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Sources de motivation, théorie de la motivation, modèle hiérarchique de Maslow, théorie bi-factorielle, Herzerg, école des relations Humaines, Elton Mayo, théorie de Vroom, démotivation
Au sein de chaque organisation, la motivation est un thème récurrent qui diffère et s'applique selon les personnes et la situation, on dit qu'elle est d'une imprécision remarquable. Elle peut provenir de différentes sources, qu'elles soient internes ou externes. Les facteurs de motivation agissent sur les comportements de l'individu avec une intensité plus ou moins élevée selon le caractère, le contexte voire même la culture.
La motivation, processus psychologique causant le déclenchement, l'orientation et le maintien d'un comportement, agit sur l'individu afin qu'il puisse atteindre un but. Elle provient de facteurs internes ou externes régulant les agissements de la personne.
Au sein de l'entreprise, les questions de motivations sont très importantes. La productivité d'un salarié est directement liée à son niveau d'implication: une bonne raison d'entretenir la motivation des collaborateurs. Et ce degré d'implication du salarié interagit directement sur les résultats de l'entreprise. C'est donc dans ce contexte que les organisations ont pris conscience de l'importance de la richesse que représente la motivation de leurs ressources humaines. La motivation a toujours été difficile à mesurer et à mettre en uvre. A la fin des années 70, et face à de grandes difficultés financières, les entreprises sont constamment à la recherche de l'augmentation des résultats, c'est pourquoi bon nombre de théories sur la motivation des salariés au sein de l'organisation virent le jour.
Le manager d'aujourd'hui et de demain doit donc adapter son style de management en fonction de ses collaborateurs. Il doit faire preuve d'initiative et d'ingéniosité pour favoriser une bonne motivation des salariés. Ces actions agissent en facteur externe sur l'individu, or sachant qu'aucune personne n'est naturellement plus motivée qu'une autre, la motivation n'est pas une qualité innée. Cependant, il s'agit d'une disposition qui s'acquière et se cultive en permanence par des facteurs internes ou externes.
Mais comment concevoir une réelle source de motivation lorsque rien ne nous pousse à agir ?
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