorité des salariés accorde beaucoup dimportance à lévaluation des performances. En effet, de nombreuses décisions cruciales, telles les promotions, les augmentations de salaire ou les besoins de formation, dépendent en grande partie de l'information...
Pendant les trente dernières années, entreprises, pouvoirs publics et syndicats ont tout fait pour faciliter le retrait des seniors de la vie professionnelle en aidant aux préretraites, mesure qui offrait lavantage de remporter ladhésion de lopinion publique. Résultat, en 2005,...
Se reconnaître dans un niveau social, se grouper et différencier dautres individus constituent des besoins fondamentaux pour lHomme. Le besoin dappartenance et de reconnaissance sociale est représenté au troisième niveau dans la pyramide établie par Maslow, juste au dessus des...
Pendant de nombreuses années, linformatisation de la fonction Ressources Humaines sest limitée à la paye et à ladministration du personnel. Aujourdhui linformatique a bel et bien intégré le quotidien de la fonction. Au-delà de la paye, cest...
Dans quelle mesure les TIC peuvent-elles représenter une opportunité damélioration de la qualité de services et de la productivité dun centre de services partagés ? Lexemple du service Administration Paye Région Parisienne de Renault. La crise du secteur automobile en Europe...
Les travaux que jai effectués ont tous été en rapport, de près ou de loin, avec la procédure de recrutement, dintégration et de suivi du personnel de l'entreprise. Cependant, nous avons conclu, ma responsable et moi même, le besoin de se pencher essentiellement sur lintégration...
La Gestion des Ressources humaines passe ainsi par la capacité à prévoir des besoins qualitatifs et quantitatifs, à promouvoir, à recruter, à agir sur les conditions de travail, à former, à rémunérer. En dautres termes, la GRH est un outil permettant dagir sur la...
« La Fonction RH a évolué de façon importante dans lentreprise et a pris une place croissante depuis de nombreuses années. Cest une fonction de lentreprise qui vise à obtenir une adéquation efficace et maintenue dans le temps entre ses salariés et ses emplois, en termes...
Les ressources humaines sont aujourdhui un secteur en pleine expansion. On assiste à une sorte de prise de conscience de la part des entreprises de limpact de ce domaine sur leur développement. Reprenons la définition que nous donne Jean Marc LeGall de la gestion des...
Dassault Aviation, groupe industriel français, compte 8000 collaborateurs, dont 3000 au site de Saint-Cloud. Acteur majeur de lindustrie aéronautique mondiale, le groupe affiche sa spécificité : le soutien au client. Le constructeur civilo-militaire base sa stratégie sur des produits de...
Pour notre enquête de Ressources Humaines à lissue du cours de formation fondamentale à HEC, nous avons choisi détudier lentreprise Accenture. Comme cabinet de conseil, Accenture accorde une attention particulière à la gestion de ses ressources...
Auguste Detoeuf écrivait : « Il y a trois manières de se ruiner, disait le grand Rotschild : le jeu, les femmes et les ingénieurs. Les deux premières sont plus agréables, mais la dernière est la plus sure ». Il navait pas encore connu la mode des fusions et acquisitions. Aujourdhui,...
Lintégration des nouveaux salariés au sein dune nouvelle entreprise nest pas toujours chose facile. Même dans les entreprises ayant une bonne politique dintégration, telle que la SNCF, on peut trouver jusquà 10% de salariés insatisfaits de leur période...
Le succès de l'e-recrutement a favorisé l'apparition de nombreux sites d'emploi appelés "job boards", qui signifie "panneau emploi". Il sagit de sites Internet qui regroupent une masse importante d'offres d'emploi qui sont mises à jour en temps quasi réel. Ils permettent aussi aux candidats...
La Gestion des Ressources Humaines relève dune mission relativement complexe, notamment par la place centrale quelle occupe dans toute entreprise. Le but de cette étude est dacquérir une vision globale, à la fois pratique et théorique, des différents domaines et...
La notion de potentiel existe en France depuis une dizaine dannées. Elle navait cependant pas tout à fait le même sens à ses débuts, puisquelle sattachait davantage à la gestion des « Hauts Potentiels », c'est-à-dire les personnes capables doccuper les postes clés de...
Sil est vrai que lentreprise répond de manière inéluctable à une logique économique et financière constituant l'élément clef aux yeux des actionnaires et des dirigeants, aujourdhui, ce mécanisme saccompagne nécessairement de la notion de responsabilité sociale. En effet,...
Dans le contexte actuel de la globalisation et la nouvelle économie, les entreprises sont appelées à relever le défi de la performance et de la compétitivité. Pour cela, le recours aux ressources humaines impose la gestion des compétences et devient un impératif primordial. Les...
Dans un contexte douverture et de mondialisation, il apparaît comme essentiel de sinterroger sur la capacité des entreprises à suivre un mouvement qui bouleverse profondément les cultures, les échanges, les habitudes Nous pouvons souligner que les entreprises multinationales...
La mission d'Autoroutes Paris-Rhin-Rhône est de construire et d'exploiter des autoroutes et ouvrages à péage qui lui sont concédés par l'État. Cette mission de service public recouvre deux objectifs : d'une part, faciliter la circulation des personnes et des biens et, d'autre part, contribuer au...