Etudes & Analyses

Consultez plus de 17165 documents en illimité sans engagement de durée. Nos formules d'abonnement

Accueil › 
 Recrutement

Recrutement

  

Nos documents

.doc
22 Oct. 2009

Exemple de procédure pour le processus de recrutement

Contrat type de 3 pages - Ressources humaines

Deux entretiens minimum sont nécessaires pour l'embauche de collaborateurs (à l'exception des stagiaires pour lesquels un seul entretien suffit) :- Futurs associés/cadres supérieurs :- 1er entretien : Président- 2ème entretien : Responsable du département/cabinet concerné(...)

.ppt
04 févr. 2011

Recrutement et problématique de ressources humaines

Mémoire de 50 pages - Ressources humaines

Aujourd'hui la gestion de ressources humaines peut être considérée comme le noyau de développement d'une entreprise, autrement dit l'entreprise doit focaliser ses efforts, pour la concrétisation d'une vraie politique de ressource humaine. Le contrat de travail est un acte de type privé qui...

.doc
24 Oct. 2009

Management interculturel - généralités et exemple du recrutement d'un commercial responsable de l'Amérique du Sud pour l'entreprise Futur Cosme

Étude de cas de 7 pages - Management organisation

Dans le cadre d'une relation entre deux groupes culturels différents, un même fait peut avoir une signification différente en fonction des personnes en présence et induire par conséquent des résultats inverses de ceux escomptés. Il est nécessaire de maîtriser pleinement la culture du pays avec...

.doc
21 févr. 2009

Recrutement d'un directeur commercial international pour le développement de l'entreprise Psyché, mobilier de qualité

Étude de cas de 11 pages - Ressources humaines

Créée il y a plus de cinquante ans, PSYCHE SA est une entreprise typiquement familiale et artisanale. Elle s’est spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de mobilier de qualité. PSYCHE SA a conservé son siège industriel à Pau, dans la Zone Industrielle Henri IV, alors que son...

.doc
03 déc. 2008

La procédure de recrutement au sein de la société Hermenont

Fiche de 11 pages - Ressources humaines

Lettre type de refusVous avez récemment envoyé une lettre de candidature et un CV, pour le poste ...Suite à l'entretien et aux tests subis le ..., il ne nous est pas possible de donner une suite favorable à votre candidature, malgré la valeur de vos références.Toutefois nous ne manquerons pas de...

.doc
10 août 2011

Motivation et norme sociale: une étude en situation de recrutement

Étude de cas de 20 pages - Ressources humaines

La motivation est l’un des grands champs d’étude de la psychologie humaine. C’est un domaine de recherche relativement ancien si l'on se réfère à la naissance de la psychologie. On recense des études datant du début 20e siècle. Levy-Leboyer (1993) en donna une définition qui...

.doc
20 déc. 2001

Le recrutement du groupe PSA Peugeot Citroën

Étude de cas de 18 pages - Ressources humaines

Les débuts de Peugeot se sont faits en 1810 avec la fondation d’une usine de fabrication et de transformation de l’acier par Jean-Pierre et Jean-Frédéric Peugeot. En 1819, ils se sont spécialisés dans le laminage à froid. Le lion symbolise d’ores et déjà la qualité supérieure de la...

.doc
11 Janv. 2008

Diversité, processus de recrutement et CV anonyme

Mémoire de 62 pages - Ressources humaines

Certains évènements de Novembre 2005 ont poussé le gouvernement à prendre des mesures pour montrer qu'il se préoccupait de la précarité professionnelle des jeunes des banlieues.

.pdf
09 Mars 2009

Le choix d'une stratégie de recrutement en Gestion des Ressources Humaines : l'exemple du Club Med

Étude de cas de 22 pages - Ressources humaines

Le Club Med est né quelques années après la mise en place des fameux congés payés permettant aux Français d’aller passer des vacances sous le soleil. La création de l’association Club Med a eu lieu officiellement en 1950, son siège étant un petit deux pièces à Paris et son premier...

.doc
29 mai 2008

Changement de cap : la reconversion pour un retour à l'emploi, une nouvelle manière d'aborder le recrutement

Mémoire de 84 pages - Ressources humaines

Mobilité interne, nouveau métier, création d’entreprise… La reconversion professionnelle marque notre époque. Pour autant, mener à bien son projet n’est pas toujours évident. De nos jours, la quête d’un autre emploi n’est plus une entreprise aussi marginale que par le...

