discrimination physique, gestion des ressources humaines, cas français, apparence physique, niveau du recrutement, gestion des carrières, code du travail, code pénal
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On le répète souvent, ce qui est beau est bien. Les personnes de belle apparence profitent, historiquement, de certains avantages sociaux. L'impact de la « beauté » est considérable puisqu'elle nous manipule inconsciemment. On entend dire qu'une belle personne est douée de multiples qualités au travail et est plus intelligente. D'où vient ce constat ?
Nous vivons aujourd'hui dans une société où le corps occupe une place de plus en plus importante. Le corps est surmédiatisé et l'image que l'on nous en propose est unique : c'est celui d'un corps harmonieux aux mensurations préétablies qui correspond à celui d'un homme et d'une femme au statut idéal. Ces derniers sont les référents d'une population grandissante qui s'efforce d'y ressembler par de multiples moyens tous plus consistants et coûteux les uns que les autres.
Nous sommes sous l'empire des belles personnes des deux sexes. Et cette soumission nous égare dans notre perception et nous rend particulièrement injustes. Dès la maternelle et jusqu'aux maisons de retraite, nous traitons mal les « moches » et nous encensons les « beaux » comme s'ils étaient responsables de leur physique, comme si ces traits reflétaient leur âme, leur caractère et leurs compétences.
Lorsque trouver un emploi relève du parcours du combattant, l'origine ethnique, l'âge, la silhouette, le visage, l'orientation sexuelle ou encore la mobilité sont des handicaps supplémentaires. Et les discriminations se poursuivent ensuite au sein de l'entreprise.
Diplômés ou non, nous sommes inégaux face au monde du travail.
Et si l'apparence physique était l'un des facteurs les plus insidieux de discrimination sociale et de reproduction des inégalités?
[...] Enfin, l'âge apparent des femmes représentées dans les magazines est systématiquement inférieur à celui du groupe cible de la revue. Au niveau d'une étude Dove a commandité une étude ayant pour thème La Vérité sur la Beauté une étude internationale dans le but de mieux comprendre le rapport des femmes à la beauté. Plus précisément, la mission de Dove était de déterminer de quelle manière les femmes définissent la beauté, leur niveau de satisfaction par rapport à leur propre beauté et son impact sur leur sentiment de bien-être. [...]
[...] Toute discrimination directe ou indirecte est interdite, lorsqu'elle porte sur: 5. Dans le domaine des relations de travail telles qu'elles sont définies au 2ème et 3ème tirets, une différence de traitement repose sur une justification objective et raisonnable lorsque, en raison de la nature d'une activité professionnelle ou des conditions de son exercice, la caractéristique en cause constitue une exigence professionnelle essentielle et déterminante, pour autant que l'objectif soit légitime et que l'exigence soit proportionnée. 6. Le harcèlement est considéré comme une forme de discrimination lorsqu'un comportement indésirable [ . [...]
[...] L'origine de ces raisons est diverse et a des explications à la fois d'ordre psychologique et sociologique. Au cours de l'évolution, il y a eu différentes conceptions, différents courants, différents styles avec des formes diverses, tantôt selon le modèle de la Grèce antique (idéalisation, maîtrise du corps), tantôt dévaluation, interdits, corps méprisé au nom d'une religion ou d'une éthique (puritanisme du XIXème siècle). Aujourd'hui, il existe une nouvelle tendance masculine qui prête un intérêt profond au corps. Les appréhensions qui étaient auparavant strictement féminines (vision du corps propre), ne le sont plus désormais. [...]
[...] Le physique d'un salarié pèse lourdement sur le déroulement de sa carrière. Pour les français, une personne à compétences égales n'a pas sur leur lieu de travail les mêmes chances d'avoir un niveau de salaire et un déroulement de carrières équivalent à ceux des autres : - si elle est obèse ou de très petite taille ; - si elle est handicapée ; - si elle a plus de 50 ans ; - si elle est homosexuelle ; - si elle est d'origine maghrébine ou africaine J-F. [...]
[...] : 0681052379 E-mail : contact@inegalites.org Site Internet: www.inegalites.org STOP DISCRIMINATION (Pour la diversité, contre les discriminations : une initiative européenne) Site Internet: www.stop-discrimination.info Autres associations : www.parivillage.com, www.planning-familial.org, www.quinquascitoyens.org, www.autrecercle.org. Annexe 5 : La Charte de la diversité. Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité. Respecter et promouvoir l'application du principe de non- discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines. [...]
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