Préparation, test de recrutement, durée du test, contester le test, leadership, test de personnalité, guide pratique
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Sachez qu'un employeur peut vous demander de passer un test de recrutement. Les personnes en charge de ces tests sont généralement des psychologues, qui vous les commentent par la suite. Votre recruteur juge alors si votre profil peut correspondre au poste à pourvoir. Ce guide vous présente les tests les plus utilisés et vous aide à vous y préparer, que vous soyez candidat ou recruteur.
Extraits du document : "Le déroulement d'une séance de tests varie selon le ou les tests proposés. Il arrive que la durée de passation des épreuves soit chronométrée ("tests de vitesse"), mais elle peut aussi être libre ou quasiment ("tests de puissance"). Dans certains cas, vous serez amené à passer les épreuves seul dans votre coin, parfois, au contraire, vous vous retrouvez dans une véritable salle d'examens où plusieurs candidats planchent en même temps.
Enfin, le test pourra avoir lieu par écrit dans un cahier de test, par oral dans le cadre d'un échange avec un psychologue qui notera vos réponses, ou encore à l'aide d'un ordinateur. Sachez qu'en ce qui concerne les tests sur ordinateur, la durée peut-être limitée pour chaque question, puisque l'informatique permet d'effacer l'écran lorsque le temps est écoulé (autre possibilité : un compteur note vos temps de réponse, qui serviront au calcul du résultat). Pour les tests " papier crayon ", la durée est définie pour l'ensemble du questionnaire. "
"Rien n'oblige un psychologue à communiquer les résultats d'un test de recrutement. Sur le plan moral, on estime néanmoins qu'un candidat a le droit de connaître les résultats d'un test qu'il a subi et peut obtenir les conclusions écrites destinées à l'entreprise ou au recruteur qui a demandé l'examen.
La plupart des psychologues refuseront de vous communiquer le dossier original, craignant qu'une interprétation du non-spécialiste que vous êtes s'avère plus préjudiciable qu'utile. Mais, bien entendu, ils accepteront généralement de vous communiquer les résultats. Rappelez-vous que le psychologue qui vous a fait passer les tests a choisi ce métier pour être au service des autres. "
"Surtout, répondez spontanément vous dit-on; "il n'y a pas de bonnes ni de mauvaises réponses". Ces recommandations sont insidieuses, en effet ces tests sont de véritables systèmes de notation pouvant vous être très préjudiciable. Il faut bien savoir qu'un test de ce genre peut affirmer que vous faites l'objet de conflits internes, que vous êtes possessif, que vous désirez dominer les autres, que vous êtes d'une stabilité émotionnelle moyenne.... et plus encore."
[...] Elle reviendra quelques secondes plus tard avec un test de personnalité ou un autre test. De ce fait, vous pourriez croire que vous êtes entré dans cette salle seulement pour remplir un test avant de vous entretenir avec le recruteur. Faux sans le savoir vous venez d'être évalué. http://www.chez.com/recrutement Dans le bon vieux temps, le recruteur vous demandait souvent de dire 3 de vos défauts et 3 de vos qualités. Et comme cette question était très courante, les candidats avaient préparé 3 petits défauts sympas, et 3 bonnes qualités bien valorisantes . [...]
[...] ANALYSE: 1er animal :xxx ð xxxx, xxxx, xxxx 2ème animal : xxx ð xxxxx, xxxx, xxxx 3ème animal: xxxx ð xxxxxx, xxxxxx, xxxxx Monsieur X est quelqu'un de nature plutôt soumise. C'est un jeune homme fidèle et loyal, qui a besoin de quelqu'un qui aurait un ascendant sur lui. Il est dépendant. Pourtant Monsieur X refuse complètement sa nature. Il développe donc une image en totale contradiction avec ce qu'il est. Il va jouer l'indépendance, se montrer têtu et non pas soumis. [...]
[...] En cas de doute, n'hésitez surtout pas à poser des questions. B. Peut-on se préparer aux tests ? On ne " bachote " pas pour un test comme on a pu parfois le faire pour un examen scolaire. Il est humainement impossible d'apprendre par cœur toutes les réponses à toutes les questions susceptibles d'être posées, d'autant que certains tests sont bâtis autour d'une banque de plusieurs centaines de questions dont seulement 20 ou 30 sont tirées aléatoirement au cours d'une séance. [...]
[...] Rien n'oblige un psychologue à communiquer les résultats d'un test de recrutement. Sur le plan moral, on estime néanmoins qu'un candidat a le droit de connaître les résultats d'un test qu'il a subi et peut obtenir les conclusions écrites destinées à l'entreprise ou au recruteur qui a demandé l'examen. La plupart des psychologues refuseront de vous communiquer le dossier original, craignant qu'une interprétation du non-spécialiste que vous êtes s'avère plus préjudiciable qu'utile. Mais, bien entendu, ils accepteront généralement de vous communiquer les résultats. [...]
[...] Elle démontre votre implication et votre collaboration dans le processus de recrutement, ce qui ne peut que combler votre interlocuteur. Si votre connaissance des spécificités du poste ne vous semble pas suffisamment précise, c'est le moment de poser des questions. Peut-être, d'ailleurs, allez-vous vous apercevoir que vos mauvais résultats au test n'ont aucune importance puisque, finalement, le poste ne vous intéresse pas autant que vous le pensiez. - Sur la forme Il arrive que l'on ait le sentiment d'avoir été gêné lors de la passation des épreuves du test. [...]
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