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Mots-clés : entreprise & gestion, ressources humaines, mémoire, stratégie d'entreprise, formation professionnelle Notre avis : Bien construit, ce mémoire présente les différents aspects de la formation professionnelle et sa place dans la stratégie d'entreprise. La structure...
La fonction Ressources Humaines (RH) est considérée par les entreprises comme une activité indispensable et incontournable de nos jours. En effet, les entreprises sont soumises à de nouvelles pressions environnementales telles que les mutations technologiques,...
Lexternalisation est un phénomène récent qui constitue une problématique récurrente dans la définition de la stratégie de lentreprise. Cette démarche consiste en effet pour lentreprise à confier à un prestataire extérieur la gestion dune ou plusieurs de ces activités. Dans...
La fonction Ressources Humaines est considérée par les entreprises comme une activité indispensable et incontournable de nos jours. En effet, les Entreprises sont soumises à de nouvelles pressions environnementales telles que les mutations technologiques, l'internationalisation,...
[...]L'intérêt du sujet de ce mémoire « Les Centres de Services Partagés : vers un passage obligé pour les activités périphériques des Ressources Humaines ? » est de savoir l'enjeu de l'externalisation des activités périphériques notamment sur la gestion de la paie pour une...
Externaliser est le fait de transférer à lextérieur certaines activités de lentreprise. Lexternalisation na réellement commencé quen 1936 lorsque, pour la première fois, le personnel refusait de nettoyer leur bureau après leur travail. Les premières...
Pendant de nombreuses années, linformatisation de la fonction Ressources Humaines sest limitée à la paye et à ladministration du personnel. Aujourdhui linformatique a bel et bien intégré le quotidien de la fonction. Au-delà de la paye, cest...
Dans quelle mesure les TIC peuvent-elles représenter une opportunité damélioration de la qualité de services et de la productivité dun centre de services partagés ? Lexemple du service Administration Paye Région Parisienne de Renault. La crise du secteur automobile en Europe...
La Fonction des Ressources Humaines (FRH), autrefois simplement désignée sous lappellation de « fonction du personnel », a beaucoup évolué durant ces dernières décennies, élargissant son champ de compétence au fur et à mesure, jusquà occuper aujourdhui une position...
Pour notre enquête de Ressources Humaines à lissue du cours de formation fondamentale à HEC, nous avons choisi détudier lentreprise Accenture. Comme cabinet de conseil, Accenture accorde une attention particulière à la gestion de ses ressources...
Le succès de l'e-recrutement a favorisé l'apparition de nombreux sites d'emploi appelés "job boards", qui signifie "panneau emploi". Il sagit de sites Internet qui regroupent une masse importante d'offres d'emploi qui sont mises à jour en temps quasi réel. Ils permettent aussi aux candidats...
Pour un collaborateur quelconque, la fonction Ressources Humaines (RH) « est une fonction qui ne sert à rien ». Tandis que pour tout RH, les Ressources Humaines évoquent plutôt Réorganisation des entreprises, réduction des effectifs, fidélisation des talents,...
Lhomme a longtemps cru que la seule manière efficace de gérer son organisation, et de ce fait ses employés, était lautorité. Cependant, cette idée reçue fut peu à peu délaissée dans les débuts du XXème siècle avec lapparition des premières théories relatives à la gestion des...
La mise en place par le gouvernement de Sa Majesté dune politique vigoureuse de développement à la fois dinfrastructures (parcs, technopoles, etc.) alliée à des investissements dans la formation et léducation, a donné au Maroc les principaux leviers pour devenir un des leaders...
Tout au long de ce mémoire jai tenté de démontrer limportance des ressources humaines dans une action de conduite du changement et dexpliquer pourquoi il est nécessaire à mon avis de faire des RH un réel partenaire stratégique. Le contexte actuel de concurrence et...
