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 Recrutement

Recrutement

  

Nos documents

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18 mai 2002

Le recrutement chez Bouygues

Étude de cas de 14 pages - Ressources humaines

Selon Becker, « le capital humain est une condition essentielle de réussite pour l’entreprise ». Ainsi, le recrutement est un élément primordial dans l’entreprise et dans le contexte actuel de croissance économique, de reprise et de création de nombreuses start-up, les...

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20 Janv. 2002

Les pratiques actuelles de recrutement des cadres

Mémoire de 30 pages - Ressources humaines

L’évolution croissante des outils de gestion, du contexte économique, technologique et social a conduit les entreprises à mettre en place une entité recrutement, c’est à dire à regrouper sous une même fonction toutes les procédures relevant de la sélection et de...

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02 mai 2004

Les cabinets de recrutement

Mémoire de 48 pages - Ressources humaines

Le marché du travail est en constante évolution. Il y a à peine cinq ans nous nous trouvions en pleine période de crise, où le chômage se faisait durement sentir, alors qu’aujourd’hui, la situation s’inverse et nous constatons un retour de la croissance. En cette période de...

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24 Oct. 2006

Optimisation du recrutement des commerciaux dans le secteur bancaire

Mémoire de 39 pages - Ressources humaines

Toute entreprise, quelle que soit son envergure ou son secteur, voit en le recrutement de ses collaborateurs un enjeu non négligeable. Le succès ou l’échec de cette étape aura des impacts déterminants sur l’entreprise et sa diversité. Ainsi, les responsables du...

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18 déc. 2006

Impact d'Internet sur le recrutement

Mémoire de 70 pages - Ressources humaines

Y a été créé le DATE et immatriculée le DATE. C’est une société de conseil innovant qui a basé son projet d’entreprise sur des valeurs humaines solides pour les clients et les consultants. Elle a été créée par Mme A, Mr R et Mr T. Cette équipe a su tout de suite s’entourer...

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02 Janv. 2008

Internet aujourd'hui et demain: aide ou menace pour les cabinets de recrutement?

Mémoire de 15 pages - Ressources humaines

Le marché des cabinets de recrutement représente en France un chiffre d'affaires d’environ 450 millions d'euros . Il faut également préciser que 20 % de l'ensemble des embauches résultent du travail des cabinets de recrutement. En 5 ans, le marché des cabinets de...

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23 Janv. 2008

Le Recrutement : un moyen de détecter le talent et le potentiel du candidat. L'exemple d'ADECCO

Étude de cas de 99 pages - Ressources humaines

Tout le monde de l’entreprise est aujourd’hui d’accord pour dire que le recrutement est un acte stratégique majeur, intégré dans la stratégie globale de l’entreprise. En effet, le recrutement d’un cadre apportera plusieurs valeurs ajoutées pour...

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23 févr. 2008

Les jeunes et l'emploi : les pratiques de discrimination dans l'entreprise à la phase du recrutement

Étude de cas de 30 pages - Ressources humaines

Le recrutement est devenu une opération essentielle et stratégique pour les entreprises. Le principal objectif est de trouver le plus rapidement possible une personne à forte valeur ajoutée. Les méthodes de recrutement ont beaucoup évolué ces dernières années par l’introduction...

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26 févr. 2008

Le recrutement : étude du cas du groupe Marie-Laure PLV (2006)

Étude de cas de 24 pages - Ressources humaines

Le groupe Marie-Laure PLV est parmi les leaders européens du marché de la publicité sur lieu de vente. Par son organisation de production, de création et de logistique le groupe a compétence à gérer des opérations de dimension nationale et internationale. En tant que leader, le groupe se doit...

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05 Mars 2008

L'e-recrutement

Mémoire de 61 pages - Ressources humaines

Après avoir caractérisé les modalités du dépôt d’offres et de la consultation de candidatures en ligne, on peut s’interroger sur le «rendement» du recours à Internet et se demander quel appoint spécifique il fournit au processus de recrutement. Apporter une réponse globale à une...

