E-recrutement, performance, marché du travail, recrutement, ressources humaines, génération Y, génération Z, Vitae Conseils, Pôle Emploi, candidature, lettre de motivation
L'arrivée des nouvelles générations sur le marché du travail, qui va de pair avec le départ des plus anciens à la retraite, a obligé les entreprises à revoir les méthodes de recrutement. Avec la concurrence qui s'intensifie chaque année un peu plus dans une grande majorité de secteurs d'activités, les sociétés sont sans cesse à la recherche de candidats fiables et dynamiques. Cependant, les candidats issus des générations Y et Z n'ont pas du tout le même rapport au travail que leurs aînés, et cela doit être pris en compte par les recruteurs, afin de ne pas passer à côté d'un profil adéquat.
[...] Il en effet primordial, et ce, peu importe le secteur d'activités, d'être en accord avec son temps et de proposer des outils de recrutements modernes et proactifs, afin de ne pas passer à côté du bon candidat. Un recrutement réussi étant plus que jamais, à l'heure actuelle où la concurrence fait rage dans tous les secteurs, primordial, aussi bien pour les candidats que pour les recruteurs, qui ne peuvent pas se permettre d'effectuer trop d'erreurs dans le choix du candidat. [...]
[...] La question que l'on peut légitimement se poser est donc de savoir s'il est pertinent de faire un lien entre e-recrutement et performance des entreprises et si oui, ce nouveau type de recrutement suffit-il à la performance d'un groupe ? Dans ce document, nous verrons dans un premier temps la notion de recrutement et ses généralités. Nous parlerons entre autres de la définition du e-recrutement, de l'évolution du recrutement au fil des ans, ainsi que des différences qui existent entre un recrutement que l'on qualifierait de classique et un recrutement en ligne. [...]
[...] Un recrutement réussi est aujourd'hui primordial pour les deux parties : pour les candidats, certes, mais également pour les recruteurs. B. Présentation du cabinet Vitae Conseils Vitae est un groupe fondé en 2002 qui propose des solutions pour aider les entreprises à recruter le personnel dont elles ont besoin. Vitae travaille en partenariat avec plus de 3000 clients, pour aider au recrutement de plus de 80000 candidats, peu importe le secteur d'activités. Très axé sur les solutions numériques, Vitae est une véritable aide à l'embauche, leur objectif est de trouver le bon candidat pour le poste souhaité, en prenant en compte ce que recherchent les entreprises, mais également les attentes des candidats, chose qui est devenue essentielle dans le monde du recrutement. [...]
[...] Par ailleurs, les cabinets-conseils existent depuis un grand nombre d'années, leur travail est également facilité par la mise en place du numérique. Lors d'un recrutement en ligne, il est possible de faire passer plusieurs entretiens aux candidats, sans que ceux-ci aient besoin de se déplacer, par système de vidéo-chat. Cela est un gain de temps pour les entreprises, mais également pour les candidats, qui peuvent voir plus vite si un emploi leur convient ou pas. D. Les avantages du e-recrutement Si le recrutement en ligne présente des inconvénients, que nous verrons dans la partie suivante, il possède également un grand nombre d'avantages, que ce soit pour le recruteur comme pour les candidats. [...]
[...] Vitae est une agence de recrutement qui met en relation entreprises et candidats, et qui se met en position de recruteur afin de décider quel est le candidat le plus adapté à un poste. Il s'agit d'une aide précieuse pour les recruteurs, un gain de temps et une tranquillité évidente, puisque le candidat choisi correspondra à plus de 90% à leurs attentes. La performance des entreprises s'en trouve par conséquent améliorée, puisqu'elles peuvent se concentrer sur d'autres tâches tout aussi importantes, mais non substituantes à d'autres services. [...]
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