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 Hiérarchie

Hiérarchie

  

Nos documents

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05 mai 2010

Quatre cas pratiques sur la hiérarchie des normes

Étude de cas de 4 pages - Droit des affaires

Dans un premier cas pratique, Marie Tournelle a ouvert une boutique de toilettage pour chiens à Créteil. Elle souhaite cependant élargir ses compétences en vendant des magazines sur le monde animalier. Mais elle se trouve confrontée à des problèmes juridiques. D'après l'article 57 de la loi du 22...

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12 Janv. 2015

Etude de cas sur la question de la hiérarchie des normes

Étude de cas de 2 pages - Droit autres branches

Monsieur X est le chef d’une entreprise spécialisée dans la fabrication de jouets en plastique. Ces derniers sont fabriqués avec l’emploi du chromate de plomb, dont l’utilisation est règlementée par la loi fictive du 19 avril 2013. Cette loi conditionne l’utilisation du...

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10 juil. 2009

La banque de détail : une valeur refuge face à la crise

Mémoire de 59 pages - Finance

Le mois de septembre 2008 fut le témoin d’événements soulevant de profondes réflexions sur la hiérarchie des banques dans le monde. La banque Lehman Brothers s’effondre sous la pression financière initiée par la crise des « subprimes » un an plus tôt. La faillite d’un des...

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14 juin 2018

Modèle de rapport de mission

Guide pratique de 3 pages - Communication

Après avoir effectué une mission à l'extérieur du pays, on est appelé à présenter un rapport à la hiérarchie ou à qui de droit pour l'informer du déroulement de cette mission, préciser le cadre dans lequel elle se place, ses objectifs et montrer son importance et son apport par rapport à...

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04 févr. 2020

Comment rédiger une note de service ?

Étude de cas de 4 pages - Management organisation

La note de service est le signe par excellence du pouvoir à l’intérieur de l’entreprise. Elle va dans le sens descendant de la hierarchie. La note de service donne en général une information ou une direction d’action pour les destinataires. Toute note écrite doit être...

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09 Nov. 2010

La Gestion des Ressources Humaines chez Renault

Étude de cas de 24 pages - Ressources humaines

La Gestion des Ressources Humaines (GRH) est une activité qui doit permettre d'améliorer la communication entre les salariés et la direction, en respectant l'ordre de hiérarchie établie dans l'entreprise. Elle est représentée par un ensemble de règles de management qui favorise...

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07 déc. 2012

Etude d'un cas concret de marketing stratégique : Audi

Étude de cas de 8 pages - Marketing automobile

La tradition Audi AG de construction d’automobiles et de moteurs remonte au XIXe siècle. Auguste Horch débute sa carrière chez Carl Benz, à Mannheim, pratiquement en bas de la hiérarchie et finit par devenir directeur du département de la construction automobile. Il s’établit...

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13 mai 2009

Grille permettant d'évaluer l'autonomie d'un collaborateur

Fiche de 2 pages - Ressources humaines

Même au niveau d'exécution, l'entreprise recherche des salariés qui ont une réelle autonomie, c'est-à-dire qui sont capables de prendre des initiatives adaptées sans en référer constamment à leur hierarchie. Si l'autonomie est liée aux moyens de management, elle est aussi une aptitude...

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01 Mars 2013

Etude de cas pratiques sur la saisine au Conseil de Prudhomme

Étude de cas de 6 pages - Droit du travail

Il vous est reproché d’avoir quitté votre poste de travail. Or, vous soutenez que le vendredi, une semaine sur deux, vous terminez à 12h. Le fait d’abandonner son poste sans autorisation de sa hiérarchie a été qualifié par votre employeur comme une faute grave. Cependant,...

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11 mai 2006

Attractivité et stratégies des firmes multinationales

Mémoire de 31 pages - Stratégie

C’est un document qui présente et définit l’attractivité et les stratégies des firmes multinationales, il contient entre autre les moyens de détermination de l’attractivité d’une nation ; la globalisation, attractivité et richesse des nations ; attractivité et...

