Intégration, génération Y, entreprise, challenges, Opportunités, recommandations, valeurs traditionnelles, systèmes communautaires, ouverture Mondial, Internet, télévision, citoyen européen, Culture de l'instantanéit, zapping, rapport à l'autorité, motivation, ambition
La génération Y représente les individus nés entre 1980 et 1999. Plusieurs interprétations existent quant à la dénomination Y. Pour certains il s'agit du baladeur caractéristique de cette génération dont les fils partant des oreilles au torse forment la lettre Y. Pour d'autres cela vient de la phonétique de la lettre Y en anglais « why », qui se rapporte au fait que cette génération remet tout en question.
Cette génération regroupe en France environ 13 millions de personnes soit environ 20 % de la population. D'après Julien Pouget « Il s'agit de la génération la plus importante depuis la génération du baby-boom. »
Cette génération est unique, car elle est la première à être né avec un ordinateur entre les mains, et ayant grandie dans un monde où Internet est devenu de plus en plus indispensable et accessible à tout instant, en tout lieu et à partir de tout terminal. Cette génération aborde le marché du travail alors que des équilibres majeurs sont en cours de remise en cause : d'une part la domination des États-Unis et de l'Europe est considérablement affaiblie par la super croissance des pays émergents notamment les BRIC-(Brésil/Russie/Chine), d'autre part la conscience mondiale s'éveille à la diminution des ressources naturelles terrestres et à la nécessité de bien gérer ensemble pour vivre durablement.
Un fossé générationnel se creuse entre des générations plus âgées en perte de leurs repères traditionnels, et une génération nouvelle façonnée par la mondialisation et la dominance des nouvelles technologies.
[...] En revanche leur expérience de l'impatience comporte des avantages. Les Y travaillent vite, et sont habitués à travailler dans l'urgence. Par ailleurs, les solutions qu'ils imaginent prennent en compte cette nécessité d'instantanéité souhaitée par tous les intervenants de la société. En ce sens, ils sont totalement en phase avec l'attente des clients et avec les impératifs de raccourcissement des processus dans l'entreprise. Comme nous venons de l'exposer il existe certes des challenges importants pour une intégration réussie de la génération Y dans le monde de l'entreprise. [...]
[...] Ils ne pourront pas prendre les commandes des entreprises si elles ne revoient pas leur système organisationnel. Autant chaque génération d'antan s'est pliée aux normes, autant celle-ci ne peut fonctionner sans aménagement. Les jeunes sont prêts à s'investir dans l'entreprise, mais plus de la même manière que leurs aînés. A tort cela peut être décrypté comme de la paresse, alors que le travail semble avoir perdu de sa fonction intégrative et de sa capacité à donner un véritable statut identitaire. [...]
[...] Certes les amis ne sont pas une invention de la génération mais le temps passé avec eux est beaucoup plus important puisqu'il n'y a pas d'interruption. Cette connexion permanente recrée l'impression de famille, ceci étant renforcé par la création de codes, de modes, de signes de reconnaissance. La notion de famille est transcendée par la possibilité de pouvoir éprouver collectivement une passion partagée. La Techno parade, les JMJ, la Gay parade, les raves party sont autant d'exemples démontrant cette tendance. [...]
[...] L'essor de la colocation, du covoiturage, de l'échange de résidence pour les vacances . peut laisser penser que cette génération se dirige au moins dans un premier temps dans la deuxième direction Mettre à profit la communauté Paradoxalement, et contrairement à ce que l'on a vu précédemment sur le potentiel développement de l'individualisme, dans le domaine du savoir, la génération Y met à profit les avancées technologiques pour mettre en commun le savoir et l'expérience. Ainsi, l'encyclopédie Wikipédia est le fruit du travail de plusieurs centaines de contributeurs et est rapidement devenue la source de connaissances la plus importante au monde. [...]
[...] Le chômage des jeunes conduit également à rompre la relation entre le parcours étudiant et la capacité d'obtenir un emploi. Nombre de jeunes ayant suivi 5 ans d'études supérieures ne trouvent pas d'emploi dans leur domaine de spécialisation. Tous ces éléments expliquent pourquoi la valeur Travail se trouve parfois remise en cause et dévalorisée auprès de la génération Y. La soudaineté des évènements économiques (bulle puis explosion de bulle, crise financière, croissance si forte des pays émergents, paupérisation des sociétés européennes) est telle qu'il est difficile de donner du sens à ces mouvements auprès de cette génération. [...]
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