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Notre étude se base sur une analyse quantitative effectuée en Tunisie et qui avait pour objectif de mettre en valeur les facteurs culturels qui caractérisaient les individus qui consomment davantage dinnovations. Nous les nommerons les « consommateurs-innovateurs ». Cette recherche...
Aide de Management : Par excellence, l'entretien individuel est un moment d'échange privilégié entre le responsable et son collaborateur. L'entretien est l'occasion d'aborder les performances, les espoirs, les craintes et les exigences du développement professionnel... Outil de Management...
Travaillant au sein de la direction marketing dun fabricant de chaussures de sport, nous avons en charge de faire un rapport sur la perception des chaussures de sport par les 20-30 ans en France. Dans cette optique, nous opterons pour une démarche qualitative, à base dentretiens...
Un entretien est une situation relationnelle impliquant au moins deux personnes, réunies pour échanger des informations utiles et utilisables pour chacune des parties. Le résultat d'un entretien s'évalue en fonction de la quantité, de la qualité, de l'intérêt, de l'utilité, et de la...
Même si nous passons les trois quarts de notre vie active éveillée au travail, et ce malgré de nombreuses réformes, comme celle des 35 heures, il garde une connotation négative. Paradoxalement, travailler reste pourtant indispensable à l'individu, à sa socialisation mais aussi à sa construction...
Porté par un accroissement du temps libre des ménages et par la bonne tenue de limmobilier, le bricolage compte parmi les marchés les plus porteurs en France. Il a en effet, progressé en moyenne ces dernières années de 4% en valeur, pour sétablir à plus de 19 milliards deuros....
Le module de PPP (projet personnel et professionnel) du 2e semestre, contrairement au premier, a été plus tourné vers notre orientation personnelle, avec des travaux individuels. Il nous a mieux permis de tracer notre parcours professionnel, et de nous rendre compte de ce que nous avions...
Le mémoire propose une analyse puis des conclusions sur les liens qu'ont pu développer les marques du secteur de lalimentaire avec ces nouveaux consommateurs que sont les seniors. Des outils opérationnels sont ensuite proposés pour permettre aux marques de capter la cible des seniors sans...
Dans le passé, l'éducation était essentiellement perçue comme un processus d'apprentissage de la dynamique de la vie et d'acquisition de compétences professionnelles, précédant l'entrée sur le marché du travail. Avec les efforts déployés pour mieux adapter l'offre et la demande de compétences...
La classification professionnelle est apparue dans les entreprises dans les années 60. La classification se rapporte aux qualifications cest-à-dire à une analyse des compétences contenues dans le poste. La grille de classification permet donc de déterminer le statut de lemployé dans...
Analyse qualitative d'une étude de marché. Cette étude de marché se base sur des entretiens individuels et l'objectif est de connaître les différentes motivations et freins à l'achat d'une perceuse. De plus, cette étude permet de connaître davantage les différents profils des...
Les théories du management des trente dernières années ont recherché un équilibre entre technique et dialogue, entre organisation et mobilisation. Au fil du temps et de lindustrialisation, les managers ont expérimentés différentes théories pour se mettre daccord sur un maître mot,...
A lheure où la plupart des organisations ont des objectifs, des circonstances, des activités et du personnel en perpétuelle mouvance, les managers jouent un rôle essentiel dans laide quils apportent aux salariés pour comprendre ce quon attend deux en terme...
Le 30 septembre 2003 a été signé le nouvel Accord National Interprofessionnel (ANI) qui « réforme » un dispositif datant de plus de 30 ans. Cette réforme mobilise tous les partenaires sociaux, notamment la CFDT, FO, CFTC et la CGT qui lont approuvé le 24 septembre 2003. Il met un terme à...
Cette réforme mobilise tous les partenaires sociaux, notamment la CFDT, FO, CFTC et la CGT qui l'ont approuvé le 24 septembre 2003. Il met un terme à une négociation entamée depuis près de trois ans. Cet accord est « historique » à plusieurs titres. Après trois ans de pourparlers et une dernière...