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13 mai 2009

Evaluer et améliorer le système de communication d'une unité de travail

Fiche de 3 pages - Management organisation

Le système de communicationIl organise l'ensemble des moyens de communication, de la collecte des informations à leur diffusion. Ces moyens permettent les échanges d'informations à l'intérieur de l'unité de travail et à l'extérieur avec les différents partenaires (hierarchie, autres...

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21 avril 2016

La féminisation de la fonction juridique : une exception dans la Roumanie postcommuniste

Étude de cas de 10 pages - Droit autres branches

La possibilité pour qu’une femme ait accès à une haute fonction représente encore un problème fondamental dans la société roumaine postcommuniste. Le marché du travail en Roumanie présente une ségrégation verticale, en étant plus difficile pour une femme d’occuper une haute position de...

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11 mai 2012

Etude du secteur automobile en France et dans le monde

Étude de marché de 9 pages - Stratégie

L’industrie automobile est composée de deux grandes catégories d’acteurs que sont les constructeurs et les équipementiers automobiles. Malgré la crise économique et financière qui a mis fin à plusieurs années de croissance du PIB mondial, en ce qui concerne les grands constructeurs...

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14 Sept. 2007

Management - Cas Compagnie Allied Food

Étude de cas de 12 pages - Management organisation

Allied Food est une société de production et distribution qui réorganise sa structure de vente dans les zones territoriales en fonction de deux groupes de produits (A-B) avec deux effectifs de vendeurs. Les décisions stratégiques (sociales et organisationnelles) en rapport avec cette nouvelle...

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20 juin 2009

Comment la mode contemporaine en France retranscrit-elle un métissage culturel ?

Mémoire de 21 pages - Marketing mode

La mode est une habitude collective et passagère en matière d’habillement. Dans la mode, il ne faut pas confondre métissage culturel et courant existentiel de groupe. Le métissage culturel dans la mode est l’influence des modes de vie dans différents pays du monde ; c’est la...

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12 juil. 2002

Peut-on parler d'une banalisation du droit de la faillite ?

Mémoire de 19 pages - Droit des affaires

Vu le nombre de procédures ouvertes, la faillite est aujourd'hui une banalité. Pour autant, peut on dire que le droit de la faillite s'est banalisé ? En apparence oui : son champ d'application a été constamment accru, et il tend aujourd'hui à s'appliquer à toutes sortes de débiteurs. Mais dans...

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28 avril 2007

Dossier sur la violence et le harcèlement au travail

Étude de cas de 46 pages - Ressources humaines

Dossier sur la violence et le harcèlement au travail. Depuis un certain nombre d'années, la violence et le harcèlement au travail et leurs répercussions sur la santé font désormais l'objet d'études menées par les médecins du travail et les médecins psychiatres. Ils témoignent des pathologies...

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03 Janv. 2007

Approche financière, budgétaire et comptable de la relation entre la ville et le centre communal d'action sociale (CCAS)

Mémoire de 80 pages - Finances publiques

Lorsque la commune délègue à l’établissement public tout ou partie de son action sociale, elle doit évidemment lui fournir aussi les moyens financiers de cette action. Dès lors, il existe une relation financière entre les deux entités, dont les implications budgétaires et comptables peuvent...

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05 Nov. 2014

Application du modèle de Porter sur le marché des téléphones portables avec l'entreprise Nokia

Étude de cas de 3 pages - Stratégie

Le Modèle des 5 forces de Porter a été élaboré par le professeur de stratégie Michael Porter en 1979. Il part du principe que chaque intervenant économique doit être considéré comme un concurrent de l’entreprise. Il détermine donc les 5 forces qui sont : le pouvoir de négociation des...

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20 juin 2006

P'tit Dop

Étude de cas de 42 pages - Marketing produit

Tout au long de ce dossier, nous allons étudier le cas d’une grande entreprise : la société Dop, et particulièrement pour sa marque P’tit Dop, shampooing pour enfants. Cette entreprise a su s’imposer comme l’un des leaders sur un marché très concurrentiel. Cependant,...

