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 Jeunes diplômés

Jeunes diplômés

  

Nos documents

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17 Nov. 2004

L'insertion professionnelle des jeunes diplômés dans l'entreprise

Mémoire de 27 pages - Ressources humaines

Jusqu'à la première moitié de l'année 2001, la situation de l'emploi était exceptionnellement favorable pour les jeunes diplômés. Les recrutements et les salaires atteignaient alors des chiffres record, certains jeunes étant souvent embauchés avant même l'obtention de...

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27 Janv. 2008

L'optimisation de l'intégration des jeunes diplômés dans l'entreprise

Mémoire de 60 pages - Ressources humaines

Les travaux que j’ai effectués ont tous été en rapport, de près ou de loin, avec la procédure de recrutement, d’intégration et de suivi du personnel de l'entreprise. Cependant, nous avons conclu, ma responsable et moi même, le besoin de se pencher essentiellement sur l’intégration...

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06 Mars 2008

Quels critères motivent la décision du jeune diplômé face à la dialectique entre la fidélité à une entreprise et la multiplication des compétences ?

Mémoire de 33 pages - Ressources humaines

De nos jours, on peut observer que la tendance des jeunes diplômés, en termes d'embauche, de plan de carrière, et de mobilité professionnelle, est orientée vers le changement, la multiplication des expériences, tout au moins en début de carrière. En effet, pour un étudiant...

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10 juil. 2009

De l'étudiant au chef d'entreprise : l'entrepreneuriat des jeunes diplômés et des étudiants

Mémoire de 69 pages - Management organisation

Ce qui est frappant en abordant ce thème c'est le constat que beaucoup d’étudiants sont enthousiasmés par l’idée de créer une entreprise pendant ou à la fin de leurs études mais que le passage à l’acte ne concerne qu’une minorité. Un sondage 2007 IFOP (Institut français...

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28 déc. 2007

Jeunes à l'étranger: la porte étroite du VIE (Volontariat International en Entreprise)

Étude de cas de 3 pages - Ressources humaines

Je me suis intéressée à ce sujet parce qu’avec l’ouverture de l’économie au niveau mondial, travailler à l’international représente des opportunités non négligeables aujourd’hui. Il est nécessaire même sur le territoire français de maitriser plusieurs langues et...

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22 févr. 2008

Alter Eco (DOSSIER D'ANALYSE STRATEGIQUE 2006)

Étude de cas de 25 pages - Ressources humaines

En 1999, Tristan Lecomte, jeune diplômé d’HEC fonde la société AlterEco qui importe et distribue des produits issus du commerce équitable. A cette époque, le marché du commerce équitable est à peine développé en France, les produits étant distribués dans des réseaux militants...

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04 juin 2010

Le traitement d'un conflit en entreprise et la conception d'un protocole d'accords

Étude de cas de 9 pages - Ressources humaines

Dotée d’un brillant chiffre d’affaires depuis plusieurs années, la société Gorolina (société fictive inventée ici dans le cadre de la présente étude de cas) est une entreprise industrielle en plein essor, mais cherchant tout de même à se renouveler sur le plan technologique et humain....

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12 févr. 2008

Intérim et insertion professionnelle des jeunes diplômés

Mémoire de 76 pages - Ressources humaines

Aujourd’hui les jeunes n’ont plus le choix, il faut qu’ils restent dans la première entreprise qui les accepte, afin de construire leur curriculum vitae et d’acquérir de l’expérience. L’insertion des jeunes sur le marché du travail est devenu un...

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22 Sept. 2009

L'impact d'une démarche de recrutement volontaire et dynamique visant à l'insertion des jeunes sur le marché du travail par le biais des stages et de l'apprentissage : exemple de SFR

Étude de cas de 73 pages - Ressources humaines

Avec un objectif de recrutement fixé par le gouvernement à 3% des effectifs, les entreprises de plus de 50 salariés telles que SFR, tentent d'établir et de mettre en place une politique de recrutement des stagiaires et apprentis. Suite à la fusion de SFR et Neuf Cegetel, le groupe réorganise son...

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14 Mars 2013

Le management du handicap: l'embauche à la Caisse d'Epargne

Étude de cas de 12 pages - Ressources humaines

En 2010, le Département des Affaires Régionales, de l'Économie et de la Santé (DARES) estime que le nombre de travailleurs handicapés employés en France métropolitaine s’élève à 597 800 dont 97 200 dans les établissements soumis à l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs...

