Etudes & Analyses

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Nos documents

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08 avril 2010

La stratégie de Monster Energy sur le marché des boissons énergisantes

Étude de cas de 36 pages - Marketing produit

Monster Energy (ou simplement appelé Monster) est une marque américaine de boissons énergisantes destinées à tous les fans de rock et de sports extrêmes. Elle est commercialisée par Monster Beverage Company Inc. de Corona (Californie) dont Hansen Beverage Company est le...

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07 févr. 2013

Etude de cas des boissons énergisantes: Burn & Monster (2012)

Étude de cas de 10 pages - Marketing produit

En 2012, le marché des "Energy drinks" a connu une croissance confortable. Cependant, la bonne santé de ce segment ne doit pas masquer certaines réalités. Le groupe COCA COLA possède deux marques sur ce marché, BURN et MONSTER. L’analyse que nous proposons ici nous permettra de...

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19 févr. 2008

Etude du site Monster.com (2007)

Étude de cas de 9 pages - Marketing technologies

Pure player créé en 1999, Monster, implanté dans 21 pays, est aujourd’hui le plus grand réseau international de recrutement. Fort d’une intense politique de rachats, dont Emailjob en 2005 pour 20 millions d’euros, le site possède une capitalisation boursière de plus de 5...

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11 Mars 2013

Le marché des Energy Drinks, les marques Burn et Monster

Étude de cas de 8 pages - Marketing produit

Le marché des boissons sans alcool, ou «soft drinks» est un marché en perpétuelle croissance, avec une augmentation des ventes en valeurs de 6,5% entre 2011 et 2012, qui est la période sur laquelle se fonde notre étude. D’autre part, le taux de pénétration absolu de ces mêmes boissons sans...

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03 févr. 2009

Diagnostic stratégique d'Adecco, leader du travail temporaire

Étude de cas de 30 pages - Marketing des services

Adecco, entreprise à la renommée internationale sur le marché du travail temporaire, présent dans plus de 55 pays, leader quasi incontesté sur l’ensemble de ces marchés, fournit du travail à plus de 600 000 travailleurs dans plus de 100 000 entreprises, et ceci uniquement en France. Marché...

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13 Janv. 2014

Le marché des Energy Drink (2012)

Étude de cas de 15 pages - Marketing produit

L’offre d’energy drink est grande. Dans les rayons des magasins, on compte environ une dizaine de marques de boissons énergisantes. Selon le PDG de la marque « Red Bull », leader sur le marché, cette grande diversification de l’offre est trop importante. Il voudrait réduire le...

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21 Nov. 2008

Les SSII en Belgique et au Luxembourg

Étude de marché de 17 pages - Marketing international

De 7,9 milliards d'euros en 2002, le marché informatique belge représentait 9,5 milliards d'euros de dépenses en 2005. Plusieurs éditeurs originaires du pays tendent à se développer à l'international par exemple les plus connus Scan Soft, Selligent entre autres. En effet, depuis quelque temps le...

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20 juin 2008

Intelligence Marketing : la bande dessinée

Étude de cas de 80 pages - Marketing médias

Dans cette étude marketing, l’intérêt de notre groupe s’est porté sur « les représentations et les pratiques liées à la bande-dessinée en France chez les lecteurs adultes ». En fait, nous nous sommes tous rendus compte que nous avions chacun une approche et une perception de la...

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17 févr. 2009

Les représentations et les pratiques liées à la bande dessinée en France chez les lecteurs adultes : étude d'intelligence marketing

Étude de marché de 58 pages - Marketing médias

Dans cette étude marketing, l’intérêt de notre groupe s’est porté sur « les représentations et les pratiques liées à la bande dessinée en France chez les lecteurs adultes ». En fait, nous nous sommes tous rendu compte que nous avions chacun une approche et une perception de la bande...

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24 Mars 2009

Développer sa marque employeur : ou comment bien intégrer une communication recrutement dans une démarche stratégique de communication globale ?

Mémoire de 65 pages - Ressources humaines

Les années 2000 nous amènent de nouvelles données en matière de recrutement. Un virage a lieu pour les annonceurs, qui sont de plus en plus nombreux à prendre en considération de nouvelles vérités. La situation démographique inédite avec le départ des « papys boomers » et l’arrivée des «...

