Préparation aux tests de recrutement

Extraits

[...] Elle reviendra quelques secondes plus tard avec un test de personnalité ou un autre test. De ce fait, vous pourriez croire que vous êtes entré dans cette salle seulement pour remplir un test avant de vous entretenir avec le recruteur. Faux sans le savoir vous venez d'être évalué. http://www.chez.com/recrutement Dans le bon vieux temps, le recruteur vous demandait souvent de dire 3 de vos défauts et 3 de vos qualités. Et comme cette question était très courante, les candidats avaient préparé 3 petits défauts sympas, et 3 bonnes qualités bien valorisantes . [...]

[...] ANALYSE: 1er animal :xxx ð xxxx, xxxx, xxxx 2ème animal : xxx ð xxxxx, xxxx, xxxx 3ème animal: xxxx ð xxxxxx, xxxxxx, xxxxx Monsieur X est quelqu'un de nature plutôt soumise. C'est un jeune homme fidèle et loyal, qui a besoin de quelqu'un qui aurait un ascendant sur lui. Il est dépendant. Pourtant Monsieur X refuse complètement sa nature. Il développe donc une image en totale contradiction avec ce qu'il est. Il va jouer l'indépendance, se montrer têtu et non pas soumis. [...]

[...] En cas de doute, n'hésitez surtout pas à poser des questions. B. Peut-on se préparer aux tests ? On ne " bachote " pas pour un test comme on a pu parfois le faire pour un examen scolaire. Il est humainement impossible d'apprendre par c?ur toutes les réponses à toutes les questions susceptibles d'être posées, d'autant que certains tests sont bâtis autour d'une banque de plusieurs centaines de questions dont seulement 20 ou 30 sont tirées aléatoirement au cours d'une séance. [...]

[...] Rien n'oblige un psychologue à communiquer les résultats d'un test de recrutement. Sur le plan moral, on estime néanmoins qu'un candidat a le droit de connaître les résultats d'un test qu'il a subi et peut obtenir les conclusions écrites destinées à l'entreprise ou au recruteur qui a demandé l'examen. La plupart des psychologues refuseront de vous communiquer le dossier original, craignant qu'une interprétation du non-spécialiste que vous êtes s'avère plus préjudiciable qu'utile. Mais, bien entendu, ils accepteront généralement de vous communiquer les résultats. [...]

[...] Elle démontre votre implication et votre collaboration dans le processus de recrutement, ce qui ne peut que combler votre interlocuteur. Si votre connaissance des spécificités du poste ne vous semble pas suffisamment précise, c'est le moment de poser des questions. Peut-être, d'ailleurs, allez-vous vous apercevoir que vos mauvais résultats au test n'ont aucune importance puisque, finalement, le poste ne vous intéresse pas autant que vous le pensiez. - Sur la forme Il arrive que l'on ait le sentiment d'avoir été gêné lors de la passation des épreuves du test. [...]