Etudes & Analyses

Consultez plus de 16657 documents en illimité sans engagement de durée. Nos formules d'abonnement >

› 
 Évaluation du travail

Évaluation du travail

  

Nos documents

.doc
11 Oct. 2009

L'evaluation au travail chez les cadres dirigeants : l'exemple de Generali Assurances

Étude de cas de 5 pages - Ressources humaines

Nous avons choisi d’étudier l’evaluation au travail, et notamment celle des cadres. Il s’agit d’un point très important pour l’entreprise car c’est souvent cette évaluation des salariés qui va orienter de nombreuses décisions (recrutement,...

.ppt
25 mai 2010

Quels modèles d'evaluation du travail ?

Mémoire de 20 pages - Ressources humaines

Depuis une trentaine d’années, les grandes entreprises françaises rencontrent des transformations. Nombreuses sont celles mettant en place des dispositifs d’evaluation qui s’avèrent parfois très sophistiqués. Depuis quelques années l’evaluation du travail...

.pdf
01 déc. 2010

La motivation des salariés : un travail d'équipe pour la direction des ressources humaines et le management de proximité

Mémoire de 70 pages - Ressources humaines

Entretenir la motivation des collaborateurs est devenu un enjeu fort des Directions des Relations Humaines pour préserver les résultats des entreprises dans la mesure où nous savons aujourd’hui qu’il y a un lien entre « l’engagement des salariés et la performance de...

.doc
25 juin 2010

Bien-être au travail - quels enjeux pour l'entreprise et les ressources humaines ?

Mémoire de 53 pages - Ressources humaines

Grande première en matière de législation, les partenaires sociaux ont signé, le 24 novembre 2008, l’accord national interprofessionnel sur le stress. Le texte vise à améliorer la prise de conscience du phénomène et sa prévention en entreprise. A l’heure où l’on entend parler...

.doc
04 Oct. 2007

Les nouveaux outils de motivation et du bien-être au travail

Mémoire de 39 pages - Ressources humaines

À l’heure où sont établis des palmarès de l’entreprise de rêve ou de celle où il fait bon travailler (et parfois vivre !), la gestion des ressources humaines est à un tournant de son existence. Les candidats ayant accès au marché du travail ne sont plus les mêmes, ils n’ont...

.doc
10 avril 2006

L'avenir du travail temporaire

Mémoire de 32 pages - Ressources humaines

« Jean-Louis BORLOO, ministre de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement souligne que l'année 2005 est une année de forte mobilisation pour l'emploi marquée par la montée en puissance du Plan de Cohésion Sociale (loi du 18 janvier) ». Ainsi, cette année 2005 aura été un grand...

.doc
01 avril 2003

Insertion des travailleurs handicapés dans le monde du travail

Mémoire de 32 pages - Droit du travail

Etymologiquement, le terme handicap vient de l’anglais « hand in cap » : la main dans le chapeau, pratique hippique destinée à égaliser les chances des concurrents. Cette notion a été progressivement étendue à d’autres sports puis plus généralement à tout désavantage ou entrave...

.doc
17 avril 2010

Santé et sécurité au travail : améliorer la prévention des risques professionnels par l'implication des acteurs

Mémoire de 23 pages - Ressources humaines

La Santé et la Sécurité des salariés sont l’une des problématiques majeures associées à la gestion des Ressources humaines. Assurer la protection des travailleurs et améliorer les conditions de travail passe par la mise en œuvre d’actions spécifiques parmi lesquelles la...

.doc
03 févr. 2009

Diagnostic stratégique d'Adecco, leader du travail temporaire

Étude de cas de 30 pages - Marketing des services

Adecco, entreprise à la renommée internationale sur le marché du travail temporaire, présent dans plus de 55 pays, leader quasi incontesté sur l’ensemble de ces marchés, fournit du travail à plus de 600 000 travailleurs dans plus de 100 000 entreprises, et ceci uniquement en...

.doc
29 juil. 2009

Le stress au travail : le nouveau mal du siècle ?

Mémoire de 51 pages - Ressources humaines

De par les conséquences que le stress engendre, Xavier Bertrand, ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité, a récemment souhaité la création d’un indicateur global des risques psychosociaux (incluant le stress), afin de pouvoir au mieux évaluer ce...

