Consultez plus de 16987 documents en illimité sans engagement de durée. Nos formules d'abonnement >
Les avantages et les limites de lexternalisation de la gestion de la formation pour les entreprises : Quelles sont les conditions de réussite dun projet doutsourcing dans ce domaine? Le thème de mon mémoire porte sur lanalyse des avantages et limites de...
Le capital humain dune entreprise constitue lune de ses plus précieuses ressources. Il y a quelques décennies, cette affirmation naurait pas mis tout le monde daccord. Aujourdhui, cela semble une évidence. En effet, lobjectif premier de toute entreprise est...
Le groupe Lafarge, dont le siège est situé à Paris, est le leader mondial des matériaux de construction. En 2005, le groupe, fort de 80 000 collaborateurs et dun chiffre daffaires de 16 milliards deuros, est présent dans 75 pays. Le groupe inscrit sa croissance dans une...
Dans quelle mesure les TIC peuvent-elles représenter une opportunité damélioration de la qualité de services et de la productivité dun centre de services partagés ? Lexemple du service Administration Paye Région Parisienne de Renault. La crise du secteur automobile en Europe...
François est peintre en bâtiment en région parisienne. Même sil emploie dix salariés, il est toujours présent sur les chantiers pour effectuer les travaux délicats qui demandent de lexpérience. Cependant, la gestion administrative de lentreprise est très mal faite....
Le bénévole agit parce qu'il le veut bien, mais aussi parce qu'il veut le « bien ». Cette nuance peut sembler triviale, pourtant elle est facilement observable dans les comportements des bénévoles et de leurs formateurs. Elle est centrale pour comprendre quelles dynamiques sont en oeuvre dans le...
[...]L'intérêt du sujet de ce mémoire « Les Centres de Services Partagés : vers un passage obligé pour les activités périphériques des Ressources Humaines ? » est de savoir l'enjeu de l'externalisation des activités périphériques notamment sur la gestion de la paie pour une entreprise....
Après l'obtention de mon bac (ES - économique et social), j'ai voulu découvrir le monde de l'université. Je me suis orientée vers la filière AES (administration économique et sociale). J'ai pu approfondir mes connaissances en économie et étudier de nouveaux domaines tels que le droit, la...
Dans le cadre de lobtention du DUT Techniques de commercialisation, chaque étudiant effectue un stage de 2 mois en entreprise. Ce stage a un double objectif. Dune part, professionnel, car il sagit ici danalyser un problème concret dentreprise puis de proposer des...
Lobjet des entreprises de travail temporaire (ETT) est de mettre à disposition auprès dautres entreprises du personnel à titre provisoire. Les ETT proposent conjointement à lintérim dautres services, comme la gestion administrative des contrats. Lorsque...
François assure une activité de peintre en bâtiment dans la banlieue parisienne. Il emploie 10 salariés, mais il continue d'assurer les travaux demandant le plus d'expérience. Malgré une mauvaise gestion administrative de l'entreprise, son activité fonctionne bien. Depuis quelque...
Le Volontariat International en Entreprise (V.I.E) a pour objectif de favoriser le développement des entreprises françaises à linternational. Tous les secteurs dactivités sont concernés : finances, distribution, commerce international, contrôle de gestion, télécommunication,...
Le centre français dexpertise souhaite que son système dinformation évolue pour une meilleure gestion de son développement et des prestations fournies. Afin de permettre à ce système dinformation dévoluer, nous avons analysé le système dinformation existant ;...
A lindépendance, le Maroc avait hérité dun système fiscal mis en place par une puissance coloniale qui sétait dans une grande mesure contentée dexporter de lautre côté de la Méditerranée son propre modèle fiscal. Le modèle ainsi greffé, plus caractéristique du 19e...
Dans un premier temps, nous aborderons le thème de l'externalisation afin de comprendre ce qu'il renferme et les raisons de son expansion. Puis, nous verrons la démarche à adopter lorsqu'une entreprise souhaite repenser l'organisation de la direction des Ressources Humaines pour faire place à une...
