Etudes & Analyses

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Nos documents

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02 Oct. 2009

Le déclin du pouvoir de rupture de l'employeur en période d'essai

Mémoire de 28 pages - Droit du travail

Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne, appelée salarié, s'engage à mettre son activité à la disposition d'une autre, l'employeur, sous la subordination de laquelle elle se place moyennant rémunération. La conclusion d'un contrat est importante tant du point de...

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05 Janv. 2011

Réflexion sur la notion de « marque employeur » au sein de l'agence Publicis Consultants

Mémoire de 55 pages - Communication

Ces dernières années ont témoigné d’une mutation sans précédent du marché de l’emploi et de la relation entreprise / salarié. La situation démographique inédite avec le départ en retraite de la génération issue du « baby-boom » et l'arrivée des « classes creuses » crée une situation de...

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18 déc. 2009

L'employeur et l'utilisation des technologies de l'information et de la communication par les salariés et les représentants du personnel

Guide pratique de 15 pages - Droit du travail

L’utilisation des technologies de l’information et de la communication par les salariés et leurs représentants est désormais indispensable et est omniprésente dans la vie professionnelle. Cette utilisation peut cependant soulever un certain nombre de difficultés pour...

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13 juil. 2010

La marque employeur et sa stratégie ressources humaines - Carrefour

Étude de cas de 120 pages - Ressources humaines

Ce document PowerPoint de 35 diapositives présente la stratégie ressources humaines de l'entreprise Carefour. Cette stratégie a pour but d’attirer les meilleurs potentiels pour faciliter le recrutement, dans l'optique de les conserver et de mobiliser ainsi que fidéliser les équipes. Cette...

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09 août 2009

Maternité et CDD : un casse-tête pour l'employeur ?

Mémoire de 18 pages - Droit du travail

A la suite de la Révolution industrielle qui a amené de plus en plus de femmes à travailler et à accepter des emplois souvent difficiles, en usine ou dans les mines notamment, un certain nombre de textes ont été rédigés, tant au niveau international que communautaire, pour protéger...

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19 Mars 2010

Cas pratique - le pouvoir disciplinaire de l'employeur

Étude de cas de 8 pages - Droit du travail

Le pouvoir disciplinaire est un droit de punir un salarié qui désobéit aux ordres. Il est l'expression ultime du pouvoir de direction, son fer de lance. Il autorise l'employeur contre tous les principes habituels à être juge et partie et à se faire justice soi-même. Ceci explique que...

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01 déc. 2014

Les pouvoirs de l'employeur quant à la mutation d'un employé

Étude de cas de 4 pages - Droit du travail

En l’espèce, un salarié travaille depuis 15 ans dans un magasin à l’aéroport d’Orly. Son employeur souhaite le muter à celui de Roissy, mais le salarié s’oppose à cette mesure pour cinq raisons. La question de droit qui se pose est de savoir sous quelles conditions un...

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08 déc. 2014

Dans quel cas un employeur peut-il recruter un salarié en CDD ?

Étude de cas de 3 pages - Droit du travail

En dehors du CDI, il existe des contrats de courte durée, comme le contrat à durée déterminée ou le contrat nouvelle embauche, ce dernier ayant été abandonné en 2008. La société Overside a recruté Pierre en CDD durant quatre mois, ceci dans le but de remplacer un salarié se trouvant en congé...

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30 juil. 2009

Contrat de travail CDD - Cuisinier qualifié (particuliers employeurs)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Modèle de contrat à durée déterminée (CDD) pour un emploi de cuisinier qualifié pour un employeur particulier, conformément à la convention collective des Particuliers-employeurs et à la législation en vigueur.

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02 Sept. 2009

Contrat de travail CDI - Maître d'hôtel (particuliers employeurs)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de maître d'hôtel pour un employeur particulier, conformément à la convention collective des particuliers-employeurs et de la législation en vigueur.

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02 Sept. 2009

Contrat de travail CDI - Secrétaire particulier (particuliers employeurs)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de secrétaire particulier pour un employeur particulier, conformément à la convention collective des particuliers-employeurs et de la législation en vigueur.

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02 Sept. 2009

Contrat de travail CDI - Valet de chambre (particuliers employeurs)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de valet de chambre pour un employeur particulier, conformément à la convention collective des particuliers-employeurs et de la législation en vigueur.

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02 Sept. 2009

Contrat de travail CDI - Femme de chambre (particuliers employeurs)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de femme de chambre pour un employeur particulier, conformément à la convention collective des particuliers-employeurs et de la législation en vigueur.

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25 mai 2010

Contrat de travail CDI - Garde d'enfants (particuliers employeurs)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de Garde d'enfants pour le compte d'un employeur particulier, conformément à la convention collective des "particuliers employeurs", et du Code du travail.

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25 mai 2010

Contrat de travail CDI - Repasseuse familiale (particuliers employeurs)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

ARTICLE 6 - ABSENTEISME Toute absence prévisible doit faire l'objet d'une autorisation de l'employeur. En cas de maladie ou de force majeure, Mme YYY en informera Monsieur XXX dans les meilleurs délais, afin que toute disposition utile puisse être prise. Elle justifiera ensuite de son...

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29 juin 2009

Contrat de travail CDD - Employée de maison (Particuliers employeurs)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Modèle de contrat de travail à durée déterminée (CDD) pour une employée de maison pour un particulier, soumise à la convention "Particuliers employeurs - salariés" en vigueur.

