Etudes & Analyses

Consultez plus de 15999 documents en illimité sans engagement de durée. Nos formules d'abonnement

› 
 Management interculturel

Management interculturel

  

Nos documents

.doc
02 Avr 2009

Le management interculturel et la pratique des managers

Mémoire de 55 pages - Management organisation

Le monde du tourisme est en pleine croissance avec plus de 800 millions d’arrivées de touristes internationaux en 2005. Les industries du tourisme profitent pleinement de ce développement et l’hôtellerie est donc un secteur en plein essor. Cependant, la concurrence reste forte pour...

.doc
04 Fév 2006

L'expatriation et le management interculturel au Mexique

Mémoire de 87 pages - Management organisation

Ce mémoire constitue un guide destiné aux entreprises voulant expatrier des cadres au Mexique. Il s’intéresse à l’évolution de l’expatriation et du management et a pour but de les aider à savoir de quelle manière elles peuvent faciliter le processus d’intégration des...

.doc
15 Juin 2006

La culture d'entreprise et le management interculturel

Mémoire de 46 pages - Management organisation

Mots-clés : entreprise & gestion, management et organisation, mémoire, management interculturel Notre avis : Ce mémoire est intéressant, car très complet. Il traite deux notions croisées qui sont la culture d'entreprise et le management interculturel avec...

.doc
09 Avr 2008

Management interculturel: Sanofi Aventis

étude de cas de 26 pages - Management organisation

Dans le cadre du cours de management interculturel nous avons eu la possibilité de présenter les effets d’un tel management dans une entreprise de notre choix. Aussi, nous avons choisi le thème de la fusion franco-allemande Sanofi-Aventis. Ce groupe pharmaceutique...

.doc
05 Mai 2008

Management interculturel : la troisième voie Scandinave. L'exemple d'Electrolux

étude de cas de 21 pages - Management organisation

Avec la globalisation de l'économie, les questions de management prennent une importance cruciale. Comment intégrer la culture de l'autre, qu'il soit manager ou managé ? Comment transformer les idées reçues sur les traits de comportement nationaux en idées neuves au service de la...

.doc
24 Oct 2009

Management interculturel - généralités et exemple du recrutement d'un commercial responsable de l'Amérique du Sud pour l'entreprise Futur Cosme

étude de cas de 7 pages - Management organisation

Dans le cadre d'une relation entre deux groupes culturels différents, un même fait peut avoir une signification différente en fonction des personnes en présence et induire par conséquent des résultats inverses de ceux escomptés. Il est nécessaire de maîtriser pleinement la culture du pays avec...

.ppt
23 Nov 2009

Management interculturel : la culture japonaise - ce que doit savoir un expatrié qui s'installe au Japon

étude de cas de 16 pages - Management organisation

Ce document de management interculturel présente la culture et les traditions japonaises, et est destiné à un expatrié ou une personne souhaitant se rendre au Japon pour y faire des affaires. Extrait : "Valeurs: L’homme a pour mission de nourrir sa famille Il n’est...

.doc
11 Fév 2009

Le management interculturel à travers l'exemple de 1 2 Travel

étude de cas de 31 pages - Management organisation

La place de l’équipe prend de plus en plus d’importance au cœur d’une entreprise, elle apparaît comme le moyen de gérer l’environnement qui se complexifie et qui ne cesse d’évoluer. Travailler en groupe permet d’avoir plusieurs perspectives, de produire une...

.pdf
14 Mai 2012

Le management interculturel: Motiver les équipes vietnamiennes d'une coentreprise américaine

étude de cas de 12 pages - Management organisation

Depuis l’instauration de la politique du « Dôi Moi »(politique des portes ouvertes) par le Parti communiste vietnamien dans les années 90, les fonds des investissements directs étrangers (IDE) ont contribué très largement à l’essor économique du pays. Sur la valeur totale de la...

.doc
03 Jan 2007

La Chine: présentation générale et management interculturel

étude de cas de 14 pages - Management organisation

La Chine recouvre un ensemble de pays et de cultures qui se sont succédés en Asie orientale depuis 4000 ans. Aujourd’hui la Chine peut être considérée, selon les points de vue, comme une seule civilisation ou un ensemble de plusieurs de civilisations. De même, il peut s’agir d’une...

