Etudes & Analyses

Consultez plus de 16659 documents en illimité sans engagement de durée. Nos formules d'abonnement >

› 
 Entretien d'appréciation

Entretien d'appréciation

  

Nos documents

.doc
11 avril 2007

L'appreciation du professionnalisme : techniques, méthodes, supports

Mémoire de 66 pages - Ressources humaines

Les théories du management des trente dernières années ont recherché un équilibre entre technique et dialogue, entre organisation et mobilisation. Au fil du temps et de l’industrialisation, les managers ont expérimentés différentes théories pour se mettre d’accord sur un maître mot,...

.doc
22 juin 2004

Quelle crédibilité accorder à l'evaluation-appreciation ?

Mémoire de 21 pages - Ressources humaines

Aujourd'hui, plus de 96 % des entreprises françaises ont recours au système d'evaluation-appreciation du personnel. En effet, les enjeux de ce processus sont divers et importants, aussi bien pour l'entreprise que pour les salariés. Cependant, l'evaluation-appreciation et ses...

.doc
17 févr. 2010

Outils et règles pour réussir l'entretien individuel

Guide pratique de 35 pages - Ressources humaines

Un entretien est une situation relationnelle impliquant au moins deux personnes, réunies pour échanger des informations utiles et utilisables pour chacune des parties. Le résultat d'un entretien s'évalue en fonction de la quantité, de la qualité, de l'intérêt, de l'utilité, et de la...

.pdf
15 Oct. 2009

Préparation de l'entretien annuel - formules et outils

Guide pratique de 13 pages - Ressources humaines

Selon les professionnels, entreprises, époques, lois, buts affichés, il est appelé : entretien d'appreciation / d'évaluation / professionnel / annuel. Il en faudrait un par an pour les compétences, un tous les deux ans pour la formation et le plan de GPEC, un pour la mobilité......

.doc
15 Sept. 2010

La qualité des entretiens d'évaluation au sein des Caisses Primaires d'Assurance Maladie

Mémoire de 79 pages - Ressources humaines

L'entretien annuel d'évaluation est apparu pour la première fois aux Etats-Unis. Il est devenu une pratique courante depuis les années 1980 - 1985 dans les entreprises françaises. L'entretien annuel d'évaluation est un outil d'aide à la décision en matière d'actions de Gestion des...

.doc
13 févr. 2009

Les jeux vidéo en réseau - analyse d'entretiens avec des consommateurs

Étude de marché de 114 pages - Marketing technologies

Nous avons choisi de nous intéresser aux jeux en réseau. Ce sujet a retenu notre attention parce que nous voulions en savoir plus sur ce sujet qu’aucune d’entre nous ne connaissait vraiment. Dans notre environnement proche (amis, famille), le nombre de joueurs est important, d’où...

.pdf
21 févr. 2012

La gestion et les méthodes d'appreciation des risques de crédit des entreprises par le système bancaire

Mémoire de 60 pages - Audit

Cette dernière décennie s’est caractérisée par un ensemble de mutations de la scène économique et financière internationale. Ces changements sont venus accompagner le perpétuel mouvement de l’activité bancaire dont la devise est symbolisée par les concepts décloisonnement,...

.pdf
23 août 2011

La dynamique de changement dans un entretien d'accompagnement : identifier les leviers de motivation pour soutenir la réalisation du projet professionnel

Mémoire de 110 pages - Ressources humaines

Dans un contexte e?conomique mouvant, impacte? par la compe?tition internationale, la de?localisation d’activite?s, la mutation de me?tiers ou les e?volutions technologiques, les travailleurs doivent sans cesse s’adapter a? des situations qui requie?rent chez eux, une grande autonomie...

.doc
23 août 2008

Le contrôle interne : appréciation du contrôle interne et contrôle des comptes

Mémoire de 63 pages - Audit

L’objet d’une mission d’audit interne est l’étude de la maîtrise des risques de l’activité, du processus ou de l’entité auditée. La mission du CAC est définie par l’article 228 alinéas 1 de la loi du 24 juillet 1966. Tenu d’une obligation de moyens le...

.doc
18 avril 2008

Le recrutement, entretien et techniques

Guide pratique de 25 pages - Ressources humaines

La politique de recrutement est aujourd’hui importante car elle conditionne la continuité de l’entreprise. En effet, recruter une personne pour une entreprise n’est pas sans conséquences. Le recruteur, qui est dans certains cas l’employeur ne doit pas se tromper dans son...