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19 Mars 2008

Recrutement et participation des personnes de catégories socioprofessionnelles élevées aux réunions de consommateurs

Étude de cas de 57 pages - Management organisation

Les études qualitatives sont nécessaires aux entreprises pour connaître les opinions des consommateurs, qu’ils soient consommateurs absolus ou non absolus ; de manière à faire évoluer les produits ou services proposés par leurs sociétés. Ces études deviennent quasiment indispensables...

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19 mai 2008

L'influence d'internet sur le recrutement

Mémoire de 31 pages - Ressources humaines

A l’heure actuelle, le recrutement connaît une révolution, notamment grâce aux NTIC : les Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication. Ces NTIC sont composées entre autre de la télévision numérique, du câble, du téléphone par fibre optique…etc. Mais...

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19 mai 2008

Un des enjeux pour les professionnels du recrutement : Identifier et attirer les Talents

Mémoire de 50 pages - Ressources humaines

Ces vingt dernières années en France, les entreprises ont subi de profondes modifications. Ce sont des entreprises qui ont appris à s’adapter et à s’ajuster constamment aux variabilités commerciales et économiques. Elles doivent être capables d’innover, d’investir dans des...

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09 juin 2008

Techniques de recrutement et facteurs clefs de réussite d'une entreprise de travail temporaire

Étude de cas de 38 pages - Management organisation

Le recrutement me plaît-il vraiment ? Voici l’interrogation qui m’a poussée à rechercher un stage exclusivement orienté recrutement. Certes mon intérêt a toujours été orienté vers les apprentissages et la théorie des techniques de recrutement mais, jusqu’alors...

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24 Sept. 2008

Comment Internet peut-il optimiser le recrutement?

Mémoire de 67 pages - Ressources humaines

Le succès de l'e-recrutement a favorisé l'apparition de nombreux sites d'emploi appelés "job boards", qui signifie "panneau emploi". Il s’agit de sites Internet qui regroupent une masse importante d'offres d'emploi qui sont mises à jour en temps quasi réel. Ils permettent aussi aux...

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03 Oct. 2009

Les sociétés de recrutement ont-elles encore une plus value à faire valoir dans la recherche de candidats ?

Mémoire de 50 pages - Ressources humaines

Le processus de recrutement est généralement un processus long et complexe qui ne doit pas s'aborder à la légère. En effet, un mauvais recrutement peut avoir un coût important pour l'entreprise : perte de temps, poste non pourvu, frais de recrutement engagés, etc. Il y a...

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31 Oct. 2009

La politique de recrutement des ressources humaines dans une entreprise : le cas de Kahrakib SPA Alger

Mémoire de 115 pages - Ressources humaines

L’évolution économique des dernières années a mis en évidence une dynamique de développement dans certains pays et certains secteurs où la concurrence s’est durablement installée. Ce qui caractérise ce dynamisme économique est la généralisation d’une économie de marché. Mais...

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16 Nov. 2009

Les sites de recrutement au Maroc

Étude de cas de 21 pages - Ressources humaines

Le Maroc est un pays en pleine émergence et ce dans plusieurs secteurs, son ouverture sur l’extérieur et ses atouts attirent de plus en plus les investisseurs et les projets de délocalisation, d’où l’effervescence du marché marocain de l’emploi et la quête constante des...

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20 Nov. 2009

L'audit de recrutement

Mémoire de 27 pages - Ressources humaines

Le recrutement est l’ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d’une organisation dans un poste donné. En d’autres termes, il s’agit d’une entrée contractuelle dans une organisation. Trop fréquemment, les...

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07 juin 2010

La graphologie - son impact et sa future légitimité sur les processus de recrutement

Mémoire de 36 pages - Ressources humaines

Le terme "graphologie" vient du grec "graphein" (écrire) et "logos" (parole), ainsi il signifie littéralement "le discours de l’écriture". Il se définit comme la technique de l’interprétation de l’écriture considérée comme l’expression de la personnalité. La graphologie...

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16 juin 2010

Le recrutement via internet - ses enjeux et ses limites (2010)

Mémoire de 29 pages - Ressources humaines

Les systèmes d'information font partie des NTIC ayant révolutionné les entreprises, permettant de rendre automatique les procédures, de favoriser les délais et d’aider à la diffusion de l'information. Ce tout, engendre un progrès important des services offerts. Afin de mettre en avant...