.doc
20 Avr 2007

Culture d'entreprise, fusion et management

Mémoire de 40 pages - Management organisation

2006 est l’année du record du nombre de fusions entre entreprises, de Mittal Steel-Arcelor à NYSE-Euronext, aucun secteur de l’économie n’a été épargné. Les marchés se concentrent verticalement et horizontalement car les critères de sélectivité des marques et l’exigence de...

.doc
11 Fév 2009

Management d'une équipe interculturelle en prenant l'exemple d'une entreprise de tourisme

étude de cas de 7 pages - Management organisation

Le mot « interculturalité » fait référence à la son mot d’origine « internationalité ». Cela fait également référence à la mondialisation et à la globalisation, qui prennent de plus en plus d’importance dans notre société. Le concept de management interculturel est un...

.doc
03 Jan 2008

Le management multiculturel dans le cadre d'une fusion acquisition: le cas de EADS

étude de cas de 10 pages - Management organisation

Au début des années 90, les industries européennes de l’aéronautique et de l’espace coopèrent déjà ensemble dans de nombreux partenariats et programmes communs. La nécessité de se regrouper se fait bientôt sentir face aux mouvements de concentration sur le marché américain. En effet,...

.doc
24 Jan 2007

Management français Versus Management scandinave

étude de cas de 82 pages - Management organisation

A l’heure actuelle dans le monde du commerce international, les personnes ont de plus en plus à interagir les unes avec les autres, ce qui peut susciter un certain nombre de complications. S’il y eut au début la barrière de la langue, aujourd’hui le problème ne se pose plus,...

.doc
10 Juil 2008

Implantation d'un magasin H&M au Maroc: variables interculturelles et organisation

étude de cas de 16 pages - Marketing mode

Le management interculturel a pour but de nous faire travailler et réfléchir sur les différences culturelles entre deux peuples bien définis dans le cadre du fonctionnement interne de l’Entreprise. En effet, les différences culturelles rencontrées au sein d’une...

.doc
17 Mai 2010

Management d'équipes interculturelles réfractaires au changement

étude de cas de 9 pages - Management organisation

Le choix de ma thématique basée sur  l’idée qu’il ne suffit pas d’agir sur les conditions physiques du travail afin d’améliorer la productivité mais qu’il existe d’autres champs d’intervention qui s’avèrent être plus importants englobant parmi...

.pdf
29 Août 2008

Est-ce que former à l'interculturel le salarié-expatrié français, exposé au choc culturel, est une composante déterminante du succès de son expatriation ?

Mémoire de 283 pages - Ressources humaines

Cette étude va se focaliser sur une population unique, celle du salarié-expatrié français et du choc culturel qui résulte de ses échanges interculturels à l’étranger. L’interculturel sera traité sous quatre angles : celui des acteurs (les expatriés eux-mêmes), celui des...

.doc
22 Jan 2010

Le management d'une équipe interculturelle

Mémoire de 35 pages - Ressources humaines

La mondialisation implique un processus d’ouverture des économies les unes aux autres, par le biais de stratégies internationales qui sont la condition de survie et de développement des entreprises. Dans un tel contexte, celles-ci sont amenées à fonctionner avec du personnel dont les...

.pdf
15 Mar 2013

Les conflits interculturels dans les entreprises multinationales

Mémoire de 54 pages - Ressources humaines

Nous vivons actuellement une ère d'internationalisation. Celle-ci n'est pas seulement économique, ne concerne pas seulement les échanges de biens et services. Ainsi, les échanges interculturelles sont de plus en plus présents. Cela se vérifie à différents niveaux. On peut penser au développement...

.doc
06 Août 2007

Une étude sur les problématiques culturelles entre le management danois et le management français

étude de cas de 26 pages - Management organisation

Ce mémoire vise à identifier et à comprendre les différences culturelles entre le Danemark et la France dans le cadre des relations professionnelles. Au travers d’une analyse sur les spécificités culturelles propres à chacun des deux pays, nous allons nous concentrer sur les points qui...

