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Thème économique : Discrimination

Discrimination

Nos documents

Filtrer par :

30 Sept. 2019
doc

Comment sensibiliser les acteurs internes et externes du recrutement de page personnel à la lutte contre la discrimination ?

Mémoire - 58 pages - Ressources humaines

Cette année passée au sein de Page Personnel m'a permis de découvrir l'activité du recrutement. Le recrutement c'est un ensemble d'actions et de tâches qui s'inscrivent dans un processus de recrutement, afin de trouver la personne qui possède autant les hard skills que les...

06 juil. 2015
doc

Discrimination et recrutement

Mémoire - 23 pages - Ressources humaines

Comment évaluer et lutter contre le poids des apparences lors du processus de recrutement ? Analyse, revue de presse, description du processus de recrutement et présentation de ses limites. Les solutions que l'on peut apporter aux différents recruteurs sont abordées.

09 juil. 2015
doc

La discrimination en matière d'emploi

Mémoire - 24 pages - Ressources humaines

Mémoire de Master I en Ressources humaines sur le droit syndical et patronal ayant comme sujet la discrimination en matière d'emploi.

04 Mars 2010
doc

Cas pratique - la discrimination syndicale au travail

Cas Pratique - 5 pages - Droit du travail

Une salariée protégée et adhérente au syndicat CGT prétend avoir subi des railleries fréquentes de la part de son supérieur hiérarchique. Ce dernier l'appelait fréquemment "Madame Roux, la rouge cégétiste". Blessée par ce comportement elle a été placée en arrêt maladie pour dépression. À son...

01 Sept. 2009
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La discrimination des seniors à l'embauche en France

Mémoire - 69 pages - Ressources humaines

Selon une enquête, la méthode du testing réalisée par Amadieu J-F en 2005 permettant de déterminer quelles sont les catégories d'individus les plus touchés par la discrimination à l'embauche, révèle que l'âge est la forme de discrimination la plus forte en France. Cette image...

23 févr. 2008
doc

Les jeunes et l'emploi : les pratiques de discrimination dans l'entreprise à la phase du recrutement

Étude de cas - 30 pages - Ressources humaines

Le recrutement est devenu une opération essentielle et stratégique pour les entreprises. Le principal objectif est de trouver le plus rapidement possible une personne à forte valeur ajoutée. Les méthodes de recrutement ont beaucoup évolué ces dernières années par l'introduction des nouvelles...

25 juil. 2007
doc

Discrimination et GRH

Étude de cas - 25 pages - Ressources humaines

Aujourd'hui, les cas de discriminations sont nombreux et les législateurs ont été lents à réagir. Certes, un juge de la cour de Cassation a su construire une jurisprudence adaptée issue de constatations empiriques. Les pratiques d'entreprises internationales innovantes ont su anticiper...

05 Oct. 2007
doc

La discrimination physique en Gestion des Ressources Humaines - Le cas français

Étude de cas - 12 pages - Ressources humaines

On le répète souvent, ce qui est beau est bien. Les personnes de belle apparence profitent, historiquement, de certains avantages sociaux. L'impact de la « beauté » est considérable puisqu'elle nous manipule inconsciemment. On entend dire qu'une belle personne est douée de multiples...

10 Sept. 2007
doc

Faut-il développer la discrimination positive en France?

Mémoire - 39 pages - Ressources humaines

Le droit de tous les individus à l'égalité devant la loi et à la protection contre la discrimination constitue un principe fondamental de toute société démocratique. Son expression moderne s'est traduite pour la première fois par l'article 1er de la Déclaration des droits de l'homme et du...

13 mai 2006
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Discrimination ethnique et raciale à l'emploi : de « l'étranger » dans l'entreprise

Mémoire - 28 pages - Ressources humaines

Les thèmes de la discrimination à l'embauche et de la diversité ont donné lieu à de nombreuses déclarations d'intention. Malgré l'existence de divers instruments juridiques notamment, interdisant toute discrimination et toute inégalité de traitement dans les relations...

