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 Génération Y

Génération Y

  

Nos documents

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07 déc. 2009

Comment adapter les politiques Ressources Humaines à la génération Y ?

Mémoire de 54 pages - Ressources humaines

La Génération Y représente les personnes nées approximativement entre les années 1980 et 1995, et fait beaucoup parler d’elle en ce moment, puisqu’avec ses besoins et valeurs différents des générations qui la précèdent, elle apporte aux entreprises son lot de...

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12 Mars 2010

La fidélisation de la génération Y : les mesures d'arbitrage entre la vie professionnelle et la vie privée et le nouveau rôle du manager

Mémoire de 33 pages - Management organisation

Le marché de l’emploi connaît actuellement des déséquilibres majeurs qui témoignent entre autres d’une mauvaise adéquation entre les attentes des entreprises et celles des salariés. Taux de turnover élevés, baisses de productivité, difficultés à attirer les candidats, etc. Autant de...

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27 juin 2010

La Génération Y - un rapport au travail hétéroclite

Mémoire de 74 pages - Ressources humaines

Aujourd’hui, une génération sème le trouble dans le monde de l’entreprise par ses attentes et comportements particuliers. C’est la Génération Y. Mais qui est-elle ? Elle est le sujet de nombreux blogs (www.lagenerationy.com, www.generationy20.com), livres...

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27 Nov. 2018

Habiletés de gestion - Les gestionnaires face à la génération Y

Étude de cas de 15 pages - Ressources humaines

Une habileté de gestion importante pour un administrateur est le leadership. Celui-ci se résume à exercer une influence sur quelqu'un. Une organisation sans leader efficace se retrouve rapidement en situation de crise et l'organisation peut être mise en péril par une seule décision. La tâche de...

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10 févr. 2011

Les jeunes travailleurs étant considérés comme la génération Y sont-ils si ingérables, difficiles à motiver et volatiles que ce que l'on nous l'affirme aujourd'hui ?

Mémoire de 48 pages - Ressources humaines

Qui est réellement la génération Y? Quelles sont les caractéristiques de Y? Quelle sont les différences en termes d'attentes et de comportement que l'on observe chez eux par rapport à leurs ainés? Sont-ils si ingérables, volatiles, individualistes que ce qu'on veut nous faire...

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10 Janv. 2012

L'intégration de la génération Y en entreprise : challenges, opportunités et recommandations

Mémoire de 27 pages - Management organisation

La génération Y représente les individus nés entre 1980 et 1999. Plusieurs interprétations existent quant à la dénomination Y. Pour certains il s’agit du baladeur caractéristique de cette génération dont les fils partant des oreilles au torse forment la lettre...

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30 Nov. 2009

Comment adapter les politiques RH à la génération Y ?

Mémoire de 49 pages - Ressources humaines

La Génération Y représente les personnes nées approximativement entre les années 1980 et 1995, et fait beaucoup parler d'elle en ce moment, puisqu'avec ses besoins et valeurs différents des générations qui la précèdent, elle apporte aux entreprises son lot de bouleversements.

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10 août 2010

La génération Y : un rapport au travail hétéroclite

Mémoire de 68 pages - Ressources humaines

La génération Y fait l'actualité dans les médias et suscite l'émoi dans les entreprises de par ses attentes particulières à l'égard du travail. Les jeunes salariés qui la composent sont souvent associés à un stéréotype au même titre que les générations qui cohabitent avec...

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20 mai 2019

Quels modèles de vente de vin en ligne vont lever les freins et les risques perçus par la génération Y ?

Mémoire de 39 pages - Marketing distribution

84 % des Français sont aujourd'hui internautes et 78 % d'entre eux possèdent un smartphone. Des chiffres qui montrent la place importante qu'a pris le digital dans nos vies, poussant les entreprises à composer avec dans leurs stratégies. Dans le milieu du vin, un peu réfractaire, le digital est...

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12 mai 2019

La différence de génération en entreprise

Mémoire de 11 pages - Management organisation

Au sein de la grande majorité d'entreprises se trouvent aujourd'hui des individus de différentes generations. En effet, l'arrivée tardive dans le monde du travail côtoie ceux qui sont arrivés au sein d'un groupe très tôt et qui n'ont pour autant pas encore pris leur retraite. Le principe...