.doc
03 Janv. 2011

Comment mener à bien un entretien de recrutement pour un non professionnel ?

Guide pratique de 8 pages - Ressources humaines

Un recrutement est un acte de management passionnant. Il est comparable à la construction d'un puzzle. Le réussir apporte la satisfaction que l'on éprouve au moment où l'on met la dernière pièce du puzzle. Cette méthodologie évoquée tout au long de ces lignes qui suivent n'est pas une fin en soi....

.doc
07 déc. 2010

Guide d'entretien annuel d'évaluation

Guide pratique de 7 pages - Ressources humaines

Aide de Management : Par excellence, l'entretien individuel est un moment d'échange privilégié entre le responsable et son collaborateur. L'entretien est l'occasion d'aborder les performances, les espoirs, les craintes et les exigences du développement professionnel...Outil de...

.ppt
09 juil. 2012

Séminaire sur l'entretien annuel d'appreciation

Guide pratique de 70 pages - Ressources humaines

Déterminer les conditions de réussiteConditions de réussites incontournables :- La mise en place d'un système d'appreciation doit être à l'initiative de la Direction générale- Engagement, implication et exemplarité doivent venir de la Direction Générale- La mise en place doit être...

.doc
02 févr. 2007

Comment réussir un entretien d'embauche ?

Guide pratique de 13 pages - Ressources humaines

Exposé de ressources humaines sur l'entretien d'embauche. Exposé qui définit ses différentes formes, analyse ses objectifs et offre de nombreux conseils quant à sa préparation. Celui-ci propose également une présentation des types de recruteurs.

.doc
16 Nov. 2010

Management opérationnel des hommes et des équipes : entretien avec la directrice adjointe d'un groupe hospitalier

Étude de cas de 7 pages - Management organisation

Lors de notre inscription au CERAM, devenu maintenant SKEMA, nous avons dû choisir un électif et après avoir étudié les différentes propositions, nous avons préféré le management opérationnel des hommes et des équipes. En effet, l’apport de ce cours nous a semblé capital pour notre futur...

.doc
13 Oct. 2009

Se préparer à un entretien d'embauche : 80 questions types incontournables et imprévisibles du recruteur

Guide pratique de 4 pages - Ressources humaines

Dans une phase de recherche d'emploi, obtenir un entretien d'embauche est une première étape. Mais pour la transformer en réussite, il faut savoir se préparer à l'entretien et à toutes les questions qui pourront être posées par le recruteur. Si certaines questions sont posées par la...

.doc
26 févr. 2009

La découverte des besoins du client lors d'un entretien de vente

Fiche de 12 pages - Marketing produit

Il est indispensable que cette phase de découverte et de questionnement prenne place en début d'entretien, pour plusieurs raisons :- Pour être certain de proposer la bonne solution et le bon produit, vous devez écouter le client.- Pour être crédible dans vos propositions. Imaginez un...

.doc
10 Sept. 2009

Guide de préparation à un entretien annuel

Guide pratique de 6 pages - Ressources humaines

Ce guide a pour objectif de permettre une réflexion individuelle sur les thèmes qui seront abordés au jour de l'entretien annuel. Il permet également de se préparer à l'entretien que vous aurez avec la Direction.

.pdf
22 Nov. 2011

Les besoins de formation dans les entretiens annuels d'évaluation : le cas du conseil général de l'Aube

Mémoire de 50 pages - Management organisation

Aujourd’hui, la formation professionnelle constitue un enjeu important des entreprises. Entre démarche GPEC et application du DIF, il est question de déployer les outils et les dispositifs qui permettront de former efficacement les employés, qu’ils soient dans le privé ou dans le...

.doc
23 Janv. 2008

L'entretien annuel d'évaluation, créateur de valeur

Mémoire de 28 pages - Ressources humaines

A l’heure où la plupart des organisations ont des objectifs, des circonstances, des activités et du personnel en perpétuelle mouvance, les managers jouent un rôle essentiel dans l’aide qu’ils apportent aux salariés pour comprendre ce qu’on attend d’eux en terme...

