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Aujourd'hui malgré de nombreux ouvrages publiés et le développement rapide de l'e-formation, la question de l'évaluation des formations reste un sujet captivant car difficile à maîtriser aussi bien pour les Directions des Ressources Humaines que pour les formateurs, les consultants ou les...
Après une définition du e-learning, nous détaillerons ses marchés et les différents modèles économiques qui en découlent. Nous nous intéresserons ensuite à la méthodologie de conduite de projet, aux conséquences et impacts de ces évolutions sur les différents acteurs du marché de la...
La France consacre chaque année environ 22 milliards d'euros à la formation professionnelle continue et à l'apprentissage. Cet investissement est réparti entre les principaux acteurs que sont les employeurs publics et privés pour la formation de leurs salariés, l'Etat et les Régions...
Le développement du e-learning au sein du Groupe sinscrit dans une double dimension dinnovation et doptimisation pour mieux répondre aux évolutions attendues de lenvironnement, et aux enjeux économiques. La formation à distance est devenue nécessaire au vu de...
La Fonction des Ressources Humaines (FRH), autrefois simplement désignée sous lappellation de « fonction du personnel », a beaucoup évolué durant ces dernières décennies, élargissant son champ de compétence au fur et à mesure, jusquà occuper aujourdhui une position stratégique...
En lespace de 30 ans, les banques françaises ont vécu de très profondes transformations. Leur activité, dans le passé plus limitée (20 %seulement des Français possédaient un compte-chèques avant 1969), est devenue une activité de masse. Dune situation les faisant apparaître plutôt...
Lévolution permanente des besoins de formation, vers plus defficacité, plus de flexibilité - et moins de coûts a favorisé lémergence doutils pédagogiques et informatiques issus des NTIC (Nouvelles Technologies de lInformation et de la Communication)...
Le succès de l'e-recrutement a favorisé l'apparition de nombreux sites d'emploi appelés "job boards", qui signifie "panneau emploi". Il sagit de sites Internet qui regroupent une masse importante d'offres d'emploi qui sont mises à jour en temps quasi réel. Ils permettent aussi aux candidats...
Les bouleversements de léconomie mondiale et lavènement des nouvelles technologies ont amené des changements majeurs dans la structure de lemploi. Ainsi, les entreprises doivent ajuster sans cesse les compétences de leur main-d'uvre en fonction de lévolution de la...
Une plate-forme de-learning (ou de télé-formation) est un logiciel qui assiste la conduite des enseignements à distance, via un Intranet ou via Internet. Une telle plate-forme, par sa simplicité et sa convivialité, permet : - aux enseignants de diffuser du contenu pédagogique, sur tout...
Depuis plusieurs années, le secteur du digital learning est en plein boom. Pourquoi ? À cause des possibilités inouïes de développement que les infopreneurs, ces nouveaux entrepreneurs du web, ont découvert sur internet. Les "infoproduits" vendus de nos jours grâce à Facebook rapportent des...
L'Internet a bouleversé l'activité économique et le fonctionnement de l'entreprise, la fonction RH n'a ainsi pas échappé à cette règle. Il est intéressant de se demander quelles sont les répercussions de cette évolution technologique sur les fonctions principales de la gestion des ressources...
Les nouvelles technologies ont été laccélérateur des changements qua connu la fonction Ressources Humaines car elles ont permis de répondre aux besoins de partage des tâches et de recentrage sur son cur métier. Dans ce cadre, il convient de sinterroger sur limpact...
La réforme sur la formation professionnelle du 4 mai 2004 instaure un nouveau dispositif : Le DIF, droit individuel à la formation qui donne aux salariés un quota dheures de formations chaque année. Jusquà présent le DIF a fait couler beaucoup dencre,...
La formation est un investissement de plus en plus important avec la nécessité dévaluer. La vocation majeure de la formation est dadapter la main doeuvre aux besoins des entreprises. Depuis quelques années la formation professionnelle a élargi son champ...