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03 Sept. 2018

Les quatre générations au travail

Étude de cas de 3 pages - Management organisation

Dans le monde du travail, il n'est pas souvent aisé de faire collaborer des générations différentes, et c'est pourtant ce qu'il se passe dans beaucoup d'entreprises. Lorsque des générations différentes passent leurs journées ensemble, il est possible de voir tout un tas de...

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15 avril 2010

Etude des cibles consommateur : génération X, Y, Z

Étude de marché de 18 pages - Marketing produit

Etude de Marketing au format PowerPoint réalisée pour comprendre les différences entre les générations X, Y et Z en tant que personne mais aussi en tant que consommateurs.

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03 Sept. 2009

Quelles sont les stratégies des firmes pharmaceutiques pour limiter les médicaments génériques ?

Étude de cas de 7 pages - Stratégie

L’industrie pharmaceutique a longtemps été considérée comme un univers profitable et lucratif. Cependant, aujourd’hui, la mise au point de nouvelles molécules est de plus de plus difficile et de plus en plus rare. Aujourd’hui, une firme pharmaceutique est capable de créer environ...

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19 avril 2012

Le développement du médicament générique made in Algeria

Étude de marché de 25 pages - Marketing distribution

Reconnu comme un secteur économique d’une grande importance dans l’ensemble des pays du monde, le marché du médicament est, partout, d’une sensibilité particulière pour les pouvoirs publics, ceci est lié d'une part, à son poids économique et financier, et d'autre part à son...

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08 avril 2008

Les crises de troisième génération

Étude de cas de 38 pages - Finance

Le phénomène de globalisation financière actuel évoque une intégration totale des marchés de capitaux tant au plan international qu’au niveau de chaque économie, où il établit de façon évidente un continuum de marché monétaire et financier. Irréversible ou pas à plus long terme, ce processus...

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23 juin 2006

Une nouvelle génération de centres commerciaux

Étude de cas de 20 pages - Marketing distribution

Un centre commercial consiste à réunir le maximum de services marchands et non - marchands sur un même site. Avec sa galerie et ses surfaces spécialisées, le centre commercial renforce l’attractivité de l’hypermarché et réciproquement. Parfaitement complémentaire de la grande surface,...

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15 juil. 2009

Le tutorat : moyen de transfert des savoirs et des compétences entre les générations ?

Mémoire de 60 pages - Ressources humaines

Dans le monde de l'entreprise, la difficulté première est d’ordre discriminatoire au niveau de l’âge. En effet, on a tendance à ne pas prendre au sérieux : les « vieux », qui radotent, les « jeunes », qui manquent de maturité. Les deux ont, soit du temps, soit de l’énergie pour se...

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20 Sept. 2010

L'évolution du Survival Horror sur les consoles de nouvelle génération : enjeux de la fidélisation des joueurs

Mémoire de 110 pages - Marketing produit

Dans la vie d'un joueur passionné, il y a parfois des moments d'angoisse. Des univers cauchemardesques ou psychologiquement dérangeant, par l'étonnant mélange de poésie et de sadisme et/ou encore de violence, de stress ; des atmosphères et des musiques angoissantes, avec un suspens...

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06 mai 2008

Le business model de Google, génération de revenus

Étude de cas de 14 pages - Stratégie

Fondation le 27 septembre 1998 en Californie, USA Position monopoliste ? 1er moteur de recherche Plus de 16.000 employés CA de 10,6 milliards USD (en 2006) Entre 2001 et 2004 Google référence ? plus de 8 milliards de pages Web et ? 1 milliard d‘images Vaste conglomérat...

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04 juin 2008

Plan de marchéage du réfrigérateur nouvelle génération « Cuizineo »

Étude de marché de 27 pages - Marketing produit

Depuis de nombreuses années notre société est en constante évolution. De nouveaux modes de consommation apparaissent, de nouvelles générations de produits voient le jour constamment, le monde évolue et nos besoins également. L’objectif de notre projet proposé dans l’unité de...

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07 Janv. 2016

Quels sont les enjeux et les facteurs clés de succès de la mise en place d'une démarche d'achats responsables au sein d'une nouvelle génération de prêt-à-porter : le fast fashion

Mémoire de 46 pages - Marketing mode

Ces dernières décennies, le marché mondial du textile et de l’habillement a considérablement évolué, elle est entrée dans une nouvelle ère : le « fast fashion » traduit en français par « la mode accélérée » Cette nouvelle génération de prêt à porter de masse vient ainsi bouleverser...