En mars dernier, Christine Lagarde, ministre de lÉconomie annonçait un taux de chômage historiquement bas en 2007 de 7,5% pour le quatrième semestre. Le chômage a donc connu en 2007 une diminution massive en France métropolitaine avec la création de 340.000 emplois. Les taux de CDI et de...
Pour répondre à cette problématique nous expliquerons dans un premier temps en quoi le MRH est un enjeu stratégique dans ce secteur. Puis, nous analyserons les pratiques déjà utilisées par les Ressources Humaines et proposerons de nouveaux concepts pour optimiser le recrutement et...
S.T.E.T est une entreprise de fabrication de vêtements de sport et de détente. Lentreprise a été créée il y a dix ans. Au préalable, la gamme était focalisée sur un produit unique : les survêtements. Par la suite, lentreprise a développé son activité en développant un produit : les...
La gestion des Ressources Humaines est une discipline nouvelle, elle est la dernière-née des grandes fonctions de l'entreprise après la Production, la Finance et le Marketing. Il s'agit d'une fonction de l'entreprise " qui vise à régir, à obtenir une adéquation efficace et maintenue...
Si elle parvenait à dégager jusqu'en 2000 un résultat bénéficiaire (ce malgré des performances inférieures au secteur), l'entreprise se voit « dans le rouge » dès 2001 (déficit de 95 millions d'euros). La situation ne parvenant pas à s'améliorer, et la logique de rentabilité étant fortement...
Dans un contexte douverture et de mondialisation, il apparaît comme essentiel de sinterroger sur la capacité des entreprises à suivre un mouvement qui bouleverse profondément les cultures, les échanges, les habitudes Nous pouvons souligner que les entreprises multinationales...
Dans un contexte douverture et de mondialisation, il apparaît comme essentiel de sinterroger sur la capacité des entreprises à suivre un mouvement qui bouleverse profondément les cultures, les échanges, les habitudes Nous pouvons souligner que les entreprises multinationales...
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) permet à l'entreprise d'identifier et d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses propres besoins et si possible aux attentes des salariés. Concrètement : clairement reliée aux problématiques de formation...
Dans une économie mondiale marquée par une plus grande rapidité et fluidité des échanges, le changement est un aspect incontournable de la vie des entreprises. Les managers opèrent dans un environnement de plus en plus soumis à lincertitude. Cette situation modifie leurs outils et leur...
En 2009, la chaîne de restauration McDonalds lance une nouvelle campagne de publicité télévisuelle. Cette campagne, décomposée en trois films tournés par le célèbre réalisateur Jacques Audiard, rencontre un franc succès tant auprès des cibles visées que des spécialistes de la publicité ....
Les valeurs du pays et la culture nationale. Rapport à l'histoire et aux valeurs. Les travaux de Hall: la perception du temps ou la hora espanola, la perception de l'espace. Les travaux de Hofstede: la distance hiérarchique, rapport à la masculinité/féminité, contrôle de l'incertitude, degré...
Le 9 novembre dernier, le tribunal de grande instance de Caen a ordonné la suspension dun dispositif dalerte instauré par la société Benoist-Girard, une filiale du groupe américain Stryker. Par ce dispositif, les salariés pouvaient, via un site Internet, dénoncer les comportements de...
En passant d'une société industrielle à une société de l'information et de la communication, les entreprises ont du adapter leur gestion des ressources humaines, en délaissant, comme nous allons le voir, une certaine mécanisation du travail au profit d'une centralisation sur l'homme...
« La Fonction RH a évolué de façon importante dans lentreprise et a pris une place croissante depuis de nombreuses années. Cest une fonction de lentreprise qui vise à obtenir une adéquation efficace et maintenue dans le temps entre ses salariés et ses emplois, en termes...
Dans le contexte actuel de la globalisation et la nouvelle économie, les entreprises sont appelées à relever le défi de la performance et de la compétitivité. Pour cela, le recours aux ressources humaines impose la gestion des compétences et devient un impératif primordial. Les...