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 Travail dominical

Travail dominical

  
Travail dominical

Le travail dominical est controversé : certains y voient un abus de position dominante de la part des entreprises en empêchant les employés de profiter de leur repos dominical. Cependant, certaines personnes ne voient aucun inconvénient à travailler le dimanche, d'autant que les primes sont généralement présentes.
Crédit photo : https://www.flickr.com/photos/jyc1/

Nos documents

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20 déc. 2007

Responsable univers Décathlon : conduite d'un projet professionnel

Étude de cas de 10 pages - Ressources humaines

Ce dossier est composé de plusieurs étapes. Tout d’abord, nous devons trouver une offre d’emploi dans le secteur professionnel que nous souhaitons travailler. Ensuite, celle-ci doit être en adéquation avec une fiche de poste. Un tableau de bord avec ses variables d’action et ses...

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20 juil. 2008

Le bien-être en entreprise

Mémoire de 38 pages - Ressources humaines

L’Entreprise, et plus particulièrement le centre d’appels, est-il responsable du bien-être de ses salariés ? La question se pose de plus en plus de nos jours. De plus en plus de salariés sont victimes du stress, du harcèlement ou de la violence au travail. Est-ce réellement le...

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08 Nov. 2007

La santé et la souffrance au travail

Mémoire de 96 pages - Ressources humaines

Afin de proposer des éléments de réponse aux entreprises nous décrirons la situation de la santé au travail en France qui a conduit à l'augmentation des troubles musculosquelettiques, que nous étudierons par ailleurs. Nous expliquerons ensuite les notions de "management de la santé et de...

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16 févr. 2002

La réduction du temps de travail: un pari risqué

Mémoire de 18 pages - Droit du travail

Les objectifs de la réduction du temps de travail, les limites de la réduction du temps de travail. Depuis le début des années 1970, malgré la diminution du temps moyen de travail, la proportion des sans-emploi augmente constamment en même temps que se développe le...

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28 Mars 2004

La concurrence sur le marché du fast-food appliquée à Mc Donald's et Pizza Hut

Étude de cas de 14 pages - Stratégie

On observe donc que sur le marché de la restauration rapide, la concurrence est très forte : les crédits sont difficiles à obtenir pour les prétendants. Seuls ceux qui allient concept intéressant, adéquation lieu /clientèle /décor et base gestionnaire et prévisionnelle solide ont des chances de...

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13 mai 2006

Discrimination ethnique et raciale à l'emploi : de « l'étranger » dans l'entreprise

Mémoire de 28 pages - Ressources humaines

Les thèmes de la discrimination à l’embauche et de la diversité ont donné lieu à de nombreuses déclarations d’intention. Malgré l'existence de divers instruments juridiques notamment, interdisant toute discrimination et toute inégalité de traitement dans les relations professionnelles,...

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06 août 2007

Une étude sur les problématiques culturelles entre le management danois et le management français

Étude de cas de 26 pages - Management organisation

Ce mémoire vise à identifier et à comprendre les différences culturelles entre le Danemark et la France dans le cadre des relations professionnelles. Au travers d’une analyse sur les spécificités culturelles propres à chacun des deux pays, nous allons nous concentrer sur les points qui...

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12 févr. 2008

Intérim et insertion professionnelle des jeunes diplômés

Mémoire de 76 pages - Ressources humaines

Aujourd’hui les jeunes n’ont plus le choix, il faut qu’ils restent dans la première entreprise qui les accepte, afin de construire leur curriculum vitae et d’acquérir de l’expérience. L’insertion des jeunes sur le marché du travail est devenu un véritable...

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19 févr. 2008

Améliorer les locaux pour optimiser le travail: l'exemple du Secours Catholique

Étude de cas de 23 pages - Ressources humaines

Au niveau national, le Secours Catholique compte aujourd’hui 106 délégations diocésaines, 4160 équipes locales et 68700 bénévoles. L’équipe locale de la ville X est composée de 114 bénévoles. Cette antenne offre divers services : pré-accueil, permanence d’accueil, épicerie...

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29 févr. 2008

Organisation et management : étude de l'organisation ESCP-EAP Conseil (2006)

Étude de cas de 19 pages - Management organisation

L’organisation dont je réalise la monographie est ESCP-EAP Conseil. La Junior Entreprise réalise des études de marché pour des grandes entreprises, des PME et des créateurs d’entreprise. Il s’agit donc d’un travail de conseil marketing, qui est parfois complété par la...

