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Marque : Manpower

  

Nos documents

Filtrer par :

30 mai 2012
doc

Comment favoriser la conduite du changement organisationnel au sein d'une entreprise comme Manpower?

Mémoire - 43 pages - Management organisation

Dans les organisations, les périodes de changement sont extrêmement délicates à mener pour les dirigeants. En effet, elles passent nécessairement par une perte provisoire de repère qui entraîne chez les collaborateurs du doute, de l'incertitude et le sentiment d'une perte de contrôle. Un...

14 mai 2013
doc

Analyse RH du Groupe Manpower

Étude de cas - 17 pages - Ressources humaines

La gestion des Ressources Humaines est une discipline nouvelle, elle est la dernière-née des grandes fonctions de l'entreprise après la Production, la Finance et le Marketing. Il s'agit d'une fonction de l'entreprise " qui vise à régir, à obtenir une adéquation efficace et...

05 Mars 2008
doc

Analyse de la stratégie publicitaire de Manpower

Étude de cas - 13 pages - Marketing médias

Dans le cadre de cette recherche nous avons observé un certain nombre de campagnes publicitaires, actuelles et passées. Notre statut d'étudiants futurs jeunes diplômés nous a incité à arrêter notre choix sur les campagnes publicitaires propres au monde du travail et principalement sur les...

29 juil. 2015
doc

Analyse de deux publicités : Manpower et Peugeot 307 SW

Étude de cas - 9 pages - Marketing produit

La caractéristique de cette annonce est la force du symbole. Une corde près de la rupture à force d'être tendue. Manpower intermédiaire entre employeurs et demandeurs d'emplois s'adresse ici aux employeurs. L'annonce est suggestive par ce visuel très explicite. Le visuel...

23 Sept. 2015
doc

Analyse de la stratégie de Manpower

Étude de cas - 9 pages - Marketing produit

Manpower est une entreprise américaine spécialisée dans les secteurs de l'intérim et du recrutement. Grâce à son réseau de 4 500 agences réparties dans 80 pays, Manpower est à même de répondre aux attentes de plus de 400 000 clients par an dans toutes les branches...

25 avril 2016
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Le web 2.0 recrutement innovant - Rapport de stage effectué chez Manpower

Mémoire - 58 pages - Ressources humaines

Manpower France créée en 1957 est une entreprise de travail temporaire (société de service aux entreprises) de la holding américaine « Manpower groupe » créée en 2011, présent dans tous les continents (activité internationale et compte quatre autres sociétés découpées en domaine...

23 févr. 2008
doc

L'évolution de la politique d'entreprise de Manpower (2006)

Étude de cas - 18 pages - Management organisation

L'entreprise Manpower a choisi un nom énormément porteur de sens : « le pouvoir de l'homme, des hommes » pour représenter justement une entreprise spécialiste du travail temporaire. Ce nom s'accompagne d'un logo dont le changement s'est fait récemment. En effet, en février dernier, elle a...

19 Janv. 2010
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Les contrats CDD et CDI dans le travail temporaire (étude du cas ADIA)

Étude de cas - 44 pages - Ressources humaines

Le plan de cohésion sociale vise à réduire les inégalités en France, en mettant en place des lois permettant l'insertion des personnes défavorisées par leur statut ou leur lieu d'habitation, en leur offrant les mêmes chances que le reste de la population pour accéder à l'éducation, au...

06 Oct. 2020
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Analyse PESTEL - Adecco

Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines

Adecco est une agence de travail temporaire présente dans le monde entier, sur 5 continents et dans plus de 60 pays. Il s'agit du leader mondial des solutions en ressources humaines et figure à ce titre parmi les plus grosses entreprises mondiales. Sa création en 1996 après la fusion de deux...

26 août 2021
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5 forces de Porter - Randstad

Étude de cas - 6 pages - Marketing des services

Randstad est l'une des plus grandes entreprises intervenant dans l'intérim et offrant des services en ressources humaines particulièrement dans l'emploi. Au cours des années précédentes, cette entreprise a réussi à sortir son épingle du jeu en améliorant sa stratégie de communication...