29 Sept. 2006
doc

La discrimination positive : solution au rétablissement de l'égalité des chances dans le monde du travail ?

Mémoire - 38 pages - Ressources humaines

Les actes discriminatoires font depuis longtemps partie du monde du travail, que ce soit en France, en Europe ou dans le reste de monde. De nombreux politologues, sociologues et économistes ont tenté de théoriser cette pratique, et de comprendre ses tenants et aboutissants. Selon Gary Becker par...

13 déc. 2004
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Le harcèlement et la discrimination en entreprise

Mémoire - 14 pages - Droit du travail

Longtemps demeuré sujet tabou et ignoré, le harcèlement et la discrimination en entreprise sont aujourd'hui au centre des débats. Comment lutte-t-on, en France aujourd'hui, contre le harcèlement et la discrimination en entreprise ? Après une prise de conscience de la gravité...

09 juil. 2024

Quels facteurs expliquent les écarts de promotion entre les hommes et les femmes par rapport aux postes les plus élevés de l'entreprise européenne ? - Introduction et revue de littérature

Mémoire - 19 pages - Ressources humaines

La discrimination directe fondée sur le sexe est interdite dans tous les pays examinés au sein de l'Union européenne. La définition de la discrimination directe fondée sur le sexe ne pose pas de problème dans presque tous les pays. En Hongrie, cependant, la définition de...

16 Oct. 2023

La prise en compte de la diversité et de l'inclusion, dans le recrutement en entreprise et ses enjeux

Mémoire - 54 pages - Ressources humaines

Depuis plus de 100 ans, la non-discrimination et l'égalité des chances sont inscrites dans le mandat de l'organisation internationale du travail (OIT). La Déclaration de Philadelphie (1944) affirme le droit de tous les êtres humains, quels que soient leur race, leur croyance ou...

11 Mars 2014
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La place des cabinets de recrutement dans la promotion de la diversité

Mémoire - 40 pages - Ressources humaines

Aujourd'hui en France, selon l'INSEE, 3 603 698 entreprises sont recensées dont plus de deux tiers comptent entre 0 et 10 salariés. De ce fait, la plupart de celles-ci ne disposent pas de service RH, ce qui peut également être le cas pour les entreprises plus importantes. Néanmoins, l'évolution...

18 Nov. 2010
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Le CV anonyme

Mémoire - 90 pages - Ressources humaines

La discrimination n'est pas un phénomène récent. Ce n'est pas non plus une constatation propre à la France ou à l'Europe. Au lendemain de l'élection du premier président noir américain, certaines catégories de population souffrent encore des préjudices dus à des actes discriminatoires. Le...

21 mai 2012
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Comment faire de la diversité un facteur de succès pour l'entreprise ?

Mémoire - 37 pages - Ressources humaines

De par son histoire, la France est une terre de diversité, mais celle-ci est aujourd'hui peu visible dans le monde professionnel, car nos entreprises sont loin de refléter la diversité de la société française. Mais qu'est-ce que la diversité ? Selon la définition de Philippe PIERRE « La diversité...

18 déc. 2009
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La gestion de la diversité en entreprise

Mémoire - 90 pages - Ressources humaines

« Di-ver-si-té : rarement ce mot aura été aussi lu, entendu, proclamé sur tous les tons. Cela ne fait aucun doute, le débat sur la diversité est définitivement lancé. » Après une très lente prise de conscience des discriminations présentes dans le monde du travail, les entreprises ont...

28 mai 2020
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Règlement intérieur type pour un salon de coiffure

Contrat type - 6 pages - Ressources humaines

Basé sur la législation en vigueur, le présent Règlement intérieur détermine les règles de vie ou code de conduite général au sein du Salon de Coiffure... Il aborde notamment les questions liées : - À l'hygiène et la sécurité, - À la discipline, - Aux sanctions disciplinaires et droits de...

11 Nov. 2010
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Le management de la diversité : le cas des minorités non visibles en France

Mémoire - 35 pages - Management organisation

La diversité est au cœur de l'écosystème, des peuples, des façons de faire, de voir, d'interpréter les choses… Un adage le reprend très simplement et explicitement : « il faut de tout pour faire un monde ». Souvent, à l'énonciation de « diversité », on s'image les choses, on se...