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19 Janv. 2012

Politique de fidélisation des salariés : enjeux, bénéfices et méthodes

Mémoire de 23 pages - Ressources humaines

Enoncé du sujet, intérêt et faisabilitéLe choix de mon sujet de mémoire a été influencé par mon stage en entreprise au cours de la deuxième année. En effet, lors de mon expérience au sein de l'entreprise Neocles Corporate, j'ai constaté que l'entreprise n'arrivait pas à conserver ses salariés. Le...

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04 Oct. 2007

Les nouveaux outils de motivation et du bien-être au travail

Mémoire de 39 pages - Ressources humaines

À l’heure où sont établis des palmarès de l’entreprise de rêve ou de celle où il fait bon travailler (et parfois vivre !), la gestion des ressources humaines est à un tournant de son existence. Les candidats ayant accès au marché du travail ne sont plus les mêmes, ils n’ont plus...

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23 mai 2013

Les méthodes de réduction des coûts cachés

Mémoire de 29 pages - Comptabilité

On assiste actuellement, à un environnement de plus en plus changeant et davantage concurrentiel, accentué par une exigence accrue de la demande. Et les entreprises font face à un grand défi « le dilemme de la croissance ». Amorcer ce mouvement de croissance (conduisant à se moderniser) se...

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06 Mars 2007

Cas de l'entreprise BATLUX. Dossier de présentation et solutions proposées

Étude de cas de 14 pages - Management organisation

Le cas Batlux est un cas original car il traite d’une situation dans laquelle aucun bouleversement majeur n’est à craindre pour Batlux. Il est simplement question ici de recherche d’amélioration de performances. 1.Comment obtenir une motivation et une mobilisation collectives...

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10 juin 2014

L'école de la contingence structurelle dans le cadre du management d'une PME : les exemples français et chinois

Mémoire de 26 pages - Tpe et pme

Hérité du Taylorisme, le système de management dit du « one best way » a très longtemps été le modèle qui a prédominé la gestion des entreprises. Selon ce système, il n’existe qu’un modèle optimal qui permet à toute entreprise de performer, et ce quelque soit son secteur, sa taille, son...

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20 Mars 2008

La relation éducation / emploi / formation en France et en Allemagne: comment appréhender la coopération interculturelle en entreprise

Mémoire de 73 pages - Ressources humaines

La confrontation de cultures différentes n’a jamais été chose simple. Mais à l’heure où les politiques gouvernementales convergent vers une unité européenne, l’impossible coopération franco-allemande pose problème. Comment passer outre ces clivages et tendre vers une équipe...

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05 août 2009

Comment l'avènement du 2.0 a-t-il transformé l'organisation et la communication interne des entreprises ?

Mémoire de 44 pages - Management organisation

De tout temps, les hommes se sont toujours attachés à évoluer en groupe, à organiser leur travail dans le sens de l'intérêt collectif, pour se nourrir tout d'abord, mais aussi pour construire des villages et des routes, une fois qu'il eut les ressources matérielles et techniques pour se dispenser...

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11 Nov. 2010

Vers une motivation coopérative

Mémoire de 35 pages - Ressources humaines

La motivation des collaborateurs est une préoccupation constante dans toutes les entreprises pour leur pérennité. Tout chef d’équipe se pose la question « Comment motiver mes collaborateurs ? », surtout dans le contexte actuel. La crise économique, les fusions, les nouvelles technologies, la...

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27 août 2007

Quels sont les principaux facteurs de motivation des salariés ?

Mémoire de 16 pages - Ressources humaines

Nous savons que le recrutement est long et qu’il coûte cher à l’entreprise. Il est donc essentiel de préserver les salariés au sein de la société. Pour cela, il est très important de motiver à court et moyen terme les collaborateurs et de les impliquer davantage à la vie de...

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02 mai 2007

Dossier : le budget de trésorerie

Mémoire de 29 pages - Management organisation

Dans une entreprise, il ne suffit pas d'analyser les coûts tels qu'ils se présentent maintenant. Il faut aussi être capable de prévoir le futur. C'est l'objet de la gestion budgétaire, qui est en fait une gestion prévisionnelle de l'entreprise. En effet, le but est d'établir des budgets pour...