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 Ressources humaines

Ressources humaines

  

Nos documents

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15 Avr 2008

L'évaluation de l'action internationale de la ville de Romans portant sur la communication et la gestion des ressources humaines

étude de cas de 31 pages - Management organisation

La promulgation de la loi du 06 février 1992 relative à l’administration territoriale de la République Française dans son article 131 légalise le principe de la coopération décentralisée. En ce sens, la loi, qui a entériné une pratique, a favorisé le renforcement et la diversification de...

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16 Juil 2010

Les pratiques des ressources humaines chez Décathlon

étude de cas de 7 pages - Ressources humaines

Décathlon est une entreprise française spécialisée dans la conception, fabrication et distribution d’articles de sport et de loisir. C’est en 1976 que Michel Leclerq ouvre la première grande surface de vente d’articles de sport dans la banlieue de Lille avec pour mission de...

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20 Mai 2009

Pour une gestion des ressources humaines (GRH) éthique : approche théorique

Mémoire de 20 pages - Ressources humaines

Le rapprochement entre GRH et éthique est consolidé ces dernières années en échappant au thème plus large à savoir éthique des affaires afin de bâtir une identité et un statut particulier. Ce rapprochement a fait à notre connaissance peu de réflexions au vu du nombre important des publications...

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18 Sep 2014

Management des ressources humaines : la procédure de recrutement

étude de cas de 11 pages - Ressources humaines

Le recrutement désigne toutes les actions mises en oeuvre pour embaucher un candidat qui correspond aux besoins d’une organisation pour un poste donné. Ainsi, le recruteur définit un profil type de candidat recherché et met tout en oeuvre pour le trouver. Ce processus peut se faire en...

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05 Oct 2007

La discrimination physique en Gestion des Ressources Humaines - Le cas français

étude de cas de 12 pages - Ressources humaines

On le répète souvent, ce qui est beau est bien. Les personnes de belle apparence profitent, historiquement, de certains avantages sociaux. L'impact de la « beauté » est considérable puisqu'elle nous manipule inconsciemment. On entend dire qu’une belle personne est douée de multiples qualités...

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16 Juin 2008

Simulation de ressources humaines : société Sipiam

étude de cas de 22 pages - Ressources humaines

La SIPIAM, Société Industrielle de Productique d’Ingénierie et d’Application mécanique, est une PME comptabilisant environ 400 salariés. Elle est dirigée par Alain DELMOTTE. Son CA s’élève en 2004 à 55 millions d’euros. La société est sous contrôle familial : son capital...

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05 Fév 2009

Stratégie et ressources humaines en hard discount

étude de cas de 14 pages - Stratégie

Le hard discount est un magasin de libre-service à dominante alimentaire qui se caractérise par des prix en dessous de la moyenne, une petite surface de vente et un assortiment de produits restreint (en moyenne, moins de 600 m² de superficie pour moins de 1.000 références, soit environ 10 fois...

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27 Mai 2010

Création d'une annonce : Ressources Humaines

Guide pratique de 4 pages - Ressources humaines

5.1 : Savoir :- Connaissances des besoins des entreprises- Connaissances au niveau des lois, code du travail, conventions collectives- Les procédures administratives pour la mise en place des contrats- Connaissances des outils informatiques (SIRH, Excel, PowerPoint, Word...) (...)

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01 Juil 2013

Mémoire du Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie, option TGARH : technicien en gestion et administration des ressources humaines

Mémoire de 24 pages - Ressources humaines

Le système de l’intérimaire relève d’un processus de recrutement différent d’une entreprise. Dans une entreprise, les CV arrivent sur les plateformes en ligne dédiées au recrutement sur le site du groupe ou par courrier avec les candidatures spontanées. Le service RH les classe...

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01 Mai 2008

Cas de Ressources Humaines (RH) : société fictive de production industrielle

étude de cas de 15 pages - Tpe et pme

La Société Industrielle dont nous traiterons ici est une PME comptabilisant environ 400 salariés. Elle est dirigée par Jean-Luc Moisson. Son CA s’élève en 2004 à 55 millions d’euros. La société est sous contrôle familial : son capital social est détenu à 66% par les membres de la...