.doc
16 mai 2008

De l'accompagnement des demandeurs d'emploi au recrutement

Mémoire de 37 pages - Ressources humaines

Le Pôle Ingénierie Emploi au sein duquel j’ai effectué mon stage est une création récente puisqu’il a vu le jour au mois d’avril 2006. Ce nouveau département d’Adecco Toulouse s’inscrit dans une politique du Groupe visant à développer sur la base de ses activités...

.doc
05 Mars 2008

Optimisation du recrutement dans le secteur de la promotion des ventes chez MGS promotion (2006)

Étude de cas de 33 pages - Management organisation

L’entreprise est un cadre en constante évolution, aussi rencontre-t-elle aux différentes étapes de sa vie divers problèmes à résoudre. MGS Promotion est une société prestataire de service qui est classée, selon le code de Nomenclature des activités Françaises, dans le secteur de la...

.doc
11 Janv. 2012

La fonction RH (ressources humaines) peut-elle exploiter judicieusement les réseaux sociaux dans son processus de recrutement, en dépit des risques induits ?

Mémoire de 56 pages - Ressources humaines

Depuis 2005, le web que nous connaissions a subi de fortes mutations tant au niveau technologique que fonctionnel et porte l’appellation de Web 2.0. Nous assistons à une métamorphose de l’Internet, il n’y a plus de limites pour partager, diffuser ou échanger les informations,...

.ppt
28 avril 2008

Le problème du recrutement (le cas du Club Med)

Étude de cas de 18 pages - Ressources humaines

Présentation PowerPoint portant sur l'étude du problème du recrutement des GO (Gentil Organisateur) au Club Med. La première partie porte sur la description des problèmes du Club Med. La deuxième sur propose plusieurs solutions à explorer. La troisième présente la politique mise en place.

.doc
07 Janv. 2021

Matrice des compétences de recrutement

Guide pratique de 3 pages - Ressources humaines

Ce document est une matrice des compétences nécessaires pour certains postes, dans le cadre d'une campagne de recrutement. Il a été élaboré dans le but de garder une base de données des différents profils en vue de recruter rapidement un profil dans la mesure où le besoin se fait sentir....

.doc
23 Oct. 2014

Le mensonge lors d'un recrutement

Étude de cas de 3 pages - Droit du travail

La société BENZ est spécialisée dans la vente de voiture de grandes marques. Différents vendeurs ont démissionné, ce qui amène le dirigeant, M. PEN à procéder à un recrutement. Il souhaite recruter un nouveau vendeur, de préférence une femme. L’annonce qu’il publie est la...

.doc
25 Mars 2010

Le dossier de recrutement, un processus de sélection

Guide pratique de 3 pages - Ressources humaines

Présentation des différentes étapes de la sélection d'un candidat à un poste de représentant commercial de téléphonie fixe sans fil. La fonction du voyageur représentant placier (VRP) est de prospecter effectivement une clientèle et d’avoir le pouvoir d’engager l’employeur en...

.doc
21 juil. 2010

Cas pratique sur le recrutement en Droit du travail

Cas Pratique de 5 pages - Droit du travail

Arrivé à la fin de ses études, Fouad Durand souhaite intégrer un grand cabinet de recrutement spécialisé dans la formation de chasseurs de têtes. En raison de difficultés rencontrées par le passé pour se faire embaucher pour des emplois saisonniers, Fouad a souhaité changer son prénom sans...

.doc
03 Janv. 2011

Comment mener à bien un entretien de recrutement pour un non professionnel ?

Guide pratique de 8 pages - Ressources humaines

Un recrutement est un acte de management passionnant. Il est comparable à la construction d'un puzzle. Le réussir apporte la satisfaction que l'on éprouve au moment où l'on met la dernière pièce du puzzle. Cette méthodologie évoquée tout au long de ces lignes qui suivent n'est pas une fin...

.doc
27 Oct. 2008

Cas pratique sur le recrutement

Cas Pratique de 3 pages - Droit du travail

M. François PIGNON après plusieurs années de recherches d'emplois, procède a un entretien avec la Société Popeye, Duce et Associé concernant un poste de Directeur Administratif et Financier. L'entretien s'effectue auprès de la responsable des ressources humaines, Mme GIGI. Celle-ci s'informe à...