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26 Janv. 2004

Les seniors: comment comprendre les attentes de la "nouvelle generation" pour exploiter tout le potentiel de la clientèle senior?

Étude de marché de 46 pages - Théories marketing

La négligence, par les experts en marketing et en communication, de millions de consommateurs argentés, disponibles et qui ne demandent qu'à être sollicités, semblait être un mystère. Jean-Paul TREGUER1 a su trouver les raisons à cet aveuglement marketing. Il s'agit d'idées préconçues associées...

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25 févr. 2008

Le Senior Marketing : Vendre et communiquer aux générations de plus de 50 ans

Étude de cas de 6 pages - Marketing consommateur

Le Senior marketing est encore peu appliqué mais devient en vogue du fait du vieillissement de la population. Si jusqu’à présent on a voué un culte au « jeunisme » le courant est en train de s’inverser, il y a de plus en plus de seniors qui possèdent une bonne partie du...

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30 avril 2009

Analyse d'une publicité de Marithé & François Girbaud intitulée « Il n'y a plus de saison »

Étude de marché de 15 pages - Marketing mode

Nous avons voulu étudier une publicité de Marithé & François Girbaud intitulée « Il n’y a plus de saison ». Nous l’avons choisi parce qu’elle nous a immédiatement interpellés, de par la force qui en ressort, mais également de par la marque en elle-même, qui est originale et...

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27 févr. 2009

Face aux grands changements démographiques, pourquoi et comment la Société Générale parvient-elle à attirer de nouveaux talents tout en veillant à la transmission des compétences d'une génération à l'autre ?

Étude de cas de 34 pages - Ressources humaines

Un tiers des salariés du secteur bancaire sont aujourd’hui âgés de plus de 50 ans. Entre 2010 et 2015, de 10 000 à 11 000 employés quitteront les banques selon les données de l’observatoire des métiers dans la banque. D’ici 2015, plus d’un tiers des actifs occupés auront passé...

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29 juin 2011

La titrisation: fait générateur de crise ?

Mémoire de 10 pages - Finance

La crise des subprimes est une crise financière et boursière mondiale déclenchée en 2006 par un crack des prêts hypothécaires à risque aux Etats-Unis. Révélée en 2007, elle a mis sur le devant de la scène une technique financière utilisée par les établissements financiers, la titrisation. La...

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28 févr. 2009

L'entreprise Smoby, en difficultés financières suite à des acquisitions successives : quelles stratégies pour y faire face ?

Analyse financière de 17 pages - Finance

Jusqu’en 2004, le groupe Smoby a connu une croissance exemplaire et un succès non négligeable. C’est ainsi que le groupe a maintenu sa politique d’extension à l’international et d’enrichissement de son groupe de filiales. Smoby procède alors à l’acquisition de...

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12 Mars 2014

Comment Apple doit-il s'y prendre pour rester compétitif ?

Étude de cas de 10 pages - Stratégie

Le monde de l’informatique a été longtemps dominé par différentes entreprises notamment la grande entreprise Microsoft. Mais depuis le début du XXIe siècle, grâce à diverses avancés technologiques, une entreprise a su se démarquer des autres afin de devenir le leader du marché technologique....

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05 Oct. 2009

Comment les crises financières impactent-elles les stratégies d'épargne des particuliers ? Sont-elles génératrices d'opportunités ?

Mémoire de 20 pages - Finance

Les possibilités d'investissement offertes aux particuliers sur les marchés financiers sont aujourd'hui nombreuses et variées. Outre la possibilité d'investir « en direct », la plupart de leurs investissements sont aujourd'hui effectués à travers la souscription à des contrats d'assurance vie «...

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16 Mars 2009

Audit de l'entreprise de fabrication de jouets Lego : tenants et aboutissants de la crise de la brique, et stratégies pour y faire face

Étude de cas de 51 pages - Audit

La société Lego, créée en 1949 par le danois Ole Kirk Christiansen a connu une ascension fulgurante jusqu’à devenir l’un des premiers fabricants de jouets. La société est même un exemple de réussite au Danemark. Mais à partir de 2000 avec la perte de son brevet, le brevet tombe dans le...