Etudes et Analyses

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 Division internationale du travail

Division internationale du travail

  
Division internationale du travail...

Nos études et analyses

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06Avr2011

Exposé sur l'organisation du travail avec une étude de cas

Étude de marché de 7 pages - Management organisation

«Depuis deux siècles, la division du travail a permis d'augmenter la productivité du travail dans les pays industrialisés. Le taylorisme et le fordisme sont 2 organisations du travail fondées sur cette logique. Mais depuis une trentaine d'années, la...»

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17Nov2009

Le service commercial de Kenzo SA

Étude de cas de 12 pages - Management organisation

«Kenzo est une marque évoluant dans le monde de la mode, de la mode femme (jeans, prêt-à-porter, haute couture), à la mode homme (costumes et jeans), ainsi que la mode enfant, la maroquinerie et les accessoires mais aussi tout ce qui concerne les arts...»

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19Jan2010

La pratique du marketing dans le secteur artisanal : exemple de la ville de Marrakech (Maroc)

Étude de cas de 12 pages - Marketing tourisme

«Le choix stratégique de l'ouverture d l'économie nationale et son intégration dans l'économie mondiale a des implications sur l'économie nationale. La place à laquelle cette dernière peut prétendre dans la nouvelle division internationale du travail...»

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16Juil2010

Comment une entreprise française peut-elle réagir face à l'offre émergente des pays asiatiques ?

Mémoire de 13 pages - Marketing international

«Au cours des dix dernières années, les pays émergents asiatiques, exportateurs de produits manufacturés, ont entamé la position dominante des pays avancés sur le marché mondial. Ils ont aussi constitué pour ces derniers des débouchés en expansion et ...»

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03Mar2011

Etude du système de contrôle de Belgian Post International

Étude de cas de 30 pages - Management organisation

«Belgian Post International est la division internationale de La Poste/De Post. Cette entreprise est spécialisée dans la gestion du courrier administratif et quotidien, ainsi que du direct mail et des colis internationaux. La division emploie 300 pers...»

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17Mar2011

La délocalisation, quelle marge de manoeuvre pour les représentants du personnel ?

Mémoire de 41 pages - Ressources humaines

«Un article de presse récent titrait : "La délocalisation : nouvelle peur des pays riches". Il se passe rarement une journée sans que ce thème ne soit abordé dans les médias. La délocalisation est un su...»

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03Juin2008

Politique de l'entreprise : le langage et le discours stratégiques

Mémoire de 40 pages - Théories marketing

«« Le langage et le discours stratégiques » est un sujet très vaste qui peut être analysé de diverses manières. Nous avons choisi de diviser notre travail en trois parties bien distinctes. Dans la première, nous introduirons le sujet en abordant l...»

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14Mar2009

Etude du secteur et des comptes de la Fonderie Denis S.A.

Analyse financière de 28 pages - Finance

«Ce travail a pour but d'analyser la situation financière de l'entreprise Fonderie Denis S.A. Il nous semble nécessaire de faire d'abord une étude sur l'environnement de celle-ci pour pouvoir mieux appréhender le contexte dans lequel elle déroule son ...»

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13Mai2010

La stratégie de Renault en France et à l'étranger en 2010

Étude de cas de 8 pages - Stratégie

«Le secteur de l'automobile dénombre aujourd'hui en France une bonne dizaine de constructeurs français et étrangers, environ trois cents équipementiers, des entreprises de réparation et d'autres de commerce automobile. Le secteur compte 800 000 salar...»

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17Oct2006

Management et nouveaux outils d'amélioration de la performance des organisations

Mémoire de 28 pages - Management organisation

«Le monde dans lequel les entreprises évoluent aujourd'hui a profondément changé et ce qui faisait la réussite des organisations, hier, n'est plus adapté au contexte actuel.Auparavant, avec le « marché de masse », les clients étaient traités de la m...»

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05Jan2007

Le Quatter (association étudiante), monographie d'organisation et de management

Étude de cas de 16 pages - Management organisation

«Le Quatter a été fondé en 1996 par une liste BDE perdante qui voulait animer la vie de l'école. Après plusieurs changements de locaux, notamment suite à un incendie en 2001, le Quatter est définitivement installé dans ses locaux actuels au sous-sol, ...»

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10Mar2008

Comment mettre en place la norme Sarbannes-Oxley dans une filiale française ?

Mémoire de 33 pages - Finance

«Toute entreprise souhaitant être cotée à Nasdaq doit être certifiée de la norme Sarbannes-Oxley (Sox). C'est une loi qui a été votée après les scandales financiers qui a eu lieu en 2001 aux Etats-Unis.Le Groupe Océ a une filiale américaine, dans ce...»

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10Mar2009

Etude de l'organisation d'un supermarché de taille moyenne

Étude de cas de 17 pages - Management organisation

«Les supermarchés, établissements généralistes de grande distribution, constituent un objet d'étude intéressant dans le sens où une division du travail et un partage des tâches et des rôles ...»

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16Fév2002

La réduction du temps de travail: un pari risqué

Mémoire de 18 pages - Droit du travail

« Les objectifs de la réduction du temps de travail, les limites de la réduction du temps de travail. Depuis le début des années 1970, malgré la diminution du temps moyen de travail, la proportion des sans-emploi augmente constamment en même temps que...»

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06Août2007

L'implication organisationnelle et la satisfaction au travail des chargés d'affaires dans l'organisation commerciale sont-elles des concepts pertinents pour justifier les facteurs clés de succès d'une SSII ?

Mémoire de 49 pages - Management organisation

«Ce mémoire a pour objectif d'étudier la pertinence des concepts d'implication organisationnelle et de satisfaction au travail dans le contexte d'une SSII sur la population des chargés d'affaires. Ces concepts sont employés dans des contextes d'études...»

