Mobilité professionnelle externe, développement des compétences, changements du marché, restructuration des organisations, contexte socio-économique, ressources humaines, restructuration industrielle, progrès technique, progrès technologique, modes d'organisation, modes de management, recherche de la qualité
Depuis deux décennies environ, le contexte socio-économique pèse lourd sur l'entreprise et ses ressources humaines. La restructuration industrielle, le progrès technique et technologique, l'évolution des modes d'organisation et de management ainsi que la recherche de la qualité ont de profondes répercussions sur les marchés du travail partout dans le monde.
[...] Selon Meyer (1977), l'attachement affectif à l'organisation est influencé par le degré auquel les besoins et attentes de l'individu dans l'organisation s'harmonisent à ses expériences réelles. L'engagement normatif est une obligation perçue à rester dans l'organisation. L'engagement suivi est déterminé par la perception des coûts à quitter l'organisation. Meyer et al. (1989) ont démontré que la performance d'un individu au travail ainsi que son potentiel de promotion était positivement corrélés à son niveau d'engagement affectif. Par contre, le niveau d'engagement suivi est négativement corrélé à la performance et au potentiel de promotion. [...]
[...] Gilbert, P., (1999), "La gestion prévisionnelle des ressources humaines: histoire et perspectives", Revue française de gestion. Giret, J-F. ; Planas, J. ; Sala, G. et Vincens J., (2000),"Marché de la compétence et dynamique d'ajustement", Les cahiers de Lirhe, 6. Goux, D. et Maurin E., (1994), " Education, expérience et salaire : tendances récentes et évolution de long terme", Economie et Prévision, Goux, D. et Maurin, E., Les entreprises, les salariés et la formation continue", Economie et statistique, n°306, INSEE. [...]
[...] *La politique globale des ressources humaines dans l'entreprise : . *Le lieu géographique : Dans votre entreprise, l'engagement organisationnel constitue une donnée primordiale ? (Choisissez une modalité) : *Pas du tout : . *Très peu : . *Peu : . *Fortement : . *Totalement : Quel est votre salaire mensuel compris toutes les indemnités) à l'heure actuelle? : . [...]
[...] Cette réactivité implique une organisation flexible, souple et décentralisée ce qui impose des relations nouvelles entre les salariés et les entreprises. De nouveaux modes de rémunération apparaissent, de nouveaux métiers seront émergents et la 16 mobilité tant interne qu'externe s'intensifie alors que de nouveaux types et formes d'emplois naissent. Les différents bouleversements qui affectent depuis plusieurs années les relations de l'entreprise avec son environnement devenu agressif, instable et concurrentiel, incitent les firmes à revoir leurs plans d'action et leurs modes de fonctionnement à travers des programmes de restructuration afin de s'y adapter le mieux possible. [...]
[...] La formation professionnelle est actuellement considérée comme un investissement de grande importance à coté des investissements en équipements puisqu'elle est le facteur le plus déterminant quant à la survie et la pérennité des organisations. En effet, la formation continue est le moyen le plus efficace pour développer les compétences des ressources humaines afin que l'entreprise gagne en compétitivité, en performance et en rentabilité dans un environnement animé par une rude concurrence et des mutations profondes qui ne cessent de bouleverser tous les édifices mis en place et les normes et croyances suivies depuis longtemps. [...]
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