Consultez plus de 17011 documents en illimité sans engagement de durée. Nos formules d'abonnement >
Ce rapport présente les éléments essentiels de la Formation Professionnelle Continue, et tente par la même d'éclairer son mode de fonctionnement dans la France actuelle. Après avoir défini le champ de la FPC (I), nous étudierons sa genèse historique à travers les continuités et...
Afin d'obtenir les informations nécessaires à la réalisation de cette monographie, nous nous sommes intéressés à lentreprise RTE, ancienne filiale dEDF spécialisée dans le transport délectricité récemment autonome. Il nous semblait en effet très intéressant détudier une...
La réforme sur la formation professionnelle du 4 mai 2004 instaure un nouveau dispositif : Le DIF, droit individuel à la formation qui donne aux salariés un quota dheures de formations chaque année. Jusquà présent le DIF a fait couler beaucoup...
En France, la formation professionnelle continue joue un rôle majeur fortement lié aux politiques de lemploi. Cest dailleurs dans ce pays quelle bénéficie dun budget de plus en plus élevé, compte tenu des enjeux financiers et sociaux quelle...
La formation professionnelle continue constitue lun des leviers stratégiques de lentreprise et plus particulièrement de la gestion des ressources humaines. En effet, elle contribue à la compétitivité de lentreprise, à laccroissement des compétences et du...
Le 30 septembre 2003 a été signé le nouvel Accord National Interprofessionnel (ANI) qui « réforme » un dispositif datant de plus de 30 ans. Cette réforme mobilise tous les partenaires sociaux, notamment la CFDT, FO, CFTC et la CGT qui lont approuvé le 24 septembre 2003. Il met un terme à...
Le marché de la formation professionnelle continue est un marché créé, imposé aux entreprises législativement. La loi du 16 juillet 1971 constitue le socle du dispositif français de formation professionnelle. Cette loi reprend et complète les lois de 1966 et de 1978...
La formation professionnelle continue est un processus dapprentissage qui permet au salarié dacquérir le savoir et les savoir-faire nécessaires, afin dexercer un métier ou une activité professionnelle. Elle sert aussi à adapter le salarié aux changements...
La formation continue est devenue un véritable enjeu de nos jours. En effet, quil sagisse daccroître la compétitivité des entreprises, daccompagner les restructurations industrielles ou de lutter contre le chômage, la formation intervient pour répondre aux...
Posséder une réelle compétence, actualisée, cest un facteur de réussite professionnelle ; cest aussi la meilleure garantie contre les aléas économiques dans un monde très concurrentiel où les évolutions des marchés et des technologies exigent des adaptations permanentes des...
La formation est un enjeu important de la politique des Ressources Humaines. Cest un levier de compétences pour lentreprise et son personnel. Lobjectif de la formation est simple : développer les compétences, qualités et connaissances des salariés pour...
Cette réforme mobilise tous les partenaires sociaux, notamment la CFDT, FO, CFTC et la CGT qui l'ont approuvé le 24 septembre 2003. Il met un terme à une négociation entamée depuis près de trois ans. Cet accord est « historique » à plusieurs titres. Après trois ans de pourparlers et une dernière...
Cest en 1971, par la loi Delors du 16 juillet, que sont fixées les règles de la Formation Professionnelle Continue. La formation des adultes se centre sur la formation professionnelle permanente qui devient une obligation nationale et un droit. Les...
La formation professionnelle continue est lensemble des activités visant essentiellement à assurer lacquisition des capacités pratiques, des connaissances et des attitudes requises pour occuper un emploi. Elle représente une question fondamentale pour les entreprises....
Formal est une société de formation professionnelle pour adultes en activités spécialisées dans le tertiaire technique (comptabilité, secrétariat, assistance juridique...) et la formation à distance. Cette dernière représente 85% du CA de l'entreprise.Formal a été créée en...
La CEGOS, de par sa position de leader, constitue un organisme performant soutenu par de fortes quelle que soit la position géographique. Son domaine de prédilection est le conseil crédibilisé par de nombreuses études menées par l'établissement. D'autre part, la CEGOS est constituée de...
La France consacre chaque année environ 22 milliards d'euros à la formation professionnelle continue et à l'apprentissage. Cet investissement est réparti entre les principaux acteurs que sont les employeurs publics et privés pour la formation de leurs salariés, l'Etat et les...
Mots-clés : entreprise & gestion, ressources humaines, mémoire, stratégie d'entreprise, formation professionnelle Notre avis : Bien construit, ce mémoire présente les différents aspects de la formation professionnelle et sa place dans la stratégie d'entreprise. La...
La formation est un investissement de plus en plus important avec la nécessité dévaluer. La vocation majeure de la formation est dadapter la main doeuvre aux besoins des entreprises. Depuis quelques années la formation professionnelle a élargi son...
Le DIF est au cur des débats dans les entreprises depuis sa mise en place. Pourtant loin dêtre le point clé de la réforme, celui-ci fait couler beaucoup dencre. Opportunité de repositionner la formation au sein de la GPEC, intégrer la gestion du développement des...
La formation professionnelle continue constitue lun des leviers stratégiques de lentreprise et plus particulièrement de la gestion des ressources humaines. En effet, elle contribue à la compétitivité de lentreprise, à laccroissement des compétences et du...
Plus de trente ans après les premières lois fondatrices de la formation professionnelle continue, la réforme de 2004 vient considérablement modifier le paysage de la gestion des ressources humaines en France. Reprenant le concept de « formation tout au long de la vie » de la...
La formation professionnelle continue a été profondément modifiée ces deux dernières années. En effet, auparavant lemployeur était seul décideur en matière de formation alors quaujourdhui un nouvel acteur entre en jeu : le salarié. Le droit prévoit de faire...
Le cadre réglementaire a contribué au développement de la formation dans les entreprises françaises et à la croissance des efforts de formation. Les dépenses de formation professionnelle ont cru fortement entre 1972 et 1993 où elles représentent environ 1,9% du PIB....
La formation professionnelle constitue une obligation à double titre pour lentreprise. En premier lieu, cest un élément clé du maintien de la compétitivité, facteur qui peut savérer vital dans un monde où la concurrence est la règle. En deuxième lieu, elle...
Dans un contexte e?conomique mouvant, impacte? par la compe?tition internationale, la de?localisation dactivite?s, la mutation de me?tiers ou les e?volutions technologiques, les travailleurs doivent sans cesse sadapter a? des situations qui requie?rent chez eux, une grande autonomie...
Aujourdhui, la formation professionnelle constitue un enjeu important des entreprises. Entre démarche GPEC et application du DIF, il est question de déployer les outils et les dispositifs qui permettront de former efficacement les employés, quils soient dans le privé ou...
A l'heure où la formation tend à être crédibilisée au sein des entreprises par son avènement au rang d'investissement (Cadin, Guérin, Pigeyre, 2002), il semble pertinent, pour l'ensemble des gestionnaires de formation, de se poser la question de l'évaluation de ses effets. Définie...
Le comité dentreprise (CE) sétant vu confier par la loi la mission dassurer lexpression collective des salariés, il est obligatoirement informé et consulté sur les questions intéressant lorganisation, la gestion et la marche générale de lentreprise, et...
Débattue, réformée, ajustée depuis des années, le droit à la formation des salariés est devenu un centre dintérêt particulier pour les discussions autour de lemploi. Louverture des frontières et laugmentation de la compétitivité sont les facteurs de...