Exposé des tentatives de réforme des systèmes d'appréciation des fonctionnaires de la Fonction publique à travers le cas édifiant du Ministère des Finances du Maroc (qui cherche par là même de tirer les autres départements ministériels vers le haut ; mais aussi parce que les partenaires internationaux et instances financières le mettent sous pression- Banque mondiale, FMI...) et, ensuite le cas de l'Office national de l'Eau Potable qui fait des efforts louables et perceptibles en matière de gestion moderne des ressources humaines.
Extraits
[...] 3-d'apprécier la contribution à la mise en œuvre des 2-d'évaluer les réalisations en mesurant les écarts entre elles et les objectifs préalablement fixés ; 1-de contrôler la conformité des actions par rapport aux directives et procédures ; CHARIFI (Maroc) Consultant RH Management www.elecio.fr e.charifi@voila.fr Les objectifs Titre Objectifs de l'évaluation les systèmes d'évaluation du Personnel : Benchmark Maroc -Spécifiques, -Mesurables, -Ambitieux, -Réalisables et délimités dans le Temps. SMART 2-doivent être formulés de manière à être 1-sont à la fois un moyen de clarifier ce que la direction se propose de faire et d'évaluer l'efficacité et le rendement. [...]
[...] -être déterminés dès le début -refléter les éléments à mesurer ou à évaluer. CHARIFI (Maroc) Consultant RH Management www.elecio.fr e.charifi@voila.fr Ces critères sont connus et acceptés également par l'employeur et l'employé. Comment évaluer ? les systèmes d'évaluation du Personnel : Benchmark Maroc CHARIFI (Maroc) Consultant RH Management www.elecio.fr e.charifi@voila.fr Comment évaluer ? [...]
[...] Sous titre Constat général les systèmes d'évaluation du Personnel : Benchmark Maroc CHARIFI (Maroc) Consultant RH Management www.elecio.fr e.charifi@voila.fr Un système d'évaluation de performance réussi doit disposer de mesures de suivi. Titre 7 - Conclusion les systèmes d'évaluation du Personnel : Benchmark Maroc CHARIFI (Maroc) Consultant RH Management www.elecio.fr e.charifi@voila.fr La finalité du système est de mener à une promotion ou accroissement de responsabilités, ou à la sanction administrative ou disciplinaire . Les résultats ou conclusions de l'évaluation doivent être exploités et utilisés aussi bien pour la récompense que pour la sanction. [...]
[...] L'entretien lui-même : 3ème étape les systèmes d'évaluation du Personnel : Benchmark Maroc CHARIFI (Maroc) Consultant RH Management www.elecio.fr e.charifi@voila.fr Elle permet à l'évaluateur de mesurer les écarts de perception avec l'évalué et d'en comprendre les raisons L'évaluation de l'entretien : 4ème étape les systèmes d'évaluation du Personnel : Benchmark Maroc CHARIFI (Maroc) Consultant RH Management www.elecio.fr e.charifi@voila.fr Un système de suivi de l'évaluation Le suivi de l'entretien : 5ème étape les systèmes d'évaluation du Personnel : Benchmark Maroc CHARIFI (Maroc) Consultant RH Management www.elecio.fr e.charifi@voila.fr Direction des affaires administratives et générales Canevas d'évaluation 3 Canevas d'évaluation 2 Canevas d'évaluation 1 L'évaluation des Fonctionnaires se fera dans 3 canevas Sous titre 2-Projet en cours à la DAAG(1) du MFP les systèmes d'évaluation du Personnel : Benchmark Maroc CHARIFI (Maroc) Consultant RH Management www.elecio.fr e.charifi@voila.fr Signature de l' l'agent les systèmes d'évaluation du Personnel : Benchmark Maroc Nom et prénom : Grade : Supérieur immédiat : Identification de l' l'agent Grille phase 1 Discussion et entente mutuelle Évaluation du rendement Canevas n 1 CHARIFI (Maroc) Consultant RH Management www.elecio.fr e.charifi@voila.fr signature du supé supérieur immé immédiat Date : Signature de l' l'agent les systèmes d'évaluation du Personnel : Benchmark Maroc Notes complé complémentaires signature du supé supérieur immé immédiat Quels sont vos objectifs de carriè carrière ? (à (à court et moyen termes) AvezAvez-vous des besoins de formation particuliers ? Quels sont les objectifs pour l' l'anné année à venir ? [...]
[...] interpersonnelle -de consolider la communication les systèmes d'évaluation du Personnel : Benchmark Maroc 1-les résultats obtenus, 2-les comportements 3-les habiletés personnelles (personal skills). -de motiver à la fois -l'évaluateur performance permettent : Ces trois indicateurs de Les préalables à la mise en place d'une pratique d'évaluation La méthode met donc l'accent sur trois dimensions de l'évaluation : CHARIFI (Maroc) Consultant RH Management www.elecio.fr e.charifi@voila.fr En principe l'évaluation doit porter Les préalables à la mise en place d'une pratique d'évaluation les systèmes d'évaluation du Personnel : Benchmark Maroc il n'y a pas de bons fonctionnaires et de mauvais fonctionnaires, il y a des fonctionnaires qui sont à leurs places et des fonctionnaires qui ne sont pas à leurs places. [...]
