Etudes et Analyses

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 Capital humain

Capital humain

  
Capital humain...

Nos études et analyses

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20Févr.2008

Comment les entreprises du secteur privé peuvent-elles optimiser la gestion de leur capital humain pour améliorer leur performance ? (2006)

Mémoire de 56 pages - Ressources humaines

«Le capital humain d'une entreprise constitue l'une de ses plus précieuses ressources. Il y a quelques décennies, cette affirmation n'aurait pas mis tout le monde d'accord. Aujourd'hui, cela semble une évidence. En effet, l'objectif premier de toute e...»

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16Nov.2010

Meta 4, éditeur espagnol spécialisé dans la gestion du capital humain

Étude de cas de 23 pages - Management organisation

«Les SIRH (Systèmes d'Information des Ressources Humaines: interface entre la Gestion des Ressources Humaines et les TIC.Principales fonctions :La gestion administrative du personnel La payeLa gestion des rémunérationsLa gestion des temps ...»

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11Juil.2014

Le capital humain : Un déterminant de la réussite des reprises d'entreprise

Mémoire de 30 pages - Stratégie

«La transmission d'entreprise est aujourd'hui un thème phare de l'économie française. Avec l'arrivée à la retraite des générations du baby-boom, on estime à plus de 700 000 le nombre d'entreprises qui vont changer de main dans les années à venir (Sour...»

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16Août2004

La valorisation du capital intellectuel dans le cadre des processus de gestion des ressources humaines

Mémoire de 43 pages - Ressources humaines

« Afin d'offrir une représentation large de ces travaux classiques ou modernes tout en respectant la vocation pragmatique de notre étude, nous dresserons dans un premier temps une revue synthétique de la littérature scientifique et managériale en mat...»

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05Juin2007

Devenir stratégique ou disparaître ? Les nouveaux enjeux de la fonction ressources humaines

Mémoire de 80 pages - Ressources humaines

«Depuis ces dernières années, les entreprises se heurtent à une conjoncture économique difficile, stigmatisée par une croissance très faible. Le contexte international se complexifie avec des pays qui ont largement dépassé le stade de l'émergence int...»

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10Sept.2007

Gouvernement d'entreprise et gestion des ressources humaines : étude de rentabilité sur base d'un échantillon d'entreprises belges

Étude de cas de 10 pages - Management organisation

«En matière de gouvernance, on sait que le pouvoir explicatif limité du modèle financier, où l'objectif de gestion est la maximisation de la valeur actionnariale, a induit l'exploration d'autres voies. Ainsi, le modèle contractuel partenarial attribue...»

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03Avril2008

Enquête ressources humaines: Accenture (2007)

Étude de cas de 18 pages - Ressources humaines

«Pour notre enquête de Ressources Humaines à l'issue du cours de formation fondamentale à HEC, nous avons choisi d'étudier l'entreprise Accenture. Comme cabinet de conseil, Accenture accorde une attention particulière à la gestion de ses ressources hu...»

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24Sept.2009

Quel rôle doit jouer la fonction ressources humaines dans les opérations de fusion ?

Mémoire de 27 pages - Ressources humaines

«Face à la globalisation des marchés et de l'industrie, à une concurrence accrue et un environnement instable, de nombreuses entreprises tentent de contourner ce phénomène via un mouvement de regroupement. C'est dans ce contexte que s'inscrivent les m...»

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16Juil.2010

La gestion des ressources humaines au Maroc

Étude de cas de 10 pages - Ressources humaines

«La gestion des ressources humaines doit être au coeur de la réforme administrative puisqu'elle concentre actuellement les blocages et les critiques en même temps qu'elle offre, si elle est modernisée, les moyens d'une am&eac...»

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16Juil.2010

L'impact de la formation sur les ressources humaines

Mémoire de 145 pages - Ressources humaines

«A l'ère de l'économie de la connaissance et de l'intelligence, caractérisant le XX éme et le XXI éme siècle commençant, le capital humain représente une source fondamentale de création de...»

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06Mars2012

La mesure de la performance et le pilotage de Ressources Humaines. Les effets de la crise et de la mondialisation

Mémoire de 99 pages - Ressources humaines

«Face à la mondialisation des échanges commerciaux et à l'environnement extrêmement compétitif, les entreprises sont amenées à adapter leurs principes de fonctionnement au contexte de l'économie a...»

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19Déc.2007

Analyse d'Oracle Corporation lors de l'acquisition de peoplesoft: Comment réaliser un plan social dans le respect des pratiques de ressources humaines ?

Étude de cas de 15 pages - Ressources humaines

«•L'activité d'Oracle Corporation est l'édition de logiciel. Les logiciels Oracle permettent de faire plus avec moins. C'est là que résident la puissance et la simplicité de la technologie Oracle basée sur Internet. Le but est de rationaliser et auto...»

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18Mai2002

Le recrutement chez Bouygues

Étude de cas de 14 pages - Ressources humaines

«Selon Becker, « le capital humain est une condition essentielle de réussite pour l'entreprise ». Ainsi, le recrutement est un élément primordial dans l'entreprise et dans le contexte actuel de croissance économique, de reprise et de création de nombr...»

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05Juin2004

Dans quelle mesure la GRH actuelle revêt de plus en plus une dimension stratégique ?

Mémoire de 22 pages - Ressources humaines

«Le « capital humain » : un élément de création de valeur !Le rôle principal de la Gestion des ressources humaines est d'ajuster en permanence les besoins et les ressources en personnel. Elle contribue à faire des hommes une véritable richesse pou...»