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14 avril 2008

Evolution des moyens de production et impact du modèle de section japonnais

Étude de cas de 17 pages - Logistique

La gestion de la production doit assurer efficacement la combinaison des facteurs qui contribuent à cette production, ce qui sous-entend une utilisation optimale de ces différents facteurs (matières premières, capital et travail). La production ne peut se percevoir, au même titre que les...

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04 juil. 2008

Comment fidéliser sa clientèle dans les services à la personne ?

Étude de marché de 52 pages - Marketing consommateur

Allongement de la durée de vie, croissance du pouvoir d’achat, activité des femmes, qualité de vie, solitude, tous ces facteurs concourent à faire du service à la personne l’activité incontournable du XXIe siècle. Le secteur des services à domicile vit de multiples changements et...

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22 Sept. 2008

Bilan d'observation d'une équipe de travail

Étude de cas de 20 pages - Ressources humaines

Une équipe performante n’est pas seulement un regroupement de personnes qui travaillent ensemble. En effet, plusieurs caractéristiques déterminent la performance d’une équipe. Afin d’apprendre comment développer le bon fonctionnement d’une équipe de travail et ainsi...

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10 juil. 2009

La modification du contrat de travail en raison de l'application de sanctions disciplinaires

Mémoire de 46 pages - Droit du travail

Le salarié est lié à son employeur par un contrat de travail. Tous deux s’engagent à des obligations réciproques. L’employeur qui ne les respecterait pas sera sanctionné en conséquence, de même que le salarié. La différence est que l’employeur sera sanctionné à la suite...

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27 Oct. 2009

Les entreprises du BTP face au choc démographique : recrutement, fidélisation, transfert des compétences

Mémoire de 51 pages - Ressources humaines

Le papy-boom est donc la conséquence directe et prévisible du baby-boom, période de natalité intense qui a suivi la fin de la Seconde Guerre mondiale. Une population énorme des salariés de nos entreprises a donc commencé à partir en retraite et les jeunes générations ne sont pas assez nombreuses...

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11 déc. 2009

Aménagement de l'espace sémiotique et organisation d'un lieu de travail

Mémoire de 34 pages - Management organisation

L’objet d’étude de ce mémoire porte sur un constat général sur le lieu du stage : trois hommes, exerçant des professions distinctes décident de se réunir dans des bureaux communs et dans l’intérêt général. En effet, chacun conservant son statut d’entrepreneur indépendant ou...

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28 févr. 2013

Entretien avec un manager de La Poste, entre crise identitaire et perte du sens du travail: chronique d'une fracture managériale

Mémoire de 80 pages - Ressources humaines

La Poste est présente de longue date dans la vie quotidienne des français. Cependant, elle est souvent cataloguée dans l’imaginaire collectif comme une administration bureaucratique et technocratique, et non comme une entreprise devant satisfaire ses clients. Pourtant, depuis plusieurs...

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19 Mars 2009

Evolution des plateformes de type collaborative : les Groupwares

Étude de cas de 73 pages - Management organisation

- Plate-forme collaborative (outils)Une plate-forme de travail collaboratif est un espace de travail virtuel. C'est un site qui centralise tous les outils liés à la conduite d'un projet et les met à disposition des acteurs. Elle intègre des outils informatiques, logiciels, des...

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22 Sept. 2009

L'impact d'une démarche de recrutement volontaire et dynamique visant à l'insertion des jeunes sur le marché du travail par le biais des stages et de l'apprentissage : exemple de SFR

Étude de cas de 73 pages - Ressources humaines

Avec un objectif de recrutement fixé par le gouvernement à 3% des effectifs, les entreprises de plus de 50 salariés telles que SFR, tentent d'établir et de mettre en place une politique de recrutement des stagiaires et apprentis. Suite à la fusion de SFR et Neuf Cegetel, le groupe réorganise son...

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07 juil. 2008

Le processus de recrutement de A à Z

Mémoire de 57 pages - Ressources humaines

La décision de recruter vient généralement du plus haut niveau mais est accompagnée d'une large concertation avec les différents départements. Chaque unité estime ses besoins de main d'oeuvre, quantitativement et qualitativement, aussi longtemps à l'avance que possible. Les propositions sont...

