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Si elle parvenait à dégager jusqu'en 2000 un résultat bénéficiaire (ce malgré des performances inférieures au secteur), l'entreprise se voit « dans le rouge » dès 2001 (déficit de 95 millions d'euros). La situation ne parvenant pas à s'améliorer, et la logique de rentabilité étant fortement...
Il semble que le thème de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), dans le cadre du développement durable, est à la mode aussi bien auprès des managers et au sein même des entreprises, quauprès des pouvoirs publics et des législateurs. En effet, il ne se passe pas une semaine sans...
Le bilan social est un document unique regroupant les principales données chiffrées pour apprécier la situation de lentreprise dans le domaine social, enregistrer la réalisation, effectuer et mesurer les changements intervenus dans lannée écoulée et les deux années...
Le rapport Sudreau (1975) est communément cité comme point dorigine de la loi sur le bilan social (1977). En effet, la nécessité dune information quantifiée y était soulignée : « La gestion financière et économique sappuie sur une information quantifiée et précise. Si...
Dans la conception traditionnelle du contrat de travail, le travailleur fournit ses services contre une rémunération forfaitaire, lemployeur conservant les profits ou supportant les pertes de lentreprise. Tant que dure le contrat, le travailleur a la garantie dun revenu...
En mars 2011, Les Échos titrait : Groupama s'engage sur la qualité de vie au travail de ses 30.000 collaborateurs . Véritable préoccupation de notre société aujourdhui, le sujet est de plus en plus pris au sérieux par les entreprises. Il y a deux ans déjà, le vendredi 9 octobre 2009,...
La législation sur les représentants du personnel oblige toute entreprise du secteur privé à organiser des élections professionnelles en vue de permettre aux salariés délire : - des délégués du personnel lorsque lentreprise occupe au moins 11 salariés - un comité dentreprise...
Au moment où lentreprise souhaite acquérir un nombre croissant dinformations détaillées sur sa structure, afin de maîtriser son développement, et, quelle ressent la nécessité de gérer stratégiquement les Ressources Humaines, le Bilan Social revient plus que jamais à...
Les syndicats jouent un rôle très important dans le système social français : négociations collectives, organismes paritaires, etc. Attendu quils doivent représenter les salariés, ils ont besoin de se financer en demeurant indépendants pour assurer la défense des intérêts des...
Le droit des relations collectives du travail rassemble lensemble des normes et des mécanismes qui assurent le fonctionnement de la démocratie sociale dans ses deux composantes principales que sont la négociation collective et le paritarisme. La place des groupements y est déterminante...
Le 30 septembre 2003 a été signé le nouvel Accord National Interprofessionnel (ANI) qui « réforme » un dispositif datant de plus de 30 ans. Cette réforme mobilise tous les partenaires sociaux, notamment la CFDT, FO, CFTC et la CGT qui lont approuvé le 24 septembre 2003. Il met un terme à...
Les Institutions Représentatives du Personnel sont l'ensemble des fonctions représentatives du personnel, qu'elles soient élues ou désignées. Elles ont pour principal objectif de faciliter le dialogue au sein de lentreprise entre lemployeur et les salariés. En droit français,...
Cette réforme mobilise tous les partenaires sociaux, notamment la CFDT, FO, CFTC et la CGT qui l'ont approuvé le 24 septembre 2003. Il met un terme à une négociation entamée depuis près de trois ans. Cet accord est « historique » à plusieurs titres. Après trois ans de pourparlers et une dernière...
2005 est la première année dapplication du nouveau droit individuel à la formation (DIF). Cette législation a pour but de proposer une formation aux salariés, surtout dans les PME. Une année de mise au point durant laquelle, selon une étude CSA, moins dun quart des entreprises ont...
Tout au long de ce mémoire jai tenté de démontrer limportance des ressources humaines dans une action de conduite du changement et dexpliquer pourquoi il est nécessaire à mon avis de faire des RH un réel partenaire stratégique. Le contexte actuel de concurrence et de saturation...
