L'intégration de la génération Y en entreprise : challenges, opportunités et recommandations

Extraits

[...] En revanche leur expérience de l'impatience comporte des avantages. Les Y travaillent vite, et sont habitués à travailler dans l'urgence. Par ailleurs, les solutions qu'ils imaginent prennent en compte cette nécessité d'instantanéité souhaitée par tous les intervenants de la société. En ce sens, ils sont totalement en phase avec l'attente des clients et avec les impératifs de raccourcissement des processus dans l'entreprise. Comme nous venons de l'exposer il existe certes des challenges importants pour une intégration réussie de la génération Y dans le monde de l'entreprise. [...]

[...] Ils ne pourront pas prendre les commandes des entreprises si elles ne revoient pas leur système organisationnel. Autant chaque génération d'antan s'est pliée aux normes, autant celle-ci ne peut fonctionner sans aménagement. Les jeunes sont prêts à s'investir dans l'entreprise, mais plus de la même manière que leurs aînés. A tort cela peut être décrypté comme de la paresse, alors que le travail semble avoir perdu de sa fonction intégrative et de sa capacité à donner un véritable statut identitaire. [...]

[...] Certes les amis ne sont pas une invention de la génération mais le temps passé avec eux est beaucoup plus important puisqu'il n'y a pas d'interruption. Cette connexion permanente recrée l'impression de famille, ceci étant renforcé par la création de codes, de modes, de signes de reconnaissance. La notion de famille est transcendée par la possibilité de pouvoir éprouver collectivement une passion partagée. La Techno parade, les JMJ, la Gay parade, les raves party sont autant d'exemples démontrant cette tendance. [...]

[...] L'essor de la colocation, du covoiturage, de l'échange de résidence pour les vacances . peut laisser penser que cette génération se dirige au moins dans un premier temps dans la deuxième direction Mettre à profit la communauté Paradoxalement, et contrairement à ce que l'on a vu précédemment sur le potentiel développement de l'individualisme, dans le domaine du savoir, la génération Y met à profit les avancées technologiques pour mettre en commun le savoir et l'expérience. Ainsi, l'encyclopédie Wikipédia est le fruit du travail de plusieurs centaines de contributeurs et est rapidement devenue la source de connaissances la plus importante au monde. [...]

[...] Le chômage des jeunes conduit également à rompre la relation entre le parcours étudiant et la capacité d'obtenir un emploi. Nombre de jeunes ayant suivi 5 ans d'études supérieures ne trouvent pas d'emploi dans leur domaine de spécialisation. Tous ces éléments expliquent pourquoi la valeur Travail se trouve parfois remise en cause et dévalorisée auprès de la génération Y. La soudaineté des évènements économiques (bulle puis explosion de bulle, crise financière, croissance si forte des pays émergents, paupérisation des sociétés européennes) est telle qu'il est difficile de donner du sens à ces mouvements auprès de cette génération. [...]