benchmark, systèmes d'évaluation, performances du personnel, Maroc, évaluation du rendement, ministère des Finances, Office National de l'Eau Potable, efficacité, objectifs individuels, bilan d'activité.
Exposé des tentatives de réforme des systèmes d'appréciation des fonctionnaires de la Fonction publique à travers le cas édifiant du Ministère des Finances du Maroc (qui cherche par là même de tirer les autres départements ministériels vers le haut ; mais aussi parce que les partenaires internationaux et instances financières le mettent sous pression- Banque mondiale, FMI...) et, ensuite le cas de l'Office national de l'Eau Potable qui fait des efforts louables et perceptibles en matière de gestion moderne des ressources humaines.
[...] 3-d'apprécier la contribution à la mise en œuvre des 2-d'évaluer les réalisations en mesurant les écarts entre elles et les objectifs préalablement fixés ; 1-de contrôler la conformité des actions par rapport aux directives et procédures ; CHARIFI (Maroc) Consultant RH Management www.elecio.fr Les objectifs Titre Objectifs de l'évaluation les systèmes d'évaluation du Personnel : Benchmark Maroc -Spécifiques, -Mesurables, -Ambitieux, -Réalisables et délimités dans le Temps. SMART 2-doivent être formulés de manière à être 1-sont à la fois un moyen de clarifier ce que la direction se propose de faire et d'évaluer l'efficacité et le rendement. [...]
[...] -être déterminés dès le début -refléter les éléments à mesurer ou à évaluer. CHARIFI (Maroc) Consultant RH Management www.elecio.fr Ces critères sont connus et acceptés également par l'employeur et l'employé. Comment évaluer ? les systèmes d'évaluation du Personnel : Benchmark Maroc CHARIFI (Maroc) Consultant RH Management www.elecio.fr Comment évaluer ? [...]
[...] Sous titre Constat général les systèmes d'évaluation du Personnel : Benchmark Maroc CHARIFI (Maroc) Consultant RH Management www.elecio.fr Un système d'évaluation de performance réussi doit disposer de mesures de suivi. Titre 7 - Conclusion les systèmes d'évaluation du Personnel : Benchmark Maroc CHARIFI (Maroc) Consultant RH Management www.elecio.fr La finalité du système est de mener à une promotion ou accroissement de responsabilités, ou à la sanction administrative ou disciplinaire . Les résultats ou conclusions de l'évaluation doivent être exploités et utilisés aussi bien pour la récompense que pour la sanction. [...]
[...] L'entretien lui-même : 3ème étape les systèmes d'évaluation du Personnel : Benchmark Maroc CHARIFI (Maroc) Consultant RH Management www.elecio.fr Elle permet à l'évaluateur de mesurer les écarts de perception avec l'évalué et d'en comprendre les raisons L'évaluation de l'entretien : 4ème étape les systèmes d'évaluation du Personnel : Benchmark Maroc CHARIFI (Maroc) Consultant RH Management www.elecio.fr Un système de suivi de l'évaluation Le suivi de l'entretien : 5ème étape les systèmes d'évaluation du Personnel : Benchmark Maroc CHARIFI (Maroc) Consultant RH Management www.elecio.fr Direction des affaires administratives et générales Canevas d'évaluation 3 Canevas d'évaluation 2 Canevas d'évaluation 1 L'évaluation des Fonctionnaires se fera dans 3 canevas Sous titre 2-Projet en cours à la DAAG(1) du MFP les systèmes d'évaluation du Personnel : Benchmark Maroc CHARIFI (Maroc) Consultant RH Management www.elecio.fr Signature de l' l'agent les systèmes d'évaluation du Personnel : Benchmark Maroc Nom et prénom : Grade : Supérieur immédiat : Identification de l' l'agent Grille phase 1 Discussion et entente mutuelle Évaluation du rendement Canevas n 1 CHARIFI (Maroc) Consultant RH Management www.elecio.fr signature du supé supérieur immé immédiat Date : Signature de l' l'agent les systèmes d'évaluation du Personnel : Benchmark Maroc Notes complé complémentaires signature du supé supérieur immé immédiat Quels sont vos objectifs de carriè carrière ? (à (à court et moyen termes) AvezAvez-vous des besoins de formation particuliers ? Quels sont les objectifs pour l' l'anné année à venir ? [...]
[...] interpersonnelle -de consolider la communication les systèmes d'évaluation du Personnel : Benchmark Maroc 1-les résultats obtenus, 2-les comportements 3-les habiletés personnelles (personal skills). -de motiver à la fois -l'évaluateur performance permettent : Ces trois indicateurs de Les préalables à la mise en place d'une pratique d'évaluation La méthode met donc l'accent sur trois dimensions de l'évaluation : CHARIFI (Maroc) Consultant RH Management www.elecio.fr En principe l'évaluation doit porter Les préalables à la mise en place d'une pratique d'évaluation les systèmes d'évaluation du Personnel : Benchmark Maroc il n'y a pas de bons fonctionnaires et de mauvais fonctionnaires, il y a des fonctionnaires qui sont à leurs places et des fonctionnaires qui ne sont pas à leurs places. [...]
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