.doc
26 févr. 2007

Adecco et le travail temporaire en France

Étude de cas de 14 pages - Ressources humaines

Le recrutement dans les agences de travail temporaire a pris un nouveau tournant depuis janvier 2005 grâce à la Loi Borloo (loi de Cohésion Sociale) : désormais, celles-ci peuvent, au-delà des contrats de travail temporaire, proposer des prestations en matière de placement de...

.doc
20 Sept. 2010

L'impact des réseaux sociaux sur la relation de travail - risques et opportunités

Mémoire de 123 pages - Droit du travail

Dans cette société en réseau, les blogs, sites web contenant des billets ou « postes » classés dans un ordre chronologique inverse demeurent accessibles par n'importe quel internaute. Ils ont été les premiers à donner le « LA » en termes d'interactivité et de pouvoir sur la toile. Ils nous ont...

.doc
12 Sept. 2008

Performance de l'entreprise : différentes approches d'evaluation

Mémoire de 23 pages - Management organisation

L’intérêt porté à la question de la performance n’a pas cessé de préoccuper les économistes, les théoriciens des organisations, les analystes financiers ainsi que les praticiens et cabinets de conseils. Depuis les années 80, Lewin et Minton (1986) ont souligné que la diversité des...

.doc
16 févr. 2008

Le travail temporaire et la place de l'entreprise Adecco

Mémoire de 49 pages - Ressources humaines

La date du 18 janvier 2005 aura été synonyme de grand bouleversement pour les entreprises de travail temporaire, avec la possibilité d’accroître leur champ d’action. Les entreprises de travail temporaire peuvent désormais proposer du CDD et surtout, du CDI. Cette nouvelle...

.doc
02 Oct. 2007

Les méthodes d'evaluation de l'entreprise

Mémoire de 22 pages - Finance

Mémoire de gestion traitant des méthodes d'evaluation de l'entreprise.

.doc
22 juin 2004

Quelle crédibilité accorder à l'evaluation-appreciation ?

Mémoire de 21 pages - Ressources humaines

Aujourd'hui, plus de 96 % des entreprises françaises ont recours au système d'evaluation-appreciation du personnel. En effet, les enjeux de ce processus sont divers et importants, aussi bien pour l'entreprise que pour les salariés. Cependant, l'evaluation-appreciation et ses...

.doc
12 Oct. 2003

L'evaluation du risque pays dans les entreprises

Mémoire de 33 pages - Management organisation

Historiquement le concept du risque pays est né il y a une cinquantaine d'années au moment de la nationalisation du canal de suez par Nasser en 1956. Au cours des années 1960-1970 il s'est surtout axé sur le risque politique concernant les nationalisations intervenues dans l'industrie...

.doc
01 févr. 2011

Le système d'information organisationnel : perspectives d'evaluation du système d'information de contrôle de gestion

Mémoire de 50 pages - Management organisation

Ce mémoire est composé de 2 parties. La première contient une partie théorique résumant quelques lectures dans ce domaine, elle est composée de trois chapitres, le premier chapitre présente des généralités sur les systèmes d’information, le second évoque les systèmes d’information et...

.doc
23 août 2008

La gestion du risque de crédit et analyse des modèles d'evaluation du risque de crédit (2008)

Mémoire de 35 pages - Finance

De par les différentes crises financières ayant éclatées ces dernières années, des réflexions ont été menées au niveau de la communauté bancaire internationale pour mieux prendre en compte les liens entre risque de marché, risque de crédit et risque de liquidité qui se combinent de manière...

.doc
29 Oct. 2008

L'evaluation des entreprises en difficulté

Mémoire de 40 pages - Finance

Mai 2008, le journal « Les Echos » annonce que la banque américaine JP Morgan rachète Bear Stearns, société très connue dans le milieu de la finance à New York et qui n’a pas su résister à la fameuse crise des subprimes. Au même moment aux Etats-Unis toujours, mais dans un autre secteur...

