Consultez plus de 17002 documents en illimité sans engagement de durée. Nos formules d'abonnement >
Larticulation entre la formation, les compétences collectives et les connaissances partagées ont fait lobjet de plusieurs ouvrages depuis plusieurs années centrés sur la gestion des compétences, lingénierie de formation, la gestion de la formation. De...
Les nouvelles technologies ont été laccélérateur des changements qua connu la fonction Ressources Humaines car elles ont permis de répondre aux besoins de partage des tâches et de recentrage sur son cur métier. Dans ce cadre, il convient de sinterroger sur limpact...
A ce jour où la mondialisation rythme notre vie et celle des entreprises, les organisations se doivent de fonctionner en tenant compte de la complexité économique actuelle afin de sajuster à leur environnement et dobtenir des résultats. Fusion, acquisition, nouveaux marchés,...
La France doit donc faire face à un déséquilibre démographique quon retrouve dans la pyramide des âges des entreprises. Dès 2006, elles connaîtront une grande vague de départs en retraite de la génération du Baby-Boom. Le problème est que les jeunes qui vont rentrer sur le marché du travail...
L'entreprise aujourd'hui ne peut plus passer outre la GPEC. Dominique Thierry la définit comme « la conception, la mise en oeuvre et le suivi de politiques et de plan d'action cohérents, visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources humaines de l'entreprise...
Otis, une filiale de United Technologies Corporation, est le Numéro Un mondial en matière de fabrication, d'installation et de maintenance d'ascenseurs, d'escalators, de trottoirs roulants et de systèmes de transport horizontal. Otis est une entreprise globale. Elle offre ses produits dans...
La formation professionnelle continue constitue lun des leviers stratégiques de lentreprise et plus particulièrement de la gestion des ressources humaines. En effet, elle contribue à la compétitivité de lentreprise, à laccroissement des compétences et du...
La formation professionnelle continue constitue lun des leviers stratégiques de lentreprise et plus particulièrement de la gestion des ressources humaines. En effet, elle contribue à la compétitivité de lentreprise, à laccroissement des compétences et du...
Depuis deux décennies environ, le contexte socio-économique pèse lourd sur lentreprise et ses ressources humaines. La restructuration industrielle, le progrès technique et technologique, lévolution des modes dorganisation et de management ainsi que la recherche de la qualité...
Dans notre contexte actuel, cest plutôt à lindividu de sadapter à son environnement. Aujourd'hui règne le principe de « Life long Learning » qui signifie apprentissage tout au long de la vie, c'est devenu une nécessité avec l'évolution permanente des technologies et les...
Lobjet détude de ce mémoire porte sur un constat général sur le lieu du stage : trois hommes, exerçant des professions distinctes décident de se réunir dans des bureaux communs et dans lintérêt général. En effet, chacun conservant son statut dentrepreneur indépendant ou...
La Gestion des Ressources humaines est devenue un élément essentiel dans la vie dune entreprise et déjà depuis quelques années les compétences sen trouvent au coeur. La mondialisation et le besoin de compétitivité ont conduit les acteurs économiques à prendre en considération...
Le dossier VAE est votre porte-parole et a pour objectif danalyser votre expérience professionnelle et extra-professionnelle (extra-professionnelle de type association, club de sport : si vous êtes membres dune association sportive, le fait dorganiser un tournoi, de faire de la...
« En ces temps de remise en cause des modèles de développement, c'est dans la valorisation de leur capital humain que les entreprises et les nations trouveront les moyens d'une croissance renouvelée » (Le Monde, Trophée du Capital Humain 2009). En effet dans un contexte de mondialisation...
Dans ce contexte incertain où les marchés et lorganisation du travail connaissent dimportantes mutations, où le chômage atteint un niveau préoccupant, la question du projet professionnel de lindividu est au centre des préoccupations. La Commission européenne a lancé le 23...
Le management des organisations1 devient de plus en plus difficile dans un environnement caractérisé par une concurrence globale, une évolution technologique très rapide et une exigence accrue des clients, usagers ou bénéficiaires en termes de satisfaction et de respect de normes sociales et...
Même si nous passons les trois quarts de notre vie active éveillée au travail, et ce malgré de nombreuses réformes, comme celle des 35 heures, il garde une connotation négative. Paradoxalement, travailler reste pourtant indispensable à l'individu, à sa socialisation mais aussi à sa construction...
Le premier besoin de toute entreprise est de faire du profit. La réalisation de bénéfices passe en amont par une bonne gestion des ressources qu'elles soient financières, matérielles, immatérielles ou humaines. Selon Riboud, « les buts économiques et humains sont indissociables » ; en effet c'est...
Mémoire ayant pour sujet : "Les compétences requises du front office du département d'hébergement des hôtels 4* d'Agadir".
Ce mémoire propose l'analyse d'une pratique organisationnelle : les équipes auto-managées. Il présente tout d'abord les modèles référents (Resource Based View et Competence Based View) qui proposent une approche centrée sur l'analyse et l'exploitation optimum des ressources et...
La mémoire collective nous donne de labordage une idée quelque peu romantique, celle de lancêtre du capitaine Haddock, commandant la Licorne, et montant à l « abordage » des navires de rencontre, pour les piller, les capturer ou les couler. En effet, labordage était...
Les procédures collectives sont souvent vues comme la fin annoncée dune entreprise. Louverture dune telle procédure signifie, dans lesprit du public, comme dans celui de lexploitant, la disparition de lexploitation. Elles sont donc, en Allemagne, tout...
Historiquement, beaucoup avaient interprété l'organisation scientifique du travail comme une dévalorisation notable du facteur humain qui, selon eux, perdait et perdrait de son importance : peu à peu le travail semblait échapper aux hommes, qui voyaient leurs tâches exécutées par des machines...
Se reconnaître dans un niveau social, se grouper et différencier dautres individus constituent des besoins fondamentaux pour lHomme. Le besoin dappartenance et de reconnaissance sociale est représenté au troisième niveau dans la pyramide établie par Maslow, juste au dessus des...
Au niveau national on observe un taux de défaillance important des entreprises nouvellement créées à court et à moyen terme. Afin dy remédier et de stimuler les créations dentreprises, des structures ont été mises en place pour augmenter la réussite des jeunes entreprises. Elles...
La qualité de l'organisation générale de la « fonction informatique » dépend essentiellement de principaux facteurs suivants : le positionnement de la fonction informatique, la séparation des fonctions et la gestion du personnel informatique. Le présent chapitre intitulé "fonction informatique"...
Si l'on observe les évoultions des politiques de transport menées depuis vingt ans en France, on aboutit, comme l'indique Roland RIES à un paradoxe: "Autant sur le plan théorique, le consensus est de plus en plus large pour affirmer la priorité au développement du transport public et des modes...
Le Pôle Ingénierie Emploi au sein duquel jai effectué mon stage est une création récente puisquil a vu le jour au mois davril 2006. Ce nouveau département dAdecco Toulouse sinscrit dans une politique du Groupe visant à développer sur la base de ses activités...
La gestion se caractérise par un ensemble dopérations de management utilisées par les entreprises dans un souci permanent de maintien et damélioration de la performance. En effet, chaque entreprise se doit de mettre en place une stratégie dynamique destinée à être efficace et...
En France, on peut considérer que la vie associative remonte aux clubs de la Révolution française. Depuis la fin du 18ème siècle, elle sest inscrite dans la tradition. En 2006, le secteur associatif regroupait 1 100 000 dassociations déclarées, mobilisant 935 000 bénévoles Equivalent...