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Tout dabord, nous allons définir les termes, objets de notre étude. Ceux-ci sont définis par le comité réglementaire comptable mais aussi dans les IFRS et les USGAAP. Les immobilisations corporelles et incorporelles sont des actifs au sein de lentreprise, puisque conformément au...
La publicité est une forme de communication, dont le but est de fixer l'attention de sa cible sur un objet, et de l'inciter à adopter un comportement déterminé vis-à-vis de ce dernier. Elle peut concerner un bien de consommation (alimentaire, électroménager), un service (assurances, banque,...
Dans la conception traditionnelle du contrat de travail, le travailleur fournit ses services contre une rémunération forfaitaire, lemployeur conservant les profits ou supportant les pertes de lentreprise. Tant que dure le contrat, le travailleur a la garantie dun revenu...
Aujourdhui, le notaire se définit comme un officier public et ministériel chargé de conférer lauthenticité aux actes et contrats des particuliers, ainsi que de les conseiller. Exerçant dans le cadre dune profession libérale, il est également personnellement responsable de...
Profession hétérogène, lactivité de conseils en gestion de patrimoine est un secteur en plein essor depuis ces dernières années. Il est vrai quétant donné la complexité du système juridique et fiscal français, les nombreux mécanismes propres à léconomie, létendue...
La gestion de patrimoine concerne chacun de nous, quel que soit notre niveau de revenu. Mais ce domaine très technique et complexe paraît quelque peu effrayant au profane. La masse dinformations disparates dont nous disposons grâce à internet ne fait quaggraver ce sentiment. Vient...
Les métiers en gestion de patrimoine ont été très valorisé par la crise notamment le métier de CGPI qui attire les banquiers de réseau et les jeunes. De nombreux CGPI ont profité de la crise pour récupérer les clients déçus par les grandes banques. En effet les banques ne prennent pas vraiment en...
Selon l'Ordre des Experts-Comptables, les experts-comptables accompagnent aujourd'hui un million et demi d'acteurs économiques. Les compétences de l'expert-comptable associées à sa proximité avec les dirigeants d'entreprise du fait de la diversité de ses missions en gestion et finances,...
Les dispositifs dépargne salariale ont été mis en place par le législateur, mais dès leur création le développement de ces dispositifs dans lentreprise fut limité. Les acteurs économiques en particulier ceux concernés par leur mise en place c'est-à-dire les responsables des services...
Peut-on dégager un droit commun du contrat à durée déterminée transcendant le clivage traditionnel entre droit public et droit privé ? Cette problématique présente un attrait discursif indéniable. La réalité juridique est toute autre et amène une question dune autre nature : se dirige t-on...
Les Institutions Représentatives du Personnel sont l'ensemble des fonctions représentatives du personnel, qu'elles soient élues ou désignées. Elles ont pour principal objectif de faciliter le dialogue au sein de lentreprise entre lemployeur et les salariés. En droit français, le droit...
Linspection du travail naît de la carence dans lapplication du droit du travail, à savoir le manque dun contrôle administratif. Un premier corps avait été créé, pour contrôler lapplication de la loi du 22 mars 1841, qui manquait dindépendance. La loi du...
Le salarié est lié à son employeur par un contrat de travail. Tous deux sengagent à des obligations réciproques. Lemployeur qui ne les respecterait pas sera sanctionné en conséquence, de même que le salarié. La différence est que lemployeur sera sanctionné à la suite...
De par les conséquences que le stress engendre, Xavier Bertrand, ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité, a récemment souhaité la création dun indicateur global des risques psychosociaux (incluant le stress), afin de pouvoir au mieux évaluer ce...
A lheure où les réflexions et les initiatives en faveur de la diversité sont à leur paroxysme, la problématique de linsertion professionnelle des personnes handicapées dans les entreprises revêt une dimension particulière bien quelle nen soit pas à ses premières armes....
Sur le plan de la législation et de la règlementation les problèmes du stress et des « risques psychosociaux » sont mieux pris en compte depuis quelques années. Le Code du travail impose aux employeurs de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé...
Nous allons dans ce travail traiter des effets de la connaissance du « risque management » dans lindustrie hôtelière sur le réviseur agréé en Suisse. Le management des risques est traité formellement en Suisse dans le cadre du système de contrôle interne (SCI). En effet, les...
Grande première en matière de législation, les partenaires sociaux ont signé, le 24 novembre 2008, laccord national interprofessionnel sur le stress. Le texte vise à améliorer la prise de conscience du phénomène et sa prévention en entreprise. A lheure où lon entend parler...
« Le travail c'est la santé », voilà un refrain si bien chanté par Henri Salvador, mais qui semble aujourd'hui complétement dépassé. Si le mal-être au travail n'est pas nouveau, la médiatisation des suicides en entreprise a créé un choc dans l'opinion. La question qui s'est...
LEntreprise, et plus particulièrement le centre dappels, est-il responsable du bien-être de ses salariés ? La question se pose de plus en plus de nos jours. De plus en plus de salariés sont victimes du stress, du harcèlement ou de la violence au travail. Est-ce réellement le...
Etude bibliographique sur l'insertion professionnelle des personnes en "situation de handicap" en milieu ordinaire de travail. Qu'entend t-on par "situation de handicap" ? Quelles politiques internationales et nationales ? Quel bilan de ces politiques (chiffres statistiques 2006) ? Quelle...
- améliorer les conditions de vie des travailleurs en limitant la durée d'un travail souvent pénible. (usine, mines, etc.),- améliorer la productivité en ayant des salariés en meilleure forme,- réduire le nombre de sans emploi en limitant la durée du travail.Après analyse, on s'aperçoit...
Laction Alcatel a une valeur nominale de 2 depuis le 23 mai 2000 : 1 305 455 461 actions ordinaires émises au 31/12/04, 284 410 224 actions ordinaires émises au 1/12/03 et 1 239 193 498 actions A et 25 515 000 actions émises au 31/12/02. Aucun changement dans la composition du...
Le lancement de la nouvelle gamme de produit BMW sinscrit dans un environnement général de mondialisation. Dune part, la ratification de la Convention de Schengen en 1995 par 15 pays de lUnion Européenne permet de mettre en application le la libre circulation des biens, des...
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Notre cabinet xxx Consulting a pour but d'observer les tendances et de conseiller les entreprises sur les stratégies à adopter en fonction de leur cible ou encore de l'objectif recherché.
Une société anonyme (ci-après appelée SA) a à sa tête deux personnes physiques, le directeur général étant le fils du président du conseil dadministration. Suite au décès dun des administrateurs, le nombre dadministrateurs est porté à 7 tandis que les statuts précisent...
Une équipe de direction entièrement mise en examen, des dirigeants en préventive Laffaire Altran est un mini-Enron à la française. Pour cacher ses mauvais résultats dus à un ralentissement de lactivité, cette entreprise leader européen du conseil en technologie a truqué...
Dans une économie bousculée et changeante, sans cesse perturbée par larrivée de nouveaux marchés, de nouvelles réglementations, de nouveaux modes de consommations, les dangers sont nombreux et imposent aux entreprises une rigueur de gestion acerbe. Celles-ci nont plus droit à...
La gouvernance dentreprise est le « système par lequel les entreprises sont dirigées et contrôlées ». Lexpression « gouvernance » reflète mieux que les termes « gouvernement dentreprise » lampleur de ce concept, qui concerne lorganisation de la direction de...