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25 Fév 2010

Analyse de la politique Ressources Humaines de l'entreprise EJL

étude de cas de 2 pages - Ressources humaines

EJL était une PME de la région Rhône-Alpes qui a été rachetée pour intégrer le groupe Vinci (n 1 mondial de la construction et de la concession), à cause de sa forte croissance et de ses performances. Environ 200 personnes dont 70% ont plus de 30 ans, dont le quart de ces 70% a plus de 55 ans....

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02 Juil 2010

La gestion des ressources humaines à la Mairie de Tours

étude de cas de 7 pages - Ressources humaines

La Mairie de Tours possède un effectif de 3 480 personnes dont 2 700 sont titulaires. Son personnel est réparti dans 16 services comme la police, le sport, les services techniques, les RH… Ce dernier service a un effectif de 45 employés, dont la personne que nous avons interrogée, l'attaché...

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21 Fév 2008

Bayer Cropscience :Les ressources humaines (2005)

étude de cas de 13 pages - Ressources humaines

Bayer Cropscience offre la possibilité aux internautes de déposer sur la rubrique du site Internet consacré aux recrutements des candidatures ou bien de répondre aux offres proposées. Elle accepte également les candidatures spontanées directement en au siège de la société. Elle effectue également...

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20 Fév 2008

Rapport de ressources humaines : le cas SIEME

étude de cas de 13 pages - Ressources humaines

La société SIEME, SA créée il y a trente ans, a pour activité la conception, fabrication et commercialisation de produits industriels électriques, mécaniques et électroniques.

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16 Jan 2016

Gestion des Ressources Humaines : Le rendement au travail - Étude de cas - université de Galatasaray

étude de cas de 1 pages - Ressources humaines

Mme Larue doit évaluer le rendement de deux nouvelles recrues (Sophie et Louise) pour combler deux postes similaires. C’est une évaluation pour transmettre des informations pour obtenir une cote de rendement à la fin de l’année. Mme Larue pense que Sophie est exemplaire et parfaite,...

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09 Déc 2008

Planification des ressources humaines (PRH)

Guide pratique de 16 pages - Ressources humaines

C'est l'activité qui permet à l'entreprise d'identifier, d'analyser, d'évaluer et de prévoir les besoins en effectifs humains qui répondront à la fois aux objectifs de l'organisation et aux objectifs des salariés à travers des stratégies à court, moyen et long termes (...)

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28 Mar 2011

Pédagogie des ressources humaines - une formation pour les bénévoles (2003)

Mémoire de 15 pages - Ressources humaines

Le bénévole agit parce qu'il le veut bien, mais aussi parce qu'il veut le « bien ». Cette nuance peut sembler triviale, pourtant elle est facilement observable dans les comportements des bénévoles et de leurs formateurs. Elle est centrale pour comprendre quelles dynamiques sont en oeuvre dans le...

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29 Déc 2006

Gestion des ressources humaines chez Air France

étude de cas de 25 pages - Ressources humaines

Air France revendique un modèle social reposant sur la cohésion, la réactivité et le développement professionnel de nos salariés. Pour son Président Directeur Général, l'enjeu de cette stratégie est de placer l’emploi au cœur de la stratégie de l’entreprise. En quoi Air France...

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13 Avr 2008

Gestion des ressources humaines, le cas Otis

étude de cas de 17 pages - Ressources humaines

Ce document est un PowerPoint de 15 diapositives, support d'une présentation d'étude de cas. Exemple de diapositive: Le Management des compétences chez OTIS - des contrats standards garantissant aux clients et aux passagers des performances mesurables et une information régulière, - des...

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13 Mar 2012

Gestion des ressources humaines : étude de Atlandis Maroc en ingénierie de la formation

étude de cas de 24 pages - Ressources humaines

L’ingénierie de formation est la conception de programmes de formation sur mesure, que ce soit pour un petit nombre ou plusieurs dizaines de professionnels : c’est un ensemble de démarches méthodologiques et d’approches systémiques. Elle s'intéresse particulièrement au...