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30 juil. 2009

Contrat de travail CDD - Accompagnatrice scolaire (Particuliers employeurs)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Modèle de contrat de travail à durée déterminée concernant un poste d'accompagnatrice scolaire pour un employeur particulier.

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30 juil. 2009

Contrat de travail CDD - Chef cuisinier (Particuliers employeurs)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Modèle de contrat de travail à durée déterminée concernant un poste d'accompagnatrice scolaire pour un employeur particulier.

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14 août 2009

Contrat de travail CDD - Garde d'enfants (particuliers employeurs)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Toute absence prévisible doit faire l'objet d'une autorisation de l'employeur. En cas de maladie ou de force majeure, Mme YYY en informera Monsieur XXX dans les meilleurs délais, afin que toute disposition utile puisse être prise. Elle justifiera ensuite de son absence conformément aux...

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17 août 2009

Contrat de travail CDI - Concierge d'immeubles (Particuliers employeurs)

Contrat type de 2 pages - Ressources humaines

Les droits à congés payés de Mme YYY seront réglés conformément aux dispositions de l'article L 122-3-3 du Code du Travail.La période de Congés payés sera identique à celle prise par l'employeur (...)

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30 juil. 2009

Contrat de travail CDI - Accompagnatrice scolaire (particuliers employeurs)

Contrat type de 2 pages - Management organisation

Toute absence prévisible doit faire l'objet d'une autorisation de l'employeur. En cas de maladie ou de force majeure, Mme YYY en informera Monsieur XXX dans les meilleurs délais, afin que toute disposition utile puisse être prise. Elle justifiera ensuite de son absence conformément aux...

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30 juil. 2009

Contrat de travail CDI - Chef cuisinier (Particuliers employeurs)

Contrat type de 2 pages - Management organisation

Article 6 - Absentéisme Toute absence prévisible doit faire l'objet d'une autorisation de l'employeur. En cas de maladie ou de force majeure, M. YYY en informera Monsieur XXX dans les meilleurs délais, afin que toute disposition utile puisse être prise. Il justifiera ensuite de son absence...

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30 juil. 2009

Contrat de travail CDI - Homme toutes mains (particuliers employeurs)

Contrat type de 2 pages - Management organisation

Article 6 - AbsentéismeToute absence prévisible doit faire l'objet d'une autorisation de l'employeur. En cas de maladie ou de force majeure, M. YYY en informera Monsieur XXX dans les meilleurs délais, afin que toute disposition utile puisse être prise (...)

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25 mai 2010

Contrat de travail CDD - Secrétaire particulier (particuliers employeurs)

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Toute absence prévisible doit faire l'objet d'une autorisation de l'employeur. En cas de maladie ou de force majeure, M. YYY en informera Monsieur XXX dans les meilleurs délais, afin que toute disposition utile puisse être prise. Il justifiera ensuite de son absence conformément aux...

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10 févr. 2009

Création d'entreprise : Retraite +, mise en relation d'employeurs et de jeunes retraités

Étude de cas de 2 pages - Management organisation

Retraite+ est un concept novateur de services à la personne : il met en relation jeunes retraités et employeurs, et ce dans un double objectif. D’une part, il donne la possibilité aux séniors d’exercer une activité rémunérée en complément de leur pension de retraite ;...

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29 juin 2009

Contrat de travail CDD - Chauffeur de maître (Particuliers employeurs)

Contrat type de 2 pages - Ressources humaines

Modèle de contrat à durée déterminée pour un chauffeur de maître, conforme à la convention collective des Particuliers employeurs et au droit du travail en vigueur.

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29 juin 2009

Contrat de travail CDI - Chauffeur de Maître (Particuliers employeurs)

Contrat type de 2 pages - Ressources humaines

Modèle de contrat à durée indéterminée (CDI) pour un chauffeur de maître, conformément à la Convention Collective des Particuliers-employeurs. Conforme au droit du travail en vigueur.

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24 Mars 2009

Développer sa marque employeur : ou comment bien intégrer une communication recrutement dans une démarche stratégique de communication globale ?

Mémoire de 65 pages - Ressources humaines

Les années 2000 nous amènent de nouvelles données en matière de recrutement. Un virage a lieu pour les annonceurs, qui sont de plus en plus nombreux à prendre en considération de nouvelles vérités. La situation démographique inédite avec le départ des « papys boomers » et l’arrivée des «...

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24 juil. 2014

Etude de cas sur le transfert des contrats de travail en cas de changement d'employeur

Étude de cas de 4 pages - Droit du travail

Spécialisée dans le fil dentaire et les prothèses de hanche, la société PER doit faire face à une sérieuse concurrence de la part de ses rivaux européens et surtout chinois. L'entreprise pense donc « se recentrer sur son coeur de métier » : son activité de prothésiste. En effet, le secteur du...

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15 Mars 2010

Cas pratiques - le pouvoir disciplinaire de l'employeur

Étude de cas de 3 pages - Droit du travail

Cas pratique nº1 - Un salarié a été sanctionné d’une mise à pied de 5 jours avant les vacances de Noël avec effet au retour des vacances. Il s’est néanmoins présenté à son travail début janvier comme tous les autres. Ainsi, il s’agit de savoir quelles sont les conséquences de la...