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15Oct.2004

Politique générale d'entreprise : L'Oréal

Étude de cas de 33 pages - Stratégie

«L'OREAL est un groupe mondial industriel et commercial dont la vocation est « d'offrir aux consommateurs à travers le monde les bonnes propositions en matière de cosmétique ». Les valeurs initiales de l'entreprise reposent sur « la recherche et l'inn...»

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27Déc.2005

Les enjeux de la fonction RH dans les entreprises européanisées

Mémoire de 10 pages - Ressources humaines

«La mondialisation croissante de l'économie s'est traduite par l'évolution de l'environnement de l'entreprise et de son champ d'action. Et comme d'autres fonctions supports (marketing commercial, finance), la gestion des ressources humaines doit être ...»

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12Mars2007

Les enjeux de l'extension de marque

Mémoire de 27 pages - Marketing produit

«"La marque est un nom, un terme, un signe, un dessin ou toute combinaison de ces éléments servant à identifier les biens et les services d'un vendeur ou d'un groupe de vendeurs et à les différencier des concurrents" (Kotler et Dubois, 1997).La marq...»

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24Avril2007

Les enjeux de l'évolution des compétences des salariés pour l'économie du Grand Toulouse : la formation professionnelle

Mémoire de 49 pages - Ressources humaines

«Historiquement, beaucoup avaient interprété l'organisation scientifique du travail comme une dévalorisation notable du facteur humain qui, selon eux, perdait et perdrait de son importance : peu à peu le travail semblait échapper aux hommes, qui voyai...»

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21Mai2007

Dossier : la théorie de l'agence

Mémoire de 38 pages - Théories marketing

«La théorie de l'agence tire ses fondements de l'école institutionnelle qui critique le fond de la théorie néoclassique. Elle met en relief la relation contractuelle qui existe entre le principal et l'agent, le principal comme étant propriétaire du ca...»

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12Févr.2008

Le marketing interne: Dell et la fidélisation des cadres

Étude de cas de 8 pages - Marketing technologies

«La notion de marketing interne, en vertu de laquelle l'employé est considéré comme un client, est apparue au cours des années 1980. Dans cette optique, toute incapacité de l'entreprise de répondre aux attentes et aux besoins du client entraîne l'insa...»

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20Mars2008

Pourquoi les entreprises forment-elles leurs salariés ?

Mémoire de 31 pages - Management organisation

«La notion de capital humain est très souvent utilisée en économie, afin d'analyser la productivité des employés des entreprises. Nous nous intéressons ici à la façon dont le capital humain est développé. Les entreprises emploient-elles des personnes ...»

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03Avril2008

Rapport final projet Responsabilité Société des Entreprises: cas KPMG

Étude de cas de 17 pages - Ressources humaines

«Le projet EFC, pour Entreprise Fonction Compétence, se focalisait cette année sur la RSE. La RSE (responsabilité sociétale des entreprises) n'est autre que tout ce qui touche le développement durable en ce qui concerne les responsabilités économique,...»

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06Mai2008

La Responsabilité Sociale des Entreprises à l'épreuve du développement durable

Mémoire de 57 pages - Management organisation

«Il semble que le thème de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), dans le cadre du développement durable, est à la mode aussi bien auprès des managers et au sein même des entreprises, qu'auprès des pouvoirs publics et des législateurs. En ef...»

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19Mai2008

Motivation et fidélisation des salariés en agences de communication

Mémoire de 68 pages - Management organisation

«Pour garantir croissance et réactivité, le capital humain doit être géré afin d'améliorerl'efficacité des salariés et les performances de l'entreprise. Telles sont les mots quiintroduisent l'étude internationale sur le capital humain, mené par IB...»

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19Juin2008

La gestion des risques dans un projet de fusion/acquisition

Mémoire de 47 pages - Management organisation

«Auguste Detoeuf écrivait : « Il y a trois manières de se ruiner, disait le grand Rotschild : le jeu, les femmes et les ingénieurs. Les deux premières sont plus agréables, mais la dernière est la plus sure ». Il n'avait pas encore connu la mode des f...»

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07Août2008

Gestion des seniors et performance en entreprise, méthodologie et analyse

Mémoire de 50 pages - Ressources humaines

«Il est venu le temps où les « baby boomers » sont devenus grands, où ils ont parcouru les âges pour devenir les « papy boomers » d'aujourd'hui et préoccuper ainsi des centaines d'entreprises par leur départ en retraite. Tel est le constat qui nou...»

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29Oct.2008

Fusion des entreprises DataPro et Imprim'06

Étude de cas de 11 pages - Stratégie

«L'entreprise IMPRIM'06 est une PME qui s'est spécialisée dans les domaines de l'imprimerie et de la reprographie puis dans la vente d'ordinateurs, d'imprimantes et de consommables. L'entreprise est constituée de 50 personnes, dont : un directeur ...»

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04Avril2009

La gestion des cadres à haut potentiel : définition, enjeux et risques

Mémoire de 29 pages - Ressources humaines

«Une étude au niveau européen a été réalisée par le Boston Consulting Group sur les futurs enjeux des Ressources Humaines (2010-2015). La gestion du capital humain est au coeur de ces enjeux avec notamment un défi qui est la gestion des hauts potentiel...»

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22Août2009

Le congé individuel de formation (CIF) et le droit individuel à la formation (DIF): développement de la formation, l'exemple de Renault

Étude de cas de 10 pages - Ressources humaines

«Le cadre réglementaire a contribué au développement de la formation dans les entreprises françaises et à la croissance des efforts de formation. Les dépenses de formation professionnelle ont cru fortement entre 1972 et 1993 où elles représentent envi...»

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20Nov.2009

L'audit de formation

Mémoire de 38 pages - Ressources humaines

«« L'employeur a l'obligation d'assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations. Il peut propo...»