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03 Oct. 2009

Les sociétés de recrutement ont-elles encore une plus value à faire valoir dans la recherche de candidats ?

Mémoire de 50 pages - Ressources humaines

Le processus de recrutement est généralement un processus long et complexe qui ne doit pas s'aborder à la légère. En effet, un mauvais recrutement peut avoir un coût important pour l'entreprise : perte de temps, poste non pourvu, frais de recrutement engagés, etc. Il y a différentes options...

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03 Mars 2014

Absentéismes : quels outils pour les combattre efficacement et durablement ?

Mémoire de 35 pages - Ressources humaines

« Monsieur X est encore absent ce matin. Vous savez quand est-ce qu’il reprend ? À cause de lui, ça bouchonne en production, on va avoir du mal à sortir les pièces. On va devoir changer les équipes pour aujourd’hui, mais ça va être juste et Madame Y ne reprend que la semaine prochaine....

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18 déc. 2006

Impact d'Internet sur le recrutement

Mémoire de 70 pages - Ressources humaines

Y a été créé le DATE et immatriculée le DATE. C’est une société de conseil innovant qui a basé son projet d’entreprise sur des valeurs humaines solides pour les clients et les consultants. Elle a été créée par Mme A, Mr R et Mr T. Cette équipe a su tout de suite s’entourer...

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03 Janv. 2011

En quoi Red Bull a-t-il réussi son envol sur le marché français ?

Étude de cas de 15 pages - Management organisation

D’origine Thaïlandaise, le « Krating Daeng », qui signifie « le buffle rouge » en Thaîlandais, est modifié et commercialisé par l’autrichien Dietrich Mateschitz sous le nom de Red Bull. A partir de 1994, Red Bull a tenté le pari d’exporter en France sa boisson énergétique....

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11 Janv. 2012

La fonction RH (ressources humaines) peut-elle exploiter judicieusement les réseaux sociaux dans son processus de recrutement, en dépit des risques induits ?

Mémoire de 56 pages - Ressources humaines

Depuis 2005, le web que nous connaissions a subi de fortes mutations tant au niveau technologique que fonctionnel et porte l’appellation de Web 2.0. Nous assistons à une métamorphose de l’Internet, il n’y a plus de limites pour partager, diffuser ou échanger les informations,...

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04 Oct. 2007

Qu'est-ce que le e-recrutement ?

Mémoire de 47 pages - Ressources humaines

Les évolutions technologiques de ces dernières années, telle que l'évolutionconstante d'Internet, et notamment l'apparition des NTIC (Nouvelles technologies del'information et de la Communication) sur le marché de l'emploi ont eu pour effet demodifier le paysage du recrutement et de répondre aux...

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19 mai 2008

L'influence d'internet sur le recrutement

Mémoire de 31 pages - Ressources humaines

A l’heure actuelle, le recrutement connaît une révolution, notamment grâce aux NTIC : les Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication. Ces NTIC sont composées entre autre de la télévision numérique, du câble, du téléphone par fibre optique…etc. Mais l’une...

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24 Sept. 2008

Comment Internet peut-il optimiser le recrutement?

Mémoire de 67 pages - Ressources humaines

Le succès de l'e-recrutement a favorisé l'apparition de nombreux sites d'emploi appelés "job boards", qui signifie "panneau emploi". Il s’agit de sites Internet qui regroupent une masse importante d'offres d'emploi qui sont mises à jour en temps quasi réel. Ils permettent aussi aux candidats...

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06 août 2018

Analyse SWOT Red Bull

Étude de cas de 5 pages - Marketing produit

Red Bull GmbH est une entreprise opérant dans le segment des boissons et est surtout connue pour sa célèbre boisson énergisante Red Bull. La société a été fondée en 1987 et est actuellement basée à Fuschl am See en Autriche, près de Salzbourg. La boisson énergisante Red Bull est une boisson...

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25 févr. 2009

Etude de cas : l'entreprise Yahoo!

Étude de cas de 7 pages - Marketing produit

Une opportunité très importante devant l'e-business est avant tout l'augmentation du nombre des internautes à partir des années 90. Avec la popularisation d'Internet et l'accès de plus en facile pour les consommateurs, les possibilités deviennent nombreuses devant les start-up.En 1997, la planète...

