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Un sondage IFOP pour Accenture et Les Echos Conférences publié le 4 décembre 2007 révèle que 80% des fonctionnaires de lEtat ou territoriaux sont favorables à la prise en compte de la performance pour leur évolution de carrière et 52% seraient pour quune partie de leur...
Afin d'étudier dans toute sa latitude l'égalité des rémunérations et surtout la manière avec laquelle il faut agir pour tendre vers plus d'égalité, il conviendra tout d'abord de s'attarder sur le principe lui-même en s'attachant à définir tous les concepts qui y sont liés dans une première...
Se reconnaître dans un niveau social, se grouper et différencier dautres individus constituent des besoins fondamentaux pour lHomme. Le besoin dappartenance et de reconnaissance sociale est représenté au troisième niveau dans la pyramide établie par Maslow, juste au dessus des...
La Gestion des Ressources humaines passe ainsi par la capacité à prévoir des besoins qualitatifs et quantitatifs, à promouvoir, à recruter, à agir sur les conditions de travail, à former, à rémunérer. En dautres termes, la GRH est un outil permettant dagir sur la communication au...
Aujourdhui, la rétribution du travail est au centre de plusieurs débats. On sintéresse alors au montant de cette rétribution, à ses formes, à ses bénéficiaires, à son mode dadministration Elle a toujours été un sujet quelque peu tabou et conflictuel, les attentes des...
Dans le cadre de mon Master 1, jai eu lopportunité deffectuer mon stage dans une Société de Services en Ingénierie Informatique de la région toulousaine. Je connaissais déjà le secteur de linformatique pour avoir effectué un stage où javais pour mission de recruter...
Les commerciaux sont une des populations de travailleurs les plus volatiles au sein de tous les secteurs dactivité et au sein de toutes les structures quelles soient petites ou grandes. Selon Francis Schillio « Compte tenu de la pénurie de commerciaux, il est aussi vital pour...
Après des années deuphorie sur le marché de limmobilier, la crise de 2008 a changé la donne. Marché immobilier instable, chiffre daffaires en baisse, turnover élevé au sein des équipes commerciales sont quelques-unes des problématiques que connaissent les professionnels de...
SOVAB (SOciété des Véhicules Automobiles de Batilly) c'est plus de 2400 salariés, un capital de 7 622 000 euros, 100 hectares dont 19,5 de bâtiments couverts, 30 ans d'existence, près de 60 000 véhicules utilitaires produit en 2009, plus d'un million de VU fabriqués depuis 1981 et la production...
Lévolution croissante des outils de gestion, du contexte économique, technologique et social a conduit les entreprises à mettre en place une entité recrutement, cest à dire à regrouper sous une même fonction toutes les procédures relevant de la sélection et de lintégration du...
« La valeur ajoutée apportée par lhomme en termes de compétences, créativité, professionnalisme et vitalité est indispensable au fonctionnement efficace de technologies sophistiquées et de systèmes organisationnels complexes et flexibles » (D. Weiss). Actuellement, les entreprises...
Lentreprise et son management doivent faire face au double défi de développement de la flexibilité tout en mobilisant la véritable richesse que constituent les hommes. En effet dans un monde économique variable et concurrentiel, la rémunération apparaît comme un enjeu de taille....
Toutefois, comment faire le tri entre plusieurs possibilités et entre plusieurs choix qui peuvent présenter les mêmes attraits. Un autre facteur rentre en considération à savoir les contraintes dordre organisationnel, matériel, législatif à gérer dans un environnement turbulent...
Avec 4 415 restaurants et un chiffre daffaires de 1,6 milliards deuros (source GIRA 2000), le secteur Viande/Grill, 1er segment de la restauration à thème (40%), apparu au milieu des années 1970, se place en 7ème position sur le marché globale, largement dominé par la chaîne de...
Fondé en juin 1980 par Christian PICART, Buffalo Grill est le leader de la restauration à thème en France sur le segment "Viande Grill". Inspiré du "Steak House" américain, le groupe possède, en 2006, 283 restaurants implantés essentiellement en périphérie des grandes agglomérations. Le groupe...