Beaucoup d'organisations s'internationalisent : les fusions, acquisitions, rachats, alliances et filiales à l'étranger se multiplient. L'environnement de l'entreprise change, ainsi que ses acteurs, et elle est souvent amenée à résoudre des problèmes d'ordre culturel. Or paradoxalement, bien que...
Le papy-boom est donc la conséquence directe et prévisible du baby-boom, période de natalité intense qui a suivi la fin de la Seconde Guerre mondiale. Une population énorme des salariés de nos entreprises a donc commencé à partir en retraite et les jeunes générations ne sont pas assez nombreuses...
Leader mondial de lexploitation de domaines skiables, avec une présence sur 17 domaines skiables en France, Suisse et Italie, la Compagnie des Alpes est également un des leaders européens des parcs de loisirs, avec 21 sites exploités en France, Belgique, Pays-Bas, Allemagne, Suisse et...
Lévolution croissante des outils de gestion, du contexte économique, technologique et social a conduit les entreprises à mettre en place une entité recrutement, cest à dire à regrouper sous une même fonction toutes les procédures relevant de la sélection et de lintégration du...
Ce dossier porte sur la motivation des individus dans leur travail. Aujourdhui, même si les compétences techniques restent toujours aussi indispensables (savoir planifier, organiser, contrôler la production), lentreprise ne peut plus fonctionner efficacement si ses acteurs manquent de...
Pour lHomme, le travail est une nécessité, il sagit en effet du moyen de produire ce qui lui est nécessaire pour vivre. Mais il est aussi synonyme dintégration sociale, de socialisation qui permet de satisfaire un des besoins connus grâce à la pyramide de Maslow :...
La formation professionnelle continue a été profondément modifiée ces deux dernières années. En effet, auparavant lemployeur était seul décideur en matière de formation alors quaujourdhui un nouvel acteur entre en jeu : le salarié. Le droit prévoit de faire intervenir ce dernier...
M. Couturier est DRH dans une société leader du marché européen de lactivité annuaire. Il doit proposer à 930 conseillers commerciaux de lentreprise une modification importante de la structure de leur rémunération. En effet, lentreprise est contrainte de se restructurer pour...
Dans un contexte e?conomique mouvant, impacte? par la compe?tition internationale, la de?localisation dactivite?s, la mutation de me?tiers ou les e?volutions technologiques, les travailleurs doivent sans cesse sadapter a? des situations qui requie?rent chez eux, une grande autonomie...
Actuellement, plusieurs firmes spécialisées dans la gestion de crise sentendent pour dire que les conflits au travail ont tendance à se multiplier. La preuve en est que les formations relatives à la gestion de ce type de conflit ont connu une forte croissance au cours de la dernière...
L'entretien est l'ensemble des soins visant au maintien d'un espace dans un bon état de fonctionnement, de propreté ou de netteté. De jour en jour, le domaine de l'entretien évolue sur le marché africain où la demande exige un service d'entretien et de nettoyage de bonne qualité à la hauteur du...
Afin d'obtenir les informations nécessaires à la réalisation de cette monographie, nous nous sommes intéressés à lentreprise RTE, ancienne filiale dEDF spécialisée dans le transport délectricité récemment autonome. Il nous semblait en effet très intéressant détudier une...
La Gestion des Ressources Humaines relève dune mission relativement complexe, notamment par la place centrale quelle occupe dans toute entreprise. Le but de cette étude est dacquérir une vision globale, à la fois pratique et théorique, des différents domaines et métiers de la...
Selon les professionnels, entreprises, époques, lois, buts affichés, il est appelé : entretien d'appréciation / d'évaluation / professionnel / annuel. Il en faudrait un par an pour les compétences, un tous les deux ans pour la formation et le plan de GPEC, un pour la mobilité... En...
Nous avons choisi de travailler avec lentreprise de matériels bureautiques et photographiques Canon, seule compagnie à avoir consenti à nous accorder un entretien. Avant de nous rendre à notre premier entretien avec le directeur des Ressources humaines, nous avons jugé...