.doc
13 Janv. 2010

Coaching, les étapes du recrutement : CV, lettre de motivation, entretien

Étude de cas de 8 pages - Ressources humaines

En France, la crise économique a des effets néfastes qui se manifestent particulièrement sur le marché du travail" : en septembre 2009, le taux de chômage au sens du BIT atteint 9,5 % de la population active. C'est pourtant dans ces conditions que de nombreux jeunes diplômés ou licenciés de tout...

.doc
22 Sept. 2010

Le recrutement du personnel : cas corrigés

Étude de cas de 4 pages - Ressources humaines

L'entreprise « Catherine » est une entreprise spécialisée dans la commercialisation de parfums de hauts de gamme, dirigée par M. Jamel.En effet, vu son besoin d'une vendeuse, M. Jamel a publié une annonce de recrutement d'une vendeuse chez un bureau d'emploi. Quelques jours après la...

.doc
17 févr. 2007

L'éthique appliquée au recrutement

Étude de cas de 17 pages - Ressources humaines

Analyse de l'ouvrage « Au fondement de l'éthique » de Pierre-Jean Labarrière et étude des applications de l'éthique au processus de recrutement. Le terme « éthique » est aujourd'hui entré de plein-pied dans le vocabulaire commun. On le retrouve, sous diverses acceptations, dans une...

.doc
21 févr. 2010

Création d'un cabinet de recrutement : nos seniors ont du talent

Étude de marché de 7 pages - Marketing des services

Les entreprises commencent à prendre conscience qu’elles ne vont plus pouvoir se passer des compétences et du savoir-faire des seniors. Aussi se préoccupent-elles de plus en plus de l’offre faite à ces collaborateurs expérimentés. Mais elles ne savent pas toujours où trouver ces...

.doc
19 juil. 2006

Le recrutement du personnel soignant et sa fidélisation

Mémoire de 24 pages - Ressources humaines

437 525 infirmières travaillent en France métropolitaine, dont 322 477 en milieu hospitalier. Depuis trente ans, leur nombre n’a cessé de croître. Deux principaux facteurs contribuent à une augmentation de la demande de personnel soignant. Le travail, tout d’abord, se complexifie...

.pdf
24 Sept. 2015

La gestion des ressources humaines peut-elle constituer l'unique garantie de réussite du recrutement et de la fidélisation des travailleurs?

Étude de cas de 4 pages - Ressources humaines

Dans un monde où le taux de chômage est élevé, les entreprises subissent beaucoup de difficultés dans le recrutement des travailleurs. Cette situation n’est favorable à aucun des acteurs du marché de l’emploi, que ce soit les entreprises, ou les candidats potentiels. Cet état du...

.doc
20 mai 2007

Le marché de l'emploi et des cabinets de recrutement

Analyse sectorielle de 19 pages - Marketing produit

Étude de marché fournissant des informations sur le marché actuel de l'emploi (le contexte économique, les entreprises et les secteurs recrutant) ainsi que sur le marché du recrutement en Aquitaine en décrivant les différents prestataires et méthodes. Ce dossier est illustré de nombreux...

.doc
11 févr. 2009

Les effets des différents traits du visage sur la certitude de recrutement

Mémoire de 33 pages - Ressources humaines

Dans le monde du travail, la phase recrutement est le moment où tout peut se décider dans la carrière d'un individu. Pour la psychologie du travail, les discriminations ethniques, sexuelles pouvant exister lors de cette phase sont des sujets centraux. Notre étude s'oriente sur l'effet d es...

.doc
25 juin 2008

Le Club Med face au choix d'une stratégie de recrutement de ses Gentils Organisateurs

Étude de cas de 22 pages - Ressources humaines

Rapport en gestion des Ressources Humaines sur le Club Med et sa stratégie de recrutement de ses Gentils Organisateurs. Quelles sont les attentes liées à l'emploi ? Quel est le profil idéal du candidat ? Comment qualifier le processus de recrutement ? Quels sont les problèmes et les...

.doc
21 déc. 2007

Discrimination et recrutement

Mémoire de 23 pages - Ressources humaines

Comment évaluer et lutter contre le poids des apparences lors du processus de recrutement ? Analyse, revue de presse, description du processus de recrutement et présentation de ses limites. Les solutions que l'on peut apporter aux différents recruteurs sont abordées.