.doc
13 Juil 2008

Négociation interculturelle (Brésil, Suède et Indonésie)

étude de cas de 11 pages - Marketing international

La situation économique mondiale fait que les entreprises ont peu ou pas de perspectives d’évolution compte tenu de la saturation des marchés. Pour pallier à cela, elles se voient donc dans l’obligation d’adopter des stratégies d’internationalisation afin de rester compétitive...

.doc
21 Jan 2008

Les différences culturelles entre le management scandinave et le management français

Mémoire de 29 pages - Management organisation

Mémoire sur les différences culturelles entre le management en France et au Danemark. A la fois théorique et critique, il contient également le fruit d'une étude empirique.

.pdf
22 Jan 2010

Management et culture au Japon : une analyse de la culture d'entreprise japonaise

Mémoire de 47 pages - Management organisation

Depuis l’ascension du Japon au rang des plus grandes puissances économiques, les théoriciens de l’organisation et les gestionnaires sont devenus de plus en conscients des rapports existant entre culture et gestion. Dans les années 1960, l’industrie américaine a connu son apogée....

.doc
14 Jan 2010

Exemple d'une négociation interculturelle - vin : l'échec de l'implantation de Mondavi à Aniane, dans l'Hérault

étude de cas de 24 pages - Management organisation

Si la mondialisation est souvent assimilée à un puissant vecteur d’uniformisation, la prise en compte par les acteurs internationaux du facteur interculturel devrait leur permettre de nuancer ce postulat et considérer les particularismes locaux. En effet, ces derniers ne peuvent pas...

.doc
20 Mar 2008

La relation éducation / emploi / formation en France et en Allemagne: comment appréhender la coopération interculturelle en entreprise

Mémoire de 73 pages - Ressources humaines

La confrontation de cultures différentes n’a jamais été chose simple. Mais à l’heure où les politiques gouvernementales convergent vers une unité européenne, l’impossible coopération franco-allemande pose problème. Comment passer outre ces clivages et tendre vers une équipe...

.doc
13 Mar 2005

Leadership et management

Mémoire de 28 pages - Management organisation

Le XXème siècle a été le témoin de bouleversements et le siècle des naissances de théories économiques, ainsi que de nouvelles applications organisationnelles au sein de l’entreprise. Ainsi, l’organisation scientifique du travail proposée par Taylor repose tout d’abord sur une...

.doc
12 Août 2009

Le management par projet dans les PMI, un dispositif de gestion de l'organisation multidimensionnel : quels en sont les enjeux organisationnels ?

Mémoire de 25 pages - Management organisation

Cette communication a pour but d’étudier les attributs d’une organisation structurée dans une logique de projet. Les organisations modernes soutenues par un type de management orienté « par projet » ont fait l’objet de très peu d’études permettant de rendre compte du...

.pdf
29 Mar 2010

L'instauration d'une culture d'entreprise et d'un management par les valeurs peuvent-ils être une véritable richesse pour une entreprise ?

Mémoire de 48 pages - Ressources humaines

C’est à l’époque du Siècle des Lumières que la relation entre l’Homme et le monde se bouleverse. La diffusion de la presse, la découverte de l’héliocentrisme, l'industrialisation et la colonisation sont à l’origine de nombreuses découvertes déterminantes pour...

.doc
31 Août 2012

Le management américain

Mémoire de 11 pages - Management organisation

[...]Le mot d'ordre pour l'entreprise est « d'être la meilleure dans son domaine », pour cela chacun doit faire part de son point de vue, de son expérience afin d'apporter aux clients le produit de qualité dans les meilleurs délais.Les collaborateurs sont identifiés par un code de couleur. Sur...

.doc
12 Juin 2010

L'interculturel possède-t-il sa place au sein de la démarche et du raisonnement marketing ?

Mémoire de 83 pages - Marketing international

La mondialisation, l’ouverture des marchés, le développement de la concurrence, tous ces facteurs ont induit la création d’un marché mondial et le besoin grandissant des entreprises de vendre à l’international et de rentrer en concurrence ou en coopération avec des entreprises...