26 Nov. 2014
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Diagnostic stratégique d'Adecco, leader du travail temporaire

Étude de cas - 30 pages - Marketing des services

Adecco, entreprise à la renommée internationale sur le marché du travail temporaire, présent dans plus de 55 pays, leader quasi incontesté sur l'ensemble de ces marchés, fournit du travail à plus de 600 000 travailleurs dans plus de 100 000 entreprises, et ceci uniquement en France. Marché...

27 mai 2015
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Rapport de visite d'usine: les imprimeries Jaurès

Étude de cas - 13 pages - Logistique

La majeure partie des clients des Imprimeries Jaurès sont de grands groupes nationaux et transnationaux, parmi lesquels, nous pouvons compter le cabinet Deloitte et Touche, l'américain 3M, la Caisse des Dépôts et Consignations, le groupe Villa, Manpower France, Le nouvel Observateur, BNP...

08 Mars 2007
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Comment l'optimisation des systèmes d'évaluation favorise-t-elle l'insertion professionnelle des collaborateurs intérimaires par le développement maîtrisé de leurs compétences ?

Mémoire - 42 pages - Ressources humaines

La formation est un investissement de plus en plus important avec la nécessité d'évaluer. La vocation majeure de la formation est d'adapter la main d'oeuvre aux besoins des entreprises. Depuis quelques années la formation professionnelle a élargi son champ d'intervention et diversifié ses...

08 mai 2014
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Diagnostic stratégique d'Adecco, leader du travail temporaire - publié le 08/05/2014

Étude de cas - 32 pages - Stratégie

Adecco est une multinationale qui fait partie des 500 plus grandes entreprises mondiales. Elle est composée de 6 500 agences qui sont réparties dans plus de 70 pays. Le groupe Adecco est le leader mondial des services en ressources humaines : il met en relation l'offre et la demande d'emploi....

07 juil. 2015
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La stratégie du groupe Synergie

Étude de cas - 14 pages - Marketing produit

Document étudiant la stratégie du groupe Synergie, entreprise d'intérim. Celui-ci présente le groupe, ses concurrents et sa croissance. Dans un second temps, il décrit les impacts qu'a eu l'application de la loi Borloo dans les entreprises de travail temporaire.

30 Sept. 2002
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Dossier : le e-learning

Étude de marché - 73 pages - Management organisation

Après une définition du e-learning, nous détaillerons ses marchés et les différents modèles économiques qui en découlent. Nous nous intéresserons ensuite à la méthodologie de conduite de projet, aux conséquences et impacts de ces évolutions sur les différents acteurs du marché de la formation en...

17 juil. 2014
doc

Le management stratégique de l'industrie du travail temporaire

Analyse sectorielle - 11 pages - Stratégie

Le travail temporaire relève de la gestion externe du personnel. Les entreprises de travail temporaire placent du personnel intérimaire auprès de clients qui éprouvent un besoin urgent de main d'œuvre. Plus généralement, le recours à la main d'œuvre intérimaire est motivé par : - un...

15 déc. 2008
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Le cas Adecco : analyse du secteur et diversification

Étude de cas - 10 pages - Marketing produit

Rôle du pôle « Recherches & Développement » Adecco vise à développer les nouvelles technologies telles que Job Shop (offre d'emploi sur Internet). En effet, les prestations sur Internet se développent de plus en plus (surtout pour la recherche de candidats et la pré-sélection). Ainsi, Adecco...

06 mai 2008
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Adecco : le secteur du travail temporaire en France en 2003

Étude de marché - 27 pages - Marketing produit

Dossier décrivant la manière dont le marché du travail temporaire a évolué jusqu'à aujourd'hui. Le cas de l'entreprise Adecco est étudié de manière plus précise. Différents outils stratégiques sont utilisés pour analyser la stratégie d'Adecco.

06 Oct. 2020
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Analyse SWOT - Adecco

Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines

Le marché de l'intérim est en nette progression depuis 2014. En 2017, on enregistre une hausse de 12% comparé à l'année 2016. Une hausse du nombre d'inscrits, mais également du nombre d'entreprises qui font appel régulièrement à ces agences pour trouver un candidat. Globalement,...