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20 Mar 2009

L'utilisation du logiciel Ciel Paye en Ressources humaines

Guide pratique de 25 pages - Ressources humaines

Lancer le logiciel Ciel PayePour accéder au logiciel, vous devez réaliser les manipulations suivantes :- Appuyez deux fois de suite sur l'icône « Ciel paye», l'ordinateur charge le logiciel. d'information- Une fenêtre s'affiche vous cliquez sur okLe premier travail va consister à créer une...

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26 Mai 2008

Easy Cruise : management stratégique et politique d'entreprise en ressources humaines

étude de cas de 27 pages - Stratégie

Easy Cruise: strategic management and business policy en H&R (titre original) Rivalité entre les firmes de l’industrie Le marché potentiel de la croisière est très important (25 à 30 millions de clients par an e Amérique du Nord) et probablement encore plus en Europe puisque une plus...

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19 Fév 2006

L'impact de ressources limitées d'une jeune T.P.E. dans l'industrie de l'événementiel

Mémoire de 67 pages - Tpe et pme

Le présent mémoire de fin d’études de master a pour objectif de comprendre l’impact des ressources limitées pour une jeune entreprise dans l’industrie de l’événementiel en France. La démarche stratégique est souvent vue comme un moyen à la disposition exclusive des...

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20 Fév 2008

Comment les entreprises du secteur privé peuvent-elles optimiser la gestion de leur capital humain pour améliorer leur performance ? (2006)

Mémoire de 56 pages - Ressources humaines

Le capital humain d’une entreprise constitue l’une de ses plus précieuses ressources. Il y a quelques décennies, cette affirmation n’aurait pas mis tout le monde d’accord. Aujourd’hui, cela semble une évidence. En effet, l’objectif premier de toute entreprise est...

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11 Fév 2009

Les apports de la gestion des potentiels humains en entreprise

Mémoire de 102 pages - Ressources humaines

La notion de potentiel existe en France depuis une dizaine d’années. Elle n’avait cependant pas tout à fait le même sens à ses débuts, puisqu’elle s’attachait davantage à la gestion des « Hauts Potentiels », c'est-à-dire les personnes capables d’occuper les postes clés de...

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08 Mar 2008

Les intégrateurs d'Enterprise Ressources Planning (E.R.P.)

Mémoire de 32 pages - Management organisation

Définition d’un PGI (progiciel de gestion intégré) ou en anglais ERP (Enterprise Ressources Planning) : un Progiciel de Gestion Intégrée est un « logiciel qui permet de gérer l'ensemble des processus d'une entreprise, en intégrant l'ensemble des fonctions de cette-dernière comme la gestion...

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24 Déc 2010

Dans quelle mesure l'entreprise Valtis (transport de fonds) a intérêt à se développer et à déployer ses ressources dans la nouvelle technologie ?

étude de cas de 30 pages - Management organisation

Horizons Consulting, qui sommes-nous ? Une équipe de consultants engagés pour fournir une analyse et un conseil stratégique aux entreprises. Notre cabinet composé de 7 consultants s’attache à analyser et comprendre en détail la situation de notre client. Notre client, Philippe Régnier...

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30 Mar 2010

Les ressources des PME industrielles françaises face aux contraintes de la mondialisation (2008)

Mémoire de 23 pages - Tpe et pme

L’entreprise agit dans l’industrie métallurgique, dans la fabrication de brides de raccord (produits finis) ou de couronnes et tampons laminés (produits semi-finis ou pièces mécaniques.) à destination des producteurs pétroliers, de gaz, ou de pétrochimie. Elle réalise 30% de son...

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16 Nov 2010

Meta 4, éditeur espagnol spécialisé dans la gestion du capital humain

étude de cas de 23 pages - Management organisation

Les SIRH (Systèmes d’Information des Ressources Humaines: interface entre la Gestion des Ressources Humaines et les TIC. Principales fonctions : La gestion administrative du personnel La paye La gestion des rémunérations La gestion des temps et de l’activité La gestion des...

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22 Jan 2014

BYOD (Bring Your Own Device): Analyse selon le modèle des ressources et des compétences

étude de cas de 13 pages - Stratégie

Le système d'information dans les entreprises est si important qu’il est très vite devenu un actif stratégique. Mais le système d'information à lui seul ne peut rien, car il faut lui adjoindre des moyens adéquats pour ne serait ce que l'alimenter et prendre des décisions stratégiques. Ces...