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Ressources humaines

  
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Nos documents

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20 Mars 2009

L'utilisation du logiciel Ciel Paye en Ressources humaines

Guide pratique de 25 pages - Ressources humaines

Lancer le logiciel Ciel Paye Pour accéder au logiciel, vous devez réaliser les manipulations suivantes : - Appuyez deux fois de suite sur l'icône « Ciel paye», l'ordinateur charge le logiciel. d'information - Une fenêtre s'affiche vous cliquez sur ok Le premier travail va consister à créer une...

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28 Mars 2011

Pédagogie des ressources humaines - une formation pour les bénévoles (2003)

Mémoire de 15 pages - Ressources humaines

Le bénévole agit parce qu'il le veut bien, mais aussi parce qu'il veut le « bien ». Cette nuance peut sembler triviale, pourtant elle est facilement observable dans les comportements des bénévoles et de leurs formateurs. Elle est centrale pour comprendre quelles dynamiques sont en oeuvre dans le...

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06 Janv. 2008

La fonction de ressources humaines au sein d'une grande banque française, le CCF, au moment de sa fusion avec un géant mondial, le HSBC

Étude de cas de 8 pages - Finance

Depuis plus de cent ans, le Crédit Commercial de France cherche à offrir une qualité de service toujours plus grande à ses clients. Aujourd’hui, banque européenne au sein d’un grand groupe international, le CCF conjugue enracinement local, tradition bancaire, expertise pointue et...

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05 févr. 2009

Stratégie et ressources humaines en hard discount

Étude de cas de 14 pages - Stratégie

Le hard discount est un magasin de libre-service à dominante alimentaire qui se caractérise par des prix en dessous de la moyenne, une petite surface de vente et un assortiment de produits restreint (en moyenne, moins de 600 m² de superficie pour moins de 1.000 références, soit environ 10 fois...

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08 mai 2020

Gestion des Ressources Humaines - Proposer un diagnostic et des préconisations pour l'entreprise TECHNE

Étude de cas de 10 pages - Ressources humaines

Les transformations engagées en matière de management au sein de l’entreprise se sont traduites par un aplatissement de la ligne hiérarchique -puisque l’échelon "agent de maîtrise" a été supprimé- et par une restructuration de l’organisation du travail. Cette forme de libération...

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09 Janv. 2019

Business plan et stratégie ressources humaines du Petit Saint-Jean de LVMH

Business plan de 9 pages - Marketing luxe

C'est en 1903 dans le vignoble bordelais que fût fondée l'entreprise viticole le petit Saint-Jean par les deux frères du même nom. Le petit Saint-Jean est spécialisé depuis 1903 dans la production de vin rouge de qualité principalement avec le vin rouge Pessac-Léognan (AOC). L'orientation...

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16 Janv. 2016

Gestion des Ressources Humaines : Le rendement au travail - Étude de cas - université de Galatasaray

Étude de cas de 1 pages - Ressources humaines

Mme Larue doit évaluer le rendement de deux nouvelles recrues (Sophie et Louise) pour combler deux postes similaires. C’est une évaluation pour transmettre des informations pour obtenir une cote de rendement à la fin de l’année. Mme Larue pense que Sophie est exemplaire et parfaite,...

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26 mai 2008

Easy Cruise : management stratégique et politique d'entreprise en ressources humaines

Étude de cas de 27 pages - Stratégie

Easy Cruise: strategic management and business policy en H&R (titre original) Rivalité entre les firmes de l’industrie Le marché potentiel de la croisière est très important (25 à 30 millions de clients par an e Amérique du Nord) et probablement encore plus en Europe puisque une plus...

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02 juil. 2010

La gestion des ressources humaines à la Mairie de Tours

Étude de cas de 7 pages - Ressources humaines

La Mairie de Tours possède un effectif de 3 480 personnes dont 2 700 sont titulaires. Son personnel est réparti dans 16 services comme la police, le sport, les services techniques, les RH… Ce dernier service a un effectif de 45 employés, dont la personne que nous avons interrogée, l'attaché...

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01 mai 2008

Cas de Ressources Humaines (RH) : société fictive de production industrielle

Étude de cas de 15 pages - Tpe et pme

La Société Industrielle dont nous traiterons ici est une PME comptabilisant environ 400 salariés. Elle est dirigée par Jean-Luc Moisson. Son CA s’élève en 2004 à 55 millions d’euros. La société est sous contrôle familial : son capital social est détenu à 66% par les membres de la...