25 Oct. 2018
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Le marché du recrutement en France

Étude de marché - 6 pages - Ressources humaines

Le recrutement revêt une importance primordiale dans chaque entreprise. Il s'agit d'un élément fondamental de la gestion des ressources humaines. S'il peut se développer sous des formes très diverses, il n'en reste pas moins qu'il constitue le point de départ de la relation...

30 Sept. 2019
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Comment sensibiliser les acteurs internes et externes du recrutement de page personnel à la lutte contre la discrimination ?

Mémoire - 58 pages - Ressources humaines

Cette année passée au sein de Page Personnel m'a permis de découvrir l'activité du recrutement. Le recrutement c'est un ensemble d'actions et de tâches qui s'inscrivent dans un processus de recrutement, afin de trouver la personne qui possède autant les hard skills que les...

23 juil. 2015
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Etude de marché sur l'achat d'intérim

Étude de marché - 15 pages - Marketing produit

Quelques explications : 2002-2004 : Les entreprises sont confrontées à des départs massifs de personnes à la retraite, ce qui entraine la création de nouveaux remplacements. 2005 : La loi Borloo met fin au monopole de l'ANPE. 2007 : Une très bonne année, une réelle demande d'emplois...

11 avril 2004
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Le cas Adecco

Étude de cas - 42 pages - Stratégie

La mondialisation, la libéralisation, la rapidité et l'efficacité accrue des moyens de communication ainsi que l'émergence de nouveaux métiers contribuent à créer un climat positif pour l'ensemble du secteur du travail temporaire. De plus en plus de sociétés ont recours au travail...

16 févr. 2008
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Le travail temporaire et la place de l'entreprise Adecco

Mémoire - 49 pages - Ressources humaines

La date du 18 janvier 2005 aura été synonyme de grand bouleversement pour les entreprises de travail temporaire, avec la possibilité d'accroître leur champ d'action. Les entreprises de travail temporaire peuvent désormais proposer du CDD et surtout, du CDI. Cette nouvelle opportunité proposée par...

26 févr. 2007
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Adecco et le travail temporaire en France

Étude de cas - 14 pages - Ressources humaines

Le recrutement dans les agences de travail temporaire a pris un nouveau tournant depuis janvier 2005 grâce à la Loi Borloo (loi de Cohésion Sociale) : désormais, celles-ci peuvent, au-delà des contrats de travail temporaire, proposer des prestations en matière de placement de candidats en CDD et...

19 mai 2008
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Un des enjeux pour les professionnels du recrutement : Identifier et attirer les Talents

Mémoire - 50 pages - Ressources humaines

Ces vingt dernières années en France, les entreprises ont subi de profondes modifications. Ce sont des entreprises qui ont appris à s'adapter et à s'ajuster constamment aux variabilités commerciales et économiques. Elles doivent être capables d'innover, d'investir dans des équipements...

19 juin 2010
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La prise de risque en recrutement et la personnalité du recruteur sont-elles liées ?

Mémoire - 85 pages - Ressources humaines

L'entretien de recrutement est un acte clé du management pour l'entreprise. En effet, ce sont les hommes et les femmes d'une société qui font son succès. Nous comprenons alors tout l'enjeu de l'entretien. L'entretien est pour le recruteur l'occasion de valider deux éléments essentiels. Il permet...

21 juil. 2015
doc

La précarité de l'emploi

Mémoire - 40 pages - Ressources humaines

Au cours de ces vingt dernières années, le nombre d'emplois précaires a plus que quadruplé en France. Les employeurs ont de plus en plus recours aux contrats à durée déterminée et à temps partiel. Le recours aux contrats précaires permet d'améliorer la flexibilité quantitative de la main...

07 juil. 2015
doc

Comment favoriser l'emploi des seniors dans le secteur informatique ?

Mémoire - 88 pages - Ressources humaines

Comment réintégrer les seniors dans le secteur des SSII ? Comment accompagner les salariés du secteur informatique en fin de vie professionnelle ? Comment faire pour qu'ils aient à nouveau leur place dans ces SSII qui recrutent les jeunes en masse ?