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14 Oct. 2019

Comment optimiser la gestion des stocks d'Intersport Labège afin de relancer le chiffre d'affaires du magasin ?

Mémoire de 42 pages - Management organisation

Pour ma dernière année d’école de formation à l'IFAG, j'effectue une période de travail d'environ 6 mois. Durant cette période, j'ai pour objectif d'apprendre un métier et débuter mon parcours professionnel. J'ai intégré le magasin Intersport Labège au mois de mai avec un CDD de 6...

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29 Oct. 2020

Réflexion de ressources humaines sur la motivation des poseurs de Sam Alu

Mémoire de 70 pages - Ressources humaines

La motivation des salariés est un élément primordial dans leur bien-être au travail, de nos jours les salariés sont de moins en moins motivés dans leurs tâches quotidiennes ce qui impacte leur implication et freine la pérennité de leur entreprise. De nombreux auteurs ont pu démontrer la...

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19 Janv. 2010

La pratique du marketing dans le secteur artisanal : exemple de la ville de Marrakech (Maroc)

Étude de cas de 12 pages - Marketing tourisme

Le choix stratégique de l’ouverture d l’économie nationale et son intégration dans l’économie mondiale a des implications sur l’économie nationale. La place à laquelle cette dernière peut prétendre dans la nouvelle division internationale du travail (DIT) dépend du...

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06 Janv. 2011

La boisson sans alcool en Norvège et analyse de l'entreprise Antartic SA

Étude de marché de 4 pages - Marketing international

L’entreprise étudiée est ANTARTIC SA situé à St Martin d’Abbat (45110). Elle a été créée en 1976 à Versailles et c’est installé en 1981à St Martin d’Abbat où se trouve maintenant son siège social. Son secteur d’activité est l’agroalimentaire et plus précisément la...

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29 Janv. 2009

La flexibilité du travail

Mémoire de 46 pages - Ressources humaines

Le thème de la flexibilité du travail et de l'emploi apparaît aujourd'hui comme une dimension incontournable des discours économiques et managériaux. Ce discours trouve sa source au début des années 1980, dans un contexte de renouvellement intellectuel et de changement factuel.Les années...

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16 Mars 2011

Travail salarié + travail au noir: quelles motivations et quelles perceptions face à ce cumul ?

Mémoire de 26 pages - Ressources humaines

Ce travail de mémoire s’intéresse à comprendre les raisons et/ou motivations des individus à recourir à un travail au noir en plus de leur activité officielle et d’apprécier la sensibilité des comportements individuels aux normes sociales prévalant dans l’économie et...

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26 déc. 2003

La copy stratégie et ses évolutions: le cas Air France

Étude de cas de 26 pages - Stratégie

Lors de l'élaboration d'une campagne publicitaire, il est nécessaire pour un annonceur et une agence de publicité de respecter certaines phases. En effet, les agences se plaignent souvent de recevoir de leurs clients trop peu d'informations concernant la campagne à créer. Un briefing à...

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06 Mars 2008

Dossier d'analyse et conduite de la relation commerciale : le cas Franprix

Étude de cas de 33 pages - Stratégie

- Le superviseur Mr Allam a en charge plusieurs magasins du groupe SARJEL. Il vérifie si les choix de la direction sont bien respectés dans le magasin (implantation,...), si le magasin atteint bien ses marges tous les mois pour le rayon fruits et légumes.- La mission principale de Mr El Bekkai...

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03 Mars 2003

Gérer une entreprise à l'étranger : une nouvelle Tour de Babel ?

Mémoire de 15 pages - Management organisation

En nous appuyant sur les ouvrages, Cultures et Mondialisation de P. d’Iribarne, Culture africaine et gestion de l’entreprise moderne, de M. Zadi Kessy et Les différences culturelles dans le management, de D. Bollinger et G. Hofstede, nous présenterons tout d’abord pourquoi le...

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02 Janv. 2004

La lutte contre le travail dissimulé

Mémoire de 16 pages - Droit du travail

C'est pour toutes ces raisons et conséquences dommageables que les pouvoirs publics se sont efforcés de lutter activement contre le travail dissimulé. Ce qui va nous intéresser ici sera de savoir ce que recouvre la notion de travail dissimulé et de quelle manière s'effectue la...