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20Mar2008

L'incompétence au travail

Mémoire de 29 pages - Droit du travail

«« Nous rejetons trop facilement nos difficultés sur des épouvantails abstraits comme le progrès, la technique, la bureaucratie. Ce ne sont pas les techniques ou les formes d'organisation qui sont coupables. Ce sont les hommes qui, consciemment ou inc...»

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28Jan2009

La structure organisationnelle et les enjeux de l'organisation au travail : analyse comparative de deux entreprises (2002)

Étude de cas de 36 pages - Ressources humaines

«Dans le cadre de notre formation en licence professionnelle en gestion des ressources humaines dans les entreprises multinationales et à l'occasion des différentes interventions de Messieurs Oullion et Robin, nous allons aborder le thème de l'organis...»

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12Oct2009

Comment Greenpeace, la « multinationale verte » a-t-elle construit sa politique marketing internationale afin de proposer un produit global, le don, comme réponse à des besoins spécifiques à chaque pays et plus largement à chaque individu ?

Mémoire de 24 pages - Marketing international

«Peu d'études de cas marketing portent sur les ONG internationales ou autres organismes se différenciant des « traditionnelles » entreprises. Pourtant, nombre d'entre elles, de par leur structure et leur fonctionnement témoignent de l'existence d'une ...»

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24Nov2010

Recherche d'une conciliation entre la sphère du travail et la vie privée

Mémoire de 50 pages - Management organisation

«Le présent mémoire intitulé « Travail Soutenable » est axé vers la recherche d'une conciliation entre la sphère du travail et la vie privée, qui constitue la problématique principale. En effet de nombreux travaux ont été réalisés dans la recherche d'...»

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20Déc2010

Le management : source de mal-être au travail ?

Mémoire de 60 pages - Ressources humaines

«Même si nous passons les trois quarts de notre vie active éveillée au travail, et ce malgré de nombreuses réformes, comme celle des 35 heures, il garde une connotation négative. Paradoxalement, travailler rest...»

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19Avr2012

La souffrance au travail est-elle la faute du management moderne ?

Mémoire de 77 pages - Ressources humaines

«« Le travail c'est la santé », voilà un refrain si bien chanté par Henri Salvador, mais qui semble aujourd'hui complétement dépassé. Si le mal-être au travail n'est pas nouveau, la mé...»

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19Oct2007

L'incompétence au travail

Mémoire de 39 pages - Ressources humaines

«Mémoire de recherche sur l'incompétence au travail selon le principe de Peter, le principe de Dilbert et autres théories annexes. La seconde partie du mémoire s'achève sur les alternatives à l'incompétence professionnelle....»

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01Mar2011

La souffrance au travail est-elle liée a l'évolution des organisations ?

Étude de cas de 9 pages - Ressources humaines

«Avant d'être une activité libératrice, le travail apparaît originellement telle une contrainte. Une condamnation divine pour avoir tenté de goûter au fruit de la connaissance, il est présenté dans les écrits bibliques comme quelque chose de pénible....»

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24Août2011

Les risques psychosociaux : comment permettre aux entreprises de les comprendre et d'agir ?

Thèse de 98 pages - Ressources humaines

«C'est en lisant un article sur les suicides au travail, que j'ai décidé de faire des risques psychosociaux mon sujet de thèse. Sans même aller jusqu'à parler de suicide, sans même pointer du doigt telle ou tell...»

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13Fév2004

La gestion de l'expatriation: un cas concret - la mobilité chez France Télécom

Mémoire de 17 pages - Ressources humaines

« L'internationalisation et l'imbrication croissante des économies nationales conduisent les entreprises à considérer désormais le monde entier comme leur marché potentiel.La concurrence internationale acharnée est de moins en moins freinée par les ...»

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12Mar2008

Culture de masse et consommation culturelle. La culture est-elle un produit comme un autre?

Mémoire de 70 pages - Management organisation

«La culture, ici entendue comme biens et services culturels, s'ancre indéniablement dans un contexte précis souvent national mais elle n'en participe pas moins au patrimoine mondial. De plus, la mondialisation est particulièrement palpable en ce qui c...»

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13Mar2009

Le management japonais et l'exemple de Toyota

Étude de cas de 16 pages - Management organisation

«A l'inverse des Américains et des Européens, plus centrés sur les cours de bourse, les Japonais ont, sur une vue à long terme, peu de considération à l'égard des actionnaires (autres Keiretsu).Le management japonais est orienté vers les collaborate...»

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22Jan2010

Le management d'une équipe interculturelle

Mémoire de 35 pages - Ressources humaines

«La mondialisation implique un processus d'ouverture des économies les unes aux autres, par le biais de stratégies internationales qui sont la condition de survie et de développement des entreprises. Dans un tel contexte, celles-ci sont amenées à fonc...»

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06Mai2010

Dossier marketing réalisé sur l'enseigne Célio

Étude de cas de 9 pages - Marketing mode

«Celio est une marque de mode de prêt-à-porter masculin française, leader en France et de dimension internationale. Fondée par Maurice Grosman en 1985, la gamme de produits de Celio se décline ainsi : maille (pull), blouson (« outwear »), chemises, pa...»

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21Mai2010

La culture organisationnelle du nouveau groupe Air France - KLM

Mémoire de 36 pages - Management organisation

«« Interculturalité », « globalisation », « mondialisation » sont des termes de plus en plus présents dans l'environnement du monde de l'entreprise. Aujourd'hui, face à l'internationalisation des entreprises dans un contexte de constitution du march...»