Le DIF est au cur des débats dans les entreprises depuis sa mise en place. Pourtant loin dêtre le point clé de la réforme, celui-ci fait couler beaucoup dencre. Opportunité de repositionner la formation au sein de la GPEC, intégrer la gestion du développement des...
Larticle que nous allons vous présenter concerne lorganisation et la gestion du personnel dans un fast-food. Nous commencerons par décrire lorganisation du système puis nous expliquerons comment fonctionne le recrutement et la formation. Suite à cela nous détaillerons...
Dans le passé, l'éducation était essentiellement perçue comme un processus d'apprentissage de la dynamique de la vie et d'acquisition de compétences professionnelles, précédant l'entrée sur le marché du travail. Avec les efforts déployés pour mieux adapter l'offre et la demande de compétences...
Pour répondre à cette problématique, nous avons décidé de mettre en place « Les Forums de lESA » qui présentera deux à trois fois par an des conférences aux thématiques précises. Visant à communiquer sur le dynamisme de lécole, «Les Forums de lESA » fera appel à des...
Nous sommes en charge du développement dun séminaire dune entreprise internationale. Nous devons organiser et proposer un séminaire exceptionnel pour lensemble des équipes commerciales du groupe international. Le but de ce séminaire est de motiver les équipes et de présenter et...
Le cadre réglementaire a contribué au développement de la formation dans les entreprises françaises et à la croissance des efforts de formation. Les dépenses de formation professionnelle ont cru fortement entre 1972 et 1993 où elles représentent environ 1,9% du PIB. Depuis...
La formation professionnelle constitue une obligation à double titre pour lentreprise. En premier lieu, cest un élément clé du maintien de la compétitivité, facteur qui peut savérer vital dans un monde où la concurrence est la règle. En deuxième lieu, elle participe à...
Notre étude a été portée sur le handball club de Gien. Ce choix nous a semblé pertinent dune part parce que nous souhaitions nous éloigner de nos pratiques respectives (football et rugby) et découvrir un sport que finalement nous connaissions peu. Dautre part, 2 des 5 étudiants du...
La formation professionnelle continue est un processus dapprentissage qui permet au salarié dacquérir le savoir et les savoir-faire nécessaires, afin dexercer un métier ou une activité professionnelle. Elle sert aussi à adapter le salarié aux changements structurels et...
Le management chez Darty peut être qualifié de management directif. Chaque matin, le directeur du magasin ou le chef des ventes fait un briefing denviron 10 min avant louverture de la galerie marchande. Le but est dinformer et de motiver les vendeurs. Informer sur les...
Le management doit avoir pour but de concrétiser un projet dans un certain domaine en utilisant les ressources disponibles et non pas, comme certains le pensent, avoir la capacité à faire faire les choses par les autres. Le véritable rôle du manager est de donner aux salariés l'envie de faire...
Les dates les plus marquantes du développement de Renault Algérie sont : 1922 -1959 : Constitution de la Société des Automobiles Renault (SADAR) le 13 novembre1922 1959 -1969 : Construction dune usine dassemblage : Construction des Automobiles Renault en Algérie (CARAL) 1969...
Plus de 150 métiers sont proposés. On compte aujourdhui 269 000 collaborateurs pour 31.5% de promotion interne (hyper + supers). Cet effectif se répartie pour 44% en Europe Occidentale et 56% dans les autres pays. Lentreprise mène aujourdhui une politique de ressources...
Saïd est passionné par la sculpture sur bois, il a hérité de son père d'un petit atelier de menuiserie situé dans les périphéries de la ville. Après des études dans un centre de formation professionnelle spécialisé dans les métiers du bois et encouragé par les possibilités de crédits...
Formal est une société de formation professionnelle pour adultes en activités spécialisées dans le tertiaire technique (comptabilité, secrétariat, assistance juridique...) et la formation à distance. Cette dernière représente 85% du CA de l'entreprise.Formal a été créée en 1963 et...