Mots-clés : entreprise & gestion, ressources humaines, mémoire, stratégie d'entreprise, formation professionnelle Notre avis : Bien construit, ce mémoire présente les différents aspects de la formation professionnelle et sa place dans la stratégie d'entreprise. La structure efficace...
Mots-clés : entreprise & gestion, ressources humaines, mémoire, SIRH, recrutement, carrière Notre avis : Réalisé dans le cadre d'une Grande École, ce mémoire couvre le sujet de l'implantation d'un Système d'Information de gestion des Ressources Humaines, en reflétant la théorie...
La Fonction des Ressources Humaines (FRH), autrefois simplement désignée sous lappellation de « fonction du personnel », a beaucoup évolué durant ces dernières décennies, élargissant son champ de compétence au fur et à mesure, jusquà occuper aujourdhui une position stratégique...
Pendant de nombreuses années, linformatisation de la fonction Ressources Humaines sest limitée à la paye et à ladministration du personnel. Aujourdhui linformatique a bel et bien intégré le quotidien de la fonction. Au-delà de la paye, cest maintenant tout le...
« L'organisation de l'État et les performances des organisations publiques deviennent de plus en plus des facteurs compétitifs qui décident de la prospérité d'une nation ». L'affirmation de Franco Bassanini (citée dans Gestion publique : l'État et la performance, 2002, Henri Guillaume et...
En partie grâce à lUE, le marché du travail sinternationalise et met en concurrence des hommes du monde entier. La mobilité internationale devient alors un atout non négligeable pour les salariés. Cette constatation est encore plus vraie pour les scientifiques dont la mobilité est...
Le groupe Auchan se positionne comme le 13e groupe de distribution dans le monde. Il est présent dans 12 pays : France, Italie, Espagne, Portugal, Luxembourg, Pologne, Hongrie, Ukraine, Russie, Chine, Taiwan et Roumanie. Le groupe a aussi subi des échecs notamment aux États-Unis, en Argentine et...
"Prévoir, organiser, commander, coordonner, et contrôler », telle est d'après Henri Fayol, la séquence essentielle de ce qu'il appelait "l'administration " des affaires et de ce qu'on a tendance à désigner aujourd'hui par un néologisme : "le management". Cette séquence commence par la prévision...
Dès 2009, l'entreprise a entrepris un processus de centralisation administrative afin de recentrer ses agences sur leurs missions commerciales. Dans ce présent travail, la problématique fondamentale à laquelle on se propose d'apporter des éléments de réponse est la suivante : La...
Le Maroc, depuis lindépendance, na cessé dentreprendre des réformes économiques et institutionnelles appelées à développer un environnement juridique empreint de transparence, de concurrence loyale et de respect des règles du jeu entre les acteurs de la vie économique et...
Créé en 1906 sur un terrain de 25 hectares et administré par des médecins militaires jusqu'en 1958, l'hôpital du point G est la formation sanitaire la plus importante du Mali.Il est situé sur la colline du point G. à 8 km du centre ville entre Koulouba et Kati, il s'est développé grâce aux...
La France a lancé, avec les lois Deferre de 1982, un réel processus de décentralisation qui a abouti à l'inscription dans l'article 1er de la Constitution à la formule suivante : « La France est une République indivisible, laïque, démocratique et sociale. (...) Son organisation est décentralisée....
Pour un collaborateur quelconque, la fonction Ressources Humaines (RH) « est une fonction qui ne sert à rien ». Tandis que pour tout RH, les Ressources Humaines évoquent plutôt Réorganisation des entreprises, réduction des effectifs, fidélisation des talents, problématiques de motivation,...
L'administration du personnel est une des fonctions les plus importantes d'une entreprise, directement liée à celle de ressources humaines. De toutes les fonctions, la dimension humaine prend au fil du temps une importance considérable, car le monde de l'entreprise est de plus en plus perçu comme...
Lhôpital est une institution qui est connue de tous mais son fonctionnement et les règlent qui régissent lEtablissement hospitalier sont bien moins familiers. Lhôpital a donc de nombreuses missions ; cest un centre de référence des techniques médicales, un lieu de...