21 mai 2007
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La fixation des prix : Cas du secteur aérien

Étude de cas - 17 pages - Stratégie

Chaque entreprise détermine un prix de vente pour chacun de ses biens ou services. Si l'on s'en tient au modèle théorique de la concurrence pure et parfaite (CPP) où homogénéité, fluidité, transparence, libre entrée et sortie, et atomicité sont de rigueur, le prix résulterait simplement d'un...

01 avril 2010
doc

Trois cas pratiques sur le recrutement

Cas Pratique - 6 pages - Droit du travail

Cas nº1 - un nouvel informaticien vient d'être embauché dans une entreprise avec un très gros salaire de départ, dépassant celui de ses collègues. Comment l'employeur peut-il justifier une différence de salaires ? Cas nº2 - une salariée (ou candidate à un emploi) s'est vu refuser un poste de...

13 août 2008
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Mémoire d'analyse des données - Le profil des gens qui veulent travailler plus

Mémoire - 23 pages - Ressources humaines

Force est de constater que l'arbitrage entre le travail et le loisir a toujours intéressé les économistes. En effet, plus les individus privilégient le travail au loisir, plus la croissance est importante. D'autre part, il est toujours utile à l'Etat de déterminer les individus qui veulent...

17 juin 2023

Diversité en entreprise - L'entreprise POC

Étude de cas - 22 pages - Ressources humaines

POC est une entreprise nantaise dont l'activité se développe sur un marché très concurrentiel : la création et la commercialisation de vêtements de sport flashy et écoresponsables. Elle compte 80 salariés. L'entreprise ne compte aucun travailleur handicapé. La proportion de femmes sur...

30 juil. 2015
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Politique de diversité ou comment la France tend à se rapprocher de la Grande-Bretagne

Mémoire - 62 pages - Ressources humaines

Ce mémoire tend à mettre en lumière les différences entre les politiques de diversité mises en place dans les pays anglo-saxons et plus particulièrement la Grande-Bretagne, et celles appliquées en France.

07 mai 2007
doc

L'égalité hommes/femmes chez Metro Cash&Carry France

Mémoire - 32 pages - Ressources humaines

« La loi garantit à la femme, dans tous les domaines, des droits égaux à ceux de l'homme » d'après l'article 3 du préambule de la constitution française de 1958 qui reprend le préambule de la constitution de 1946. En un demi-siècle, les femmes ont massivement investi le marché du travail....

08 avril 2008
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La diversité dans l'entreprise

Étude de cas - 4 pages - Management organisation

Le thème principal de ce mémoire d'éthique est la diversité. Pour illustrer cette étude, j'ai choisi d'utiliser l'exemple de l'entreprise dans laquelle je suis actuellement employé en qualité de consultant en ressources humaines depuis un an et demi. Cette entreprise internationale est un acteur...

09 juil. 2015
doc

La gestion de la diversité des recrutements

Mémoire - 43 pages - Ressources humaines

C'est cette actualité en pleine effervescence qui nous incite à tenter d'introduire et d'approcher au mieux un sujet complexe mais riche, qui a pour enjeux de comprendre pourquoi la gestion de la diversité dans le recrutement est aujourd'hui devenue nécessaire et comment celle-ci...

08 févr. 2011
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Quelle est la place des cabinets de recrutement dans la promotion de la diversité?

Mémoire - 30 pages - Ressources humaines

A l'époque où les entreprises proposent des produits et services dont les caractéristiques sont très similaires, ces dernières se doivent de se différencier par d'autres moyens. Les grands groupes et désormais les PME se battent sur le terrain de l'éthique et des valeurs. La...

15 juil. 2015
doc

Diversité, processus de recrutement et CV anonyme

Mémoire - 62 pages - Ressources humaines

Certains évènements de Novembre 2005 ont poussé le gouvernement à prendre des mesures pour montrer qu'il se préoccupait de la précarité professionnelle des jeunes des banlieues.