La Gestion des Ressources Humaines relève dune mission relativement complexe, notamment par la place centrale quelle occupe dans toute entreprise. Le but de cette étude est dacquérir une vision globale, à la fois pratique et théorique, des différents domaines et métiers de la...
Selon les résultats d'une étude réalisée par StepStone sur la négociation du salaire en entreprise, dans beaucoup d'entreprises européennes, le salaire reste encore un sujet tabou. En effet, 40% des employés européens n'ont jamais discuté de leur rémunération avec leur manager. Et 43%...
Le problème de savoir comment rémunérer le travail des salariés a toujours été au cur de nombreuses préoccupations. En effet, depuis que le travail existe, il est important de savoir comment fidéliser les employés et leur donner la motivation nécessaire pour revenir sur leur lieu de travail...
« La valeur ajoutée apportée par l'homme en terme de compétences, créativité, professionnalisme et vitalité est indispensable au fonctionnement efficace de technologies sophistiquées et de systèmes organisationnels complexes et flexibles » (D.Weiss) Actuellement, les entreprises redécouvrent...
La rémunération représente une dépense importante dans les unités commerciales. Selon la taille et les enseignes, la masse salariale représente entre 7 et 15 % du chiffre daffaires. Cette masse comprend les salaires mais aussi les charges sociales qui peuvent être calculées à environ...
L'importance de la politique de rémunération dans l'entreprise tient à l'influence de la rétribution sur la motivation, la fidélisation et les comportements des salariés et sur l'attractivité de l'entreprise dans un contexte de guerre des talents. Les systèmes et les politiques de...
Analyse de l'entreprise : les valeurs de l'entreprise, les activités annexes, une implantation nationale et internationale, la stratégie actuelle, les chiffres clefs de Peugeot. Analyse de l'environnement : Macro environnement, analyse du marché automobile, l'offre, le produit, la demande, la...
À lheure où sont établis des palmarès de lentreprise de rêve ou de celle où il fait bon travailler (et parfois vivre !), la gestion des ressources humaines est à un tournant de son existence. Les candidats ayant accès au marché du travail ne sont plus les mêmes, ils nont plus...
Les résultats de létude et des entretiens menés dans le cadre du PAI, a démontré limportance dune rémunération incitative et significative qui encourage à latteinte, voire au dépassement des objectifs. Cependant la seule rémunération peut-elle suffire à...
L'audit est une activité de contrôle et de conseil qui consiste en une expertise par un agent compétent et impartial davoir un jugement sur l'organisation, la procédure, ou une opération quelconque de l'entreprise. L'audit est surtout un outil d'amélioration continue, car il permet de faire...
Pour tenter de répondre à cette question pour le moins délicate, nous essaierons tout d'abord de mettre en évidence l'importance de la récompense au mérite sur la motivation avec les difficultés pour les mettre en uvre, les questions à se poser avant leur mise en place aussi bien du point...
Les dispositifs dépargne salariale ont été mis en place par le législateur, mais dès leur création le développement de ces dispositifs dans lentreprise fut limité. Les acteurs économiques en particulier ceux concernés par leur mise en place c'est-à-dire les responsables des services...
Le travail est toute activité de lhomme rémunérée par un salaire, ce salaire qui constitue une source financière pour le salarié, présente au contraire une charge pour lentreprise. La rémunération représente souvent une problématique dans l'administration d'une organisation....
Lépargne salariale désigne un système dépargne qui associe un cadre collectif défini au niveau de lentreprise et une initiative individuelle du salarié. Ce système est constitué de plusieurs dispositifs : intéressement, participation, plans dépargne. Le salarié choisit le...
La rémunération est un sujet au cur de tous les débats. Que lon soit étudiant, salarié ou dirigeant, toute notre attention se focalise sur la rémunération. Moyen de vivre pour les salariés et coût pour les entreprises, le salaire nest quune forme de...