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12 Janv. 2003

Les jeunes dans la grande distribution : Lieu d'insertion ou lieu de passage ?

Mémoire de 87 pages - Ressources humaines

Notre étude portera donc sur ces jeunes diplômés, dès lors qu'ils décident d'exercer une profession dans la grande distribution. Nous nous sommes demandés quels étaient les critères de sélection de la grande distribution, et pourquoi ces critères, qui n'existaient pas il y a encore...

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14 Oct. 2011

Comment renforcer l'attraction et la fidélisation des jeunes Talents sur le marché du recrutement ? Etude du service Leadership Development d'ArcelorMittal Florange

Mémoire de 100 pages - Ressources humaines

Malgré la récession actuelle, la guerre des talents ne cesse de s’intensifier. Dans un contexte de pénurie de talents, les entreprises se livrent à une lutte pour attirer, développer et fidéliser les meilleurs. Selon une étude du Boston Consulting Group, la gestion des talents est...

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28 août 2010

Les outils du Marketing des Ressources Humaines sont-ils une solution à l'attraction et à l'intégration des salariés ? L'exemple de Capgemini

Mémoire de 67 pages - Ressources humaines

En mars dernier, Christine Lagarde, ministre de l’Économie annonçait un taux de chômage historiquement bas en 2007 de 7,5% pour le quatrième semestre. Le chômage a donc connu en 2007 une diminution massive en France métropolitaine avec la création de 340.000 emplois. Les taux de CDI et de...

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25 juil. 2007

Discrimination et GRH

Étude de cas de 25 pages - Ressources humaines

Aujourd’hui, les cas de discriminations sont nombreux et les législateurs ont été lents à réagir. Certes, un juge de la cour de Cassation a su construire une jurisprudence adaptée issue de constatations empiriques. Les pratiques d’entreprises internationales innovantes ont su anticiper...

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23 Sept. 2003

Internet : moyen efficace contre la pénurie des candidats?

Mémoire de 22 pages - Ressources humaines

Selon de nombreuses études (INSEE, ANPE, APEC, …) nous allons assister à moyen terme à un retournement démographique. La pénurie de salariés se profile, quatre phénomènes sont à l'origine de cette situation : - Les départs en retraite des générations du " Baby Boom " vont être massifs à...

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23 Oct. 2008

L'élaboration d'un processus de recrutement des stagiaires au sein du Crédit Agricole

Étude de cas de 27 pages - Ressources humaines

Sur un marché de plus de deux millions d’habitants, le Crédit Agricole Sud Rhône-Alpes est le partenaire d’un ménage sur trois et le premier banquier de l’agriculture. Fortement présent sur le marché des entreprises et des collectivités locales, il est également un acteur majeur du...

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22 févr. 2008

Etude de la fonction marketing

Étude de cas de 25 pages - Théories marketing

Nous étudierons la fonction Marketing dans l’optique d’un jeune diplômé, nous nous pencherons sur les opportunités professionnelles offertes par la fonction Marketing aux personnes issues de formations universitaires supérieures. Au sein de cette fonction coexistent ainsi...

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05 Mars 2010

La prise en compte de la relation de confiance entre professionnels comptables et dirigeants financiers anciens professionnels comptables lors des missions d'audit légal en France

Mémoire de 77 pages - Audit

Outre le fait d’être l’auditeur légal de la société Enron, le cabinet Arthur Andersen était aussi chargé de conseiller la société. Le cabinet Arthur Andersen est également impliqué dans le scandale en ayant collaboré à la « construction des montages financiers douteux et en détruisant...

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28 févr. 2010

Cas pratique - la chose vendable

Étude de cas de 4 pages - Droit des affaires

Dans l’année 2002, il a été créé entre Maître Dupont, notaire à Droit et Maître Martin, anciennement notaire à Justice, un office notarial sis à Droit. Grâce aux efforts des associés, l’activité de l’office a considérablement progressé depuis sa création. Les associés maintenant...