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29 déc. 2006

Gestion des ressources humaines chez Air France

Étude de cas de 25 pages - Ressources humaines

Air France revendique un modèle social reposant sur la cohésion, la réactivité et le développement professionnel de nos salariés. Pour son Président Directeur Général, l'enjeu de cette stratégie est de placer l’emploi au cœur de la stratégie de l’entreprise. En quoi Air France...

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23 mai 2020

Les seniors : nouvel enjeu des ressources humaines

Étude de cas de 9 pages - Ressources humaines

Cela fait maintenant quelques années que le gouvernement français a déclaré que les employés devraient rester à leur poste plus longtemps. En effet, la société française a évolué dans ce sens, diminuant autant que faire se peut les retraites trop anticipées pour "obliger" les salariés à retrouver...

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20 mai 2020

Dossier de GRH (Gestion des Ressources Humaines) - Étude de cas chez Lego Store

Étude de cas de 16 pages - Management organisation

L’histoire du groupe Lego commence à Billund au Danemark en 1916. Cette année-là, Ole Kirk Christiansen se lance dans la fabrication de jouets en bois dans son atelier accompagné de quelques salariés dont son fils Godtfred, alors âgé de 12 ans. Pour le fondateur, le but de ses jouets est le...

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20 févr. 2008

Rapport de ressources humaines : le cas SIEME

Étude de cas de 13 pages - Ressources humaines

La société SIEME, SA créée il y a trente ans, a pour activité la conception, fabrication et commercialisation de produits industriels électriques, mécaniques et électroniques.

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21 févr. 2008

Bayer Cropscience :Les ressources humaines (2005)

Étude de cas de 13 pages - Ressources humaines

Bayer Cropscience offre la possibilité aux internautes de déposer sur la rubrique du site Internet consacré aux recrutements des candidatures ou bien de répondre aux offres proposées. Elle accepte également les candidatures spontanées directement en au siège de la société. Elle effectue également...

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01 juil. 2013

Mémoire du Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie, option TGARH : technicien en gestion et administration des ressources humaines

Mémoire de 24 pages - Ressources humaines

Le système de l’intérimaire relève d’un processus de recrutement différent d’une entreprise. Dans une entreprise, les CV arrivent sur les plateformes en ligne dédiées au recrutement sur le site du groupe ou par courrier avec les candidatures spontanées. Le service RH les classe...

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27 mai 2010

Création d'une annonce : Ressources Humaines

Guide pratique de 4 pages - Ressources humaines

5.1 : Savoir : - Connaissances des besoins des entreprises - Connaissances au niveau des lois, code du travail, conventions collectives - Les procédures administratives pour la mise en place des contrats - Connaissances des outils informatiques (SIRH, Excel, PowerPoint, Word...) (...)

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13 Mars 2012

Gestion des ressources humaines : étude de Atlandis Maroc en ingénierie de la formation

Étude de cas de 24 pages - Ressources humaines

L’ingénierie de formation est la conception de programmes de formation sur mesure, que ce soit pour un petit nombre ou plusieurs dizaines de professionnels : c’est un ensemble de démarches méthodologiques et d’approches systémiques. Elle s'intéresse particulièrement au...

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25 févr. 2010

Analyse de la politique Ressources Humaines de l'entreprise EJL

Étude de cas de 2 pages - Ressources humaines

EJL était une PME de la région Rhône-Alpes qui a été rachetée pour intégrer le groupe Vinci (n°1 mondial de la construction et de la concession), à cause de sa forte croissance et de ses performances. Environ 200 personnes dont 70% ont plus de 30 ans, dont le quart de ces 70% a plus de 55 ans....

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16 juin 2008

Simulation de ressources humaines : société Sipiam

Étude de cas de 22 pages - Ressources humaines

La SIPIAM, Société Industrielle de Productique d’Ingénierie et d’Application mécanique, est une PME comptabilisant environ 400 salariés. Elle est dirigée par Alain DELMOTTE. Son CA s’élève en 2004 à 55 millions d’euros. La société est sous contrôle familial : son capital...