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09 févr. 2010

Lancement d'un nouveau produit et utilisation des moyens du marketing non traditionnel, comme créateur de lien entre la marque et le consommateur : le cas Red Bull

Mémoire de 51 pages - Marketing produit

[...] La première partie de ce mémoire est consacrée à l'étude de l'innovation et à sa transcription sur le marché en pleine expansion des soft. Ainsi, le secteur des boissons énergisantes apparaît en 2003 comme un nouveau marché répondant à de nouveaux besoins. A ce juste titre, le Red Bull en...

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05 Janv. 2011

Le marché du snacking en France : le cas Pringles

Étude de cas de 89 pages - Marketing produit

Afin de mener à bien notre étude, nous avons recueilli des informations liées au marché des produits salés apéritifs en France.Des recherches macro et micro environnementales ont été réalisées afin d'analyser l'offre, la demande et les principaux acteurs du marché. Ces recherches ont permis...

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09 Oct. 2009

La motivation et les commerciaux

Mémoire de 36 pages - Ressources humaines

L’objectif de ce mémoire est d’analyser l’orientation actuelle de la motivation au travail, d’observer ses différentes formes et d’étudier sa situation face à cette crise économique mondiale. Mon choix s’est porté sur ce sujet car au cours de mes différentes...

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28 août 2010

Les outils du Marketing des Ressources Humaines sont-ils une solution à l'attraction et à l'intégration des salariés ? L'exemple de Capgemini

Mémoire de 67 pages - Ressources humaines

En mars dernier, Christine Lagarde, ministre de l’Économie annonçait un taux de chômage historiquement bas en 2007 de 7,5% pour le quatrième semestre. Le chômage a donc connu en 2007 une diminution massive en France métropolitaine avec la création de 340.000 emplois. Les taux de CDI et de...

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23 juil. 2014

Analyse SWOT du marché des boissons énergisantes et de Burn

Étude de cas de 3 pages - Marketing produit

Le marché des boissons énergisantes n’a cessé de croître depuis les années 2000. Leur goût sucré les rend populaires auprès des adolescents et des jeunes adultes, qui les préfèrent aux cafés, thés ou autres boissons classiques. Une boisson énergisante (à ne pas confondre avec une boisson...

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21 juil. 2008

Mémoire de recherche appliquée sur le marketing des ressources humaines

Mémoire de 70 pages - Ressources humaines

Pour répondre à cette problématique nous expliquerons dans un premier temps en quoi le MRH est un enjeu stratégique dans ce secteur. Puis, nous analyserons les pratiques déjà utilisées par les Ressources Humaines et proposerons de nouveaux concepts pour optimiser le recrutement et l'intégration...

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10 mai 2005

Stratégie marketing: Pringles

Étude de cas de 21 pages - Stratégie

A travers ce dossier, nous avons constaté que malgré le marché des PSA (produits salés apéritifs) en stagnation, il est possible en innovant de répondre à des besoins insatisfaits. En effet, l'innovation est un facteur clé pour augmenter les parts de marché. Notre choix s'est orienté vers le...

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17 juin 2008

ADECCO et le secteur du travail temporaire en France en 2003

Étude de cas de 21 pages - Management organisation

L’objet des entreprises de travail temporaire (ETT) est de mettre à disposition auprès d’autres entreprises du personnel à titre provisoire. Les ETT proposent conjointement à l’intérim d’autres services, comme la gestion administrative des contrats. Lorsque les ETT...

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02 Oct. 2009

Jeune et entreprise : une relation à réinventer

Mémoire de 48 pages - Ressources humaines

En 20 ans, le niveau de formation et de qualification des jeunes s’est élevé considérablement en France. L’exemple le plus flagrant est celui du taux de réussite au baccalauréat qui est passé de 68 % en 1975 à 83,3 % en 2007 (Baccalauréat général et technologique). En 2007, les 15-24...

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07 déc. 2010

Les nouveaux enjeux de l'externalisation des fonctions pour les entreprises : le cas du recrutement

Mémoire de 75 pages - Ressources humaines

L’externalisation est un phénomène récent qui constitue une problématique récurrente dans la définition de la stratégie de l’entreprise. Cette démarche consiste en effet pour l’entreprise à confier à un prestataire extérieur la gestion d’une ou plusieurs de ces activités. Dans...