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17 Nov. 2009

L'accès a la création d'entreprise : une perspective France Royaume-Uni

Mémoire de 34 pages - Management organisation

Devenir son propre patron – tel est le souhait exprimé aujourd’hui par de nombreux jeunes étudiants ou travailleurs à travers le monde. Pourquoi ? A priori les motivations sont simples. Entre une envie de se réaliser personnellement et professionnellement, et une envie de prendre...

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15 avril 2010

Les centres d'appel au Maroc : recrutement et conditions de travail

Étude de marché de 31 pages - Ressources humaines

La mise en place par le gouvernement de Sa Majesté d’une politique vigoureuse de développement à la fois d’infrastructures (parcs, technopoles, etc.) alliée à des investissements dans la formation et l’éducation, a donné au Maroc les principaux leviers pour devenir un des leaders...

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21 mai 2007

Social Development and Civil Society; Children at Risk Programme

Étude de marché de 8 pages - Management organisation

À l’avènement du régime républicain, seuls les enfants de l’élite urbaine avaient accès à l’éducation. Dans les campagnes, un enseignement rudimentaire, fondé sur la mémorisation plus que sur la réflexion, était assuré dans les écoles coraniques. Le nouveau régime, en 1952, a...

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13 Janv. 2010

Coaching, les étapes du recrutement : CV, lettre de motivation, entretien

Étude de cas de 8 pages - Ressources humaines

En France, la crise économique a des effets néfastes qui se manifestent particulièrement sur le marché du travail" : en septembre 2009, le taux de chômage au sens du BIT atteint 9,5 % de la population active. C'est pourtant dans ces conditions que de nombreux jeunes diplômés ou...

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27 févr. 2007

Management et performances: comment préserver l'exception de L'Oréal ?

Étude de cas de 24 pages - Management organisation

L’Oréal, leader sur le marché des cosmétiques présente pour la vingtième année consécutive une croissance de son bénéfice net par action à deux chiffres pérennisant ainsi les investissements des deux principaux actionnaires que sont la famille Bettencourt et Nestlé. Cette entreprise, qui...

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06 août 2007

Ubisoft

Étude de cas de 8 pages - Stratégie

-Début des années 80 : Les cinq frères Guillemots créent Guillemot International. La société est spécialisée dans la distribution de jeux vidéo, marché alors en développement. -1986, Paris : Création d’Ubisoft Entertainment SA. L’entreprise distribue des jeux qui lui sont fournis...

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22 déc. 2007

Alter Eco ou comment commercer autrement?

Étude de cas de 25 pages - Stratégie

« Alter Eco est une société anonyme créée en 1999 ayant pour objet l'importation et la distribution de produits et services du commerce équitable ». A l'initiative de Tristan Lecomte, un jeune diplômé d'HEC embauché chez l'Oréal à l'époque, Alter Eco voit le jour dans une optique...

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05 Mars 2008

Analyse de la stratégie publicitaire de Manpower

Étude de cas de 13 pages - Marketing médias

Dans le cadre de cette recherche nous avons observé un certain nombre de campagnes publicitaires, actuelles et passées. Notre statut d’étudiants futurs jeunes diplômés nous a incité à arrêter notre choix sur les campagnes publicitaires propres au monde du travail et...

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21 juin 2008

Gestion d'un portefeuille hérité

Étude de cas de 24 pages - Finance

Nous sommes un groupe de six jeunes diplômés de l’EM Lyon et maintenant associés dans un cabinet spécialisé en gestion de patrimoine de la région lyonnaise. Notre cabinet, en pleine ascension du fait de notre ambition et de notre dynamisme, se voit confier le patrimoine...

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04 Oct. 2008

Management de projet : Afrique sans frontières

Étude de cas de 8 pages - Stratégie

L’Afrique est le continent le plus pauvre du monde, il regroupe des pays où les conditions de vie des enfants restent difficiles. Bien que l'enseignement de qualité soit communément reconnu comme un droit humain élémentaire susceptible de promouvoir l'essor économique, y accéder n'est pas...

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31 Janv. 2009

Création d'entreprise : la SARL Edhison, téléphonie mobile innovante

Étude de marché de 26 pages - Marketing technologies

Nous sommes six jeunes diplômés entrant dans la vie active, qui avons eu l’idée d’un concept innovant en matière de nouvelle technologie. Pour mettre notre projet en œuvre, nous avons décidé de nous associer tous les six pour créer notre entreprise. Nous créons cette...