A la SNCF, le dialogue social se solde presque systématiquement par le conflit. Louis Gallois, ancien Président de lentreprise, considérait dailleurs que « la conflictualité à la SNCF reste une sorte de drogue » . Ainsi, si les Cheminots représentent moins de 1% de la...
La gestion des relations sociales est un sujet très complexe à aborder, car elle sous-entend aussi la gestion des conflits sociaux, le dialogue social et le syndicalisme. Le cas Moulinex fut vraiment atypique, car la situation était à la fois complexe et inédite. Les dirigeants de...
La Poste considère les ressources humaines comme étant un point stratégique de son développement. Pour cela, elle favorise le dialogue social et la formation professionnelle (dépenses estimées à 92 millions d'euros en 2001). De plus, elle adapte les emplois aux profils et aux...
Débattue, réformée, ajustée depuis des années, le droit à la formation des salariés est devenu un centre dintérêt particulier pour les discussions autour de lemploi. Louverture des frontières et laugmentation de la compétitivité sont les facteurs de laccroissement...
Les ressources financières Les actionnaires dirigeants contrôlent presque les ¾ du capital, ce qui permet sur le long terme une prise de décision stable et cohérente. Les informations de gestion On peut constater à travers le tableau de la page 11 que le chiffre daffaires augmente...
Pour être cohérent avec la construction du groupe, AREVA veut « développer une politique sociale innovante et responsable » dont lobjectif est de « renforcer le dialogue social au sein du groupe » et, comme le marché de l'Energie se trouve de plus en plus concurrentiel, «...
Le thème de la représentativité syndicale constituait lune des préoccupations majeures en matière de droit du travail. Le législateur, dans le prolongement de la position commune du 9 avril 2008 arrêtée par les partenaires sociaux, refonde la matière par la loi du 20 août 2008 portant...
La négociation collective est lensemble des discussions entre des représentants, des employeurs et des organisations syndicales représentatives des salariés dans le but de conclure une convention ou un accord. La négociation collective est lune des formes du dialogue social....
Lobjectif de ce mémoire, et plus particulièrement de l'étude du cas « Investors in People », est de savoir sil est intéressant pour une entreprise de mettre ses employés au centre de lentreprise. Savoir si cette certification a un impact positif et bénéfique pour la...
Une première phase de modernisation, extensive et technicienne, sous la direction de Pierre Weil. Une entreprise en crise. Accroître fortement l'offre de transport. Une forte technicisation du processus de production : créer une nouvelle génération de transports en commun. Les aspects sociaux de...
En février 2011, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) a passé une étape décisive de son expansion. La prestigieuse Harvard Business Review, éditée par le leader des Centres de Recherche sur les stratégies RSE, la Harvard Business School, a publié un article signé par Mickael Porter...
La remise en cause des avantages acquis est un paradoxe en soi. Lacquis est ce que lon a obtenu, ce dont on est devenu propriétaire. En droit, cela renvoie à la notion dusus et dabusus, cest-à-dire au droit duser de et daliéner la chose que lon...
D'un « système » de relations sociales plutôt contestataire et statique il y a encore une vingtaine d'années, se dessine aujourd'hui un système qui tend vers plus de flexibilité, basé sur la négociation et une monté accrue des responsabilités des partenaires sociaux au détriment de l'Etat, ce...
Chaque année, le SAMU social vient en aide à des milliers de sans-abri. Créé en 1993, cet organisme fondé sur le bénévolat et le don de soi lutte contre lexclusion et la précarité, en allant au-devant des plus défavorisés pour leur apporter un réconfort aussi bien psychologique que...
Une entreprise est avant tout une chaîne de valeur dont la finalité est le résultat. Cette chaîne de valeur ne peut être activée que par lHomme et ses compétences. Quand nous parlons de replacer lHomme dans la chaîne, cela signifie de définir sa place dans lorganisation, mais...