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19 juin 2010

La prise de risque en recrutement et la personnalité du recruteur sont-elles liées ?

Mémoire de 85 pages - Ressources humaines

L’entretien de recrutement est un acte clé du management pour l’entreprise. En effet, ce sont les hommes et les femmes d’une société qui font son succès. Nous comprenons alors tout l’enjeu de l’entretien. L’entretien est pour le recruteur l’occasion de...

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19 juin 2010

Après l'externalisation - la réinsertion du service de recrutement

Mémoire de 39 pages - Ressources humaines

Le concept d’externalisation s’est considérablement développé ces dernières années. Ceci est dû, principalement, à une recherche de l’efficacité et de la performance des prestations comme des services de la part des entreprises. Le but premier de l’externalisation est de se...

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05 Oct. 2010

Comment optimiser les délais de recrutement au sein d'EADS tout en maintenant la qualité du service ?

Mémoire de 26 pages - Ressources humaines

Le groupe EADS (European Aeronautic Defence and Space Company) est un leader mondial dans les domaines de l’Aéronautique, de l’Espace et de la Défense et des services associés. Ses principales divisions sont Airbus, Eurocopter, Astrium et Defense & Security. EADS emploie 118 000...

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07 déc. 2010

Les nouveaux enjeux de l'externalisation des fonctions pour les entreprises : le cas du recrutement

Mémoire de 75 pages - Ressources humaines

L’externalisation est un phénomène récent qui constitue une problématique récurrente dans la définition de la stratégie de l’entreprise. Cette démarche consiste en effet pour l’entreprise à confier à un prestataire extérieur la gestion d’une ou plusieurs de ces activités. Dans...

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08 févr. 2011

Quelle est la place des cabinets de recrutement dans la promotion de la diversité?

Mémoire de 30 pages - Ressources humaines

A l'époque où les entreprises proposent des produits et services dont les caractéristiques sont très similaires, ces dernières se doivent de se différencier par d'autres moyens. Les grands groupes et désormais les PME se battent sur le terrain de l'éthique et des valeurs. La diversité est une...

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16 Mars 2011

L'Agence Vitae Conseil : un cabinet de recrutement entre entretiens téléphoniques et e-recrutement

Mémoire de 44 pages - Ressources humaines

Sur un marché de l’emploi de plus en plus tendu, il apparait comme indispensable de comprendre comment la fonction recrutement évalue les candidats. En troisième lieu, le choix de ce thème apparait presque logique tant la fonction recrutement a été présente au cours de mon...

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31 Mars 2009

Les problèmes de recrutement de nos sociétés actuelles

Mémoire de 57 pages - Ressources humaines

Ce mémoire décrit, d'après le vécu de l'auteur au sein d'un service recrutement, toutes les difficultés que peut rencontrer un professionnel de cette fonction. Ces difficultés sont à la fois issues de l'évolution de nos sociétés, des attentes des candidats et du papy-boom... qui font...

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22 Sept. 2009

L'impact d'une démarche de recrutement volontaire et dynamique visant à l'insertion des jeunes sur le marché du travail par le biais des stages et de l'apprentissage : exemple de SFR

Étude de cas de 73 pages - Ressources humaines

Avec un objectif de recrutement fixé par le gouvernement à 3% des effectifs, les entreprises de plus de 50 salariés telles que SFR, tentent d'établir et de mettre en place une politique de recrutement des stagiaires et apprentis. Suite à la fusion de SFR et Neuf Cegetel, le groupe...

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15 févr. 2010

Les entreprises et l'externalisation du recrutement via les agences de travail temporaire

Mémoire de 32 pages - Ressources humaines

Après la loi de cohésion sociale qui est entrée en vigueur en 2005, les agences d'emploi (anciennement appelées agences d'intérim) ont intégré le marché du placement. Elles se sont ainsi mises en concurrence avec l'ANPE et ses différents organismes, les cabinets de recrutement et d'autres...