.doc
30 mai 2007

Evaluation financière des choix d'investissement

Analyse financière de 69 pages - Finance

Les modèles de la gestion financière sont issus de la théorie. Ces modèles sont très utilisés dans les grandes entreprises marquées par le marché financier. Si ces modèles paraissent peut être trop complexe pour les PME, la théorie va nous permettre de travailler sur des principes de base...

.doc
12 mai 2006

Benetton: Evaluation stratégique

Étude de cas de 39 pages - Stratégie

Cette étude évalue les stratégies mises en place par Benetton. Après une étude détaillée de la concurrence, nous étudierons les stratégies de diversifications. Nous formulerons également les recommandations appropriées concernant l'habillement et la holding Edizione. Benetton est un empire...

.doc
08 août 2008

Les modèles internes dans l'evaluation du risque de crédit

Mémoire de 53 pages - Finance

Choc de marché, défaut des intervenants les plus exposés, incapacités des autres à couvrir ou solder leurs positions dans un délai ou à un coût raisonnable : quel que soit l’enchaînement des causes et des faits, l’histoire économique récente ne manque pas d’exemples de ces...

.doc
17 Janv. 2018

Le bonheur au travail : une condition nécessaire à l'amélioration du bien-être des salariés et des performances de l'entreprise ?

Mémoire de 63 pages - Management organisation

En cette période de crise, aujourd'hui en France, les salariés sont démotivés. Entre l'accélération du rythme de travail pour rester compétitif sur le marché et le souci de conserver une certaine qualité des produits et du service client, le salarié se tend et stresse. Il est un casse-tête...

.doc
10 févr. 2011

Les jeunes travailleurs étant considérés comme la génération Y sont-ils si ingérables, difficiles à motiver et volatiles que ce que l'on nous l'affirme aujourd'hui ?

Mémoire de 48 pages - Ressources humaines

Qui est réellement la génération Y? Quelles sont les caractéristiques de Y? Quelle sont les différences en termes d'attentes et de comportement que l'on observe chez eux par rapport à leurs ainés? Sont-ils si ingérables, volatiles, individualistes que ce qu'on veut nous faire croire? Toutes...

.doc
23 Janv. 2008

L'entretien annuel d'evaluation, créateur de valeur

Mémoire de 28 pages - Ressources humaines

A l’heure où la plupart des organisations ont des objectifs, des circonstances, des activités et du personnel en perpétuelle mouvance, les managers jouent un rôle essentiel dans l’aide qu’ils apportent aux salariés pour comprendre ce qu’on attend d’eux en terme...

.pdf
26 Oct. 2009

Négocier un plan de prévention des risques psychosociaux au travail

Guide pratique de 54 pages - Ressources humaines

Sur le plan de la législation et de la règlementation les problèmes du stress et des « risques psychosociaux » sont mieux pris en compte depuis quelques années. Le Code du travail impose aux employeurs de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé...

.doc
06 mai 2007

L'evaluation du contrôle interne du cycle Achats-Fournisseurs

Mémoire de 72 pages - Achats

Mémoire sur le contrôle interne du cycle Achats-Fournisseurs avec étude de cas. L'audit, quel que soit sa nature, légal ou contractuel devient une nécessité pour certaines entreprises et une obligation pour d'autres. Afin de contrôler ce cycle, l'auditeur doit s'assurer de l'existence des...

.doc
22 Oct. 2008

Gestion du risque de crédit et produits financiers : quels ont été les dysfonctionnements dans l'evaluation du risque de crédit des obligations adossées à des actifs (CDO) ?

Mémoire de 114 pages - Finance

La mauvaise gestion du risque de crédit des obligations adossées à des titres (CDO) est l’une des causes principales de la crise financière qui touche de plein fouet l’économie américaine et mondiale. Tel est le constat que nous tentons d’établir dans ce mémoire. Dans un...

.pdf
19 mai 2011

Comment mesurer la valeur d'un joueur de football professionnel à travers un modèle d'evaluation financière?

Mémoire de 60 pages - Finance

Ce document propose une analyse du marché des transferts de joueurs de football professionnel en Europe en tant que marché financier. Par conséquent nous brossons dans un premier temps un portrait de ce marché avant de nous concentrer sur les caractéristiques et les dynamiques comportementales...