.doc
17 févr. 2009

Les clubs de vacances : entretiens consommateurs et analyse de publicités

Étude de marché de 23 pages - Marketing tourisme

Nous avons décidé de faire notre recherche sur les clubs de vacances. Pour cela, nous étions partis sur l’idée du Club Med, et nous nous sommes vite aperçus que le Club Med est un centre de vacances bien particulier et qui présente certaines caractéristiques que d’autres centres...

.doc
12 févr. 2012

Modèle d'entretien individuel annuel

Guide pratique de 4 pages - Ressources humaines

Description de l'emploi : - Missions permanentes et/ou temporaires, contribution de l'emploi par rapport aux objectifs. - Principales activités de l'emploi. - Activités nouvelles développées cette année....

.doc
17 févr. 2008

Le marketing sensoriel, présentation et entretiens avec des professionnels

Mémoire de 41 pages - Marketing sensoriel

Aujourd’hui les entreprises éprouvent toujours plus de difficultés à se différencier de leurs concurrents, les consommateurs sont de plus en plus volatiles et le produit en lui-même ne suffit plus à les satisfaire. Dans ce contexte, le marketing sensoriel s’est développé et a su montrer...

.doc
16 Mars 2011

L'Agence Vitae Conseil : un cabinet de recrutement entre entretiens téléphoniques et e-recrutement

Mémoire de 44 pages - Ressources humaines

Sur un marché de l’emploi de plus en plus tendu, il apparait comme indispensable de comprendre comment la fonction recrutement évalue les candidats. En troisième lieu, le choix de ce thème apparait presque logique tant la fonction recrutement a été présente au cours de mon stage de fin...

.doc
17 févr. 2009

Le parfum pour hommes : entretiens consommateurs et analyse de publicités

Étude de marché de 21 pages - Marketing luxe

Nous avons choisi le thème d’étude suivant : les hommes qui portent du parfum et leurs habitudes quant à cette pratique. Après avoir envisagé plusieurs thèmes, nous nous sommes vite focalisés sur le parfum pour plusieurs raisons. Tout d’abord, plusieurs membres de notre groupe étaient...

.doc
28 févr. 2013

Entretien avec un manager de La Poste, entre crise identitaire et perte du sens du travail: chronique d'une fracture managériale

Mémoire de 80 pages - Ressources humaines

La Poste est présente de longue date dans la vie quotidienne des français. Cependant, elle est souvent cataloguée dans l’imaginaire collectif comme une administration bureaucratique et technocratique, et non comme une entreprise devant satisfaire ses clients. Pourtant, depuis plusieurs...

.doc
13 Janv. 2010

Coaching, les étapes du recrutement : CV, lettre de motivation, entretien

Étude de cas de 8 pages - Ressources humaines

En France, la crise économique a des effets néfastes qui se manifestent particulièrement sur le marché du travail" : en septembre 2009, le taux de chômage au sens du BIT atteint 9,5 % de la population active. C'est pourtant dans ces conditions que de nombreux jeunes diplômés ou licenciés de tout...

.doc
11 Mars 2009

Itinéraire professionnel chez McDonald's : analyse de la politique de relations humaines à partir d'un entretien avec un manager

Étude de cas de 25 pages - Ressources humaines

McDonald's, familièrement appelé Mc Do est la plus grande chaîne de restauration rapide au monde. Elle fut créée le 15 mai 1940 par deux frères Richard Dick et Maurice Mac. Les premières franchises de la marque apparaissent à partir de 1953, tout comme les Golden Arches (arches dorées formées...

.ppt
07 avril 2009

Guide et formation à l'entretien annuel d'évaluation

Guide pratique de 38 pages - Ressources humaines

Qu'est-ce que j'attends de mon évaluateur ?- Qu'il apprécie mon travail "à sa juste valeur", c'est-à-dire qu'il soit objectif dans son appreciation... et s'en souvienne pour la suite !- Qu'il soit compréhensif en tenant compte des difficultés que j'ai pu rencontrer.- Qu'il écoute les...

.doc
08 Oct. 2007

L'appreciation du risque dans la gestion d'un portefeuille client

Mémoire de 29 pages - Finance

Mon stage s’est déroulé en trois phases. La première fut l’approche de l’activité générale du service, afin d’en comprendre le fonctionnement, le travail effectué, et la technicité de certaines opérations. Le directeur du service m’apportant toutes les indications...