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13 avril 2008

Gestion des ressources humaines, le cas Otis

Étude de cas de 17 pages - Ressources humaines

Ce document est un PowerPoint de 15 diapositives, support d'une présentation d'étude de cas. Exemple de diapositive: Le Management des compétences chez OTIS - des contrats standards garantissant aux clients et aux passagers des performances mesurables et une information régulière, - des...

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05 Oct. 2007

La discrimination physique en Gestion des Ressources Humaines - Le cas français

Étude de cas de 12 pages - Ressources humaines

On le répète souvent, ce qui est beau est bien. Les personnes de belle apparence profitent, historiquement, de certains avantages sociaux. L'impact de la « beauté » est considérable puisqu'elle nous manipule inconsciemment. On entend dire qu’une belle personne est douée de multiples qualités...

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30 déc. 2020

La marque employeur et sa stratégie ressources humaines - Carrefour - publié le 30/12/2020

Étude de cas de 7 pages - Ressources humaines

La grande distribution regroupe des magasins de diverses tailles et un bon nombre d'acteurs faisant de leur mieux pour attirer un maximum de clients. Cependant, pour y arriver, il faudra d'abord se doter d'employés ayant la capacité, les compétences et la motivation nécessaires dans le but...

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23 Sept. 2020

Dans quelle mesure l'épanouissement personnel des salariés influe-t-il sur la performance RH (Ressources Humaines) ? - publié le 23/09/2020

Mémoire de 11 pages - Management organisation

La société dans laquelle nous vivons a connu de profondes mutations. Dans le domaine des habitudes alimentaires tout d'abord, des modes de consommations ensuite ; mais également dans le secteur professionnel. L'entreprise peut être décrite comme étant en pleine évolution, les candidats et les...

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19 févr. 2018

En quoi le système d'information de gestion des ressources humaines (SIGRH) est-il un levier de performance pour l'entreprise ?

Mémoire de 13 pages - Ressources humaines

J’ai interviewé monsieur X, il occupe le poste de Responsable SIRH et Administration du Personnel au sein de l’entreprise A. Les grands enjeux RH de cette entreprise sont la gestion des compétences, le suivi de la GPEC, la qualité de vie au travail, repenser la gestion du temps, le...

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18 Sept. 2014

Management des ressources humaines : la procédure de recrutement

Étude de cas de 11 pages - Ressources humaines

Le recrutement désigne toutes les actions mises en oeuvre pour embaucher un candidat qui correspond aux besoins d’une organisation pour un poste donné. Ainsi, le recruteur définit un profil type de candidat recherché et met tout en oeuvre pour le trouver. Ce processus peut se faire en...

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27 févr. 2008

Management des ressources humaines, le cas IBM

Étude de cas de 5 pages - Ressources humaines

Tensions, pression, angoisse permanente, après les souffrances relevées chez PSA, Renault, EDF et IBM , les maladies professionnelles dans les domaines psychiques et cardio-vasculaire ne cessent d’augmenter. Le stress est devenu un élément à part entière de la vie des entreprises. Pour...

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20 mai 2009

Pour une gestion des ressources humaines (GRH) éthique : approche théorique

Mémoire de 20 pages - Ressources humaines

Le rapprochement entre GRH et éthique est consolidé ces dernières années en échappant au thème plus large à savoir éthique des affaires afin de bâtir une identité et un statut particulier. Ce rapprochement a fait à notre connaissance peu de réflexions au vu du nombre important des publications...

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16 juil. 2010

Les pratiques des ressources humaines chez Décathlon

Étude de cas de 7 pages - Ressources humaines

Décathlon est une entreprise française spécialisée dans la conception, fabrication et distribution d’articles de sport et de loisir. C’est en 1976 que Michel Leclerq ouvre la première grande surface de vente d’articles de sport dans la banlieue de Lille avec pour mission de...

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04 Janv. 2009

La politique de ressources humaines d'Ikéa (2008)

Étude de cas de 6 pages - Ressources humaines

L’entreprise IKEA est fondée en 1943 dans le sud de la Suède par Ingvar Kamprad, à l’âge de 17 ans. Ce n’est qu’en 1948, que les meubles s’ajoutent aux produits proposés par l’entreprise, stylos à plume, portefeuilles, briquets, montres et bas nylon à bas prix. Les...